杏豆观点：题主说的很有道理。5号发工资，能看出一个公司对员工切身利益的重视；10号发工资相比于5号发工资的公司，就显得比较中性，对员工利益重视程度一般；而20号发工资的公司，就差点月底发了，可想而知，对员工利益的重视程度微弱。

其实，从一个公司对员工发工资的日期上来看，也能从侧面反映出一些问题，代表了企业掌舵者的一些心态，接下来，我从发工资的日期阶段来说明一下：

一、每月1至5号发工资，可窥见公司的管理一角

1-3号发工资的公司比较少，一般情况下都是那种人少，工资结构不是很复杂，又好算的公司。这种公司可能是因为公司规模非常的小，老板又比较大气，也有可能为了稳定人心，基本上快速的就把员工的工资给发放了。

由于一些规模比较大的公司，工资结构也有可能比较复杂，需要一个时间去核算工资。一般情况下，公司越大，肯定核算工资的人也多，基本上三四天的时间就核算出来，然后利用一天的时间去找相关领导审核签字，每月5号也就把工资给员工发放了，

5号能把工资发放到员工手中的公司，基本上都考虑到员工都等着米下锅。能这样想的公司，可以看出在管理上肯定是比较人性化的，人性化的公司更能让员工有归属感，从而拥有更多忠诚于公司的员工。这样的公司，能够经受住大风大浪的洗礼，走向发展的制高点。

二、每月10号左右发工资，其实是掌舵者的小心思在作怪

每个月10号发工资的公司，就像题主所说的那样，在级别上，属于中等公司。这样的公司，可能资金回笼周期比较长，也可能是人为原因，有意拖到10号才发工资。我哥曾经就在一家公司做出纳，明明账户上有钱，老板非得等到10号才发工资，理由是发的早了，对于有些有辞职想法的员工就不好控制了。

当时我听到我哥说他们老板说的这句话，感觉到很好笑。控制员工离职率，靠扣押10天的工资怕是不能从根本上解决问题，而是要从管理上多下下功夫。比如，平时多多关怀一下员工，好好的培养员工，给他们好的上升的空间和提供实现高收入的岗位，这才是王道，能从根本上解决员工不稳定，流失率高的问题。

10号发工资，其实也就代表了掌舵者的小小心思，可以窥见，这类领导者的胸襟与格局，公司估计要么发展不起来，要么发展缓慢。

三、每月20号发工资，可能有不为人知的秘密

之前听见别人说：“每个月20号发工资，总比不发工资的强。”确实，这几年好多中小型，也包括好些大型企业，受大环境的影响，别说发工资了，正常的运营都是举步维艰！这些企业，好几个月给员工不发工资是常事儿，能坚持的员工继续坚持着，坚持不了的早就另谋发展了。当然我不是说20号发工资的就已经不错了，只是让那些20号发工资的偷偷的乐一下，你还有工资拿。

话又说回来，一切运转正常的公司，为什么非得把员工的工资押到20号发放？除过有10号发放工资的老板的那种扣押10天工资，降低离职率的想法，以及资金周转的问题外，可能还与老板的利益挂钩。据我所知，有些老板有短期投资的习惯和还信用卡的原因。

想象一下，老板将100万的工资款做短期投资，一般以一个月为限，老板可以通过某些短期投资获益。还有，有些老板信用卡缺口非常的大，可能每个月都需要还回去，然后又刷出来，这样周而复始的倒来倒去。就有可能将员工的工资推迟到20号发放。

综上所述，一个公司每个月什么时间发工资，代表着不同的原因，有些原因稍加思索就能想到，有些原因可能就不为人所知。但是，我认为，要想求得公司的长远稳定的发展，就必须在发工资这件事情上重视一些，越早越好。

