为什么很多博士生宁愿进入高校当老师，而不愿意进大公司工作？

Answer 1

目前中国的高校教育，在硕士和博士教育上面其实比较尴尬。

经常有一流的本科生，二流的硕士，三流的博士的现象。因为，一流的都去国外了。

本科毕业如果学校非常有名，并且专业很好找工作的，只要热爱自己的专业，并且学的比较好的，大部分都不会去读研究生，而是直接去工作了。

在本科阶段选的专业并不是非常热门的，就业形势不太好的，或者是考的学校并不是非常出名的。这些同学就会大部分选择去读研究生，通过读研究生把自己的毕业院校提升档次，自己的专业转换成热门专业。

而到了博士的阶段，很多时候决定性因素也不是学习成绩或者是智商的问题了，而是愿不愿意读下去，或者愿不愿意择业的问题。不得不承认一部分的博士生在处理复杂的人际问题上面是比较欠缺的。宁愿呆在学校里面，面对相对简单的人际关系。

同时作为博士毕业，如果去外面的公司，即使是像华为这样的大公司，他们的起薪与从本科开始工作与他同龄的那些老员工相比，还是差得比较多的。

如果要在里面工作多年，达到和同龄人的相匹配的工资，很多博士是接受不了的。只有少部分能力确实非常强的愿意接受这样的挑战。

很多博士在这样的大公司里面，要么因为工资跟同龄人的差距造成心理不平衡，要么因为实际的工作业绩并没有和他的学历相匹配。就会选择离开。曾经就有报道说，像华为这样的大公司里面博士学历人群的流失率会比较高。

但是想在大学中当老师这样的工作，一般来说，学校最低要求就是博士学历。这与他们的学历相匹配。并且进入学校岗位以后，以博士的学历拿到的职称和同龄人的岗位职称不会有很大的不同。不会有心里不平衡的现象。

并且工作几年之后，一般来说，按照工作时间论资排辈一定是可以被评为副教授或者是教授的。当达到教授级别，其实年收入也不会差太多，并且来说还相对轻松。

此外成为副教授和教授以后，还可以给外面的教材出版社当挂名编辑。只需要用自己的头衔出一个名字，拿到的收入并不比外面实际辛辛苦苦写书的作者要少。

部分专业还可以给外面的公司做科研项目，项目经费其实一点都不低。

所以同去外面的企业工作相比，作为博士在大学里面有时候可以过得更轻松，并且收入也相对合理。大学的教学任务也不是非常繁重，并且还有寒暑假。这是外面的企业比拟不了的。

Answer 2

百灵鸟认为，博士生属于国家的精英人才，高端智库。博士生选择进入高校当老师，更多的是考虑实现人生理想，展示平生所学。用自己的知识教育更多的人，推动社会进步。

我的表妹小芳，去年博士生毕业，进入了浙江省一家省属高校任教。她学的是生命科学专业，硕士研究生和博士研究生都是同一个专业，同一个方向。在读博士期间，曾经到美国进修过一年半。

专业知识很丰富，个人专业能力很强，同时还具有美国留学背景，各种条件集中在她身上，初入职场的她，颇受用人单位欢迎。

博士毕业时，小芳可以选择很多工作岗位，有高薪的外企，有条件优越的国企，但是最终她选择了大学老师，当一名普通的教书匠，继续从事自己喜欢的专业研究。

跟她网上聊天，谈及她选择当高校老师的原因时，她感慨颇深，总结了三个原因：

一是她能继续从事所学专业。小芳从硕士研究生开始，就是选择了生物工程专业方向，对自己的专业领域非常熟悉，也很喜欢自己的专业。在大学里当老师，她每天从事的还是她最熟悉的工作，专业对口，她工作起来得心应手。在大企业，虽然也可能从事与专业相关的工作，但是，那应该是具体工作多一些，深入研究较少，也可能从事一些与本专业无关的工作。

二是她能有一份优越的工作。小芳认为，高校教师，在社会中拥有非常高的社会地位，尤其是随着科教兴国战略、人才强国战略的实施，国家对高校老师的重视程度越来越高，尤其是一些教授、专家等知名学者，社会地位非常高，很受人们尊敬。同时，高校教师待遇也很好，有安家费，工资、福利待遇很好。在大学当老师，可以安心的从事教学和科研工作，没有后顾之忧。

三是她能实现自己的专业梦想。大学教师，在承担教学任务的同时，还要承担具体的科研项目。小芳所学的专业，目前是一门新型的专业，国内研究起步不久，而且也越来越受到欢迎。小芳希望通过自己的研究，能够创造出更多有价值的理论成果，更好的造福人类。这也是她坚持读博的原因。在这里，可实现他的人生理想，实现他的人生价值。

博士生，知识渊博，学历高，他们更多的追求理论成果创新，追求自身价值的不断实现。他们是国家的支柱，他们更加看重实现自己的人生抱负和理想。对于大企业的高工资、高福利，他们并不是很感兴趣。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正！

