给别人打工一定要低声下气吗？这个问题是很多打工者最关心的问题，也大家爱讨论的话题，打工到底该不该低声下气？个人观点不应该，老板请你工作是创造效益，你给老板打工是为了挣钱，为什么要低声下气的工作呢？

在工作中，你与老板也只是上下级关系，包括你的部门管理人员都是一样，大家在一起工作，需要的是多沟通，解决工作中遇到的实际问题，提高效益，把工作干好而已。打工又不是来受气的，你感觉老板不合适或者工资待遇不合适，你可以选择辞职。老板感觉你的能力有限，不能为公司创造更多价值，老板也可以辞退你，工作是双向选择，而不是单一的决定。

不要说是一个打工的，就连阿里巴巴马云的公司高管也有离职的，为什么离职？也许薪资待遇自己感觉不合理，或者工作不开心，或者工作环境不适合自己，企业人来人往的很正常啊，为什么要低声下气呢？

打工是为了挣钱，为了生活，是靠自己的辛苦付出挣取报酬，而不是低声下气的去挣钱。不管是老板还是员工，大家都是要互相尊重，有了尊重才有愉快的合作，才能创造出更好的价值。

你好，打工分很多种，技术工和普工，技术工能和老板平起平坐，因为技工能为老板带来更大的收益，老板也会给他更高的工资，普通工人是会受气一点，因为容易招到人。当然了不管是技术还是普工和老板都是相互利用的共同利益，没有说谁在养活谁，应该是说谁也离不开谁

你好！很高兴能回答你的问题！我也曾经在工厂做过普工，我发表一下我个人的观点和看法！员工和老板之间，有着相互利用的关系！老板靠员工的工作效率，来获得更多的利益！员工为老板打工，也是靠劳动获得一定报酬！所以这两者都是相互利用的关系！

一个和谐的老板，能够把员工当成朋友的老板！说明这个老板人品不错！是可以得到员工的认可的！这样员工也会死心踏地地认真工作！

反之，一个老板不把员工当朋友看待的！是不会得到员工们的心！拿多少钱干多少活！相应报酬！没有人情情面可讲！

给别人打工一定要低声下气吗？不一定！看心情，做事干活，投的是愉快，称心！如果每天带着烦躁的心情上班，还不如不干！

如果你现在的工薪报酬很高的话，加上又没有别的好的工作而言，建议而是先低声下气忍一段时间！有了好一点的工作，再跳槽也可以！！

以上只是个人的观点和看法，仅供参考！谢谢！

当然不是。

不管身处任何行业、什么岗位，管理与被管理的关系应当是行政上的隶属，人格上的平等。虽然是给别人打工，付出的是自己的脑力和劳动力，并不是自己的尊严，所以，无须低声下气。正常的老板，一定欣赏的是你的能力，而不是你卑躬屈膝的态度。当然了，正常的上下级、老板员工之间的尊重还是要有的。

另外，老板长期趾高气昂、颐指气使，不仅工作氛围压抑、紧张，员工的创造力、主动性也会大打折扣。要知道，创造效益的是员工，而不是老板。就像谈恋爱一样，一方的妥协、让步，最终并不会换来长久的结局。双方只有在平等的基础上，建立你情我愿的关系，才能长久美满。

打工是每个人在工作中体现各自的能力现象，老板与员工只是互相利益的关系。

打工者

只是在生活里找到一种自己的生活方式来维持生活，打工者也分好几种。

有的人是为了生活不得不去工作赚钱养家，有的人呢只是体验一下工作的历程，

有的人呢在这个过程中不断地学习不断地总结经验，然后成为主管。

有的人呢不甘于人后，打工只是吸取经验，然后找自己的出路。

有的人呢不停地换工作，就是不愿意受累或者受气，这也是走不长远的问题。

每个人都有自己的目标和方向，各有各的生活态度。

工作的性质

工作也分好多种，有公务员，这一般工资都是比较稳定，没有后顾之忧，生活也比较平稳，也不会有大起大落。

还有一种是高管一般都是公司的高级管理者，他们工资高，而且压力很大，也是销售精英，也是管理精英，这是公司最优秀的员工，他们平时一般都与老板接触，所以不免要受气和受累，但也可以忍，一旦他们有了一定的能力后就不会再被利用，就会跳槽。