好公司5号发工资，中等10号发，差的20号发………完全正确！

飞刀在银行干了20多年，正好全程经历工资发放日变化。

1，银行发薪日的调整，就说明了问题。

二十年前，银行收入好，经常发钱，工资都是5号发。

后来逐渐不行了，收入下降了，就是十几号发。

现在银行存贷差消失，日子不好过了，就26日发。

2，早发工资，说明公司想给员工钱

早发工资，公司不考虑当月考勤。

推迟发薪日，实际是贪污钱。例如……1日发工资总额1000万，推迟到30日，就可以把1000万长期挪用。

早发工资，变相增加员工收入。如果是月薪一万元，每日理财一元钱收入，早发可以每月增加30元收益…………当然，晚发，工资收益归公司了。

3，早发工资，说明公司管理好，效率高

计算工资，每个公司都有一套规则，都是既定规则。不会很复杂。

晚发工资主要是公司管理差，效率差，说明人力和理财管理差。

连工资计算都不积极的公司，效率能好，管理能强？

飞刀告诉各位，找工作有两个诀窍。

一是问发薪日，发薪日后的公司，效率差，管理差，公司抠门。

二是问平均工龄，老员工都呆不住的地方，肯定有问题，不是收入差，就是没法干。

发薪日的不同，顶多能够从一个侧面反应企业的某一个方面而已，千万不要通过这一个现象来定义公司的优劣、好坏。针对于企业中的各种现象、规定，能够理性而客观的判断，对于职场人的发展以及在职场中的表现影响很大。一个问题、一个现象或许不明显，但众多问题、现象、看法、评价叠加到一切，作用就会显现出来。

一、发薪日的不同，在某种程度上确实能够体现企业、老板对员工人性化的一面。

每个人都希望自己的工资早点到手，这是大家最为朴素的想法。因此，不同的企业，不同的老板，对于员工的这种希望、需求的重视程度确实有差异。

有些老板或许更能对员工的这种想法予以重视。因此尽量早的给大家发放薪水。

例如，一些人很可能承担着一些个人贷款，而很多贷款的还款日都在自然月的上旬或者中旬。而越早的发放工资，员工就能尽快缓解贷款、还款的压力。而且对于一些月光族，自然希望能够早一点弥补上个月的“亏空”了。

发薪日放在上旬、中旬、下旬确实能够从一个侧面体现一家企业老板的胸怀、气度以及对于员工的关心程度，这一点不可否认。

二、不要做无限延伸，并非发薪水越早的企业就一定是一家好企业！

我们绝对不可以因为某家企业发薪时间很早，就认为只有这种企业才能做强、做大。这种想法是没有任何道理的。

发薪日早一点，或许能够从侧面说明这家企业的现金流还是可以的，能够保证企业尽早的、稳定的、持续性的实施早发薪水的政策。

但这不能说明这家企业一定能够做大、做强！发薪日期早，但不见得发薪的额度比其他企业高啊！

有些企业，确实比较稳定，能够在市场上稳稳当当的生存，但是有可能根本做不到，人家老板也没有什么大志向，就是稳稳当当的挣钱就好。因此很可能虽然稳定，虽然能够上旬发薪水，但很难让薪水提高！

