收到2个offer，一个是国企一年22W的稳定工作，一个是总部在纽约

外企跟国企是两条完全不同的道，不同的圈，职业生涯当中你选择了哪个作为起点，后面基本定型。在一个圈十年八年后硬要跨圈跳，会非常不适应。

如果两个选择从条件上看都不错的话，二选一并没有好坏之分，就看自己个性适合外企还是国企吧。比如说，我一直在外企，经历过四家500强IT公司，其中两家50强，非常习惯于在全球性多元文化的环境中工作。大家不会压抑自己的个性，同时按照公司共同的行为准则行事，所有流程有章可循，反应迅速，遇到模糊地带可以让合适的人clarify，对于不完善的情况可以escalate issue，总会有人最终解决问题，只要你要求别人做的事情是他的职责范围，他就必须给你解决，只要保持职场沟通礼貌，则互相不用担心穿什么小鞋，因为没有人有特权，每个人job role都很清晰，say yes say no的guideline都很明确，所以遇到问题要involve很多不同时区互不认识的人，也能很快得到回应。

国企更多注重的不是人的job role，而是这个人的背景和地位，沟通方式和做事情的方式跟外企大相径庭。当中没有对错，重点还是看你更适合哪种风。

【后记】

谢谢各位网友的评论，每个角度的评论都能引发思考，这个很好呢。这里补充一下由此获得的心得。

关于一段中文里夹着一堆英文单词的问题，在写的时候我自己并没有特别注意，思维的第一反应就这么写了。然后评论了普遍提到英文太多，是外企通病，我再重新看回每个英文单词想把它们转成中文，发现还真不太能找到简洁而精准的、能一对一替换的中文单词。

这大抵两方面的原因吧。

一方面是词语的属性。如果是简单的词比如说书、电脑这些，都能很容易找到一对一的词来互译。比如像“问题”这个词就复杂些，英语有question和problem两种常用译法。但放在句子中，what's your question和what’s your problem就完全意思不同。前者问你要提的是什么问题，后者是怼问你有什么毛病。因此，很多英汉互译字典里常常一个英文对应很多个中文翻译，反之亦然。

另一方面是中西方文化和底层逻辑的差异很大，导致有的词会带上整个语言环境和文化习惯，难以一对一直译，而意译又稍嫌啰嗦。

比如clarify这个词在沟通中会用于礼貌地请对方说明白些，如果直译中文是“澄清”“阐明”，这两词又过于严肃；意译却难以找到精准的两字词来代替。在不太想花时间咬文嚼字却又能精准简要表达语境的话，用回原词会比较省事。

再比如说escalate，如果翻译成“把问题升级”，会让人觉得有小事化大的嫌疑。其实英美很习惯“小事化大”，把问题找到对应的责任人来处理和要求回应，处理问题的人权限级别不够，可以升级到更高权限的人处理直到问题解决。然而中文世界是个人情关系的环境，有问题用escalate的方式反而会鸡蛋碰石头把事情推进死胡同。因此这种情况也只好用回英语表达。

哈哈哈，如果是做IT，做互联网，建议出国，能不进国企尽量不要去，你应该还不到养老年龄吧。哪天在国外不想干了，混不下去了，回国养老，愿意接收的单位多得是。国企，为什么接收你，有技术，那么作为更强的专业技术人才归国求职，进国企只会更容易，进大学都可以，到那时不是单位挑你，而是你挑单位。有硬本事，天下之大，哪里都去的，没本事的，才会稀罕铁饭碗。

当然了，如果你现在已经失去斗志了，就是要求安逸，找一安身立命之所，那就去国企吧。反正换了我是不会去的，个人能力中等偏上，还有上升空间，就不必优先考量国企的安逸，而是看在什么环境里更适合提升技艺，发挥个人价值。如果个人能力在中等偏下，缺乏自信，那就面对现实吧。

国企并不等于事业单位，铁饭碗也不定保险，技术岗都是靠业绩吃饭，项目失败，没做起来，该走人一样要走，新兴技术岗位，裁岗撤编都是很平常事，从开发部平调后勤维护岗，走还是不走。技术人员无论在哪，都是要做项目的，只是在国企里做项目，会复杂些，除了技术还要学会做人，而在外企中，顾忌要少些，技术工作会很单纯，心无杂念，做好自己的事。

做技术吃的是手艺饭，手艺在有饭吃，手艺不在了，就废了，无论是国企，还是外企，活计做好了，论功行赏，活计做砸了，引咎辞职，要的是个体面。作为技术人员，始终要跟着项目走，即使进了国企，项目做完了，没有新项目做了，一样要走，给人挪地，继续呆在那里干什么呢，一天天技术荒废，玩宫斗。

