在职场，无论你是ceo还是基层小职员，失业都是一项不小的打击。

而对于上有老下有小的中年人，这种打击无疑是加倍的。

中年人要还房贷车贷孩子要付学费，老人要照顾，更要命的是中年人在职场上缺乏竞争力，年轻人即使资历浅一点，但薪水要的低啊。

所以有时候公司开除一个中年主管的钱，可以雇佣三个年轻基层大学生。

你如果没有不可替代的技能，公司为什么不这么做呢？

那么外企的中年人如何面对失业呢？

首先要在职场保持警惕和自己的职业技能，没有一个公司能够持续的提供高福利增长的薪水，当年的ibm就是一个很好的例子。

第二要提前保持一点职场的人脉，多认识几个猎头，同行别的公司同事，那么提前知道就业的信息，有靠谱的人为你做担保，就业成功的机会会大得多

第三要有打持久战的准备，我不建议中年人大幅度降低薪水为了图快找到新工作，尤其那些职位看起来职业发展各方面都远远不如之前的工作。要知道薪水低了，下一份工作要起来就很不容易了。

第四转行不是不可以

很多时候中年被公司辞职的行业，预示着这个行业不是很景气了，可以考虑和自己相关的行业发展有前景的行业，不过要考虑清楚，多多观察。

第五 考虑多项投资分散风险，都说投资要分散风险，其实职场人也需要分担自己的风险，如果工资只是你唯一的收入，那么就要担心了，一旦失业， 不就坐吃山空了吗？那么可以在收入还可以的时候考虑挪出一点来投资理财，基金，失业保险，投资房地产等等。

第六 继续教育 人永远不能放弃学习，不要在公司混日子，只长年资不长本事，保持对新鲜事务的敏感，如果 有合适的含金量的行业证书，不妨考几个。

首先，中年会失业的外企人，在民营企业也一样会失业。

只不过相对于民营企业（仅限大型民营）和国企，外企确实是相对容易失业。原因如下：

• 外企是外来户，如果在中国运营不下去了或劳动力成本高了，会选择撤出。前几年已经出现这样的现象，要么选择走人，要么选择去东南亚（比如越南）这些国家常驻。
• 外企是以公司利益至上的，只对股东负责，遇到经营困难时会毫不犹疑裁员（有N+1倍工资赔偿）。像诺基亚中国公司，当天接到通知，当天卷铺盖走人，不会提前通知你。
• 外企不喜欢老人，尤其是销售，年龄一大就裁掉。（搞研发的除外）
• 外企人比较习惯外企的成熟体制，对社会人脉资源积累较少，又喜欢频繁跳槽，失业后找人帮忙也相对困难点。

去掉外企两字，就成了中年失业何去何从？

分不同情况

1.专业技术流

比如材料专家，会计，研发工程师等，由于是专业人士，理论上就像医生一样，终身不愁工作，被裁了，立马又可以找到一份工作。

2.非技术流

比如客服、行政等等，需要担心。因为没有人会去请一个好几十岁的客服人员或行政人员，还是尽早转去其他部门吧。

3.偏技术流

比如HR、物流、采购、销售、制造工程师等，如果到了四五十岁还没有做到管理岗位（制造工程师除外），等着失业吧，很少有人会要年龄这么大的人

但是，看上去，这些人要么辞职创业，比如和自己朋友开个店呀，靠自己积累的人脉去开公司呀，要么跳槽去别的公司做管理层。 制造工程师的话，有的自己创业，有的跳去民营企业做中高层，也有做一辈子制造工程师的。有外企这块招牌，转行是很容易的。

4. 管理岗位

不担心。基本不怕行业变动。管理，归根到底是管人，技术上的东西可以通过学习立马弥补。真失业了，可以跳去别的行业。有外企这块招牌，好使。

我见过有制药公司的生产总监跳去汽车零部件公司去做生产总监的。

总结一下，不管什么职位，都要居安思危，有长远眼光，有管理岗的机会，一定抓住，哪怕是待遇不如现在。

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中年失业这种事情，不是到了那个时候该怎么办。就像你问，高考考不起大学怎么办。或者你问，得了癌症怎么办。

