月薪1万左右的工作多的是，我身边就有很多人拿到1万至2万月薪，你目前6000但想拿到1万，关键在于你会什么？你的水平去到哪里？你能为公司带来什么？这些才是关键，不然，即便满大街都是月入过万的工作，但也与你无缘。

汽车公司在制造业公司中还是比较靠前的，堪称制造业的标杆公司，特别是汽车主机厂，其无论是研发、制造、品质等等方面的水平，均代表了民用产品公司的最高标准。制造类公司包括的职能部门有：营销部门、产品部门、研发部门、工程部门、模具部门、人力资源部、财务部、生产部、供应链管理部、采购部、售后部、审计监察部等等，涉及到的岗位近百个，其中，绝大部分岗位都有机会月入上万，关键就看你有没有这个能力。

为什么别人可以拿到月入过万、过两万？但有的人只能拿着几千的月薪，过着可怜巴巴的日子？以下原因或者是关键。

1、所在部门和所从事岗位决定你薪资的起点。根据价值因素和贡献大小因素，每个部门和每个岗位都有一个相对固定的薪资范围，比如说，你是一名一线员工，就很难月入过万、过两万，因为其价值和贡献比较小，而一名研发部的工程师，由于其价值和贡献比较高，那别人拿到月薪1万、2万，甚至3万也是合理的，这就是部门和岗位的差异导致的薪资差距。

2、你的技术水平或业务能力高低决定你的市场价值。即便是同一公司和同一岗位，也是不可能同岗同酬的，不客气地说一句，说同岗同酬就是扯淡，只能放在吃大锅饭的年代，而当今职场，谁的能力高，谁就可以多拿，谁的能力低，就只能少拿，这才符合市场经济规律，就拿我们部门来说，有的工程师只能到月薪1万，但有的却可能拿到2万，这里面，能力高低就是决定因素之一。

3、为公司带来效益的多少是关键。公司是需要赚钱的，老板都是逐利的，员工能做出多少业绩，能产生多少经济效益也至关重要，如果你为公司创造的经济效益大，你的收入就不会少，最简单的例子就是销售部人员，如果销售人员卖出的产品越多，意味着为公司创造的经济效益就越高，那这名销售人员拿到的钱就越多，其它任何岗位也一样，收入的高低跟创造的效益大小息息相关。

以上三点，才是让你拿到月入上万高薪的关键所在，看看哪里不足就补哪里，假以时日，或者就可以拿着月入上万的高薪！

很高兴回答你的问题，希望我的回答能帮助到你！

从大环境来看汽车制造行业，汽车作为一个大型消耗品，也存在一个消费周期，汽车的周期大概在十年左右。在经历了14年15年16年三年来说，国产汽车在其中也得到爆发性增长，汽车消费也开始进入了一个快速发展时代。但从2017年以来，受到国内外经济形势整体的不容乐观，汽车制造行业更是受到国六和新能源的冲击之下，汽车的订单量减少，汽车制造行业的日子比起前几年年来说，确实不算好过。

先认清楚自己，自己的能力和定位

我们首先要看清自己拥有多少的能力和知识，是否能够拿更高的工资。你在制造业从事的是技术岗位，还是管理岗位。如题主所述，每月月薪6K左右，这在汽车行业不算太高，只能算是一个普通工人的工资。据我所知道的人，从事技术和管理的基本都在1W左右，还有的在2w以上了。如果从事的是技术岗位，那就需要认识下自己的技术到底怎么样，和别人有多大的差距，在那些方面有差距等等。如果从事的是管理岗位，这个牵扯的东西就比较多了，但最基本的还是自己管理能力，和领导交代的事情我们的执行力，及待人处事的方式。汽车制造业，不同部门之间的岗位，工资也会有不同的差别，但总体来说工资还是和能力挂钩的。

转行需谨慎 就近转行 切勿盲目

不要轻易去转行，俗话说“换工作穷三月，换行穷三年”。每个行业之间都有很大的不同，我们所积累的只有这一个行业的资源，我们认识的也只有这个行业的人，如果很轻易的去转行，我们的一切资源都要重来。人脉，知识，经验等都要在一点一点重新积累。如果你还年轻，还有机会选择。如果你已经成家，这就需要很大的勇气了。自己目前的工作是属于哪个方面的，和要去的行业差别大不大，工作范围是否有和自己在那个行业是否了解，能否自己的能力在那个方面能够体现。