肯定选国企，稳稳的幸福！年薪22万生活不错了，没什么压力，你去看晚上去打羽毛球的，基本上都是国企或者公务员，白天养精蓄锐，晚上杀得天昏地暗，想去哪旅游就去哪，家里老人病了单位支持你请假，中午安稳地睡个午觉，晚上想干嘛干嘛不用加班，周末和孩子去公园，而且国企薪酬会跟着整个社会提高，不用担心生活水准。。。私企，特别是小私企，要么辛苦十几年把它做大，你财务自由，要么几年内失业，到时候你再去找工作，肯定没有刚毕业容易

建议外企。虽然国企我没有待过，但外企我工作过10几年。国际化平台能够获得的经验积累和背景价值跟国企是不一样的。国企要做到一定职位才能有进一步发展空间，但论资排辈的阶梯未必能等到还有竞争力的年龄时。外企更加强调市场化价值成长积累，对后期个人发展再选择更高阶平台有意义。没有好坏之分，只有远见之说。既然有这个问题存在，说明您的年龄还在需要提升竞争力的阶段空间。

我来回答一些我的体会吧。

北漂九年，从事过军品开发，做过研发管理，在外企也任职过。总体来说，选择哪份工作并不是单纯的看表象。

很多人都会在表面的金钱方面驻足，我也不例外，但是人到中年，面临着职业规划的去向问题，我思考了很久。到底是单纯的找高薪？还是找一个自己喜欢从事的行业。

我是机械设计专业出身，这个专业有一定得弊端，也有很大的好处。因为它属于通用型技能里面的一门专业技能。可以学到老用到老，也就是俗称的越老越吃香。但实际上呢？这个专业，在每更换一份工作（完全竞争对手除外）就要面临着一次新的挑战，相当于改行。因为每家公司的产品不同，应用的行业标准，技术指标都不尽相同，所以要不断的去适应它。广泛到什么程度呢？可以说你能看到的具有实体的产品都有这个专业的身影，玩具，消费电子，工业化产品，各种金属或者非金属结构等等，甚至家装也会有我们这个专业的身影。

再次重申，人到中年，面临着规划今后十年甚至二十年，你需要走什么样的路。只有这个选对了，那么今后你的金钱，事业乃至视野也都会逐渐拓展。

有个人对我说过，每个人都有自己的两类技能，表面技能和隐形技能。表面技能是指你的技术水平，专业知识积累。而隐形技能则是你的阅历，你的爱好，你的情商智商，你的适应能力甚至学习能力。

但找工作，不能单一的只针对表象技能，要从你的内心考虑你是否认可它，如果你打心眼里就不认可，那么我想你在工作中也不会完全付出的，自然而然，不论国企还是外企，你都会做的不出色。

选择工作，要看他所处的行业以及工作内容，在你工作几年后能给你带来什么，带着目标去选择后并为这个目标去努力。这才是别人拿不走的财富。

很多人说，国企清闲，很多人混日子。也对，也不对，有的国企也是有很厉害的人存在的，他们能成为那个领域的佼佼者不是混出来的，是通过规划自己，实现自己得到的。当然你也可以说有的人是关系户，这我不做反驳。我就遇到过从央企出来的，自己创业，凭着在央企积累的一身本事以及人脉关系从0到1把自己的企业做好。凡事没有绝对。

那么说说外企，外企也存在帮派体系争夺互相倾轧。都是由人构成的群体，有人的存在就会有利益的争夺。但有的外企对人文关怀是国内企业做不到的，为了更好的将企业延续发展下去，外企往往会将工作职能划分的更加细微，为的就是当员工离开后，仍然可以有人迅速替代，降低企业损失。国内很多大型企业也是如此。这就是铁打的营盘流水的兵的道理。

那么在国企和美资外企之间该如何取舍呢？建议你从下面几点对比一下，找出你自己的意愿倾向与谁？

1、行业区别？朝阳产业？夕阳产业？

2、该行业是否有庞大的产业集群？比如手机行业，一家手机公司，会带动数十家上百家的产业链前进。

3、岗位的可替代性，这要从面试过程中与面试官的沟通发掘，回想一下，他们对你的迫切程度如何？

4、扪心自问，你喜欢什么样的工作方式和工作内容？是单打独斗型还是团队战役？是充满挑战还是平平淡淡。我想这一点你会很容易想明白的。

5、对比两家公司提供的岗位发展和你找工作的初衷是否一致或者相近。这一点很重要，

6、最后再考虑所谓的平台，名企效应等因素，很多公司在招聘新人的时候，名企效应有一定得因素占比，如果你有多年的超大型企业工作经验，也许就会在与其他人竞争是略胜一筹。当然，名企归名企，给你提供的岗位工作内容单一，也会影响你今后的职业道路。

