也对，也不对。

中国人才是很多，但不都会去为外国服务。

去外国的最其码是不想在中国，认为外国好，愿意去为外国效劳。

留在国内的都是不怕苦累的中国脊梁。对于这些人，建议国家厚待他们，让他们沒有后顾之忧的为国服务。

相信中国在爱国人才的努力下，会使进中国梦的早日实现。

中国人才多并非人才外流的根本原因。人才外流不归的原因主要是如下几方面。（1）外流人才的爱国情怀。当一个人的爱国理念淡化了或完全丧失掉，他就总觉外国什么都好，外国的月亮要比中国圆。这就叫崇洋睸外。（2）国内的科研工作环境。不可否认，国内某些科研机构的官僚主义作风还在盛行。不关心、不尊重人才的事时有发生。在进级、评奖方面还存在不公，领导意志决定一切。这就为留不住人才埋下了隐患。（3）唯利是图、金钱至上的思想俘虏、左右了行为。而今社会，当一个人对自己的世界观稍不注意清洁、扶正，唯利是图、金钱至上的毒素就会乘虚而入，以至绑架了你的行为。汉奸、间谍、腐败、犯罪皆如此，有的老革命都难以洁身自爱，更何况现在的年轻人。

所以，人才的外流不归是个严重的问题，必须引起高度重视！应从多方面找原因，特别是爱国主义教育应该切实加强，这应该是最根本的原因。老一代科研人员，如钱学森、邓稼先……他们在我国正处在贫穷、艰难困苦时刻，不被美国丰厚的生活待遇所引诱、迷惑，而是毅然决然地回到祖国母亲的怀抱，甘愿吃苦遭罪也要为祖国出力。这就是爱国情怀，这就是爱国精神，这就是爱国力量。请那些已出走的或准备出走的人才们，扪心自问，你们的爱国心呢，你们对得起养你、培养你的祖国吗？

我认为不对1、想发展自己出成果、因美国科技基础好、但也不能忘了你是一个中国人、生你养你培养你的祖呀、连这点最起码的底线都做不到、那就是叛国国贼。

中国是世界第一科技强国吗？显然不是！那么中国的很多人才为什么去了美国不回来呢？

一说到科学家，人们都会提到钱学森！要求科学家们都要以他为榜样！

钱学森1955年回国后，国家给他发的工资是每月335元工资，当时普通一级工的工资是35元，一个本科大学毕业生的工资是56元。工作一段时间后，因为他在很多部门挂职，又每月加了一百元的津贴，加上年终奖励，平均每个月钱学森一度可以拿到2000元。国家还提供了一套三间的住房。

也就是说钱学森的工资水平总体来说是当时国内最高的工资水平！

• 今天我们最高工资水平里的那些人里，有几个是科学家呢？我们现在科学家的收入，比起50到60年代的科学家们来说，反而大大的降低了！

最近90多人离职的中科院那些科研人员，工资一年也就10多万吧！同为北京户口的人均工资是多少呢？

从上表中看到，2019年北京非私营单位的人均工资是166803元，是远远高于中科院那些离职硕士博士的。

科研人员在非私营单位里只是下等人。这就是我们科学家的现状！

这也是很多人才出去了不回来的根本原因。科员人员的工资竟然远远低于非私营单位人均工资，没有几个人想得到吧！

李兰娟院士一句语录对于当时形式一针见血！

李兰娟院士在疫情第一线不怕感染，不怕死勇战疫魔。他的内心也很是满满的能量。她希望国家疫情过后，给青少年树立正确人生价值观，把高薪高福利给科技工作者，军事人员，让所有人关注英雄。养成全国范围的重英雄，学英雄，做英雄的氛围。环境造人！

无可奈何的说李兰娟院士成了第一个科技吹哨人。不能寒了勇士们的心。为勇士们做好后勤保障这才能让科技工作者这些时刻战斗的勇士们没有后顾之后。他们的住房，父母养老，孩子接受教育等等都要做到实处！

李兰娟院士吹哨之后，她尽最大努力把自己获奖300奖金捐给科技。她深知科技兴国，科学技术对于国家复兴，民族复兴多重要。但是她很明白，自己呼吁左右不了什么。她就通过自己身体力行给所有人上了一颗。只有人人重科技，学科技，学科技强国，伟大复兴才能很快实现。很遗憾喊破了喉咙又能怎样，不就是你说一句或许很多人没看到就被人为操作。

看看娱乐文艺明星，娱乐至上，改了国籍，不远万里也跑回来。为啥呢。到底为啥呢。

有传言说，俄罗斯人冷落娱乐明星，这是复兴的节奏。或许所有国人应该冷静思考！

如何把科技做好，留住科技人才。这是关系民族伟大复兴的眼前最重要的事。等不了一分一秒！

人才，如韩信用兵：多多益善。人才是兴国安邦富民强国的关键因素，只恨其少，不赚其多。

人才流失，和我们国家人才的多与少没有必然联系，究其原因，主要有以下几个方面。

一、用人机制有待完善。不少地方，按资排辈现象还较普遍；任人唯贤，唯才是举的风气还没有形成；有真才实学、敢说敢做的干才遭嫌嫉的情况，还时有发生。

二、尊重爱护人才的氛围不够浓厚。表现在：行政干预过多，从立项到经费，掺杂了不少非科研的因素；科研人员的待遇不规范，各科研院所、各大专院校，私企、国企、外企，工资标准参差不齐，在一定程度上影响了科技人员的积极性；在一些单位，官本位思想还不同程度地存在，科研人员的意见建议得不到充分的尊重和重视。