首先，要考虑转到什么行业，这个行业未来的发展如何？有些时候一个好的选择就是成功的一半。不要因为眼前的利益，而选择一个没有多大发展潜力的行业。老人曾说“男要入对行，女要嫁对郎“。人生有三次选择，一出生，二上学，三工作。出生我们不能选择，上学也已经过去，那么就剩工作了。选择一个好的行业，对我们以后的人生，会有很大的帮助。

提高自己的能力和知识 才有资本谈工资

汽车制造业代表一个国家制造业的技术水平有多高，汽车行业所涉及技术和供应链是所有制造业里最高的最强的。制造业还是有前途的，中国的制造业水平和欧美日本国家差距还是很大的，工人待遇也是不如欧美国家的。随着国家智能制造，工业4.0开始实施，国家缺少的更是一些高端复合型人才。自动化应用和工业机器人也开始大面积的使用。我建议你应该多往这些方面发展，这些人才以后都是企业不可缺少的。只有你的技术和能力提高之后，能为老板创造价值，升职加薪也不在话下了。

被网上充斥满是年薪几十万、上百万的信息谜糊了吧。现在高薪的工作大把，但是要轮到打工一族。去梦幻世界找吧。

关健看你啥学历，有啥技能，会什么懂什么！如果你只是生产汽车流水线上的一名工人，我看你还是歇歇吧，给你6000已经不少了。我认识的一个实例，刚毕业的华北电力大学的研究生，人家还是女孩子应聘到京东研发部，一名见习工程师吧，年薪30万，年底有分红，实习期后工资还上涨，你比比你可以吗？做什么量力而行。就这样！

兄弟，如果迷茫，就请一个月假出来找找，老在一个地方也看不到自己真有多大本事，我曾经也是，真的出了这个圈，那是一个头两个大，但现在还在学习中，一个万把块，相当累是真的，但真有本事后，这点工资不算什么。

你的特长？在汽车制造厂做什么？你只是说你想换工作，月薪上万。究竟什么工作适合你，你总得有个目标吧？不可能盲人骑瞎马，到处乱撞吧？想找到适合自己的工作也不是很容易的，谨慎选择。

题主焦虑的是制造业，没有收入的想象力，一直都是这样，各岗位都是做专一的事，价值不能直观体验，汽车是制造业里的头端，要么坚持升职，要么换行业，创业试试，其他无解！

练好本领，走到那里都不怕。还用在这里问？

之前家里让上学不去上，现在只要去大公司或者国企单位学历高的待遇肯定好。只要愿意付出，当个外卖员、快递员月薪都万把。就看自己能不能吃得了这苦

为什么别人可以拿到月入过万、过两万？但有的人只能拿着几千的月薪，过着可怜巴巴的日子？以下原因或者是关键。　　1、所在部门和所从事岗位决定你薪资的起点。根据价值因素和贡献大小因素，每个部门和每个岗位都有一个相对固定的薪资范围，比如说，你是一名一线员工，就很难月入过万、过两万，因为其价值和贡献比较小，而一名研发部的工程师，由于其价值和贡献比较高，那别人拿到月薪1万、2万，甚至3万也是合理的，这就是部门和岗位的差异导致的薪资差距。　　2、你的技术水平或业务能力高低决定你的市场价值。即便是同一公司和同一岗位，也是不可能同岗同酬的，不客气地说一句，说同岗同酬就是扯淡，只能放在吃大锅饭的年代，而当今职场，谁的能力高，谁就可以多拿，谁的能力低，就只能少拿，这才符合市场经济规律，就拿我们部门来说，有的工程师只能到月薪1万，但有的却可能拿到2万，这里面，能力高低就是决定因素之一。　　3、为公司带来效益的多少是关键。公司是需要赚钱的，老板都是逐利的，员工能做出多少业绩，能产生多少经济效益也至关重要，如果你为公司创造的经济效益大，你的收入就不会少，最简单的例子就是销售部人员，如果销售人员卖出的产品越多，意味着为公司创造的经济效益就越高，那这名销售人员拿到的钱就越多，其它任何岗位也一样，收入的高低跟创造的效益大小息息相关。　　以上三点，才是让你拿到月入上万高薪的关键所在，看看哪里不足就补哪里，假以时日，或者就可以拿着月入上万的高薪！