这事真有点不敢相信啊，你老公在一个公司干了10年了，目前月工资3000元，最近8年都没有涨过工资，这也就是说，你老公从2011年起到现在都没有涨过工资，你老公真能熬、真能扛得住啊。

我不知道你老公是干什么工作的，但有一点我敢肯定，你老公当初的工作能力应该还是不错的。我为什么这么说呢？原因很简单，你老公在2011年的时候月薪就有3000元，这在当时来说工资还算可以的。按照发展势头来说，应该会越来越好的，工资也会越来越高的，但你老公到今天还是那个老样子的，我觉得很蹊跷，不应该啊。

我觉得蹊跷的地方就在于你老公的工作，按照工资的表现来看，只能说明一点，你老公这么多年都没有升过职，而且你老公很可能是在办公室或者行政后勤里面的普通岗位上任职，绝不可能是生产方面的工作。因为现在企业里面的生产岗位工作一年一个价，不可能连续8年都不涨工资的，所以只能说明你老公在办公室或后勤当一个小职员。要知道，办公室里面的普通职员工作非常的简单和单调，根本没有任何技术含量，可替代性非常强，对公司也没有什么太大的价值创造，所以公司才可以连续8年不给你老公涨工资。

你现在要你老公换工作，但他不愿意，说明你老公已经没有了斗志，也缺乏核心竞争力，如果此时贸然辞职，我敢肯定你老公将会在较长一段时间里找不到合适的工作，所以我劝你暂时不要让你老公换工作。你不知道，现在外面好工作太难找了，而且有能力的求职者特别多，求职竞争很激烈，你老公出去找工作没有技能优势，也没有年龄优势，所以暂时不宜离职。

针对你老公这个情况，从职业生涯发展的角度来说，我认为你老公错过了最佳的职业发展机会，可能很难很难有所进步了。如果你家里经济压力不是很大，我建议还是让你老公继续在这家公司干下去吧，如果能干到退休，也是一个圆满的结局。如果你坚持要你老公换工作，那我干脆建议你们先想办法让你老公学门技术，到时候再进厂不迟，或者可以自己做个小生意。

总之，你老公8年未涨工资，你让他换工作他还不愿意，最主要的原因就是因为你老公缺乏核心竞争力，没有过硬的技能，所以他不敢随便换工作，担心一离开这里就找不到工作了。这种情况下，你作为他的亲人最好不要逼的太急，要么顺其自然，要么从长计议。

月薪3000，而且八年工资一分不涨着实令人费解！这种状况如果在政府单位或者事业编制，看情有可原。但题目所说的是私有企业，半年的工资一分不涨而且没有跳槽，实在不可思议。

一、在一家私有企业可以连续上班十年，这一家企业一定是一家好企业，对你的老公一定非常有吸引力，你老公对这家企业的忠诚度和依附性也足够好。

在这场中，如果在一家公司的任职时间超过三到五年以上，那么就与这家企业的职业发展前景、企业的愿景和价值观，同你老公的职业愿景和发展前途是相匹配的。

不然无论如何，劳动者在一家公司待两到三年已经够长了。

何况这家企业是一家八年都没有涨工资的企业，那么你老公没有离职，一定有特殊的原因之所在。也并不是说你老公没有去其他行业任务去获得更高的工资职业能力和职业勇气。

一定是你老公既然这些东西是作为自己职业发展上比较重要的一家企业，想要在这家企业长久发展下去。

二、半年不涨工资，而且薪资一直是3000。这样的企业，已经很少了。

对于一家企业而言，升职和加薪都是对员工最基本的一种职业保障。即使今年没有加薪，明年也一定会有加薪这样的规定和做法。

从题目可以看的出，你老公八年薪资没有涨一分钱并不意味着这家企业没有加薪和升职的制度。或许是，你老公本来的工作能力有限，没有为公司创造出超出岗位预期的工作更显，因此要想加班也就比较困难。

同时也可以看得出，你老公是一个比较安于现状，你不善于冒风险的人。如果是稍微一个有职业抱负和敢拼敢闯的人，面对一个月3000的工资，而且多年不升职加薪，没有人可以坚持下去。