这些问题都是临时补救措施。中年的时候，最重要的就是，积累。和年轻人比，最大的优势也就是积累了。不管是资本，经验，阅历，人脉你能够对冲风险的也就只有这些了。

如果补救，也只有靠这些补救。但最好，是要提前准备。

下面我说四个提前准备的方向。1.财产性收入2.多技能3.往管理走或做有创造性的职业4.结交各行业的朋友。

第一，财产性收入。也就说所谓的被动收入。你打工10年还是工。如果有一天，你不再投入劳动力，你就不会产生收入。这是劳动收入。

作为一个为未来打算，对抗风险的人来讲。要尽可能的增加自己的财产性收入，也就是非劳动性收入。

比如，房子，股票，某项目股权，小生意项目，海外资产，保险，社保等。但是未来10年，20年，我认为房地产可能不太会成为好的项目了。

能够参与到创业中，用你的资本钱生钱，还包括股票，以及其他金融工具，来理财。让自己的财产收入提高。

以至于，你40岁被裁掉，那么，你的财产性收入也可以抵消这个风险。比如很多被动收入都比自己工资高。

第二，多技能。所谓多技能呢，就是比如很多现在程序员，业余还搞个自媒体，靠写字赚钱。有的外企员工，业余靠摄影赚外快。也有的靠业余给别人做翻译赚钱。

总之呢，发展第二技能。这个第二技能，最好是你的爱好。这样长期下去，你业余的时间，就可以发展一个又喜欢，又能变现的技能。为你以后多一重保障。

并且也提高了你生活的质量。

第三，往管理走或做有创造性的职业。世界上有两个东西永远不会被淘汰。领导力和创造力。

这两个东西，大概是人类的核心竞争力。如果你能够培养其中一项，你面临失业的可能几乎为0.看看你是哪一种人才，适合什么。

领导力就尽量往管理层走。创造力就尽量去做发挥你的创造力的工作。

第四，结交各行业的朋友。当你40多岁的时候，人脉其实是很大筹码。朋友也许可以给你介绍就业机会，进修的，做生意的，以及其他的信息或者资源。最直白点，借点钱给你也好呀。

当然各行各业的朋友，可以能够给你一些转行的机会。这个也是比较好的。至于，做生意的话，只要风险不大，也是可以考虑的。往往好的项目，都是包住别人的大腿。

以上四点就是为中年危机做准备的。其实，我到不觉得中年被辞退是一件很糟糕的事情。塞翁失马，焉知非福。

如果你乐观一点看待这件事情的话。也许，40多岁，可能是你人生新的开始，新的转折。毕竟，现在医疗技术，在不久的将来可以让人人活到100岁。

1. 现实是什么和现实应该是什么？

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民企累，民企苦，福利差，流程乱，老板苛刻。但是民企在蓬勃发展。

?外企轻松，福利好，流程齐全，老板和蔼，但是中国的外企绝大部分在衰退

比如手机，民企现在的没有做到世界第一第二，但是世界第3-10基本上都被搞残了。

这些都是客观现实，跟有没有人性没关系. 你不肯吃苦，就被肯吃苦的抢走客户.

?2.有人说，这是企业的前途，跟员工无关。我就要轻松福利好，家庭工作平衡。

当小兵当久了就是这种心态很正常。大船在下沉，这种状态可不可以长久，自己掂量。没人逼你现在跳船，但是你如果没有在之前学会游泳，那到时候说何去何从是你的事。

?有人反问：你在民企就学会游泳了？

还真学会的，在外企的人是老外的助手，在民企的人是老外的对手。人家是在跟你的领导一个赛道赛跑呢，时间久了，思维高度都不一样了。外企虽然钱多利润多，都给老外了，中国人就是个低成本的outsource. 现在民企的中国人，工资都比外企的中国人高了. （当然比不上老外高管）20年前可能只有1/10. 多大的差距.

