我非常理解这位职场妈妈，同事聚餐，不应该过分的斤斤计较。

• 职场妈妈既要拼搏事业，又要兼顾家庭，能出来和同事一起聚餐，实属不易。

每个人的实际情况不一样，我们无法去感同身受别人的处境，我们能做的只有尊重。这位女同事作为母亲，下班后没有回家照顾孩子，而是选择了和同事一起聚餐，说明这位女同事非常愿意和大家愉快的相处，更好地融入到团队中，所以这位女同事聚餐的初衷是好。

• 这位女同事已吃过饭，给还没吃饭的孩子打包饭菜完全可以理解，不能过多的把焦点放在这件事情上。

同事聚餐在外面大鱼大肉吃完了，也不能让家里的孩子饿着肚子，两份菜应该也不贵，如果aa，每人也多不了几块钱，所以得饶人处且饶人，该有原则的时候有原则，该宽容的时候要宽容。

这位职场妈妈打包饭菜的时候可能忽视了AA制，让个别同事觉得这么做有所不妥，再有类似的这种情况，这么做可能会更好：

同事聚餐的钱AA制，自己点的打包饭菜自己另付。

不论对同事，还是对自己，这么做都是比较妥当的。自己另点的打包饭菜自己另付，不能因为打包了两份菜，让同事觉得自己爱贪小便宜，这样很有可能会影响到后续的工作。

总之，同事聚餐时，大家也不能过分的斤斤计较，需要理解每一个人的难处，不能以要求自己的方式去要求其他人。

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我的这个回答比较特别。请你不要错过，且要看懂。对于你维护人际关系，对于你成长强大，提升自己非常重要

别人不要脸，但你不要打别人的脸。

树要皮，人要脸。

这个女同事点了两份菜，花不了多少钱，再贵也就几百块钱，千把块钱。便宜的话，估计几十块钱，100多块钱。

你何必因为这点事情去和别人纠结、纠缠，让别人很尴尬，让别人下不了台呢？

都是成年人，做事情应该动动脑袋，有点情商。

看到这样的女同事，就当做没看见一样。

以后心底里默默的把她放远一点，和她少打交道一点就行了。

你不应该把这个情形拿到这里来提问，广而告之，还让网友来讨论。

毕竟你并不了解这个女同事的真实情况，到底有没有隐情呢，你也不知道，对吧？

你不管是当场去阻止他，还是当场鄙视他，还是私下和聚餐的同事聊，还是拿到这里来提问，我觉得都不妥。

如果我是你，我会默默的记下这个人，以后尽量离她远点就行了。

这个世界上有一种人是惹不起的，就是爱占小便宜的人。

因为爱占小便宜的人，心眼往往比较小，心胸眼界格局也比较低。

你一旦招惹了他们，他们就会瑕疵必报。你何必要给自己找不痛快呢？

不就是区区两份菜吗？平摊到你们这么多人头上，又每个人多出几毛钱呢？

人家不要脸，但你不要去打别人的脸。

反正平摊的又不止你一个，你何必要出头、来得罪人呢？

我的话说的很直接、很现实，很难听。

但大家都上社会了，都已经工作了，想想我说的是不是这个道理呢？

得饶人处且饶人。

这么做看起来是让别人有一个台阶下，其实是让自己少一些烦心事儿。

本来就是打包了两个菜，几百块钱千把块钱的事。你非要在这里提问，耿耿于怀、放在心上。

难道你的生命中就没有比这更重要的事情，值得你去计较，值得你去关注吗？

与人为善，不表示我们是软弱，我们好欺负。

与人为善只是与己方便。

不想因为那些自己不喜欢的人事物而糟心。

所以以后再遇到这样让你看不惯的人事物，就当做没看见一样把他们当屁放了吧。

如果你对这些很计较，要么你是小心眼，要么你的实力很low。

都是成年人，不要非要拿你的标准去要求人家。

天下乌鸦并不是一般黑。地球有几十亿人，每个人不一样，品行、德性、想法、做法不一样，这不很正常吗？

我们可能觉得人家这是不要脸，对于那些爱占小便宜的人，人家觉得能占这个便宜就是赚大发了，人家根本就没考虑脸面的问题。

所以很有可能咱们在这一厢情愿讨论这个事情，人家根本就不当回事儿，何必自作多情呢。

我的回答比较犀利，但尽可能说的都是大实话。

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我们科室八个人，聚完餐后AA 制。走出门的时候，发现莉莉手里提着两盒菜，就问她：“你好阔气啊！这里的菜可是很贵的呀！”她笑盈盈的说：“给老妈要的，沾大家的光了。”我不由得心里嘀咕起来：“难道她用大家的钱，给自己炒菜往家里拿，脸皮真厚啊！”