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Answer 3

我们来看看华为聘用博士生的一些数据，华为做个一个统计，就是从2014年进入华为的博士，累积流失率达到54%。这个一个非常高的一个数字，高薪，高技术，高形象如华为类的公司，在博士的使用上尚且有如此的无奈，并别说其他的一些大型公司，想来情况应该差不多，甚至比华为还差。

而根据对华为的离职博士的调查来看，离职原因不外乎几点，所从事的工作与自己博士专业方向不对口，有一种无力感，不知道从哪里发力，再就是主管领导的水平压抑了博士的发挥，这几条占大多数的离职原因，没有一点与薪资有关。

攻读博士，笼统的说，就是自己找问题，自己来解决问题，和硕士的专业老师找问题，硕士找解决办法已经不同了。所以，如果让博士，在一个不是自己专业的方向上从新来过，重头学起，对他们来说，应该是相当痛苦的。

而高校不同，他们选择了一个有他本专业的高校进去以后，只要自己提出一个方向，并且找到课题经费，那么，他就可以动手实施，来找到解决问题的办法，这个自由度和空间，对于一个讲求短期效益的起来来说，很难给予，这也是现在博士偏向于去高校就业的一大原因。

所以华为也在反思，思考不给博士定方向，让他们自由发挥，这个想法不错，但是第一就是要求这个人才足够优秀，华为才肯下本钱，第二就是这个路还很长，机制的形成还需要时间，而高效，则是现成的管理模式与方法。

相信随着以后的企业越来越有钱，越来越重视基础研究和投入以后，这个问题会有所改观。

此问题你有什么不同的见解呢？

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Answer 4

我既是一名执业律师，也是一名在读的博士生，我可以说说我的感受：

第一，读到博士的人，大部分年龄都较大了，30岁左右很常见，相比于本科和硕士研究生的年轻气盛，奋斗的冲劲儿已经减弱，而这个冲劲儿对于去企业工作很重要，因为再大的企业（一些国企除外），必然以效益为指标，业绩的压力、裁员的压力、换工作的压力，都不可避免。

第二，除了一些高科技研发岗位所需专业之外，企业的很多岗位对专业性知识的要求并不高，而读到博士的人，在一个细分的知识领域基本达到很高的水平，这样的知识水平，在有的企业里有些岗位，有些“浪费”。

第三，高校向学生传授专业知识，而且有基于专业知识的职业晋升体系（职称），对读到最高学历、具备某一细分领域专业知识的博士来说，更“对口”。

第四，高校工资水平虽然不高，但是稳定，且业绩压力、换工作的压力比企业小的多，近三个月长的寒暑假更是其它工作没有的。如果是教职，时间就更自由了，一些应用型的专业，可以去社会上兼职。

Answer 5

高校博士毕业以后，是进入高校当老师，还是进大公司工作？这个是由专业决定的。不同的专业，他们在选择当老师还是进大公司的时候还是有很大的区别。一般来讲，文科类专业的博士和理科类专业的博士，留在大学当老师的概率会比较高，因为他一般很难再在其他的公司里面找到一个合适的工作。而工科的博士，进入大企业工作的概率相对来讲比较高，因为现在一些大型企业，同样会有一些研发部门，也需要这样一些高水平的工作。还有一类就是管理类金融类的博士，由于他毕业之后待遇会比较高，所以这类博士一般毕业之后，到大企业去的人数也相对会比较多。为什么会出现这种区别？我想的话主要有如下几个原因。

第一，很多博士将来就业的范围其实很窄的。

相对有些专业来讲，博士就业范围是比较窄，他不可能去一些比较低级的工作，而是要找一些与博士水平相当的这样一些岗位，这些岗位的相对来讲选择性就比较少。对于很多博士来讲，能够进入高校进行工作，本身就是一个不错的选择，而且目前很多高校，到教师的待遇也还是不错的。

第二，很多企业如果不是研发部门，也不需要博士。

作为企业来讲，能招到的人最主要是能够解决现实的问题，企业大部分需要的还是一线工人，或者是最基础的劳动力。对于研发人员的需求，它是有一定的数量的限制的，不可能像一般工人那样需要那么多人，所以对于国企业讲，能够接受的博士数量也是有限的。

第三，对于博士来讲，高校还是比较熟悉的环境。

这不能不说是一个比较重要的因素，很多博士毕业之后，因为对于社会的了解不是很充分。所以他们更熟悉的是在学校里面，一直在学校那边找个工作，对他们来讲这种适应度更快一些。

第四，现在高校的待遇也还不错。

目前高校的老师还是一个不错的职业，待遇也还好。事业发展也有比较明确的路径。每年还有每年有寒暑假。

虽然对于很多大企业来讲，工资待遇会比学校更高，但是从工作劳动强度来讲，在企业里面的劳动强度肯定会比高校的劳动强度更大一些，所以说可能，更多的人会选择当老师，而不是去企业工作。

