为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

Answer 1

讲个自身的经历吧。我截止目前还在西南某省会城市某大型国企上班。

我在私企、中外合资企业都上过班，最后到的国企，普通员工，算得上业务骨干。

1.待遇

到现在这家国企已经上班6年了。每月到手工资6000（税后），因为我驻外（省内地级市），有驻外补贴300元/天，在一天算一天钱，月均15天。五险一金全有，基数比省内大部分单位高。逢年过节有礼物，吃穿住行管完，单位有要求，要穿工作装，6套衬衣，4套西装，厚薄对半，还有固定时间干洗店来收衣服去洗。

2.想法

在国企、央企待久了，思想固化，不具备市场竞争力。国企有固定工作时间，加班时间少，周末双休稳定。私企很难做到这一点，就这一点就能打败很多国企员工。工作稳定，在现今市场环境下，稳定才是最重要的。待遇也相对较好，基本不花钱，出差都是有补贴。

3.建议

有想法从国企、央企辞职的再想想吧，在体制内的企业待久了，思想固化，在市场环境内是不具备竞争力了。不要觉得外面好，我这几年见多了私企发不出工资，今天还好好的企业，明天就联系不上。

个人的经历和经验。

Answer 2

我一个朋友就在一家央企工作，按他的话讲：央企就像一个围城，城里的人想出去，城外的人想进来。但最终，城里的人还是在城里，城外的人也还只是随口说说的酸柠檬。

一、社会认可

国企有政府在背后做支撑，本身的实力就不低。

在最近发布的中国世界五百强榜单里，中国的中石化紧随沃尔玛位居全球第二，中石油和中国国家电网也进入了全球十强。而且，值得注意的是，此次共有48家中央企业上榜，央企成为了中国世界五百强企业中的“主力军”。

实力决定影响力，进入国企，在无形中就能获得社会认可。

①进入国企的门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉。

②国企工作稳定，规章制度完备，不会随意开除员工。在家长眼里，孩子进入国企，那就意味着孩子以后的生活虽然不至于大富大贵，但至少衣食无忧。特别是对于女孩子而言，在国企里进行朝九晚五的工作是最适合的工作，除了生活稳定，还能最大限度地平衡好工作和家庭。

二、法定福利+隐形福利

国企福利体系完备，除了劳动法规定的法定福利，还会有不少的隐形福利。

①国企是最遵纪守法的，该休假就休假，劳动法怎么写，公司就怎样做。当私企还在犹豫要不要交社保时，国企早就把按实际工资缴纳社保，按12%的比例给员工缴纳公积金当做日常了。还有在私企常会发生的“女员工生孩子后回到公司发现自己的工作被别人给取代”的情况几乎不会在国企出现。而且，在国企，还会有男方陪护假、哺乳假。每一个在国企生育、生二胎的女员工都会很安心地在家养胎、坐月子。

②逢年过节的时候，国企还会发放各种生活必需品，端午发粽子，中秋发月饼，生日有蛋糕卡、超市购物卡等。平常工作生活中，国企里的工还会为职工们组织运动会、参观、学习等，时刻想着怎么保障职工的精神生活。

③还有部分大型国企和央企有户口指标，而这是在私企很难拿到的！有了户口，买房、孩子上学等都能省下一大笔花销。以北京为例，如果你拿到户口，可以直接买房，不用受连续不中断缴纳5年社保才能买的束缚。

三、“稳定”不是一切

相对于竞争激烈、以KPI为第一原则的私企和外企，国企工作压力相对较小，也愿意培养新人，不会出现“你没用了就不要你”的现象。

但稳定不一定是好事。我的朋友在央企工作了三年，虽然每年都有按薪酬制度获得一定程度的加薪，但加薪的幅度并不高。而且在国企里“一个萝卜一个坑”，没有竞争的环境也没有热情高涨的工作氛围，很容易就会精神懈怠、丧失职场竞争力。

据调查，从国企干了好几年后，想跳出去民企或外企，难度要比民企跳民企高。

另外，随着市场经济的发展，很多不是垄断行业的国企都被推到市场环境中自负盈亏。而且自从八项规定出来之后，现在很多国企的福利都不同程度地被大大削弱。

我们不能只看到现在的稳定，必须时刻学习、突破舒适区，拥有随时都能离开国企这一“围城”的实力。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