莉莉的老公有了外遇，她和六岁的女儿，还有偏瘫的老母亲住在一起。莉莉平日里就很节省，穿着极其的朴素，从来都不烫头发，总是扎着马尾辫。不管怎么说，也不能自己去要一份，感觉有点儿掉了身价似的，有失人格！我对旁边的同事说：“莉莉的家境值得同情，可她自己要菜……”

同事恍然大悟，摇摇我的肩头说：“你那会儿上厕所去了，是头儿要了‘东坡肘子’和‘椒盐虾’，让她给老母亲和女儿拿去吃，大家都同意了呢！”原来是这样啊！我觉得有点儿怨枉她了，心里很是过意不去。莉莉本来就不容易，我还那样小肚鸡肠的猜疑她！该怎样做，才能补偿我的这份愧疚呢？

第二天，上班时间请了一个小时的假，买了一箱特仑苏和一箱弥猴桃，就赶往莉莉家了。她女儿开的门，一个很可爱的小女孩。与她母亲聊了一会儿，就出来往单位去，一路上心情开朗春风拂面，幸福的感觉油然而生。

我开始还看错了内容，我以为是女同事打包了剩菜带回家给孩子吃，谁知道仔细一看是新点了两份才打包给孩子，除非结账时这女同事单独把这两份菜买单，否则这也太贪便宜了吧！

谁家没有孩子，谁不爱自己的孩子？但如果以这种做法去爱，甚至给孩子知道形成一种“教育方式”，那你这不是爱孩子而是“害”孩子！

下面，就这个话题，我个人说三点看法，仅供各位朋友参考。

一、没有规矩不成方圆，耍小聪明的做法只会让人瞧不起

混职场，你必须遵守游戏规则！

同事们去聚餐，既然大家说好AA制，就应该局限于同事们所吃的饭菜范围之内。

这个女同事又新点了两份菜打包，显然是想利用规则占便宜，例如这两份菜总价50元，这次聚餐一共10人吃，那么两份菜人均就要承担5元，女同事原来一个人要负担50元的变成只需要负担5元，省下来的45元就相应于是其他9个人给她孩子众筹了一样！

别以为这么做别人都不知道或者不在意，就算结账那个人是女同事，可吃饭的人大概心里还是有数的，这些饭菜大约花了多少钱，突然多出一点金额肯定觉得奇怪，万一有人去找服务员理论，最后发现是这位女同事多打点了两个菜，心里一定非常鄙视。

我以前公司有个男同事也有类似的行为，他倒不是为了孩子打包菜，而是同事们AA聚餐结束后去买单时自己顺手问饭店拿了一包烟，一起结账买单。

后来这件事当然被一起吃饭的领导发现了，批评他的行为时，他还狡辩说以为钱是公司报销买单的不知道AA制，实际上吃饭前的微信群里早就通知得很清楚，他还回复了一句“收到”。

因为此事，领导后来是把这位男员工给劝退了！领导说，公司就不能有这样占便宜私心重的人存在。大家都暗自称快！

二、损人利己这种事干多了，以后你就是孩子的负面榜样！

再说说孩子教育这个方面，职场上很多当爹当妈的人，其实都忘记了一点：现在的小孩都懂事得早，你的一言一行，都会成为他模仿的对象。

比如打包饭菜这回事，你的价值观是贪小便宜，能占一点是一点，回家孩子问起来，你是否也如此教育他呢？告诉你的孩子，以后这种AA制的机会，能多拿一点就多拿一点？

如果为人母是这样的方式，我真心为这个孩子出生在这样的家庭感到悲哀！

何况我相信这位母亲会在单位聚餐时占小便宜，那么也会在其他场合有类似的行为，比如家庭聚餐、陪孩子出去旅游等等，这些事情会陪伴孩子成长的全过程。

家长对孩子来说，就是启蒙老师以及影响最大的人，所以你怎么做人做事，你的孩子以后很可能也是这样的人。

三、遇到这样的情况，正确的做法是什么

一位妈妈在外面吃饭，觉得店里的饭菜好吃，想给孩子打包回去，这种想法本事是很好的。

只不过，你不能把对孩子的爱建立在损害别人利益的基础上。

那么，遇到这种情况到底如何做才合适呢？

第一，直接自费单独打包这两份菜，和此前的集体消费区分，有必要的话还可以和同事聊一聊这件事，你可以说，“这家饭店是哪位同事选的呀？口味太赞了！我自己单独再给孩子买了两个菜打包回去呢！”

