薪水给到位，全年无休都正常。薪水不到位，你上市也不会给我一分钱股份。创业不创业关我屁事？太累就辞职。
发布于：2020-07-26 09:20
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请不要盯着老板说的“应不应该有双休日”的说法，也请不要去思考是否正常！您只需要做出自己的选择就好！坚持一个大原则：每个人要对自己负责，更要对自己的每一个思想、行为所产生的后果负责！在此前提之下，任何人都可以做出自己的选择！
一、身为员工之人，别去抠领导一句话的对错，也别去思考正常与否，你有自己的自由去做自己认为该做的事情！
如果你通过核算，这家公司违法了，你可以去告他！没人拦着！这是法律赋予的个人权利。
如果你觉着自己无法接受，也可以选择离开，找自己认为合适的一家企业去应聘、工作。也没人拦着！是否辞职，是自己的自由。即使公司不放你，你也可以递交辞职报告之后的一个月之后自动离职。这也是劳动法允许的。
你也可以既不走、也觉着不公平找老板理论，可以消极怠工，可以到处吐槽、发牢骚，甚至可以联合广大人民群众和领导顶着干！这也是你的自由。只是自己承担自己所选择的行为的后果就好。
讨论他正常与否，没什么意义！
谁有时间、精力去计较、讨论、辩论老板说的那句话对不对？哪儿有那个精力去准确的分析他是否正常呢？
开个玩笑：如果这家公司每月薪酬三万，如果老鬼还是个正在打工的基层员工，老鬼肯定干！为啥？钱多啊！我到其他地方工作，拿不到那么多报酬啊！
所以，一切的一切，全在自己了。你认为是否合适，才是最重要的。其他人，无法帮你分析！也没那个必要！
二、每个人对于生活的态度、人生的看法、对职业的规划、对收入的预期目标等等差异很大。自己衡量自己的就好！
拿大家最喜欢作为“工具”法律来说：公司违法，可以告他！
公司不违法，你不愿意接纳公司的规则，公司可以开除辞退你！这也是法律允许的！
而在法律之外，那就是个人的事情了.....
个人的行为、思想，自己要负责任。
对自己的行为负责，对自己的未来负责，对自己的发展空间负责，对自己的收入负责.....
因为，很多东西是“法律”框不住的！
如果你和领导谈判、沟通，领导给你特权、给你升职、加薪，那是你的本事！
如果谈了半天没结果，你可以辞职、可以选择怠工，反正都是自己要负责的！
三、反正老鬼不喜欢做无意义的，或者一时解气的、浪费时间、耗费精力、对自己未来只有害处的事情，更不会去做、去想那些只会让自己丧失动能、内驱力的事情与问题！
每个人都有每个人的自由！只要不违法，其他的都是个人自己的事情！
人的素质有高低，人的能力有强弱。
社会上、职场中，有君子、有小人，有强者、有弱者，有就喜欢巴结讨好的领导，也有趋炎附势靠关系门路巴结上位的小人，更有依靠关系背景而劫取荣誉、地位、金钱的现象。
除了“法律”能管得住的，还有太多，你根本没地方讲理的事情！
现实就是这个样子！想老鬼一样出身农家的草根是最大的一个群体。我们这些草根，面对的，就是一个好坏、对错、美丑、善恶、公平与不公、理性与感性等等同时存在的社会、职场！
老鬼才懒得和那些看不惯、不认可的人事物计较呢！哪儿有时间搭理那些玩意儿！
实力才是一切的根本。
没有实力，你的言语、论点，没人会认真倾听，更别提采纳了！
没有实力，无法让别人看不到你的潜力，别想让别人重视你！
没有实力，无法让别人感觉到你的前途应该不错，别人也不会视你为人脉！
没有实力，也别想着能够认得出机遇，也别想让别人主动的愿意与你分享机遇！
没有实力，也别想和领导、老板去理论什么对错、公平！
..............
现实就是现实，抱怨、牢骚、委屈、迷茫，屁用没有！
法律是必须的，但那只是保障社会、个人最基本权力的工具！法律不能保证你比别人过的更好！也不能保证你能竞争的过别人！
四、潇洒一点，对自己也冷血一点！你才能内生动力！
我管你正常不正常呢！合适、能干我就干，不合适咱走人！
我管你当老板说什么“应不应该有双休日”，我接受我就不休，我不接受，我可以找老板谈。谈成了就干，谈不成的：有能力了就找自己认为合适的。没能力了，咱先忍着！抓紧一切时间、精力去积累实力！
没有任何意义的事情，不想、不干！否则只会影响自己的情绪，让自己天天不高兴！图啥呀！没本事的时候，拼命长本事。有本事了，寻找自己的舞台。
中华五千年了.....身处底层、基层时，到底是什么境遇，咱还看不明白？
认清自己、客观的评估自己，给自己设定目标，向自己设定的目标努力就好。人生的不同阶段，要知道自己要追求什么、忍耐什么、能够获得什么。尽量减少无用的思绪对自己的影响。尽量不去思考那些只会导致自己情绪、心情变差的东西。没什么用处啊！
内生动力就好！别总指望外界如何！
我等草根，如果无法拥有内驱力，就别指望有伯乐的出现，别指望别人帮自己塑造一个理想的环境！别指望外界能够有人催着自己努力行动..........