?3. 牛的人在哪里都牛，我说了，外企牛人盼望裁员，裁员还有好多补偿而且马上有新工作。

如果外企全是这样的人，就不会问出“中年裁员何去何从”这个问题。我也没有拿华为去年年终奖的数字，来刺激外企的中国员工。

?4. 不同层次的人有不同的路——

底层，工资<1万，推荐去外企。

中层，工资在1万到3万，民企外企都能呆。

高层，工资在3万到10万，能够给这个钱的民企，前景肯定比外企好。

顶层，比如CXO，senior VP之类，等等，外企有中国人的顶层位置？不是金发碧眼至少也是绿卡人士， 在民企做的好的中国人能做到陆兆禧，在外企做的好的中国人能做CEO？

?5. 最后有人说：我外企给的钱够了。我不要做高层. 人各有志，也祝你好运。

作为一个从外企跳到民企的人。我一直就有一种很深刻的认识——中国的外企要被搞残！

一不重视中国市场. 二核心技术不给中国。三没有成本优势。四没有居安思危的态度。

建议每一个在外企的男人小心~

?我从某世界500强公司某世界第一的事业部，跳到中国对应的一家民营企业。我给你看下对比：

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1. 论市场与细分外企把中国分为一个市场，中国属于亚太十三国之一。针对所有中国市场，只开发一种产品。民营企业把中国分成N个市场。北方和南方完全是两个截然不同的市场。江浙沪和云川渝又是一个截然不同的市场。不同的市场有不同的打法，不同的产品。

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2. 论市场调研与客户需求调研外企的市场部的人，一天到晚坐在办公司里面喝咖啡写PPT，然后某个产品经理出去调研一下市场，拍些照片和视频，回来给其他人看。民企的市场部的人和研发的人，在工地跟工人同吃同住，现场灰尘大也要跟工人一起工作做试验，直到摸清楚客户需求和客户痛点以后才回来。

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3. 论产品研发外企在中国的分部，说句难听的，核心的技术研发都放在欧美，中国的工厂没有研发，只有工程部。就是做的关键技术是降本。民营每当外企出一个新的产品，马上买回来，拆解，分析每个零部件的结构，性能，供应商品牌，然后做出一个benchmark表，说，他们用什么，我们用什么，我们比他们好在哪里。

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4. 论人员组成和成本。在外企工作轻松，一眼看过去很多美女，好爽！搞研发的30%-50%是女人。外企一到下班时间，10分钟内人员撤退的干干净净，只剩几个领导在哪里加班干活。成本怎么不高？周末周日你要找人加班，实在是开不了口。客户需要服务，还要跟一堆人跑流程。外企的销售根本没有技术含量，感觉就像一个跟单员。反正牌子好，东西能卖出去。民营企业研发部门女人很少，绝大部分是男的。一到下班时间，很多人都去食堂吃饭，晚上一眼看过去，黑压压的一片男人在哪里干活。任何时候，如果客户一句话，都要过来加班。客户一旦需要服务，基本上立马就到。民企的销售个个像狼，跟经销商真的是刀山火海吃喝嫖赌都要把单子搞定。成本怎么不低？

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5. 工资待遇与人力成本外企工资看上去其实不高，但是几个外派过来的高层的成本高到恐怖。不仅仅是工资，他们的别墅比天天住五星级酒店还贵，他们的孩子上学，他们的专车司机，他们这几年在中国的各种开销，都必须由公司摊。几个外企高管在中国的费用可能赶得上几千中国工人的费用。中国人工资普遍一般.?民企基层的工资有时候反而会比外企高，（不然吸引不了人过来）但是实际上工资除以平均工作时间，还是外企更贵。

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5. 最终价格。民营企业的产品。功能性能跟外企差不多的，价格卖的比外企便宜20%-30%