这样说，一来称赞了组织饭局的同事，二来是澄清下两份菜自己自费出掉了，免得有误解。

第二，如果饭局上还有菜没有吃完的，可以询问下同事，直接把没吃饭的菜打包一些回去。

其实，小孩喜欢的也就是尝尝味道，不一定是要求吃饱。这么做，一来能达成自己的意愿，二来不浪费桌上的菜，经济环保。

上述两种情况，都远比你占小便宜强得多，大家认为呢？

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。

这个问题矛盾点在于最后这个女同事点的两份菜，到底是不是她自己单独付钱。

这个事情我聚餐时就遇到过，当时结账时，另外一个男同事自己点了几个菜，要样家里捎回去。

不过这个同事自己主动说了，这几个菜他自己买单，不会摊到aa，让大家承担的。

既然我同事都这样说了，大家自然就没有任何异议了。

如果女同事也是这样，我认为没问题。

什么情况下，女同事做法才不妥？

1、菜上齐后，她马上开始打包，说要给自己孩子带。

这种做法就是不妥了。谁没有家里人？如果每个人这样做，这顿饭大家都不用吃了。

要打包可以饭后结束，看看有没有剩余的菜嘛。

2、自己私下点了2个菜，却最终要让大家一起平摊。

这种做法凡是有一点点情商的都不会这样干。

如果这样干了，大家不服气也正常。

遇到这样的同事，有两种解决方案。

第一，她点，大家也点，最终放到一起平摊。

第二，让她自己出钱买单。然后最终价格减去她这两个菜后，大家再平摊。

总结：

职场上，同事一起去吃饭，尽量做到高情商，别做一些让人反感的事情，那么会好处多多。

如果情商太低了，下次聚餐可能大家都不会喊你了，这得不偿失。

采用AA制聚餐，可有效维系团队积极向上的士气。

大家一起工作，讲求的是为共同目标而凝心聚力。当取得阶段性成绩或克服了前行路上的困难时，大家一起聚餐以示庆祝和鼓劲，是实际工作中常用的方式。

这种方式在我们学校数学教研组，一直是个优良传统。开学初，大家每人出300元作为聚餐基础费用。然而每次月考后，前六名的任教者，依次再出100元、80元、70元、50元、30元和20元，再从基础费用250元，这样10位同事就热闹起来了。

聚餐时，大家互相祝贺，分享经验，交流心得，探讨学情，制定下一阶段的策略。因此，我校数学学科在全区一直处于上游水平。轮到一学年下来，把学科一等奖拿回来时，以家庭聚会的形式，再大聚一次，有时一把手校长也忍不住前来参加。

如果从“贪小便宜”的角度看“有人带二个菜给孩子”，就会影响聚餐的心情。

在一个团队中，总会各种各样的人。但是，团队的系统性，主要表现在将每个人的长处发挥出来，从而表现出高战斗力。我想聚餐的主要目的是消除分歧，形成合力。

如果因聚餐，耽误了做饭时间，带二个菜回去给孩子，倒也无妨。妈妈回去说，是公司的叔叔阿姨给孩子加的餐，也许是对孩子的莫大鼓励。

如果其他聚餐人员工，觉得这位妈妈是贪小便宜，相当于从同事口袋里“掏钱”，甚至觉得喝酒的同事，多吃了，应该多掏钱，那团队中就会逐渐出现“裂缝”。这是万万要不得的！因为任何人融入一个团队，并在团队中找到合适的位置，并不容易。

以积极的心态对待同事“带二个菜给孩子”，可以起到事半功倍的效果。

积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮；消极的心态像月亮，初一十五一个样。当看到女同事带二个菜给孩子时，可以用关心的语气问，“够了吗？”，再来一句“把孩子照顾好就是对公司工作的支持”。我想同事会意识自己的做法是否恰当的。

工作中，同样的问题用不同的角度看，用不同的方法处理，往往就是不同的效果。就问题中涉及的现象，我认为还是从团队的精神出发，从关心孩子的角度出发，大度对待比较好。因为团队战斗力强，业绩好，多分点奖金，要买多少菜啊！