哈哈哈，老鬼写的太冷血了、太狗血了。但是真的看清了，你才能心态更加平和，才能够珍惜身边每一位真正的朋友，去珍惜每一位赏识自己的前辈，才会珍惜自己每天的时间，才会让自己每天更有意义，更能够比别人更快的超越自我、超越他人.......
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ghl
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你好，很荣幸有机会回答此问题。
我在创业之初，也给员工们调整过休息时间是单双休，一个月的休息时间是6天，基本上和你说的差不多。
其实每个月多一天两天休息时间不重要，重要的是大家是否能在公司里赚到钱，我当时手下大概有15个员工，收入最高的是13600元，我记得很清楚。收入最低的是3000元。
只要能挣钱，我想没人会在乎那一天两天的时间，如果不能的话，心里难免都是有意见的。
希望我的分享能够帮助到你。
加油，坚持是成功必不可缺的品质。
燕
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这里讨论的“正常”，是问这件事是否合法呢，还是说创业公司突然增加工作时间这件事是否合理呢？如果是前者，那么我下边好好分析，如何是后者，那么这个问题有些多余！
如果是前者，那么大概率上是不合法的。
为啥不是肯定呢？因为这件事没有这么简单：
1.这要看你每天的工作时长啦，如果你跟公司签的劳动合同工时采用的是综合工时，且公司有报备过综合工时，那么，每月休息5天是否存在违规加班的问题，就要看你每个人总共的工时是否超时啦。
2.而如果超时也不是一定会违法，要看是否按时支付加班费。
3.当然，也不是支付加班费就万事皆休啦，如果超过最高加班时长，每天多于4小时、每月多于36小时，也是不行的。
所以，判断是否存在违法行为不是简单的“月休5天”，还需要多了解一些法律规定以及细节，才可以做出对自己最有利的判断。
不过，依照目前的整体用工情况，大概率上看，这种改变还是“会增加加班”的可能性更大。而对此，我国法律已经写的很清楚了，违规就是违规，不分什么创业型企业还是国有企业，肯定不应该属于正常的范畴。
如果是后者，创业公司这么做是否合理？那么，这个问题本身就多余！
前者弄清楚以后，咱们可能还可以通过法律的途径维护自己的合法权益；但如果前者你并不care，后者弄清楚有啥意义呢？难道说——
如果创业公司都这样，也就是这件事是正常的，你就心甘情愿的接受；如果创业公司也不是都这样，这件事是所谓“不正常”的，你就不接受吗？那工作时间变成每个月只有5天休息这件事，对咱们来说只是一个心里舒服不舒服的问题吗？所以啊，为了更好地理清这件事，我们不妨换个角度来看这个问题，把它变成两步：
第一，你能接受每月只有5天休息的工作吗？这个根据个人情况确实有所不同，相对来所，家庭负担小的更容易接受，而家庭负担重或者身体原因，可能有人就真的不能接受。第二，如果接受每月只有5天休息的工作，你希望自己的工作和待遇是什么样的呢？这一点我们不妨到市场上看看，如果我们愿意接受这种工时，那么，在市场上薪酬比现在高很多，那么是不是你的选择也会不一样呢？
我们跟老板的关系是合同关系，也是供需关系，而不是家人关系，如果你能够这样看问题，或许很多问题就很容易找到自己的应对方法啦。
耄耋旮旯
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很正常，我在娱乐行业干了十几年了，从来都是一月四天假，没有双休日，况且国家法定节假日都不让休息。现在的老板是苛刻极了，员工提意见也是白提，老板一句话就是这样规定，能干就干，不能干就走人。老板就是这个态度，员工为了工作，只能忍气吞声，不服从也得服从。
安逸
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脱离收入谈加班都是耍流氓。
一个月1800，做一休一也不干。
一个月15万，全年无休我想也会有大把人抢破头的。
跟加班不加班没关系，跟理想也没关系，只和工资和老板做人有关系。
智者哈利5v2
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这样的做法合不合法呢？
根据国务院关于工时制度的规定，国家的正常工作时间是每周五天工作，每日八小时工作制。