三、教育、舆论导向出现偏失。国家利益奉献精神走失，大局观念集体意识淡化个人中心特立独行强化，经济收入物质享受凸显——民族归属感、凝聚力日渐松散。

四、人们认识上的误区。必须承认，目前的美国是存在不少优势：地广人稀，自然环境优美；法规完善，生活环境安稳；才学优先，工作环境舒心。但这也是就一般情况而言，并不代表美国社会的全貌。一些人向往的天堂，其实也不干净：贫困、疾病常常让人倒下，贩毒、吸毒常见诸报端，枪击、暗杀时有发生，歧视、中伤并没有绝迹，造谣、欺诈也不只是他人的专利。

看看前往美国的清华北大的精英们，有多少人占据了科技前沿？又有多少人在打工讨生活？

五、国家对出国留学人员的管理不够规范。

中国需要人材，需要各个方面的顶尖人才！至于许多人才去美国不回来的原因是早期议论宣传的狂轰乱炸，铺天盖地的美国好，是…。

凡是爱国人士，他们不会去投奔他国，而是与伟大的祖国和人民同甘苦共命运。

对于为何很多中国的人才去了美国之后不回来的问题，有人认为中国本国的人才太多是一个重要的原因，那么这种说法有道理吗？其实，这个问题的答案并不简单。

首先，中国人才很多是事实，但对中国而言远远不够。

有统计显示，自中国上世纪70年代恢复高考以来，到2017年中国共有1亿1千518万人进入了大学学习，然而只看本科生的话，大概只有全部大学生的40%多，即5700多万人左右的水平。从这个数字来看，中国接受过高等教育的人才是挺多的了，但考虑到现今我国有14亿的人口，那么有本科学历以上的人其实只占总人口约4%的比例，这个比例就很低了，对于我国的发展建设而言，肯定是远远不够的，因此中国社会对人才的需要仍然是巨大的，不存在因国内人才太多而无法回来的问题。

其次，中国的教育水平总体而言与世界顶尖水平仍有不小的差距，我们国家缺乏高尖端人才。

中国获得本科学历的人数比例很低，那么更为高尖端的硕士与博士学位比例就更低了。据统计，至2017年为止，在5700多万获得本科学历的人中，只有大约800万人拿到了硕士学历。拿到博士学历的就更低了，大约只有100多万人的水平。因此，我国具有硕士学历的人数比例大约占总人口的约0.57%，博士比例更是低至约0.08%，可谓百里挑一，千里挑一。而在这些高学历人才中，真正能为国家做出突出科研贡献的人才又是极少数的，这与我国的总体教育水平是密切相关的。水平暂且达不到世界顶尖水平，那么自然就难以培养出世界顶尖的科研人才。因此，对于在国外顶尖院校的高尖端人才而言，我国是急需他们回国的，而事实也是他们回国比中国本土培养出来的人才在各个层面都更“吃香”，并不存在非常严重的与国内人才争就业岗位的矛盾。

因此，以国内人才太多为理由而不愿回国，更多是像一种借口，本身是没有道理的。

当然，也不排除确实有许多是在国外混文凭的人，他们本身并不具备非常突出的能力，在实际能力方面也拼不过本国人才，当然会觉得国内人才太多了，对于这类人，他们愿不愿意回来那是无所谓的。但是，对于那些在国外留学并有真才实学的人才，并不存在国内人才太多的而导致不愿回国的问题。他们之所以不愿回来，最主要的原因就是缺乏坚定的爱国心，看中了国外更为优越的科研与生活条件等。也有人是因国内科研领域存在的一些问题，担忧回国后会降低他们的学术水平等等考虑因素在内，所以不愿意回国。对于这个问题，我们国家一定要加强对学生的爱国主义教育，并不断改善国内的科研环境，提高科研工作者的待遇，才能不断吸引留学国外的高尖端人才回来为国家服务。

很久以前的事情了，以前社会主义国家物资贫乏，商品非常单一，购买力低下，那个时候的人当然在美国有极大的向往。那个时候过去美国的人，很多至今一点都不了解现在的中国什么样子。现在呢？美国有的中国都有，美国没有的中国都有，大部分美国人用的商品都是中国生产的。中国的5g技术，无现金社会，高铁技术，共享服务，都是在美国找不到的存在。现在中国人年轻人去了美国，都觉得美国不过如此，甚至很多方面比中国还落后。不用说一场新冠肺炎，彻底暴露了美国金玉外败，败絮其中的本质。现在的美国人享受着祖宗奋斗的阴德，可他们自身退化成了蠢货。