如果这个钱也算在AA里面，确实不厚道啊，有一说一，家里要实在缺这个钱，也得征求别人同意吧？如果不缺这个钱，占人这点便宜那就真不怪别人心里不舒服了。

上次我妹单位去烧烤，她说烤一半正乐呵呢，单位几个阿姨同事拿着袋子直接把蔬菜啥的打包了，别人想继续烤都没东西，不知道的还以为公司不发工资，她们家都买不起菜了，说实话，真挺丢人的，为这点东西，扔掉的可是自己在别人面前的形象。

对于这样的员工，看起来是占便宜了，但以后公司要真有点什么事还真不敢委托给这样的人，谁知道对方会为了一点蝇头小利如何陷公司于不义呢。

评论里好几个都说能理解已婚已育女性什么的，但我觉得这种占人便宜的行为为什么一定要挂靠到她们的身上呢？

不是说打包不可以啊，而是说你打包的时候跟出钱的人商量了吗？

上次我朋友跟我吐槽她的同事，每次让她帮忙订餐，吃完连钱都不会自觉给，甚至提醒他他还当没听见。我朋友说，如果我事先说好请客的，那我这钱给是应该的，但我没说请你，别说20块，2块钱你也得还我，这叫信用。

所以归根到底，我觉得如果这个同事给孩子打包，却要把钱分摊到同事那里，那真的不厚道。

公司聚餐AA制，这倒是很少听说过。

要么就是大家约好一起出去吃饭，乐呵乐呵，跟公司业务或者团队建设没有关系！

这种情况下，这位女同事结账时又点两个菜准备打包带回家给孩子，她这是嫌自己在公司形象太好，想要败坏一下？

如果这位女同事是自己付最后两个菜的钱，估计大家都会同情这位女同事！显然她家老公实在是太没用，连老婆出来聚个餐都不放心，还要给孩子准备吃的！

如果这位女同事没有付最后两个菜的钱，那么她在公司众人眼里，就变成了个爱贪小便易，不知羞耻，不知进退的小人人设了。

相信接下来，许多以前跟她关系不错的同事，都会逐渐跟她远离。

因为趋吉避凶是人们的本能，谁都不愿意天天面对一个小人，说不定什么时候就把自己卖了的小人。

说不定在一个项目组里，她就以孩子为借口不管项目进度，天天准时下班，甚至迟到早退，让一个项目组的其他人加班加点赶进度。更可怕的是，还要把别人的功劳给抢过去，想要踩踏别人上位。

但是在公司聚餐时，最后点的两个菜，让她不仅在同事心中漏了底，也让领导们知道了她的为人。

如果她的领导比较耿直，说不定就明示暗示要她辞职，别再碍眼了！就算比较圆滑的领导，也会对这种人提高警惕，谨防自己将来被她坑了！升职加薪就更是妄想了！

如果她知道就因为两个菜让同事们孤立她，让领导嫌弃她，不知道她会怎么想？

不过，以她的情商智商大概是永远都想不到吧，说不定还为自己最后能顺两道菜给孩子而洋洋得意呢！

就不知道她父母知道这种情况会怎样想？后悔没有教育好自己的女儿？她老公会不会后悔娶了这么个愚笨的老婆？她孩子会不会嫌弃自己的妈妈？

唉，她咋这么不识相？要是聚餐后只说把剩菜打包给孩子吃多好？啥事都没有了！

两道菜最多一千吧？居然把自己的未来给点没了，把自己的同事朋友点没了，可惜啊！可叹啊！

公司聚餐AA制，结账时一位女同事又点了两份菜打包，说是带给孩子，你怎么看？

从常理上来讲，这位打包两个菜的女同事，做法欠妥。如果确实要打包，她应当把这两个菜的账结了。但如果这两个菜的价格不贵，那不结也罢。你想，公司AA制聚餐，一定有男同事吧？男同事们喝酒，而女同事又不喝酒，聚餐中酒水的支出也很大！

没有绝对的“公平”，公司AA制餐具也只是比较公平。如果公司全是男同事，且喜爱相同，那一起聚餐还好；如果聚餐中男女同事都有，饮酒的多是男同事，女同事不饮，那么，让女同事承担男同事的酒钱也很不合适。