老板或许真的是个好人，但是不见得是个优秀的企业家！不见得有能力通过经营让大家的收入更高、福利待遇更好！

因此，不要无限延伸就好。很多企业执行的就是低薪政策，不上不下，老板很多年就是那个样子，反正挺滋润。老鬼现在正坐在一家企业的办公室里等朋友，顺便写这个问答。

这家企业近十年只涨过一次薪水，比十年前多了三百块而已。应该是每月十号发薪。只是很稳定而已，现在的规模和十年前没什么区别！

当然了，能够在一家企业稳稳当当的工作，也算是不错的企业了。

三、老鬼认为，我们最好还是以发薪多少作为评价企业的标准才是最客观的

只要企业每个月能够按照规定发放薪酬，就算是不错的企业了。

因此，最为实在的评价标准应该是发放薪酬的额度！至于早点儿发还是晚点儿发根本不是什么大问题！

反正每隔三十天就能稳稳当当的拿到工资、奖金，这种循环能够稳稳当当的进行就好。

发的早固然大家高兴，但是大家最终计较还是薪酬的高低嘛！

老鬼开个玩笑：5日发工资的企业发5000,15号发工资的发5800,25号发工资的发6500，你愿意要哪个？哪个企业可能更好一些呢？

因此，还是回归理性为好。循环的、稳定的发薪前提下，谁发放的薪酬更多，哪家企业应该更具实力。

四、老鬼不建议大家帮企业去分析为什么企业要晚发薪水，根本没有必要！

很多人非得去分析某家企业发薪早，某家企业发薪晚。并且分析老板拖着大家的薪水晚发，原因是.......其实根本没有任何的必要！分析来分析去，得出的结论对自己有什么好处吗？

顶多分析出来老板多精而已。人家当老板的精明一点有什么对错之分吗？这又不是和你只进行一次交易的生意。这是每个月都会固定、循环发放的薪酬嘛！记住了：稳定、固定、循环的情况下，别去分析了！没有做过财务、没有做过老板，得出的结论往往并不会太准确的。

以上供参考吧。老鬼只是希望朋友们今后对于这种问题的关注度更低一些，将精力放在更为实在、对自己更有价值的问题上为好。

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说的非常清楚对。本人深有体会。在一个物业干水电工，经理说每月二十五号发工资，而且还要压一个月工资。后来才体会到这是怕员工跑路。因为这个经理狗屁不懂，而且还不懂装懂成天瞎逼逼，不能看见员工有空闲时间。不分工种的乱给你安排一些活，而且一旦喝点酒后就发酒疯乱怂人，时刻在算计别人，时刻在监视着别人，怕别人背后议论他，上至公司董事长，下至员工以及整个小区业主。没有一个人说他好，纯粹一个二百五。从来许诺的事情最后都不兑现，一次整个小区物业集体辞职。保安，水电工。客服，管理全部辞职，只剩四个保洁老大妈没有辞职。员工受不了窝囊气就离职。但是他说要提前一个月打辞职报告，否则就不给以前的工资。很多人受不了那种窝囊气离开，但是压的那一个月工资基本上都拿不走。被他私吞，我即使不要那一个月工资也要自尊人格，坚决走人。有技术到哪里干都可以，何必跟着这样的小人混，忍气吞声的受窝囊气。所以每月二十多号发工资的单位基本上都是非常差劲的。都是留不住人怕跑路，才压住工资以便制约员工的离职。

站在员工的角度而言，虽然谁都希望公司的发薪日早一些；但是以发薪的时间来定义好公司、中等公司，差公司未免太过片面!

若想要定义什么样的公司才是好公司，中等公司，差公司，那我们先要了解自己对公司有哪些期望？换句话说能满足我们期望值的公司就是好公司，反之就是差公司，基于好公司与差公司之间的就是中等公司!

首先我们要明白每个人心里好公司的标准是不尽相同，但我们可以从中提炼出大家对好公司的三大共识:

1.好公司之实力大，发展空间大

对公司而言公司实力的大小决定了它抗风险能力的强弱；对员工而言公司的实力大小决定了员工工作的稳定性!

如果公司实力不够将会影响公司的发展，甚至公司发展到某个阶段由于财力不足“轰然倒塌”；这对员工而言意味着被裁员，意味着失业；反之，实力大的好公司就没有方面的忧虑!

然而发展空间的大小从某种意义讲，它客观地决定了员工发展的高度，包括员工格局、职位、薪酬、福利等!

如果公司发展空间小，那公司内部员工的学习成长机会就少，且他们很快就会触及到职业发展的“天花板”。到时候员工就失去激情，他们将体会到严重的挫败感!当员工面对这种情况，要嘛在公司里忍着，要嘛离职再重新找工作!反之，好公司员工就不必担心那么多事情，而只需要专注提升自己的能力就可以了!

