事业编和公务员可以称为“体制内”，但是两者还是有一定区别的。

薪酬体系不同

公务员除每个月的工资外，每个月还有车补，科员一般是每个月600元；年底有13个月工资，根据当地财政情况，财政基础薄弱的地方可能只发基本工资，财政状况好的地方会把补贴、公积金都加上。

事业编除每月的基本工资外，年底还有额外的一块绩效工资。

晋升渠道不同

公务员走的是职务，最低为乡科级，往上依次是县处级、司局级、省部级以及国级。越往上人数越少，晋升越难。

事业编分为专业技术岗和管理岗，专业技术岗走职场晋升，分为初级、中级、副高、正高 。管理岗走的是职务，跟公务员类似。

值得注意的是，目前公务员已经实行职务职级并行，但是事业编管理岗没有执行。

另外事业编中还有几类比较特殊：一是参照公务员管理的事业编，这类人的各方面待遇跟公务员一样，车补、十三月工资都有；还有一类是自收自支事业单位，财政不拨款，自己挣钱发工资，跟企业差不多，下步这类事业单位的改革方向是专制成企业。

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很多初次参加事业单位考试的考生不知道事业单位和公务员到底有什么区别，华图特别整理了公务员编制和事业单位编制主要区别，介绍如下：

　　公务员是国家机关里的正规在编人员，普遍都有国家执法权利，而且都是行使国家权利的部门。例如政府、检察院法院、公安、工商、民政、司法、税务等。

　　事业单位是国家的机构，不具有国家权利，只是一些国家的附属机构。事业单位是指国家为了社会公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要)，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字：科教文卫。

工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。

事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。

　　 事业单位的工资形式有三种：

　　一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款。像林业局。

　　一种是差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点。像公立医院。

　　还有一种就是国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱像一些博物馆就是。

　　事业单位可以在当地人事局人事档案科查到，编制编号没有，不是警察，没有象警号备案的情况。工作手册和工作证只是你们单位给你发的，了解你的工作形式和工作内容，事业单位没有什么优势，福利一般略低于公务员。但是一些自主性很高的单位工资待遇也很高。

　　如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制。

　　如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老。

很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

　　升迁不同

　　公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。 而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不比你上司少，甚至还高。

　　公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

　　事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。

事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

公务员招考与事业单位的招考有区别

所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

你好，很高兴能回答你的这个问题。

事业单位是属于事业编制，公务员是属于行政编制。那事业编制和行政编制有什么区别呢？小编给总结了一下：

1、经费来源不同。

2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。

而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。

3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。

以基层地方为例，事业编制主要集中在电视台、日报社、地方医院、粮食局、兽医站等单位。

这些单位的共同点都是与社会经济息息相关。

公务员编制的单位几乎都是某某局，某某委员会或办公室。

比如:公安局，交通局，水利局，发改委、经贸委、禁毒委员会办公室，扫黄打非办公室

明白了吧

最简单的区别在于文字

事业编制人员和公务员的区别，主要有以下几点：

1、承担的职能不同。公务员承担的是综合管理和监督职能，包括行政执法、行政审批、行政许可、行政处罚等。而事业人员承担的职能，主要是公益服务职能，是不能由交由社会或者市场配置资源、提供服务的公益职能。

2、使用的编制不同。公务员使用的是行政编制，事业人员使用的是事业编制，包括参公事业人员在内，使用的都是事业编制。行政编制中有专门的政法专项编制，是供公检法司公务员使用的；同样的，事业编制中有教育专项编制，也是专供义务阶段教师使用的。

3、财政供养略有不同。公务员和事业人员都是由财政统一供养的，只不过在事业单位中，差额事业人员是由财政按比例供养。自收自支事业单位是自负盈亏、自行供养的，但由于事业单位分类改革被撤销，或者改企，不再讨论。

4、人事管理方式不同。公务员和参公人员都是由组织部门中专门的公务员管理机构管理，而事业人员中管理八级以上人员由组织部门管理，其他一般事业人员、工人、专业技术人员，则是由人事部门管理。