由此可见你你老公是一个比较求安稳、不喜欢冒险的人。

三、这样的情况该怎么做呢？

其实这样的情况存在真的让人挺费解。难道你作为妻子，就没有去了解过丈夫的工作到底是什么样的？在公司的工作地位和工作表现到底是如何？

你没有去探究过，为何你的老公不愿意离职去找更高薪酬的工作？这其中一定是有深刻的原因的。

我觉得首先应该，作为一个妻子去关心你老公不愿意跳槽和加薪的真实原因什么？而不是去批评和抱怨你老公工作能力不强，或者不求上进等等。

希望有所启发。

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不得不说你老公这性子真好啊，估计也是个脾气很温顺的人，老实憨厚踏实勤劳的人。这样的人一般不会飞黄腾达，但对家庭很有责任心，很顾家的好男人。

因为我堂姐夫就是这样的性子，他现在也是在修车厂，不过是当学徒的，洗车修车，兼卖二手车，处理车险啥的，好像都做，工资也是三四千。不过主要是他现在还只是学徒，后面慢慢级别上来了就好了。他说店里的老员工都是七八千工资了。

不过你老公现在这个情况也是很头疼的啊，都9012年了，工资还和八年前一样，这让人怎么活啊。你老公是干修车行业的，有技术级别，师傅级的，那敢情好啊，市场行情是非常不错的，我这边一小二线城市，技术娴熟的修车师傅，工资分分钟8000起啊。

所以不知道你老公在哪个城市上班，如果三四线城市那稍微低点也是正常的，不过他这也低太多了。八年前什么水平，八年前我这房价两三千，现在一万七八一平了我的天。而你老公的工资好像就在八年前被按了暂停键，至今没启动回来，这太不和逻辑了。

八年前工资3000，这个工资在当时不低的，可见你老公这技术当时就已经相当不错了，按理来说现在起码得六七千才说得过去吧。毕竟修车师傅，现在市场上也是供不应求的，新一代的小年轻轻易都不去干的，嫌累，所以在行的修车师傅可吃香了，尤其是这种干了八年十年的老师傅。

建议你老公可以换个公司，工资分分钟翻一番。不过你老公目前对换工作有抵触情绪，咱不能强来，撒泼打滚的，给他增加压力和负担，那样不利于夫妻和谐家庭和睦。疏胜于堵，我们要引导他，一步一步来，他现在继续做这份工作没问题，但可以在休息日的时候去网上了解了解行情，适合的话电话去问问要求和工资，满意的话再去现场面试一下，说不定就过了呢，说不定就工资蹭蹭涨呢？千万不要低估了自己的实力。

如果他还是很排斥，那咱也别勉强，强扭的瓜不甜，咱们缓缓，走一步看一步吧。

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老公在一家私企上班十年了，每个月三千，八年了工资一分不涨，老公又不愿换工作怎么办？

其实，在哪个单位上班，能挣多少钱，有时候真的很难选择。因为，表面上看，换个单位可能会工资高一点，但是，能否适应，如何适应，对个人的心情影响如何，是否工资高就一定会带来幸福，也是需要考虑的问题。

在一个单位干了十年了，八年没有涨工资，确实有点让人难以理解。而这八年来，也恰恰是中国经济出现下行的八年，企业运行总体比较困难，能够加工资的企业也非常非常少，不降薪，可能就已经很不错了。

这也意味着，如果辞去现在的工作，是否就一定能够找到更好的工作呢？是否工资就一定能够增加呢？不愿换工作，一定有不愿换的原因。其中，对自己的能力判断是第一位的。没有能力，再怎么换单位，也不会有更好的结果。

而另一个重要原因，可能这家企业的环境比较好，就算工资低一点，也愿意。这也是许多人不愿换工作的主要原因之一。如果到天下一家环境不是太好的企业，就算工资高一些，可心情不好，对上班的人来说，也很郁闷，搞不好，还会出现身体健康问题。