功能性能比外企还强10%的，卖的价格比外企还低10%外企如果没有品牌，你说怎么比啊！

前面是手机基本是中国的天下，下一个十年就是汽车了。再二三十年，基本上所有的国产品牌都会慢慢起来。这就是为什么我买东西越来越倾向国产的原因。

但是国产也有自己的问题。

民企的弱点就是——中国制造业的批产稳定性质量不足。没办法，这是很多年的差距，需要慢慢赶。

买国产需要运气，同一批产品，可能好的产品很好，不好的到手没几天就坏了。

所以一定要买第一批上市且销量稳定的。

没有稳定的话可能买到手就坏了。稳定太久的，都用便宜货降本了。

但是中国制造还在追，一旦赶上，中国那些没有核心技术的外企分部，基本上都可以滚蛋了。

那些天天呆在里面喝咖啡为了一点鸡毛蒜皮的流程argue的人，如果你还没有掌握外企的有用的知识体系，基本上只能打GG了。

那个时候你还觉得自己端着外企白领的架子，就跟美国当年的汽车企业的工人被失业没有什么区别。

只不过中国你没有选票，不会有人在意你的死活的。

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其实很多人在偷换这个命题。

如果中年失业，他只是失去了某一份工作，他有很多技能能够找到其他工作，这种情况下是没有任何风险的。因此这种情况也不应该在讨论当中。

另外，有一些人虽然是中年下岗，但是它有一定的积蓄，他既可以靠以前的积蓄过很长一段时期的生活，也可以用自己的积蓄做一些小生意，比如开个小茶馆。所以，他只是需要调整心情罢了，这种情况也不在我们考虑之中。

还有一种情况是，之前从事一份体面的工作，在中年下岗之后，能够很快的扭转面子，愿意做一份非常基础的工作，比如说家政或者送餐，这种工资收入虽然非常低，也不是在我们在讨论范围之内。

我们要讨论的情况是：在中年，尤其是40岁以后，他失去了工作，由于以前他的环境比较单一，技能比较单一，他一旦失去了这个工作，即使他愿意从事一份低水平的工作，他将很难在社会上找到另一份可替代的工作。这种情况才是最可怕的。

随着科技的发展，随着自动化，随着今年800多万的大学生毕业，企业肯定会愿意选择一些电脑技能高的，有活力的年轻没有负担的年轻人从业。如果不是管理岗位的话，一定不会选40多岁的，不能够熬夜加班，拖家带口的中年人。尤其是，随着市场竞争越来越激烈，任何一个企业都不会轻易的雇用一个负担。

所以40岁以后的从事简单脑力劳动，或者坐办公室的中年人下岗，确实找到合适的工作的可能性不大。

特别需要强调的是40岁以上的普通下岗人员，千万不要动用自己的所有积蓄去创业。因为已经输不起了。

40岁以上的人下岗之后，还面临着孩子的教育，以及孩子在学校的面子问题，面临着跟配偶的感情问题。确确实实讲，在中国人口基数这么大的情况下，40岁以后下岗，轻易就不会找到一份好的白领工作。

所以首先在心理上做好准备。不要做任何极端的事情。既不能去跳楼，也不要冲动的把所有的积蓄用来投资以证明自己的能力。

其次，要和家庭和配偶做好客观的沟通。在没有工作的这段时期内，可以把家庭的担子多担一些。可以帮助孩子在学习上使使劲儿。家庭的稳定是非常重要的。

第三，要放下面子，跟一些有联系的，有能力的亲朋好友说一下自己的情况，请大家帮助给介绍一些工作。三十年河东，三十年河西，没有必要藏着掖着，因为别人迟早会知道。

第四，要锻炼身体。借这个机会，把自己的身体补一补，毕竟谁活的时间最长谁才是真正的胜利者。

第五，要积极的去办理，下岗的手续，应该可以领到两年的下岗资金。

第六，即便是没有什么特长。也要根据过去的工作内容，找出一些适合自己年龄的工作，然后去尝试面试。

第七，找的工作尽量是一些，非行政性的，轻体力的劳动。比如说送餐，快递，餐馆打杂，酒店的卫生清洁等工作。

第八条，千万要注意的是：不能在家躺着。。。你只要一躺下去，可能不知不觉的，就会躺上一个月，然后人就会变懒，心态也会变坏，你和伴侣之间的矛盾也会加强。。。

如果你40多岁了，以前是白领，无论如何也找不到工作的话，请给我留言，我会给你找一个吃饭的地方。。。

外企中年失业，将面临比较严峻的职业选择。不同的企业背景，不同的职业背景的人，都需要认真思考，何去何从。

（一）大外企的人可以选择到同行业中小外企，或比较大的内资企业。大外企的员工，经历过系统的培训和历练，经验、眼界、资源等比较丰富，这些方面是中小外企、大内资所青睐的，期望他们的加入能给企业带来不一样的系统、先进的理念、多元化的思维等，给企业注入活力。适合销售、技术支持、市场等职位

（二）中小外企的人，很多是一专多能，建议考虑去同行的内资企业，特别是创业型企业。这些企业挺需要能够独当一面的多面手。去到这些企业，比较有机会担当重要职位，与企业共同成长。适合销售、技术支持、市场等职位