2.好公司之高薪酬，好福利

好公司是一定能够给员工提供高薪酬，好福利；高于同行业同岗位的薪酬，较于同行业提供更多更全更好更有价值的福利!

比如:

薪资高于同行业同岗位30%左右；

福利方面

同行业仅提供医社保、十三薪、季度活动、月休四天；而好公司提供五险一金，十五薪，每月举办活动，月休八天等等!

3.好公司之工作氛围积极，工作环境舒适

好公司秉承公平、公正、公开的运行原则，并保持积极向上，互敬互助互容的工作氛围，同时给员工提供舒适的工作环境，让员工全身心地投入工作，从而激发每一个人的潜能，让他们不断地达成公司制定的一个个目标!

反之，差的公司拉帮结派，勾心斗角，山头林立，任人为亲，盘根错节，而且工作环境拥挤、阴暗、沉闷，大家都没有工作状态，都不想上班!

诸葛明职场教练观点总结:5号发工资的未必是好公司，20号发工资的同样也未必是差公司。而好公司一定是实力强，发展空间大，高薪酬好福利，工作氛围积极，环境舒适的公司；反之是差公司；介于好公司与差公司之间的就是中等公司!

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好公司5号发工资，中等公司10号发工资，差公司20号发工资，对这种说法不敢苟同，这样来评价一家公司的好坏真的太片面了，很多国企事业单位都是5号发工资发工资，世界500强的企业也有10号、15号发工资的，难道就以此来评价一个公司的好坏吗？

我觉得在发工资这个问题上只要公司在规定的时间点发放，不拖欠不乱扣就可以了，对很多企业来说工资按时发放就已经不是一件容易的事了，难道没有听说过谁谁谁拖欠工资，而且还不是拖欠一两天，有的甚至拖欠两三个月，所以在发放工资上只要公司按时按量发放就可以算是优秀。

至于一家公司的好坏，应该从多个方面来考量：

行业前景，公司所属行业是否有足够大的发展空间，就是我们所说的朝阳行业，这个决定了你未来的发展高度。

企业文化与宗旨，公司是否有属于自己独特的企业文化与宗旨？这关系到一家企业是否能够长期生存，没有灵魂的企业也只不过是行尸走肉。

培训体系，企业是否拥有完整的培训体系？整套的人才培养计划？这关系到企业未来的管理是否会断层以及员工的成长。

合理的薪酬考核体系，企业是否制订了一套合理的薪酬考核体系？这关系到人才是否会被埋没，能者上庸者下才能激起每个员工的工作热情。

上行下效，思想统一，共同奋进这样的企业才是每个人都想去的企业，才是所谓的好企业。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒

我们公司就是5号发工资，以前是月底发，后来人多财务做不完帐，改到5号，20多年来从来没拖欠过工资，就是有一次，临时用钱账上不够，缓了两天。我跟出纳说过，不允许到号不开支如果没钱提前通知我，我会想办法，到号不发就是她的责任，员工指着工资过日子，不能让大家心里不舒服。5号发，跟25号发不一样，这样等于压了一个月工资。

看来我们是最好的公司了，每个月1号发工资，只不过是发上上个月的。

这样做的目的何在呢？就是工厂里的工人多，不多押一个月工资，很多人没干几天就跑了，工资结算起来就很麻烦，增加人工成本。更重要的是，厂里物资多、流程长，曾发生过有人离职了带走了厂里的东西，好长时间才发现，本来想从工资中扣回来，结果发现工资已经发了。

也就是说，原来工厂工资是20号发的——发的是上个月工资，结果发生这件事情以后，财务经理就跟老板建议工资要延后10天，这样就隔了一个月，要到下下个月发，确实够狠的，害得我们招人更难了，有许多人一听要押一个月再发，扭头就走。