所以，没有必要一定换工作。即便要换，也一定要钓评估，钓了解，确保不要换了工作后后悔。

也许您老公不止这个数呢或者不给您说真实话呢！您可以试探一下您老公[微笑]

如果真的是3000千块钱一个月又不转工作哈可能对环境留恋吧！

一.可能他打埋伏（如果没有，请参照二）

二缺少.思维能力（努力进取）

埋土里的不一定是文物，有可能是萝卜。

查查你老公的私房钱吧，这样的情况几乎不可能，因此建议你首先去核实一下这个情况是否属实。

如果属实，那就太可怕了，这家公司很可怕，八年都不给人涨工资，要知道八年内房价涨了多少，物价涨了多少，这究竟是什么企业？难道就一直在苟延残喘吗？

还有，你老公也厉害，这么低的待遇还能坚持干十年？他是怎么坚持下去的呢？这十年他都在混日子吗？没学到一点技术？没提升一点管理水平？没积累一点人脉资源？

人家说温水煮青蛙，你老公这样的环境连温水都算不上，根本就是凉水啊，这么凉的水他是怎么睡的着的呢？

或许，你们只是生活在一个小城市，或许3000元就是本地工资水平，不过既然八年前就能给3000，怎么可能就不能涨工资呢？所以，要么是公司太差，要么是你老公真的只是在混日子，但是能混十年这么久，我以为只会出现在国企，没想到私企也能，厉害！

人没有梦想，企业没有目标，真的就只是活着吧，但愿下个十年，这样的企业，这样的人还能活的好好的，毕竟，能活着就不容易了，是吧？

我奇怪的，不是你老公月薪3000元8年不涨仍然不换，而是你也能忍他8年。

这究竟需要怎样的一种毅力和坚持啊？这究竟是怎样的一对奇葩呀？8年抗战都胜利了，通货膨胀都翻番了，购买力都减半了！你老公没有进步，也没有原地踏步，而是一直稳定的保持退步状态，不错，很有后途！

照这样坚持下去，如果这个私企老板不辞退你老公的话，相信未来10年之内，工资是可以超过3000的，到时候最低工资标准都超3000了，你老公肯定会水涨船高，老板就没有理由不涨薪。

不过我这样说好像又不太公允，毕竟很多情况了解的不细，你老公除了月薪3000，还有没有其他的收入，老板有没有在奖金上给他有倾斜？还有工资卡是不是掌握在你手上？你如何知道他8年没有涨工资呢？按照正常推理，不会出现这种情况，太极端了，值得怀疑！我建议题主找你老公的老板或者是比较熟悉的同事核实一下，不要被你老公蒙在鼓里。

你可以做一个合理的猜想：一个什么样的人才会接受8年薪水不涨仍然能够坚持？按照我的笨想：要么他就是榆木疙瘩不开窍、死心眼儿；要么他就是有所隐瞒，不想告诉你。

所以我给你的建议是，怀疑有所隐瞒的，你赶紧去想办法查一查，看看老公到底有哪些收入，前面也都说过。如果没有隐瞒，那你什么都不用说；如果有隐瞒，那就证实了你的判断。你想做一个通情达理的老婆的话，就当做什么都不知道，什么也没有发生，也不用再劝老公换工作；想做一个蛮横控制欲很强的老婆的话，那你就戳开你老公的谎言，将他的收入全部收归你有。

如果你老公是榆木疙瘩不开窍的那种，你跟他说再多恐怕也没有用，要得他自己认识清楚和想明白。可是你有耐心等吗？与其等着改变，不如自己先下手，让老公失去依赖心理！

你老公在这个公司干了10年，说明他人比较稳定，不想折腾。时间长了，也可以说他一直待在舒适区里出不来，你不给他来一点刺激，他就永远像这样半死不活，成了一个废人！所以我建议你做两件事。