用人单位在每日八小时之外延长工作时间，应当支付加班费。加班费的标准，按照150%工资标准计发。
用人单位在周末安排加班，又不进行调休的，应当按照200%工资标准的标准发放加班费。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不管进不进行调休，都必须支付300%工资标准的加班费。
其实，很多人可能不知道，延长工作时间，周末加班，法定工作日加班，这三种情况累计计算延长工作时间。
根据法律规定，一个月内加班不得超过36小时。
如果一个月内超过36小时，这就是违反劳动保障法律法规的行为。如果超过72小时，这是严重违反劳动保障法律法规的行为，一般就会进行顶格处罚。
根据劳动保障监察条例规定，用人单位安排职工延长工作时间，违反劳动保障法律法规，劳动监察部门可以给予警告，责令改正，并可以按照每人每月100到500元的标准进行处罚。
其实按照现在的工资标准，按照每人每月500元的罚款也确实不多。而且拒不履行责任改正的，可以进行行政处罚，不过行政处罚的标准顶格也是2万元。于是一些老板可能觉得有底气吧。
不过，下一步，有可能会被列入诚信记录，甚至会被吊销营业执照，这时候的老板可能就怂了吧？
正常来讲每周加班3到4天，如果发放加班费的话，法律还是允许的。
但相对而言，安排职工加班，必须征得职工和工会或职工代表的同意，如果职工不出席加班活动，用人单位克扣工资或者解除劳动合同的话，一般要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金的标准一般是克扣工资总额的25%。用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者，否则要额外支付一个月应发工资的经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同，不符合劳动合同法的规定，那么应当支付经济补偿金，双倍的赔偿金。常见的标准是按照在用人单位每工作一年，支付一个月应发工资。
起名好难78641545
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创业，就是拼搏。
对不起，取消周六只休周日对于创业公司来说已经非常奢侈了。您可以不同意，也可以手抓《劳动法》红本本跟我一条一条的冠以罪名。但是我还告诉您，没有拼搏精神，就别去创业公司上班。
这世界是流动的，双向选择的。
大可以去找一家一周双休，还有下午茶提供的企业去享受，这世界大家都是流动的，不爽就别干了。以免您也总觉得不爽，企业也觉得您多事。让那些没本事的、脑子坏掉的、都不懂得争取自己权益的、稀牛屎糊不上墙的……总之让那些您看不起的人去吃亏吧。
当人力商品化之后……
不知道从什么时候开始，劳动力（脑力、智力）变成了商品，企业觉得花这么多钱买这么多“贡献”划得来，他们就买了。用了一段时间他们发现判断失误，机器可以退回、系统可以返修，人也只能看看是否多消耗一点能源是不是值得这个价钱。如果周六工作还是不能弥补损失，那么企业就会认栽，赔偿损失您先请，不耽误您的大好前途。
中国人的特点。
“企业不盈利就是犯罪”——失信名单旁边放着。中国的老板们除了个别坏家伙以外，大都讲人情味，很多老板根本舍不得开掉不得力的员工，因为不好意思。但是中国人有一个大毛病，那就是别冤枉人家太过头了，一旦过头了，也做不会忍气吞声……
人家虽然不厉害，也给个机会吧。
归根到底这社会都是双向选择的，没有人逼迫任何人只能在一家企业干到死，不爽就走，人走光了老板就破产了，随了您心意。一方面就想在这个企业干，另一方面又各种不爽还对着干，只能说这也是一种碰瓷，难道“拿钱走人”“少我一个子也告你”也不会？就算给那些不想争取自己权益的人、不在乎的人、没用的人一个安稳的工作机会吧，拜托了。
理想115381331
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“职入龙门”观点：一家创业型公司靠有「双休制」福利把员工招过来，现在又突然「变卦」，说明老板缺乏管理经验！员工跟随没经验的老板，职业风险很大哦！一旦公司规定超出《劳动法》规定，题主可以申请劳动仲裁维权！
一、 事出反常必有妖！创业公司有「双休制」本身就不太正常！看来贵公司老板早就挖好「坑」埋「上钩」的职场小白们！
我如果是题主，当初就不会选择「双休制」福利的创业型公司！因为不确定性太强！获取个人职利益的风险很高！