我曾经遇到过一个人，在富士康做过8年的手机中间壳，也许他在做手机中间壳上的经验很丰富，但是让他做整套设备，他无从下手，甚至螺钉选择自己如何使用都不清楚。有的人，进入大型国企，做一名机械制图员很多年，他的岗位工作做的很出色，但是让他独立去做一些机械设备设计，他就头疼了，因为他一直做的都是制图，而非设计开发。

因此，多对比一下，多看看自己的真实意愿，并不要为表象而蒙蔽。喜不喜欢钱是一方面，更重要的是你这份钱能赚多久，几年后你能否赚的比这个更多。

上述是我的个人观点，有不对之处，还望大家多多批评指正。

靠诉你中国就业的最佳顺序，第一公务员，第二牛B央企，第三牛B国企，第四外企，第五一般央企，第六一般国企，第七事业单位，第八牛B私企，第九一般私企，第十自己想

1.先看你的核心职业价值观是什么。比如稳定重要，还是发展机会重要，等等。比如，你更加需要工作稳定，生活工作平衡无疑就是国企。

2.再看这两个机会以后的发展和变化。国企在一段时间内，在中国是相对稳定的。说实话，我们客户如果现在是做区块链的，特别是某某币的，我们都不想和这家合作，感觉类似骗子。当然区块链给的待遇都很不错，总监级别的100万很正常。区块链技术应用还是有很广的区域的，但是这家如果是做币的，你就要小心了。

国企年收入22万？你是不是还没有睡醒吧！国企的工资是按照岗位，工作时间及各类补贴加在一起才是你的月工资。22万工资在国企一般要正处级干部才能够拿到，你一个刚毕业的学生入职就能拿到22万？等你睡醒了再说吧！

对工作的选择涉及到的因素很多，比如年龄、家庭所在地，婚姻等等，所以题主，我不能根据你给的题目然后建议你去选择什么，当然我也不知道你的家庭条件如何，我把你假设成一个普通人来帮你分析一下。

直观的看待这两份工作：

国内的国企工作和国外的区块链外企，单单从工作角度方面分析，你提到了美国的区块链企业，我认为这是值得被推荐的，当然，我并不是推荐区块链，我也不能美化和丑化区块链技术的应用前景，我是从你的选项里边看到了你能去美国工作的身份，这是被推荐的关键点，简单说，能拥有去美国工作的身份就应该去试试，当然这不包括你是否有其他婚姻或者区块链是否能发展好的因素。

缩小范围：

如果你有不能去美国的种种因素，你就只剩下国内的国企了，那好，接着往下说，你的家庭是否和国企在一个城市，如果是，那就果断选择国企，工资也算差不多，如果不是在一个城市，但是呢，你的家庭有能力可以给你在工作的城市买房，我也建议你去选择国企，毕竟可以学有所用，如果你的家庭能力不能给你买房，那么，那么，我建议你在你的家庭所在地工作，可以考虑入职公务员等等。

如果可以去美国，当然出去比较好，反之，如果家庭不在国企的城市、父母也不能给你在工作的城市买房，我告诉你几个关键点你来参考：

第一，你挣的22万年薪会让你过的很辛苦，等你支付了房产的首付，你就要每个月还房贷（我还没说车贷）。

第二，虽然你每天可以很风光，可以享受很多大城市高收入的高端生活，但是一但工资没有了（谁也不能保证国企就永远都有工资挣），你会发现各种生活压力让你瞬间只剩下挣扎。

第三，当你在国企工作了二十年之后你会发现，手机通讯录里有很多联系人，但是如果有事情出现了，可以打电话帮忙的却没有，你会发现你只是生活在这个城市的边缘人，你发现自己永远不能进入这个城市的主流社会，等你的爸妈去世的时候，来到你的身边帮忙的人，好像都是你从小长到大的同学、好朋友，你混了二十年的城市里却没有真正的朋友。

总结了啊

如果你在你的家庭所在地入职一个公务员，你的同学会联系的更紧密，你也会因为各种关系再结交更多的朋友，当你有事情发生的时候，你会得到身边很多朋友的帮助，好了，一个过了半辈子的个人拙见，希望对你有帮助。

肯定选外企了，想都不用想了，国企是混吃等死熬时间，外企机会多，人面广，见识 和收获也不一样，根本没有可比性