第一件事、打电话给他的老板，让老板辞退他！

不要舍不得这份工作，不就3000块钱吗？现在哪里挣不到这点钱？现在一个小工都每天300起了，扫地阿姨也有这个数，你老公不可能怂到连扫地阿姨都不如吧？

你让他老板辞退他，反而是一种刺激和倒逼，出去找一份月薪超过3000的工作并不是难事，真的不行，那就离开去离家远一点的大城市打工，干什么也不止月薪3000啊。

第二件事、跟他“闹”离婚。

你老公8年不长薪也不跳槽，主要原因在他自己，但你也脱不了干系，因为你把它惯坏了！你能容忍他8年，他就觉得你就能容忍他80年，这样的男人没出息，不给他搞点刺激和压力，他就会永远这个样子，说难听一点，就像狗改不了吃屎的毛病。

所以这个时候，你一定要搞出一点动静来，不管你们什么情况，一定要跟你老公闹离婚。但请记住是闹，并不是真离婚（没有必要为一点工资上的事情闹离婚）。

你通过闹给对方施压，让他珍惜你，珍惜美好生活，他才有动力去获取更高的薪水，否则这些都是改变不了的。

我已经说的够多了，不知你领会了没有？

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

针对题主的这个问题，真的让人非常吃惊和不敢相信。居然8年时间没有涨一分的工资，那为什么会出现这样一种状况，也许其背后的原因更值得我们反思，如果不找到问题的根源，也许你的老公还会继续如此。

如果将你老公每月3000元的工资，按现在每年国家经济增长的增长率来计算，其实你的老公工资是大大的减少。

就按现在每年GDP6%的速度增长，你老公的工资，实际上现在每月得到了大约1500元左右。这主要是因为经济每年增长6%，就意味着你老公的月工资每年降低6%。

简单的说，就是我们的货币贬值了。薪资待遇不予提升，这意味着我们的薪资降低了，因此你老公现在的3000元工资，也就只相当于8年前的1500元左右。

因此，题主必须要搞清楚，你老公为什么这8年时间没有涨过一分工资，只有弄清了这一点，提着才能找到正确的解决办法。

一、那究竟是什么原因，导致你的老公8年时间没有涨一分的工资呢？

根据我多年的职场经验来分析，存在以下三种可能性。

1、你的老公可能不善与人沟通交流，不曾主动与老板谈加薪的要求。

很多职场中人，都羞于和老板谈加薪的事情。觉得自己主动和老板谈加薪的事，无法开口，你放不下自己的面子。

因此他们往往只是在工作中默默无闻的做自己的事情，希望老板有一天能够良心的发现自己，主动给自己加薪。

这其实就是那些职场老实人，经常吃亏所在。“会哭的孩子有奶吃”，这其实从一定程度反映出了职场工作中的很多问题，必须要靠我们自己主动出击，而不能被动的等待。

例如薪资待遇，如果我们不主动向老板提出，而是被动的等待老板来为我们主动加薪，那是一件非常困难的事情。除非我们自己拥有特别突出的能力，或者是为公司带来了特别巨大的贡献。

因此我们要放下自己的面子，有些思想必须要表达出来，有些话必须要说出来，才能真正引起老板的重视和关注。否则只有“死要面子活受罪”，辛苦了自己，幸福了他人。正当权益，大胆的说出来并不可耻。