Answer 3

我身边朋友的亲身经历，刚刚就经历了一波国企到私企的”伤心”转身。

他离职的原因有两个：

1.感觉工作无聊，自身难以有发展。

2.国企的待遇不满意，私企离家近，之前定的待遇还都不错。

但等他辞了原先的工作去到了某私企，他才发现，他认为不好的国企实在是好的太多，他觉得好的私企和想象的也实在差的太多，现在在考虑找下一份工作……

所以，假如你真的在国企或者央企的话，除非真的是打杂，毫无晋升和增值空间的那种角色，不然我真的劝你不要轻易提辞职。

一、国企和央企的待遇，一般企业很难比拟

如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会发现国企和央企的待遇，一般的企业真的很难与之媲美。

比如每到过节，像中秋，端午之类的，我领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而我国企的朋友们，除了这些，还会有一笔不低于500元的过节费。

诸如此类的，算是软性的福利待遇。

还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金，但我发现还有很多企业仍是不为员工上保险，交公交，而国企和央企就一定会享有最完整的待遇，甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。

待遇好的原因也很简单，不是老板掏自己的钱给大家的福利，所以没有任何犹豫和缩减的地方。

二、国企/央企工作的社会地位高，稳定性强

最近两年的经济环境不好，不好的到什么程度，相信大家也会看到各种各样的新闻，裁员裁员，除了裁员还有公司倒闭。

国企和央企一般情况下，其实很难倒闭，当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了，也不会拖欠大家工资和赔偿金，私企就不同了，为了省钱，什么样的事都做的出来。

公司名字我就不暴露了，也是很大的那种公司，去年经济不景气，别人家都开始裁员赔偿，它开始挨个找员工谈话。大概的意思是，经济不景气，我们要降薪。嗯，这个所有人都可以理解，在公司工作了这么久，说实话，有困难，同甘共苦一段时间也不是不可以。接着，公司领导又告诉你了，降薪降多少呢？全部下调50%。

这是要逼你走，还不想给你赔偿金，就是这么恶心人。国企就显得可爱的太多。

国企/央企的工作持续性强

很多人可能还会觉得，国企/央企单位赚的少，甚至就像有的人刚进去工作的时候，工资少的可怜。

我有朋友刚进中石油的时候，一个月工资1000多，年薪和我月薪差不多。她那时候调侃自己说，怎么说我也是个年薪过万的人了。

你觉得国企/央企赚的少，但事实真的并非如此，因为众所周知，国企/央企是真的需要熬出来的。随着时间的增加，加上你个人的努力上进，职级的提升，这份工作会变得越来越闪闪发光，待遇逐级提高发展。等到5年，8年不仅工资不会差，前途也会越来越光明。

还有就是很多书觉得国企/央企，一个萝卜一个坑，很难晋升。但其实它的机会同样存在，努力的人同样提升的飞快，我只能说并不是国企就难以发展，而私企就一定有发展机会，真的看个人和机遇。

还有举个例子，你觉得互联网赚钱，但如果你深入了解互联网的从业姿态，你会发现，这个行业大多数人只能做十年，等到35岁很多人就只能另谋生路。而国企的工作，其实讲真，你想好好做下去，可以维持40年，到你退休，而且随着时间的增长，你的薪资在涨，工作能力在增加，一切也会越来越顺利。

以上，希望在国企/央企的朋友，如果工作和待遇还可以的话，不要轻易做辞职的决定。至少在当下的大环境来看，国企/央企的工作真的是很不错的选择。

Answer 4

我也结合自己的实际来回答一下这个问题吧。我10年大学毕业后进入山东一家知名国企上班，作为一名正式员工，到今年六月份离职月平均工资实发约六千五六，应发能达到八千多的水平。但是因为媳妇考取了外地事业编，为了家庭总体考虑，六月份我提请了辞职来到了新的城市从事了新的行业。

通过寻找工作，和工作后近两个月的经历体会来说，真的奉劝各位有跳槽或者创业想法的同志们，有想法是不够的是比较草率的，要真的静下心来细细规划，甚至可以进行一段时间的试水再做最后决定。虽说现在社会发展机遇多，但是挑战困难也是同样并存的，切不可一叶障目只是看到机遇而没有充裕的思想，物质，甚至是家庭方面的准备。

