首先，要了解领导为什么对你不满意；其次，在了解情况后努力上进，好好表现，尽力争取领导改变对你的看法。

努力，争取跟更上一层领导接上

没有无缘无故的差评，也没有无缘无故的冷讽。领导这样对你肯定有原因，或许是因为你自身问题，也或许是他的原因。不管是什么原因，一定要搞清楚，不然肯定会酝酿出大招。

原因一、领导本身如此

很多领导本身就对员工是这种形式，就好比前一段爆出来的Yamy前经纪公司老板徐明朝对艺人的嘲讽。

这种PUA式的职场领导对你不满意，处处不尊重在他们看来是应该的，因为在他们的认知里，员工就是他的附属，所以无论做什么都合理

原因二、你能力有限

这种是比较常见的，领导喜欢有能力的人，越是能办成事越是得领导喜欢。而你恰巧属于能力不上不下，没有什么特别出众的，他也记不住那些没什么能力的人。

就好比是《穿普拉达的女王》里的米兰达，她对所有没有能力的人称呼都是艾米莉，所以不必过分在意领导的这种态度。

原因三、你得罪了他

可以回想一下他这样对你之前有没有发生过什么不愉快的，或者你在什么场合跟别人说过他的坏话，刚好传到了他的耳朵里。

工作压力大，背后总是有可能吐槽、发牢骚的，一旦被有心人利用送到他的耳朵里，对你这样做就不奇怪了。

找到原因就要进行解决了，具体可以这样做：

一、提升能力

能力不足就要去努力提升，可能他本身没什么坏心。《二十不惑》的姜小果总是被周寻批得一无是处，觉得项目提得不好，内容不够精细，反正就是各种挑刺儿。但其实却是为了能让她配得上做他的助理，而不是最后做了助理受到别人的讥讽。

也许你的领导也是这种心态，希望提拔你，却又觉得你能力不够，想让你知耻而后勇。这种情况下，最好的解决办法就是向公司里做得好的人学业务能力，跟外边的人学各种技术，才配了位，领导和同事才有可能高看你。

二、找领导聊一聊

如果是无意之间得罪了领导，最好的解决办法就是解开彼此的心结。找个合适的时间到领导办公室聊一聊，或者约领导出来吃饭喝酒，在饭桌上把一切都说开了找到问题的根源所在。

如果真的是因为无意之间的得罪，那一定要跟领导沟通开，不然就会闹出大问题。

三、离开公司

当然，以上两个方案的内容前提是领导不是PUA，如果是PUA式的管理，趁早远离才是最好的结果。

不过离开之前一定要记得找好工作，在这种环境下找工作很麻烦的。

以上。

先考虑一下是不是努力不够；或者是自己能力不胜任领导交给你的工作。如果你已经很努力了还不行就说明你该退出，寻找新的出路了！没关系，总有一份差事适合你。

首先检查一下自我存在的问题，如果的确是自己的问题，那就当众检讨，第一时间改正。

其次，要经常性的向领导请示汇报，主要目的是是使自己的想法和领导的意图一致，减少或杜绝执行工作误差。

最后，如果领导纯属无赖，那就只有两个选择了，有能力你就跳槽，没能力就只有忍着了。

自身找原因，一般领导不会不尊重下属。当然也有为自己利益伤害别人的蠢货。遇到后一种，当然是以美国冠状病毒现状为例，没有任何商量余地。四个字，直接做空！这点能力有！

在职场碰到这种人当领导，算你出霉头了，给他赶走为止了。最佳的办法还是离开为佳。人际关系复杂显得做人极难是职场内，最难处理的头痛事。

远离，保持距离，不要凑近乎……

谢谢邀请！

针对这个问题，还是要从自身去找。

1）是否在工作态度方面经常性犯错误？比如上班经常迟到或对领导交代的事情拖拖拉拉。

2）工作上以个人为中心，争强好胜，忽略团队合作。

3）个人对岗位不胜任，导致工作经常失误！

对于这些问题要找准原因！对人际关系、自律和工作技能等方面要努力提高，多争取表现，并在适当的时候跟领导多沟通，承认自己的不足之处和改变的决心。

这个要分情况，如果因我工作方式不妥造成领导对我有看法，那我只能安守本份做好份内工作，慢慢转化局面。如果领导纯属故意，且自己工作并无不妥，就只能和领导摊开谈了。