个人档案是社保办理退休手续费关键材料，不管什么原因办理退休都是麻烦事。你缴费记录的没啥问题，因为社保有记录可以打印出来。关键是你参加社保缴费前的工龄认定，这部分关系到你的视同缴费年限。如果是特殊工种还牵扯提前退休问题。
参加工作证明可以在当地档案局查到，也就收点查询费。参军或者插队都有档案可以查出来。社保对单位新补的材料一般是不认可的，退休审批非常的严格。具体问题应该咨询社保退休审批科，按照那里的具体要求去做，有些可以解决，有些就解决不了，说不好听的只能认了。
只要能办理退休，影响不大就是好事。
个人档案对职工退休是十分关健的，档案是否健全，关系到你能否顺利办理退休。由于以前一些单位档案管理不规范，造成职工档案遗失或记录不完整，使职工特别是特殊工种的人不能办理特殊工种退休。
那档案不健全怎么办呢？单位存在的话，还有一线希望，先到单位档案室尽量查找，是特殊工种的可找原来发放的工资表，上面有你特殊工种津贴和工种记录，也可查找上班时有你签名的报表和发放补贴的各种单据，甚至上岗证厂牌都可以，这些都是原始资料假不了，至于社保局能否采纳又是一回事。如果单位不存在了，档案一般会移送到社会就业局保存，再找其它旁证材料基本上是不可能的，找单位或同事写证明材料，社保局一般不会采纳。你档案材料缺失无法补办，又找不到原始证明材料，那只有认命了，这是没办法的。
因个人档案的丢失，不健全办不了退休，确实很令人郁闷。
我姐夫办理退休的时候也遇到了这种情况，因为当年他曾从我们单位调到市里去上班，档案移移过。直去年去办退休时才知道他原在我们单位工作的那十多年工龄档案全部查长不到了。去我们原单位的档案室多次查找，但一直找不到档案。
实上是因为档案当时移交到了地方社保局了一，但社保局的档案浩如烟海，没有熟人，一般工作人员都不会愿意费心费力去给一个陌生人去查找的。后在社保局托了熟人在社保局里去查找。前后一年多的时间，费了很大的劲，最终还是在把档案找出来，补上了这十多年的工龄。否则他的退休工资就差了很大一档了。
档案的管理一般来说还是很严格的，所以说档案真丢失了的情况还是很少的。
你还是想办法托找熟人，到你原单位的档案室，或是移交到当地的社保局的档案库，再去详细查找一下，能找到的可能性还是比较大的。否则没档案，社保局一般不可能认一些旁证材料的。
可以找证明人写材料证明，一，读书期间的老师 同学。二，刚参加工作的单位与自己熟悉的领导同事，三，每变动一次工作单位都要找到证明人，最好是每次的证明人在三人左右，证明材料要有证明人的身份证号，签名，手印……。是否要去公证？
这个问题很棘手。但必须有耐心，用时间磨。谨记，好事多磨。
因为涉及到你退休的办理。
具体解决办法，依靠单位，想办法办好。找单位出示证明材料，从同事中，具体工作部门与岗位的相关记录来还原你的真实情况，零零散散地补凑；从时间的起止到岗位的变动，工作的轨迹等细微着手。相信能够完善你人生档案。
不知道你今年多大？，如果是50周岁，55周岁，60周岁，有些资料可以去当地档案馆查找。也可以到你的上一级部门查找。如，下乡资料，一个孩等都可以。
首先，遇到因个人档案不健全而不能按时退休是件很不幸的事情。手动安慰一下。
其次，不幸中的万幸，档案只是不健全，而不是没有，希望还在。
有位同事在退休时也遇到过同样的事情，且情况更糟糕。在调到新单位时，他的档案因工作人员失误，收到后未及时放入档案室而全部丢失了。
一开始，他抱着谁丢失谁给跑腿、补办的心态，单位也有人出面管。但是来新单位已十几年了，人力资源部门的负责人、办事员、档案员也早已换了几茬，现在接手的人不了解以前的事。去找的次数多了，人家还嫌烦。人家也不是不办事，是一直正在办理中。
一拖几个月，同事一看这真不叫事，咱跟人家耗不起呀。于是，他开始发动群众，人托人找各路熟人，一点一点从几十年前的学校证件开始补办整套档案。
这个过程极其复杂、艰难，时间长达一年半。到处求爷爷告奶奶的，生怕某个环节或某个人卡住不能往后办理。其中的艰辛，几度让他崩溃。还好两年多后领到了梦寐以求的退休金。
两点忠告:
第一:切记一定要心理强大。做好到处找人、到处碰壁的心理准备，做好一年半载甚至更长时间无法退休的心理准备。
第二:档案浩如烟海，查起来麻烦又费精力。既使有介绍信、单位证明，一般去查也得拖很长时间，找熟人出马，会快一点搞定。
第三:不到万不得已，不要走法律程序解央。
还有这种事情呢，那只有你自己辛苦点，缺什么补什么，一般来说材料都有留档，几十年前的户口资料在老家的派出所都能查的到，实在不好补的就让有关部门给出一份证明材料也是可以派上用场的
希望我的回答能够对你有所帮助
不知道你缺的那一部分档案，个人档案一般都存在人社局，或者人社局移交给档案局。如果个人档案中还不齐全，你可到你厂的主管部门再寻找。再找不到，你与人社局、养老经办中心咨询，协商。我个人认为，只要有参加工作的档案和符合条件就应该办理。
一般情况下，个人档案不健全在办理退休时，会受到两方面的影响。一是退休年龄的认定；二是视同缴费年限的认定。
一、档案不健全对退休年龄认定的影响。
退休年龄的认定不是以单纯的身份证年龄作为标准来判定的，而是以档案最早记载为依据来进行综合判定的。
如果你的档案中出生年月记载混乱，和身份证年龄不相符，那就要看你档案中最早的出生年月记载了。这样的话，你依身份证年龄是到退休年龄了，但档案年龄最早记载还不到，那就不能办理退休。
二是档案不健全对视同缴费年限认定的影响。
视同缴费年限的认定，完全依赖你档案的记载。档案记载你是合同制身份，那么你的缴费起始时间就是86年10月，之前的工龄在档案中必须有完整的记载才能视同，否则是不能视同的；如果。档案记载你是固定工身份，那么你的缴费起始时间应当是92年1月，之前的工龄档案中有完整的记载才能视同，否则也是不能视同的。
有一点可以肯定，档案不健全一般不会影响实际缴费年限。
对于档案缺失暂时无法补充而影响视同年限的情况，建议先按现有档案办理退休，先挣上养老金，然后再多方面寻找线索，等搜集到证据资料后，可向人社部门申请重新批退，防止你拖着不办，影响养老金发放，而一直又找不到新的证据资料。时间拖的越长，损失可就越大了。