（三）内部支持类职位人员，如人事、行政、采购、物流等，专业技能不明显的，可跨到相关行业发展，可多看看内资企业机会。需要注意的是，内资公司这类职位的薪资带，可能相比外企有比较大的落差。恐怕要调整一下自己的薪资期望。

总之，外企中年失业，工作机会还是有的，关键是要认清现实，调整心态，积极应对。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

按理说你在外企这么多年也应该有些积累储蓄了，如果没有几百万储蓄。你这外企十几年算是白干了！

如果有一天，曾经努力的奋斗的我们已不再年轻，努力过后依然是个普通人，面临失业，惶恐不安，何去何从？再入职场，我们优势不在，创业，没有资源，没有人脉，没有资金。我们该如何面对中年危机，面对失业。

失业不可怕，可怕的是失业不知道该何去何从

失业是每个年龄层都避免不了，既然问题已经出现了，我们就应该勇敢的面对，就应该积极乐观的去解决。努力调整心态。静下心来好好的思考，分析下，自己的优势，劣势。想清楚下面的路要如何走，后面的人生也许会更精彩。

1.创业：凭借自己多年的工作经验，专业技能，考虑创业，凭借自己的能力，创造出一片属于自己的天空。

2.再入职场：工作时间长了，想必也积累了不少的人脉和资源，可以运用这些资源，让他们帮忙推荐工作，或在创业上进行帮助。

结束语

年龄真的不是问题，问题在于我们要有一颗敢于拼搏的心，失业也不可怕，要知道何去何从。

最近常常看到有关于中年失业的话题，谈多了大家都焦虑了，担心自己失业了找不到工作，这上有老，下有小的一家子怎么办？

我朋友最近提出离职了，她的领导很惊奇的说：你好有厉害，40多岁了还敢离职，我可没你这么大的勇气，要是我，可不敢离职。

但是，她的领导不知道她已经为自己的离开找到好了后路。

又有多少人宁可忍着，也要熬下去，不敢离职。

如果：你在离职的时候，没有后路会是怎么样呢？

没有后路的离职，确实是让人难受焦虑心慌。这里面体现出对自己的不自信。

不相信自己离开公司就离开了平台，没有这个平台的承载，自己无法体现出自己的价值。没有价值的自己找不到更好的平台。

都说外企更多的体现企业价值的地方，每个人都象是公司里的一个小零部件，公司离开了这个零部件，可以很快的替换另外一个零部件，所以人的价值弱化了。

说来说去，还是个人的价值问题。

如果你是一个本身就具有价值的人，在任何一个平台都能帮助企业创造价值，那么我们就不用担心离开这个平台，我们就找不到让我们发挥价值的平台。

最近：我另外一个朋友，也很焦虑，她说自己找不到工作，因为她常年在非洲做销售工作，今年因为家庭和疫情的原因留在了家，但是，她发现她在家里找不到工作了。非但找不到工作，她连自己应该找什么样的工作都不知道了。

她之前的工作积累带不了给她任何优势，她没有一技之长，她也没有管理能力，离开了她那个熟悉的工作环境，她已经适应不了原来对她来说是最熟悉的环境。

所以，她找不到工作了。

有人说：她可以去做普工。

是的，她可以去做普工，能找到工作。

所以说，她找不到的这个工作是她原有待遇和工作环境下的工作，离开了她原有的平台，她只能为了生活，退而求其次。

如果：她能有一技之长，她有管理能力，她有更好的工作经历，我相信，她是不会找不到工作的。

总之：我认为中年人突然失业不可怕，可怕的是从青年到中年过程中我们虚度了，没有去创造我们自己本身的价值，有一天，平台把你淘汰了。

我们好好的成就自己，把自己经营好，就不怕中年失业，何去何从了。

以上是我的回答，希望能够帮助到你。

今年的形势确实不好，岗位招聘都少。

为了节约成本，用新人也比高工资的中年人强。

当前，继续找工作的同时。

要开始规划以后的路怎么走。

工作不是短期能找到合适的。

可以一边做点别的，一边寻找机会。

互联网时代，养活自己的路还是很多的，找找看有没有适合自己的！