毕竟，现在能进入央企，国企工作，还是大多数人的目标，保障好，待遇好，旱涝保收，操心少，只要适应了模式，一样大有可为的。而在外面虽然现在国家对社会保障和企业的社会效益要求提高，但是在有些私企还是有很大差距的。如果跳出来选择创业，那么你就要一定抱着操着卖白粉的心，挣着卖萝卜的钱的心态，扑下身子，放眼长远，一步一个脚印踏踏实实的做下去，切不可半途而废。fighting

Answer 5

我很赞同不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位。原因有三点：1、很多普通职场人没有足够的职业积累，他们替代性强，竞争性弱，轻易辞职大概率上会继续游走在基层；2、不少人辞职是情绪化辞职，即本人工作适应性出了问题，辞职解决不了问题；3、国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。

1、没有足够的职业积累，不要轻易辞职

优秀的人才是职场的稀缺资源，是各大公司竞相争夺的对象。但是，对于很多普通职场人，特别是职场新人来说，还没有形成竞争优势。

这时候在人力资源市场上，你的替代性强，竞争性弱。轻易辞职，大概率上会找到一个跟之前差不多的工作，还是在基层打转，同时还要分出精力来适应新的环境。

与其这样，不如在原来的职业中再多积累一点，时机成熟，有“跃迁式”职业发展机会再辞职。

2、情绪性辞职，其本质上是职业适应性出了问题，辞职解决不了问题

我做生涯咨询时，遇到不少来访者，人际关系不顺，工作不开心就要辞职。实际上，有人的地方就有利益争夺，所以无论走到哪里，你都要面对人际关系的问题。

另外，职业的本质是交换，交换是为了满足他人需求。所以，工作本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须要搞清楚的职场规则。

情绪化辞职是你的职业适应性出了问题。这种适应性问题并不会因为你的“转场”就能圆满解决。说到底，人还是要调整自己来适应环境。

3、国企、央企的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源

在时代不断变化的今天，不确定性带给人们极大的焦虑和压力。而国企、央企的稳定性和保障性极大缓解了人们的焦虑和压力。

一些国企、央企的基层职位工资也不高，但是应征者趋之若鹜。谋到这样的职位，意味着，大概率上，你不用担心自己有朝一日被裁员失业。你只要安分守己，即便不会大富大贵，但生存无虞。除了工资性收入，国企、央企的福利保障还是不错的。

我遇到过不少拿高薪的民企高层，在经营环境日渐复杂的今天，他们总是担心自己会因为薪酬太高，成为企业缩减成本的牺牲品。有些人的担忧变成了现实。

所以工作稳定，收入也稳定，福利待遇方面也都不错的国企央企，可不就是铁饭碗嘛，挺好的！

当然了，如果你觉得这样的工作过于平淡，没有关系，你可以选择那些不平淡的工作。

但不平淡意味着不确定，不确定意味着风险。

选择你所爱的，爱你所选的，你能接受的便是好的！

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Answer 6

作为在国企和私企都奋斗过的人来给大家分享分享吧，不求全但走心。

效益好的国企和央企确实不要轻易离职，但是吧，也不绝对，关键还是看企业看岗位。

一、在国企的感受

我经常在500强的国企做过，现在每每回想起来还是很舒服的。有面子、福利好、待遇好、工资总体收入中上。

1、有面子

我的第二份工作就是在国企，那时候才毕业没2年。

工作中，你在国企的时候，基本上你就是“甲方爸爸”，客户有找你的时候，都是各种总得称呼的。虽然自己也知道，自己无非就是个小主管，但是，那种感觉还是很不错的。讲到这里，就显得有点虚荣，但这就是人性。而且，在国企坐上一定的领导岗位都是定级的，身份不同。

生活中，如果你细心观察，你会发现，在同学聚会上，比较活跃的都是那些在体制内、收入还不错的人。在普通私企的小伙伴往往比较低调。因为在大多数人的认知里，公务员、国企都是很不错的单位，比较被认可。

2、福利好

举个例子，在市场99元的自助餐还比不上以前我们食堂的10元自助餐，不是我吹牛，进我们公司的，3个月内绝对长胖!光是食堂用餐这块，一年给我们的额外福利就价值5/6万！而且，我们每个月还另外发餐补！

再举个例子，五险一金在私企，很多都是以最低基础来缴交的，甚至没有。而在国企或央企，都是你的全年所得（含你所有的奖励、补贴一起算）除以12个月来计算缴交基数的，比例至少都是12%，前几年有的甚至公司给你交的20%。所以，我们家的房贷靠公积金就够还了。公积金，好单位和普通的一年能相差5/6万。