这么说，并不是否认创业型公司的前景和理念！
而是，职场新人应该在入职前，学会分辨创业型企业推出「双休制」福利是老板明智决策？还是等待新人上钩的「大坑」呢？
“职入龙门”认为：有2种打出「双休制」福利的创业公司，需要职场新人谨慎对待！第一种：「烧」投资人钱的公司。
这类创业型公司「后台」财大气粗！不仅有双休，薪资待遇也会比很多大公司要好！
比如：富二代拿着老爸的钱开知名电竞游戏公司、创意动画公司；某老板随便立个大数据等「烧钱」项目找「土财主暴发户」投资的！
像我刚毕业入职的第一家公司就是靠扶持项目「养活」的公司。开始公司很大方，有双休、工资高、也按时发。
后来项目做的不好，扶持资金就没了。老板发工资都费劲，于是胡乱接外包项目让大家做。从此，公司默认没有双休（忙的时候一个月只能休息3天）。
而且委托方结算不及时，工资一拖再拖，更没有加班工资。最后我和几位同事都裸辞了。连基本维权意识都没有，现在想想都觉得自己太单纯！
【分析】靠「烧」别人钱生活的公司，如果长期没有「造血」能力，一旦「金主爸爸」垮掉或心情不爽「切断」资金供应，公司就必须「勒紧裤腰带」过日子。
更可怕的是：公司日子不好过，第一个遭殃的就是员工！老板会想办法延长员工工作时间、压缩员工成本。员工的合法劳动权益和职业利益，就这样堂而皇之的被「侵犯」。
【总结】如果你进入的是这类靠扶持资金或金主爸爸「养活」的公司，HR或老板说的所有「诱人待遇」你都要「打对折」分析！这家公司要是哪天资金链断裂，别说没双休，连开工资都费劲！
第二种公司：靠短期砸钱，高福利招聘员工。只为快速「圈钱」，干一票走人，至于员工或股民、消费者「死活」老板都不管！
像2017-2018年，兴起一批P2P网贷公司。招聘员工的薪资待遇都是全行业最好的！双休、五险一金、高薪等。你想要的好工作条件，这里都有。
结果，被「忽悠」进来的职场小白们，被公司庞大业绩考核压得喘不过气来，哪还有双休？
为了获得高薪，你只能按照公司要求，「忽悠」更多人网贷！圈进来的人和钱越多，公司越能快速上市，继续圈更多股民的钱！
好景不长，2018年很多P2P网贷公司相继暴雷！赚到钱的老板和股东都跑了（卖掉公司套现）；没跑掉的老板被抓了，员工也跟着抓了不少！至于其他小鱼小虾的员工，谁管你死活呢！
【分析】所有靠砸钱，快速招人工作的公司，双休福利都不靠谱！因为老板创立公司就不是为了长久经营，而是有非法目的！谁跟他干，谁倒霉！
【总结】这类公司薪资再高、休息日再轻松，都不要去！朝不保夕不说，还有可能担上法律风险！
如果题主在这类公司，老板突然改口不双休，原有福利减半，你要小心！公司可能又要暴雷了！
你就别纠结老板做这个决定合不合理了，赶快做好跳槽准备是真的！别继续在「坑」里待着了！
二、正经创业公司确实很少存在双休制！如果老板变来变去，说明他的管理经验真心不足！题主你确定要和老板继续「瞎混」吗？
1、真正有雄心创业的老板，在公司初期很少有双休？
因为这类老板创业，都压上自己的血本（房子、车子、贷款等），想要靠自己的投资眼光、工作经验和运气，搏出更大财富地位！
所以，公司初创期最拼命的都是老板！
不拼命不行呀，每天各路贷款债主们都在追债，公司一天不提高净利润，老板都是在给债主和员工打工！
所以，怎么可能会有双休呢？
说白了，在这类老板的认知里，能来本公司的员工，都是有和自己「拼命创业」觉悟的兄弟！
但，在公司初创期，薪资待遇都没有竞争力，招聘时总不能直接和人才说：“来吧兄弟！和我一起拼命！”
能进大公司的人才，谁都不会搭理你！
所以，真心创业的老板只会用自己的理念和个人魅力，选择与自己志同道合的人才共谋「伟业」。
2、题主的老板则属于经验不足，又急于创业的初级角色。
不是招人困难吗？那我就开启「忽悠」模式：用双休制做「幌子」，先把人才「忽悠」进来再说！
等你一旦「上钩」，老板就一副：“我的地盘我做主，你能奈我何呢？”的架势！
老板说：双休就双休！单休就单休！谁让我是公司老大呢！
【总结】从老板角度来看，员工确实拿你没办法。但，别忘了员工还有《劳动法》保护！
《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为44小时。如果老板随便修改休息时间，工作量一旦超出《劳动法》规定的合理时间，再加上不给加班，员工一样可以通过法律途径向你索要合理赔偿哦！
所以，老板可以有钱就能当！但经验不足的老板可是要花钱和时间买教训哦！
另外，老板的权威不能靠以罚代管的形式树立！员工怕你、恨你、就会离开。在企业没有竞争力前，员工的选择权很大。