我们单位也经常出去聚餐，2011年第一次聚餐时，是去吃烧烤，每人出A费100元，多退少补，一共6个人（四男两女），共收钱600元。我们一行六人来到华山路一烧烤店，烧烤、涮锅、炒河鲜、精美小炒等点的都有，女同事喝饮料，男同事四人先喝了一瓶白酒，然后开始喝啤酒。最后结账580元。其中白酒、啤酒、饮料占230元（而女同事喝的饮料钱还不足30元）。两位女同事提前走的，临走时，两位女同事每人打包了一份“炒花甲”（每份25元）。在当时的情况来讲是很正常的，因为四位男同事专饮的白酒、啤酒都200元，她们打包两份价值50元的花甲太正常了。

2014年冬天，我们单位又一次AA制聚餐，这次的白酒是几位喝酒的男同事自己出钱买的。那次聚餐中有一位女同事吃中“福寿螺”了，聚餐结束时自己点了一份打包，本以为会算入公司聚餐费用，谁知，这位女同事自己把“福寿螺”的账结了（她的做法很明智，避免公司其他职工背后议论）！

此问题中打包的女同事，我想她在聚餐中只吃了饭菜，而没有饮酒，且又打包两个菜回家，我想她的孩子可能晚上还没有吃饭吧。也许他答应你们出来聚餐，只是碍于情面。你想呀，公司全体AA制聚餐，就少她一人，显得多么典型。可是当她答应参加后，现实情况是孩子还等着她回家做饭。所以她在聚餐过后，便要打包两个菜回家，这个可能性是有的。如果是这样，那打包两个菜属于很正常！

但如果这位女同事打包菜只是为了贪占小便宜，那你们应当让她自己买单！

公司聚餐，女同事还不忘记家里的孩子没吃饭，充分显示母爱的伟大

女同事既然能够参加公司的聚餐，说明家里是有人照看孩子的，而自己吃了好吃的，回头还不忘记给自己的孩子带两个可口的饭菜，充分说明这个女同事的善良，对自己孩子照顾的无微不至，首先应该点赞

同事AA聚餐后，如果是剩菜打包，这点无需争议，但是又点俩菜，容易被人误解

一般公司里面同事聚餐，所点的菜，都会有很多剩余，甚至有的可能一动未动，我们一贯的做法是家里有孩子的，或是喜欢吃哪个菜的，可以打包带走，如果这位女同事将剩余的好吃的打包，我想不会有任何争议，毕竟是剩余的，而且也不会有什么面子过不去这种说法，我们聚餐的时候，也经常打包

结账的时候，又点两个菜，虽然出发点是为了自己的孩子，但是会被同事误解，同事会认为女同事想占便宜，并冠以小气的名号，甚至可能以后聚餐，都不想叫她，因为两个菜，正常情况下，不到100元，可是既然同为打工，每个人的钱，都是辛苦劳动所得，其他同事没有义务，去帮女同事的孩子付账，虽然钱不多，平摊到一个人身上，10元都不到，但是其他同事，肯定心里不痛快，甚至背后说话

女同事无心之举，让很多同事感觉不痛快，最好在平摊的时候，主动付账

在物价飞涨的今天，可以说几十块钱，对谁来讲，都不算什么，女同事点菜，可能单纯为了自己的孩子，当时并没有考虑那么多，也属于无心之举，但是这个事情，确实是考虑欠周到，因为在平摊饭钱的时候，其他同事又不好意思去说让她自己出额外的费用，导致部分同事不满，其实这个事情，最好的方式，就是女同事点菜后，说明下，这两份她自己额外付账

而作为同事，毕竟聚餐的频次，都不会那么高，女同事既然点了，即使她没有意识到，我们也没有必要和人格呀，人品呀什么的挂钩，毕竟不是什么大事情，每个人的损失，也不会过高，就像上周我们聚餐，最后剩余的王老吉呀什么的，都让女孩子拿回家喝了，和气，开心最重要

朋友和同事，是两个概念，尽量不要混淆

当然这件事情之所以发生，如果女同事没有单独付账两份菜，只能说明这个女同事，将同事和朋友的概念，弄混淆了，如果是自己要好的朋友，带个菜回去呀什么的，都不是事情，甚至很多还会主动问是否需要给孩子带一个

但是同事，是有利益关系的，甚至可以说，大家一起聚餐，个别同事，是不愿意的，只是迫于无奈，同事之间，没有那么多的推心置腹，我们在沟通相处过程中，一定要把握一个度，特别是在一些细节方面，涉及到钱的方面，一定要做到不让同事为自己多花一分钱

综上，如何朋友间聚餐，带一个菜没什么，朋友不会介意，但是职场的同事聚餐，尽量保持一段距离，因为很多坐在一个桌子上，心，却相差万里