至于医社保，在生小孩的时候你就会感受特别明显了。高缴交基数的人，生育津贴可以领4/5万，而缴交基数低的只有几千块。

在次举个例子，在正常的企业，高温补贴是260元/月，我们以前是800元/月。公司还给买商业保险，平时看病除了医保报销的，商业险全报。女性生小孩，商业险还给4000元报销你从产检开始到生完的费用。关键是连父母和丈夫小孩都给一起买。

公司每个月都是各种活动来让你放松，让小伙伴能够加强交流，非常的丰富多彩。

不说了，说多了都是泪。

3、待遇好、工资收入中上。

按现在厦门市人力圈内的薪酬调研结果，我前东家的收入整体还是很有竞争力。

在国企，薪酬大体是基本工资+补贴+福利+年终奖金。国企和央企，要待，一定也是要选择效益好的。每年最期待的就是年底，都是发一些看不懂的奖金。

我前东家不是银行也不是互联网企业，但是我最高拿过20几倍工资的年终奖，收到短信的那一刻是超级幸福的。

二、在私企的感受

我的第一份工作和第三份工作都是在私企。

在私企，你的薪酬基本上可以年初就知道，因为很清楚，平时能收入多少，年底基本没有大惊喜。

在私企，福利没有国企好，企业更多的是追求利润。你有多少的实力，就给你多少的钱。你在那里，真的就是出卖你的劳动力，员工关怀那些也会有，但是和国企比那是相差巨大的。

在私企，你的压力是无时不刻的，真的就是干不好就会走人，容错机制很有限。而在国企，说实话，你没有犯很大的错误，原则性的错误，一般企业是不会开除你的，给你改进错误的机会还是非常多的。

但是，私企能够让你保持一种承压的状态，倒逼你学习，让你保持一种竞争力。在国企，分工都很明确，待久了很容易染上“国企病”，渐渐的跟不上外界的竞争。这也是最终我选择出国企跳出来的原因。

三、总结与建议

想在国企长待，你需要关注这几点：

1、公司的效益如何？长期看是不错的，可以留；已经在亏损或者行业没有前景，建议走；

2、你的岗位如何？有挑战，与市场接轨，发展的机会不错，可以留；事务性的工作为主，晋升机会小，建议走。

3、公司的氛围如何？氛围好，任人唯贤，而你恰好没有背景，可以拼一把；氛围不好，你又没有关系，趁机会走。

4、主动学习，保持自己的竞争力，不定期的把自己放到市场上去找找工作，测试一下自己的市场接受度。

想要跳槽私企，你需要关注这几点：

1、行业要找准，夕阳产业不要去；

2、老板要认准，私企管理全看老板风格，暴脾气的老板不要跟；

3、薪酬要了解，私企薪酬很多都是实实在在跟业绩挂钩的，一定要谈好你的保障性收入，不达预期，含糊表述的不要去；

4、还是一样，保持好你的竞争力，最好能掌握一些重要资源。

作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

Answer 7

分享下本人亲身经历及身边的同事经历。硕士毕业后进入一家国企。工作时间:朝九晚五每天六个小时工作，周末双休，基本上不加班，有事可以请假，而且工作强度不大。待遇:我们刚进去的一批税后有10W,外加过节福利，平常会有活动发礼品，高温补贴等，每天下午会有水果吃，而且还是管吃，有住房补贴。年终有奖金等。接触的都是央企和大公司，和市局领导。我们做了一年多，跳出来了，虽然说月薪比之前的高，但是算是奖金和其他补贴，就差太多了，而且社保和公积金交的很低，其他待遇基本上没有。稳定性:国企相当稳定，没听说过开除谁的事情，平常犯错误，也是说说就算了。私企你要有压力，有可能做的不好，就会走人，而且也不稳定，工作压力很大，你不加班说明你没上进心。私企提干待遇不会提很多，国企就不一样，会有明显的差距。如果你在体制内觉得不赚钱，完全可以利用其他时间做副业，因为国企会保证你的收入和课余时间。很多民企老总都是走这条路发家的，等你有一定规模了，就可以出来单干，国企同时会给你许多的资源。如果你在体制内，强烈建议你不要辞职。