所以，老板下达任何容易侵犯员工职业利益或合法权益的管理条例前，都要充分考虑员工的心理感受和接受程度。
老板不是奴隶主！你说改来改去，员工就一定要遵守，还要心服口服！那是做梦！
能让员工心甘情愿跟随的老板只有一个特征：给员工的职业未来和薪资收入带来各种希望！
3、为什么说题主跟这类老板创业有风险呢？
凡事自己砸钱当老板的人，多少都有资金储备和工作经验！但即便这样，也不代表他经营的公司能长久存活下去？
因为，成为一名合格老板也是需要时间和项目管理培养的！在老板成长过程中，他的管理经验都要拿各种员工「练手」才能提升的！
他今天觉得公司生存困难，需要降低成本！于是，他一拍脑袋决定，停掉双休制，让所有人都加班！明天又觉得别家管理方式好，又下令员工遵守。公司的制度形同虚设、员工的职业利益总是在老板变来变去中，一点点被压缩。
“职入龙门”认为：老板这种随心随性的管理模式，是目光短浅的表现！根本不考虑长期储备人才战略！员工怎么想我不管，我就是靠增加你们的工作时间，增加业绩产量、来降低用人成本！那么，老板靠「任性」能实现提升业绩和净利润吗？
这类老板只能得到两种结果：
一种：员工反抗情绪强烈！老板没办法推行「新政」，过几天又变回原来管理方式。
另一种：员工改为默默反抗！你不是延长我的工作时间吗？我就拖拉工作量来「对付」你！明明一天能做完的活，我要三天完成！能拖就拖！
大不了走人！这种变来变去的垃圾公司，没人愿意待！
老板根本得不到自己想要高效率、高业绩！反而增大了员工的消极怠工情绪。
特别是经验不足的老板，见员工根本不听自己的、又害怕员工都辞职。于是马上妥协变回原来双休制。
这样一折腾，老板的领导形象崩塌。大家都没心思在这样的公司工作，你觉得这家公司还能存活多久呢？
【总结】虽然职场讲究相互成长，但，身为员工你真愿意被初创公司中没有经验的老板
「练手」吗？
员工的时间和职业收益都是最有价值、最被看重的东西！你和他玩得起吗？
对于“职入龙门”来说：如果这家公司的业务方向不符合我的职业目标，老板领导身上又没有我能学到的东西，我是不会在这样的公司浪费时间的！
因为以前吃过亏，所以不能总往一个「坑」里跳！
“职入龙门”最后总结：
职场新人选择创业型公司一定要谨慎评估，老板给出高薪、好福利条件背后的真实意图！这类老板不是居心叵测、就是没经验「瞎指挥」！
为了更好保护自己合法权益和职业利益，职场朋友们一定要擦亮眼睛哦！
不和没经验的初创老板浪费时间！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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苦涩的啡咖
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那得看从哪个角度说了，现在996的公司非常多，有些公司一个月可能还休息不到5天，的确很多公司都取消了双休制度。
从整个市场的角度说，老板让员工更多时间投入到工作中是为了生存
我们都知道这两年全国经济形势下行，各个行业都处在收紧状态，大企业不是裁员就是停止招聘，小企业很多要么被迫转型要么死抗，当然也有大批倒闭。
老板让员工加班，无非是希望能够提高产出，在面对市场下行的局面时，第一想到的自然是生存问题，无论老板本身有没有应对的策略，他要求整个公司的员工紧张起来，对他来说既是一种心理上的慰藉也是一种无形的支持。
从劳动法角度也未尝不合法
劳动法规定每周工作时间不超过44个小时，每周至少休息一天，每月加班不超过36小时。也就是说老板有权要求公司将双休改成单休，并要求每天工作7个小时，并且只要支付加班费，他可以要求你们每天工作8-9个小时。
从根本上来说，正常不正常的判断在你的心里
如果你们公司原来每天工作8个小时，工作五天，现在改成了每天工作8个小时，工作六天，那你可能确实有些难以接受。但事实是，无论任何一个公司的任何一种制度，合理与不合理，接受与不接受完全取决于你自己的内心。
当你认为这件事不合理，你当然可以去跟你的老板理论，或者支付双倍加班费，或者直接涨工资，如果老板的做法达不到你的诉求你还可以拍拍屁股走人。关于工作，只要你还在为别人打工，你最大的权利就永远不是制定规则，而是选择自己的去留。
有点迩意思
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