Answer 6

有的人，是为了钱，为了自己活着！

有的人，是为了国家，民族，人民活着！

因此，不是人人都愿意像机械一样的，去赚那年薪30万，40万的钱。而在大学教授的岗位上，实现人生价值更重要。

即使用一生时间，做不成科学家，但，这个为理想，为国家，为社会奋斗的过程，也是很充实，很值得骄傲的。

Answer 7

自己也博士毕业，找工作企业开的年薪在60万，甚至有的算上绩效能开到100万，但是最后我还是选择了一个普通一本大学当老师。家里父母年纪大了，需要我能够安稳的照顾，去企业压力很大，几乎每天晚上要加班，回家都11点以后了。高校虽然待遇差，但是属于自己的时间多，每天在学校基本待4个小时就可以，可以按时回家陪家人，此外可以按照自己的想法做自己感兴趣的事，还可以接接项目，虽然收入比企业差远了，但是生活质量还是不错的。

Answer 8

这个问题可以是这样的，很多人想进高校当老师，但是现在进高校当老师（行政岗位除外）一般都要求博士，所以为了当老师才去读博士。进高校是相当一部分博士的初心，所以对这部分博士来说，那本就想进高校，也就不存在什么“宁愿进高校而不愿进大公司”的说法了。

高校老师有什么好处？时间一大把？上完课就消失？确实，外面看也许是如此，但是高校老师还需要科研，上课也需要备课，学生辅导也要做，同时有些学校还强行给老师们派各种行政任务，开各种学术会议之外无聊无用且形式主义的会议（不去？抱歉，不能够），这么算下来，看似时间一大把，但是基本上都远超996了，而且待遇还没996那些人高。当然，也不排除有个别混日子的，但是不是主流，试问哪个行业没有几个懒人？金子还没100%纯度呢，何况人类社会。所以，只能说高校老师时间相对灵活，但是真要说时间一大把，那真的不符合事实。所以，当你身边有个高校老师时，请不要再羡慕了，更多地给予同情吧~请心里祝福各位高校老师不秃顶~

还有说到高校上完课就在教室消失的问题，这明显有些与中学对比的味道，中学老师天天围着学生，但是对于高校老师来说不消失能咋办？首先，中学有固定班级，你基本被锁定在一个班里学习，但是高校都是走班，下课后下一个班的学生和老师就来了，您让前一个班上课的老师留那，是后面的学生同意还是要上课的老师乐意？所以这个根本不是高校老师个人问题。事实上，下课之后，老师还在办公室或者楼道或者校园里经常会和学生交流，而在微信时代还有微信交流，根本就没有消失，更加没有不和学生交流，说高校老师下课就消失真是有些冤枉。而且中学老师没有科研压力，高校老师还要科研呀~

Answer 9

近年来，我国的博士生培养速度正在加快，截至2018年，我国的博士生数量已经成为全球第一名，而且博士生的数量已经超过了80万，硕士研究生数量已经超过了百万，可以说目前国内高层次人才的数量比较大，博士生的含金量相对于数年前来讲，肯定有所降低。如果在十年前，国内博士生的数量很少，而且各单位对博士生的需求比较大，能为博士生提供的各方面待遇也是最优厚的。

从目前博士生的就业现状来看，很多博士宁愿进入高校当老师，而不愿意进大公司工作，这到底是为什么？对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。

博士不愿到进大公司，其实也是出于现实原因。当前大公司的待遇确实不错，但是大公司的工作压力比较大，工作环境相对于高校来讲，并没有这么单纯，工作任务非常重，而且博士生如今在大型公司中的数量比较多，可以说大型公司对于博士学位的人并不是很缺，他们可以在博士生群体中进行挑选，可以说物以稀为贵，博士生多了，肯定竞争力就会更大，博士生在公司的稀缺度同样不高，也就不存在大型公司会对博士生非常珍惜甚至争抢的局面。

博士生会选择到高校，笔者认为主要还是因为博士生对于科研、学术等比较感兴趣，而高校正是为他们提供了这样的环境，也就能吸引更多的博士生愿意到高校从事教师工作。从目前的实际情况来看，高校教师的工作比较单纯，并不像大型企业那样还是处理比较复杂的人际关系，而博士生多数都专注学术研究，而在情商方面的能力相对不足，他们也就都将高校作为就业的主要方向。同时，高校本身就是做学问的地方，而博士生对于学术、科研等的兴趣爱好，成为他们将教师作为自己求职方向的最关键因素。

在高校从事教师工作，所能获得的各方面待遇并不一定就比大型公司要少。在国内高校中，可以说只要自身有一定科研能力，就能获得很多的科研项目，要知道科研项目所能获得项目资金还是很多的，一般科研项目资金从几十万到上千万不等，一般情况下，高校教师所能获得的项目资金都在几百万元左右，如果理工类专业的项目，可能项目资金能达到三五百万，而且部分有实力的老教授，他们能获得的科研项目有的能达到上千万。综合这部分项目资金，项目主导者肯定有自主安排项目资金的能力。

除此之外，也有很多原因影响着博士选择高校教师，而放弃大型企业的做法。比如：当前博士生的数量比较多，在企业中已经无法备受宠爱；博士生中有不少都是人文社科类，不符合大型公司的人才需求等。