Answer 8

我在一家国企，小李曾经是我们公司的一名员工，说是曾经，是他在这里待了一年，这段期间他对国企内各种不适应，像一些国企的通病，都出现在他的抱怨中，比如工资低，杂事多，专业工作太少，工作效率低等。

一年后，他受不了这样的环境，选择一家私企工作。

几年之后，当再次和他聊天时，他表达出对当时冲动辞职的一点后悔。

现在他在私企，工资是高了不少，但相对他多牺牲的个人时间，这多出来的那部分工资是一文不值。而他现在不断做着重复的项目，技术虽说一开始有长进，但现在也基本停滞。

很多人，尤其是年轻人，对于体制内的各种制度看不惯，觉得在体制外怎么也能混得比体制内好，因而一言不合就辞职。

实际上，辞职不能冲动，人们总是会高估自己能力和毅力。

一、国企的待遇会比大多数人想象的要好。

国企的工资是由很多部分构成，光看工资，也许会比很多私人公司要少。可是国企会发各种各样的奖金，而这些奖金加起来不必工资少。

另外国企会有一些其他的福利，比如会按照远高于一般私企的比例缴纳五险一金，会不定期发放一些购物卡、加油卡、图书卡之类。

收入有保证，一般情况下不会因为行业的不景气出现降薪的情况。

二、自由时间多。

按月薪可能比不上私企，但按照时薪和许多私人公司差不了多少。

私人公司大部分会剥夺你的下班级周六日时间，而国企这种现象比较少。

你可以用这些时间陪家人、自学或者做兼职，时间自由。

很多在国企上班的人，用业余时间发展出另一门吃饭的本事，这在私企是比较难办到的，时间不允许。

三、不要高估了自己的抗风险能力

一直以来，国企被人羡慕也被人诟病的就是稳定，很多人一方面觉得稳定会让人消沉、颓废，另一方面又羡慕那些进入稳定的人呢。

其实，随着年龄增大，人们抗风险能力会减弱，职场竞争力大部分人会走下坡路，因此对于大部分人来说，选择一个稳定的工作，才是他们抗风险的一个好办法。

以上只是说国企的好处，但不是说不能辞职，只是不要轻易辞职。

辞职，其实是一个衡量前后成本的过程。

要考虑的是辞职前后，金钱、资源、时间成本的变化。

所以盲目的辞职，很可能会让自己一下子失去收入、之前的时间成本，也会让今后的生活变得更加被动。

那什么样是一种比较稳妥的辞职呢？

骑驴找马。

能确保辞职后找到一份比现在要优越的工作，对于从国企辞职来说，还得考虑长期的打算。比如自己是否能在未来的公司长呆，如果不能，是否还可以比较容易找到相当的工作等等。

Answer 9

本人在国企工作了十一年了，对于这个问题，我有切身的感受，下面和各位说一说。

之所以在央企和国企不要轻易辞职那是绝对有道理的，在我国，至少目前为止，不论如何讲，国企对普通老百姓来说还是非常好的选择的，千万不要轻易辞职，主要基于以下几点：

国企不会出现过山车式的经济状况，虽然挣得不多，但是，很稳健，这对于经济压力下行的今天是难能可贵的。

很多人会觉得在国企工作，一个月就挣那么几千块，太少了。去某些私企，可能工资是国企的一两倍。可问题是，那些挣得多的单位很可能是“一剂兴奋剂”而已，开始挣得多，或许，过几年公司就倒闭了。这绝不是耸人听闻，据称，在我国，私企的平均寿命为3-5年。

在这样的寿命只有3-5年的私企工作，就算一年能挣12万，五年下来至多60万而已。60万，在大连买一套房子加装修还是有些紧巴，而且，还房贷一般都是十年二十年乃至三十年，剩下的时间怎么办？

国有企业一般是比较稳定的，存在的时间长，一般很少突然倒闭，虽然一个月只挣几千，可是，那属于可持续发展啊！这在目前经济下行的压力下是非常可贵的！

在国企工作时间过长容易懒惰，容易程式化，如果冒然从国企辞职，去其它企业工作，很容易无法适应那种节奏。除此之外，国企对员工的业务能力要求和综合能力要求远没有私企那么高