2、你的老公能力有限，缺乏加薪的基础与实力。

职场工作之中没有白给的薪资待遇，很多时候，都是一分能力，一份收获。要想得到加薪，就得必须将自己的能力，工作成绩表现出来。

什么都没有，老板凭什么给你涨工资呢？

所以我在这里妄加猜测，你的老公的工作，并不是一个有什么技术含量的工作，甚至更多的是倾向于体力方面的工作劳动。

由于这种工作不需要什么技术，因此能够做这份工作的人选比较多，这就为老板不给你老公涨工资，提供了一个便利的客观条件。

市场经济都是这样，一旦供大于求的时候，价格往往便会下跌不少。劳动力市场也是如此，一旦像你老公这样的工作人选足够的充足，老板是绝不会轻易为其涨工资。

如果你的老公辞职不干，后面等着干此工作的人，多的是。因此，老板根本就不会担心你的老公辞职不干，很自然，老板就不可能为其加薪了。

3、老板可能是一个“画大饼”，欺骗老实人的“黑心人”。

有些公司老板最擅长的就是给员工“画大饼”，以此来笼络人心，专门欺骗那一些职场中的老实人，为其卖命效力。

从题主所说的情况来看，你老公的老板应该是一个画大饼的高手，不然怎么可能让你的老公死心踏地的工作8年时间，而不愿意换工作呢？

很多时候那一些“黑心”老板，会不断的从思想和语言上对那一些职场老实人进行迷惑欺骗，把他们欺骗的团团转，而不知道东西南北，把他们玩弄于股掌之间。

当然这里也不排除老实人自身性格上的弱点与缺陷。“非常的老实耿直、做事固执已见”，经常是不撞南墙不回头，有些人甚至是撞了南墙也不回头，而是一根筋走到黑。

例如很多老板会对老实员工说，下一年给你涨工资；等到第2年的时候，老板还是这样一句话；等到第3年的时候，老板也许会说，今年效益不好，下一年再给你涨吧。

就这样老板一年欺骗一年，那些职场老实人，在心底还抱着一份对老板信任的幻想，期待着老板给自己涨薪那天的到来。

二、题主面对现在的情况又该怎么办呢？

当然，在这里题主，必须要根据你老公的具体情况来分析决定，不能盲目而冲动。

1、你的老公，必须要向老板主动提出加薪的要求。

如果你的老公确实很喜欢这种工作，不想辞职跳槽，那必须让你的老公，向老板主动提出加薪的要求。

当然在向老板提出加薪要求时，题主的老公一定要拿出自己工作成绩来，让老板无法找到拒绝给自己加薪的理由。

否则题主的老公，完全可以在工作之中“采取磨洋工”的应对办法，或者是学会在关键的时刻“掉链子”，等等一些消极应对手段，最后来迫使老板不得不给自己加薪。

人的面子，很多时候会成为自我的束缚，该放下的时候必须得放下。“男子汉大丈夫能屈能伸”，何况你的老公是为了自己的正当利益，还有什么放不下的呢？

题主必须要鼓励你的老公，大胆的向老板提出自己合理的加薪要求，并努力改变他的这种错误的“面子”思想观念。

2、题主完全可以要求你的老公辞职跳槽。

也许题主的老公个人能力不足，非常担心辞职以后很难再找到这样的一份工作。

说实话像现在这样的经济形势之下，三千元的工作，是随时随地都可以找到的，关键是我们要改变自己择业的思想观念，并放低自己的身段与要求。

不要人为的给自己求职工作附加任何的限制，只要我们肯吃苦耐劳，题主完全不必考虑三千元的工作没有。

“树挪死，人挪活”，这是千古不变的真理。也许题主的老公，由于长期的这种安逸的工作，从其内心来说，他是非常害怕走出这份工作的。

人都是这样，从“舒适区”走出来都是一个非常艰难的过程。因此题主应该鼓励你的老公大胆的迈出来，并积极做好其参谋与助手的作用。

当然不能盲目的裸辞职，尽可能在找好去往下家之后，再提出辞职的申请。同时题主的老公可以主动与老板谈离职的经济补偿金，只要能得到5、6个月，都是可以接受的结果。

如果，用人单位没有为自己购买社保，也可以要求其为自己补缴。无法补缴时，则应给予支付相应的经济赔偿金。

职场反思：

1、职场中人应该学会主动向老板提出加薪的要求，并努力掌握提出加薪的一些技巧方法，以提升自己加薪成功的机会。不要死死守着自己的“面子”，有些时候面子是没有任何的意义与作用。

2、在职场工作之中，要努力让自己学会值钱。只有当我们自己真正值钱之后，才可能会有加薪的机会！因此，在职场之中努力提升个人的工作能力，才是最终的王道。

3、正确的判断老板为人处事的品行。判断他们的加薪行为是否是画大饼，欺骗自己。

希望题主能顺利解决好此事！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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工作是自己决定的！

现在是谁家企业的工资待遇好、就到谁家去工作！

还要盯在一家工作吗？