5、工资待遇不同。公务员实行的是职级工资，平均水平略高于事业人员，还有许多事业人员不能享受的补贴、津贴等，比如公车补贴、政法津贴等。事业人员中管理人员享受的是管理职级工资，专业技术人员享受的是职称工资，工人享受的是专业技术等级工资，其中只有职称工资可以和公务员工资持平，其他都低于公务员平均工资水平。

6、岗位管理不同。公务员可以在党政机关调动或者晋升，也可以向事业单位调动或者晋升，而事业人员就只能在事业单位之间调整交流，不能直接调动到公务员岗位，否则就属于逆向调动，是违规行为。事业人员想成为公务员，就只能通过公考的方式，或者在事业管理岗位晋升管理八级以上职务满2年后，调整到公务员岗位任职。

事业编和公务员的区别，可以从以下几点区分:

一、身份、工作性质不同

公务员:为国家公职工作人员，依法执行国家公务。

事业编:为事业单位工作人员，从事公益、服务性工作。

二、工作机构不同

公务员:工作机构为中共中央及各级地方党委机关，中央纪委及各级地方纪委机关；政权机关(包括人大、政府、监委、法院、检察院)；政协机关；民主党派、工商联机关。

事业编:工作机构为事业单位。

三、使用编制不同

公务员:使用行政编制。

事业编:使用事业编制。

四、经费来源不同

公务员:财政全额拨款供养。

事业编:分为财政支持的，财政全额拨款供养事业单位，财政差额拨款供养事业单位；以及财政不予支持的，自收自支事业单位，企业化管理事业单位等四种类型。

★参公事业单位

参照公务员法管理事业单位，简称参公事业单位，这是事业编的一个特殊类型:

工作人员身份为参公人员；

工作机构为事业单位；

使用事业编制；

执行国家公务；

财政全额拨款供养；

参公人员实行公务员人事管理制度，与公务员无二。

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为改善人民科教文卫农林水气等需要，经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制为事业编制。

事业编制一般分国家财政全额拨款如图书馆、文化馆、体育馆、公立学校等；差额拨款如医院等；自收自支如勘测设计院等单位。

公务员一般是指行使行政权利，管理国家经济、社会秩序，维护国家法律贯彻执行的公职人员。

我国公务员是纳入国家行政编制，由国家财政全额负担工资福利的公职人员。如党政、公检法等。

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公务员是国家行政干部身份，事业编制技术岗位和工勤岗位，事业单位普通人员都是工人身份

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事业单位分为参公事业单位和非参公事业单位，其中，参公事业单位编制和公务员编制原则上来说是一样的，非参公事业编制和公务员区别在不同的人事管理机制，包括人员招聘、升职竞聘、工资组成、经费来源、经费审计、退休待遇等等。撇开这些不提，个人觉得最大的区别还是工资待遇方面。现在公务员工资待遇都是严格按规定来的，轻易不能私立名目多发钱，一审计就会出问题。而事业单位特别是差额拨款和自营自收事业单位，灵活性比较大，可以自行制定薪资方案，只要单位自筹资金够就可以发。利益相关人士回答，仅供参考哈～～

事业单位分为两种，一种是参公事业单位（比如团委、编办、部分城市的行管局、采购中心等等），此类事业单位跟公务员全部一样，只是叫法不同，人员招聘、晋升、调动全部一样。

第二种就是普通事业单位:事业单位基本上都是行政机关下属的二级机构（比如教育局下属学校、卫计委下属医院、建委下属质监站、城管局下属执法大队、环保局下属检测站等等），因为随着社会发展，机关不满足于政府管理需要而设立的二级机构。

要注意一点:事业编制人员无法直接晋升至行政级别。比如大家熟知的镇长、县长、市长、省长都是公务员编制。事业编制想当这些官职必须通过考试等手段进行编制转换。