这样的人或者事，公司里比比皆是。

老板

打工我们就是与老板合作，我们是雇佣关系，也是利益关系，员工也是有自尊的。

一般员工遇到善良的老板，那就是烧高香了，不但工资稳定，而且渐渐地时间长了就会成为朋友，或许还当成家人，但是这个太少的可能，但不是没有，我们得遇到那个大智慧的老板，他很会做老板，也很会做事。

还有一种就是利益明确，但理性思维超前，懂得管理公司很会激励员工，一天总是忙碌中，也不忘关心自己的员工，这样的老板，就会受到员工的爱戴，工作也很积极向上，肯为老板卖力，也能带领出优秀的好员工。

还有一种老板，自私自利从来不把员工当人看，当成机器一样用，不分昼夜，只要是他自己睁着眼，你就得不停地干。

而且一有什么责任就开骂员工，一切错误的原因都是员工的事情，跟他没有关系。

要生意不好，就一个一个的给每个员工开训，如果有天生意好了，就开始给别人炫耀这是自己的功劳，员工只能望而叹之。

所以我们打工就得看这个公司的老板是个什么样的人，品质好的再干也坏不到那。

品质差的对于我们以后的人生都要受到影响，

所以我们学会选择，老板与员工也不是谁要养着谁的问题，利益关系，不行就换，要是对于自己有帮助还是忍忍吧！

所以在生活里我们要不断地选择，在这个前提下要不断地学习积累自己的学识，我们的视野开阔了，看什么问题也是很明确不再那么迷茫，那怕其中受点苦受点累都不怕，过去自然是灿烂的天空。

哈啰！我是嫣然一笑白姐

给别人打工就一定要低声下气吗？白姐高兴来回答问题。

打工是一种随性的工作选择，也是一种刚需职业，没有说一定要低声下气的踏入打工领域，你知道吗？任何大小企业都离不开打工者的这块基石。你见过起屋建房没有地基的高楼大厦吗？没有。而且是不计成本的防震性越高的加以牢固。

老板是领头羊，是具有行业的先行先知者，他们是创造业的领路人，打工是一种选择站队的一群人。打工也是有打工的一种境界，打工也是一种心态，如果是一种积极向上，不断学习的人，会一样有打工成功的案例，做到不被替代那照样是打工皇帝。选择打工，是一个人的成长锻炼过程，是最初的梦想的开始，自信的力量会培养出激情的创造价值，也会创造出良好的自控能力，练就豁然开朗的性格，就能自我调节。善于发挥你的长处，他人就会发现你的与众不同。好事自然就会宠爱与你，升职加薪时还觉得累吗？

打工是一种低成本投入，我们需要做到在贡献的同时也要嗅探着行业动态，涉取领头人的优秀，我们需要厚积薄发，需要合理支配，若干年后或若干时机你也会是另外一个领队人。

打工路上，老板与打工者同样是人，他也是有爹有娘的老百姓之一，只是站的位置不同。老板与打工者是相辅相成的，谁也离不开谁的。任何人不努力都会有位置互换的那天，所以打工没有必要自卑低声下气，乘着还有打工的资质，努力加油朝你喜欢的方向去工作去打拼。

打工不丢人！证明你还是有用的人！珍惜自己，爱自己先才能让别人也爱你，发挥打工的余热吧！终有一天是也领头者，打工路上，你不孤单。祝您工作顺利！

关键是看你怎么理解“低三下四”这个词。

如果说，在公司一切事情都要听老板的就是低三下四，那么给老板打工就必须低三下四。不愿意低三下四就自己去创业当老板，没有那个能力，就只能低三下四。

如果说，在人格上，老板和员工都是平等的，维护自己做人的尊严，不应该低三下四。

有的人把握不好这两点，平时对老板点头哈腰，溜须拍马，毫无尊严。但是在工作上又自以为是，不听从老板的指挥，偷奸耍滑，这是很危险的。

至于谁养活谁的问题，争论了半个世纪了，建议你不要钻牛角尖。要我说，谁也离不开谁。没有工人干活，公司会垮台。没有老板投资，根本就没有这个公司，更何况老板还要管理、作决策、拉客户、承担法人责任，大家都不容易，理解万岁吧。

也不是啊 做得不开心就辞职啊 如果成家了的话 就三思而后行

我换过几个老板，规模越小的，气越粗。

水可以载舟也可以覆舟。老板是一个龙头承担责任风险很大当然他的收益也大。打工的就不需要操那么多心了，风险就小的多，大不了不干了失业了仅此而已，老板有可能跳楼的。