于是，就变成了现在这个样子，每个月1号发工资。

所以针对题目中所说的好公司、中等公司和差公司的划分方法，只能说，站在员工的角度，这是对的，毕竟员工希望工资发的越早越好，最好每天发，日结，那才叫爽。

不过这要是这样做了，就一定好吗？虽然多数人都希望工资发早一点好，但是也有一部分有远见的人，对工资发放日期并不是特别在意，甚至希望发晚一点，最好每年发一次，年底统一结算，学人家工程队的，平时只发点生活费，年底结算大头，成捆的发大红包。那拥有的感觉就不一样！

这样一来，平时就没有时间花钱了，还能存下钱，积少成多，集中力量办大事！

不能不说，这还是有一定道理的，据说有些中资公司在非洲开厂，工资都是每周发的，黑兄弟一拿到工资，往往实行“三光”政策——吃光、喝光、花光！

看上去，发周薪让员工很爽，实际上这就像吸食鸦片，让你花的很爽之后，不得不乖乖去上班，根本没有时间去想东想西，更没工夫琢磨自己存钱、自己创业，只能打一辈子工了，不能不说，这是一种很高明的怀柔政策，让对方离不开咱们。

所以说，工资发的早，工资给发周期短，往往会导致员工寅吃卯粮，短期看有利，长期看反而会坏了员工的胃口。

当然了，如果没办法实行年薪制，那就按月薪发放，既然是月薪，还是尽量早一点好，毕竟，这样显示公司的效益好，老板人情味足，反而会提升员工的信心和忠诚度。

所以针对题目中的说法，只能说有一定道理，但不可绝对化，一定要从多个角度去看待，不要随便给人戴上“好”或“差”的帽子，恐怕还真轮不到一般人去评头论足，只能算做一家之言吧。

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

我们公司1——30号是一个月，但财务（财务是老板娘）每月25号，就是一个月都没上完，就把工资发了，前两天领工资的时候我就问财务，这一个月还没上完就发工资，是不是太小了，财务说，提前发了好，大家都高兴，老板任性，好老板！有的第一个月来的新员工，没钱用，老板娘也都提前预支工资，所以我们这基本没有离职人员，工作积极性也都很高

首先，我在国企上班，我们是19号开支，但是很准时发放，没觉得不好呀？

对于发工资的日期一直都是人们最关注的事情，不论几号发工资老板同时会发的，不会根据哪一天发工资就断定一下公司的好坏，因为没有任何的科学依据。

经常有人说五号发工资的公司就是比较好的公司，15号中等公司20号是最差的公司，但是我觉得不是这样子的。只能够说五号发工资的公司，他们人员比较充足，在核算公司财务这一块比较快，利用四五天的时间就能够把员工公司结算出来。

在一个公司基本每个月都会把工资给发到位的，而且发工资都是有一个流程的。基本上都是这个月发上个月的工资，那么要计算上一个月的考勤，毕竟在公司里面，如果迟到早退这些都是要扣钱的。在公司里面上班基本上都是按考勤制度走的，员工又多，那么核算考勤都需要一定的时间。

除了核对考勤，有的员工他们的工龄比较长，而且还有岗位补贴也是不一样的，这些都还要核算出来，那么需要的时间长一点也不奇怪，就是到20号发也不能证明这个公司就非常的差。

很多的公司，他们为了留住人，他们都会选择压几天的工资。五号发工资的公司，他们只压了四天的工资，15号发工资压了十四天的工资，20号发工资的，压了19天的工资。那么就会在压工资这些期限内是不会发工资的，到了一定的日期才会发工资，这些都是公司的管理制度，不能够说哪一个公司差。

其次，规模比较小的公司，创业公司等可能资金比较紧张，肯定是越晚越好，但是，按照国家规定，这些发放日期都是合法的。而且一个公司是否适合员工发展，也不能只凭这一个条件来确定。

最后，公司是否有发展，工作内容是否合适，直接领导是否有领导能力？这些只能由你自己来判断。公司的好坏与否是一个综合结果，包含很多因素。你只能根据自己的需求来确定，不是人云亦云，也不是越大的公司一定越好!

只有你自己清楚自己需要什么样的工作，才能找到一份真正适合你的工作，祝你好运！