身为领导层,对于这个现象感触颇深!这公司里小员工老是躲着我,这小领导一见到我就热情的不得了,起初我还不明白这是为什么?随着身处领导层时间越来越长,我也就明白了,回想起自己的过往,自己何尝又不是这样的呢!
我的观点就是:这是职场小社会中非常普遍的现像,小员工是:阶级心里压迫现像;小领导是:人脉价值利用现象;除了这两点,其它都是扯淡,根本原因还是以上我的这两点!
小员工篇!小员工也是公司的一员,都有被领导识才惜才的一天,干嘛要躲开领导呢!据我对员工的调查经历有以下三点:
第一:来自内心的自卑感,认为领导是大人物,自己就是个底层小人物,没法比!
当我第一次听到所有员工异口同声的回答,我内心非常的震撼,为什么要自卑?你们也是人,领导也是人,领导是发号施令和决策者,但小员工也是执行者,两者是相辅相成的,少谁都不行,从这点来说,领导对谁都是认可的。但小员工却害怕遇到我,有时候远远的看见我,直接就跑开了,这让我很多次很是郁闷,我有这么可怕吗?直到今天我才知道,小员工是内心感到很是自卑,觉得自己职位很低,根本上不了台面的想法是错误的!
第二:阶级权利悬殊太大,站在领导面前很有压迫感,小心翼翼慎怕出错被罚被批评,丢了工作!
对于这点,无论是哪位员工都会有这种感觉,据我对部门所有员工的调查,这是小员工躲着员工的最大根本原因之一!
就有一次,有位部门的小员工给我送份文件,本来这份文件应该是负责人送来,可负责人临时有事,就顺带着让这份小员工给我送文件,当这位小员工看我的时候,眼神中透着恐惧,眼神闪躲飘离,说话略微颤抖,小心翼翼的双手递文件给我,便低着头站在一边,等待我接下来的话,当我说:“那你去工作吧,这没你什么事情了。”我刚说完明显看着她松了一口气,便转身快速的走开!当我调查员工为什么躲着我的时候,我也单独询问了这位小员工这个疑惑,只回答了我一句:“因为我怕出错怕被批评怕丢了工作,所以不得不小小翼翼格外谨慎!”这我才知道是阶级权利的压迫感,左右着小员工的一切!
第三:内心对自己能力的一直否定,只求把工作不出差错就行,怕担责任,求得万事大吉就好!
我记得我每次对某个部门员工下达命令的时候,站在前面的员工快速的往后跑,只留下两个负责人和一大片空位,每次搞得我很郁闷,我又不能把他们给吃了,不就下达个任务吗?有必要这么对待我吗?
当我更深一步了解之后,我才发现,给小员工的一些重大任务,就好像压力一座大山,令小员工们愁眉苦脸,明显自己的能力能去做好,非得废好大劲请人帮助,最后的操作实行结果还不是跟自己想的一样!当我问到这点的时候,他们都有个共同的答案:“我真怕自己做不好,感觉很没有自信,责任越大越没心里没有底!只要每天安稳工作,不出差错就行了,其它实在不敢想!”
所以,对于小员工来说,就医上三点:自卑感,压迫感,对自己能力的否定!
小领导篇!小领导需要向上爬,需要结交能让自己前程越来越好的领导,期望有一天自己能够被伯乐赏识,从此青云直上!
第一:能力有,工作经验有,职位有,就差个能赏识的伯乐型领导!
小领导与小员工不同,内心的追求程度不同,思维方式也不同,追求工作前程目标不一样!对于这类的员工,迫切需要一位能够赏识提携的领导!
我记得,我们公司有个小领导,工作了五年,还是个小领导,被上司打压的直接就是升不了职,整天唉声叹气;直到某天被我发掘到能力,我偷偷的向老板举荐了这小领导,顺便说了上司打压的事实,没过几天,上司被撤职了,小领导爬上去了,我看到他被升职的那一刻,开心的直哭,对天大喊:“我终于熬出头了,感谢苍天!”
第二:机会对人人都平等,抓住机会就是抓住了职场辉煌前程,所以不能躲,只能上!
对于这点,我是很认同的,职场的机会对人人都是平等的,你不去追求,就会被人给抓住,被人给取代,所以你不能退缩,不能躲,无论面对哪个领导,都要存在自己的人脉价值里,说不定哪天,哪个领导愿意给个展现自己才能的机会,从此职场人生就不一样;因为在职场中,不怕你没有能力,就怕你没有机会去施展,施展不开,自然就没人赏识!
第三:既然大领导看不到自己,毛遂自荐,是每个小领导最直接的彰显自己的最佳途径!
毛遂自荐,就是个人主动去为自己创造机会,创造出属于自己的独特方式!没有人天生就去关注你,信任你,赏识你,而小领导只有通过这这毛遂自荐,给自己闯出能力的天里,一旦做的很出色,这将会受到最高规格的赞扬和拥戴,升职加薪自然水到渠成,不要以为小领导在大领导面前刷存在感,因为这是毛遂自荐的策略之一!是为了积累更深更好的人脉价值层次!以便于为自己以后的前程铺好道路!
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