国企的工作节奏相比于私企来说应该不算快，起码对于很多人来讲是可以接受的。不至于像某些私企一样，忙得死去活来还干不完。

很多在国企工作很多年的老员工可以说都已经习惯国企那种工作节奏了，让他们突然适应私企那种让人透不过气来的那种紧张节奏他们根本就适应不了。

而且，私企老板为了节省用工成本，可以说一个人要干好几个人的工作，甚至，有时，要一专多能。比如，在私企，如果你是车间主任，很可能除了从事管理工作之外还要自己当清洁工，在国企则完全用不着。

我身边也有现实的例子。

我们单位有个小师傅平时干活儿也挺勤快，车床，磨床，铣床都会干，他干活儿的速度也挺快的。后来，他到了私企，发现完全适应不了那种工作节奏，没干多长时间就辞职了，又得找其它工作。

在国企，员工起码有一定的存在感，不会因为你超过35岁就把你辞了。而且，尤其是有了家庭以后，家庭有很多事需要本人请假处理，在这样的情况下，国企显得很人性化，私企这方面却很要命。

华为35岁裁人的新闻一度让很多职场人士感到了恐慌，其实，实施这种政策可能就是很多私企老板内心的想法，他们恨不得都雇佣一些年轻的员工使劲加班，待到这些员工岁数大了，身体不复当年之后，他们感觉这些老员工再没有利用价值了，就找各种理由给这些员工裁掉，他们才不会管你当年为公司做了多大贡献，在这些私企老板眼里，你就是奴隶，剩余价值利用光了就可以把你开除了。

国企则不会出现这种情况。如果你想干，干到退休都可以。最起码这样的做法让员工有安全感，让员工可以放心地为企业效力。

除此之外，一个人在结婚有了孩子后，家庭的事情格外多，很多事那是不得不请假处理的。比如，家里老人生病了需要请假看望，家里孩子生病了需要请假看病，孩子开家长会了要请假去学校，家里装修了要请假去处理一些事，另一半病了要请假去陪护。类似这样家庭的事情太多了。在国企，只要有正当理由，请假是相对容易的。而且，国企有带薪假，遇到这的事，完全可以用带薪假去弥补。

私企则不然。毕竟私企是一个萝卜一个坑，如果员工请假，哪怕就请假一天那对企业来说损失很大，所以，即使家里有事，请假也是比较困难的，即使请假了也会扣钱的。

隐形的福利待遇优厚，表面看工资一个月只有几千，实际上把乱七八糟的福利待遇算上那是很多的。而私企可没有那么多的福利待遇。

本人所在的单位在工作时间中午管饭，早晨管饭。即使加班，大多数情况下也会管午饭的。在很多私企，根本就不管员工的午饭。

除此之外，我们公司的单身员工还可以住公司安排的单身宿舍，外地员工只要要求不高都不必出去租房子住了，省了很多租房子钱。

除了这些外，像我本人在本单位属于“笔杆子”类型的员工，只要你能投稿，稿费都不低。年末，只要你能写论文，一般特等奖的论文一篇稿费都五六百。

而像参加个什么活动，给参与者发点纪念品这样的事都属于及其正常的事。

除了这些之外，国有企业五险一金缴纳额度一般都比较高，我的医保每月扣100多，曾经我的医保卡里都攒出2000多块。而本人工作十一年，公积金都有三十来万了，这对于很多私企员工来说，完全是不可想象的。

即使最终有一天国企倒闭了，那么，其补偿也会按国家相关标准执行，甚至高于国家相关标准，不至于像某些私企一样甚至惨到一分没有。

假如真的有一天，国企倒闭了，那么，其对员工的经济补偿也不会少的。像国家要求的N+1是肯定会执行的，甚至还会多于国家劳动法的补偿标准。

而在中国，某些私企可以说会毫无征兆地倒闭，至于经济补偿，如果老板跑路了，那么便很难领到赔偿金了。

以上就是本人对于“在国企工作不要轻易辞职”的个人见解。

其实，作为普通的老百姓，我们不要想着所谓的“大富大贵”，一辈子稳稳当当或许也是一种福分。我们不要瞧不起咱们长辈要咱们“进国企考公务员安安稳稳一辈子”是落后观念，毕竟，这些都是用他们的经验和教训换来的，对年轻人来说是良言和忠告，尤其对于经济下行压力增大的今天，国企的这种稳定性真的是太宝贵了。

当然了，我觉得在我国，如果有一天，考公务员和进国企对年轻人来说不再具有什么吸引力了，这才说明我国真的发达了。