有的人碰到问题时的第一反应就是“都怪你”，请问这是什么心理？

这样的人性格问题叫“外归因”推卸责任。改变这样的不健康心理需要专业的心理咨询与心理治疗。

做好自己，因为我们怕任何人因为我们而受伤 那不是我们想要的结果 所以我们不会去做辩解 但是不管什么事 都要好好的 因为我们在这为别人担心 就如同我们所说的 我不想你受到任何伤害 那就让我们一起去面对困难 看开了就晴天了 。

是的！在我们社会大家庭当中，有极少人在遇到问题时，不敢去面对，而是以是一句非常典型的名言来代替，都怪你！有问题都是别人的错，自已推的一干二净。有成绩时就不去推三阻四了，这个功劳薄别人是抢不过去的，甚至夸大其词，自已如何如何。这种人的心理很明显，很自私，又很自利，沒有责任和担当精神，实事求是讲，缺乏责任心的人，将来也不会有更大的作为，未来的路也不会更宽广。

您好，我是【生活来点心理学】，很高兴回答您的问题，需要了解更多心理学知识，可以点下关注。

这 是一种人 类的本能，是一种 应激反应

对于被指责人来说，指责是一种侵略性的 语言攻击，推脱和找借口就是转移这种攻击的方向，或者说削弱这种攻击对你的伤害

所以这是很正常的心理反应

当然，如果不假思考就推脱，会被人贴上没有责任心、不靠谱的标签，这样的人在社会中很难有好的人缘，也难被委以重任

当有人指责你时，应该整理思路后斟酌一下再做回答

当然作为指责的一方，也应该考虑是否是自己的问题、自己给出的要求有歧义、事情是否确实难以尽善尽美，不能武断的指责某人

所谓厉害的人，遇到问题时的思维模式与我们的差别在哪？

在生活中我们会遇到各式各样的问题，有的人在遇到问题的时候，能够第一时间找到解决办法；而有些人则是大脑一片空白，或者怯懦，抱怨。这就是所谓“厉害的人”。

其实，现在我们的理解就是，这些厉害之人，他们有很高的IQ、EQ、AQ，在生活中懂得借势、造势这一些行为。对于思维模式是我们人类强大的思想武器，只要我们实现了思维模式的创新，你会发现其实，做什么事儿都会信手拈来的效果。

对于这类人来说，他们在碰到一个事情的时候，会运用他们所掌握的知识、关系等，转动他们的思维，用条理的言语在第一时间表达出最佳方案。这种前提必须保证自己做到：洞察趋势、顺应趋势、有足够强大的能量，包括资源、包括人脉，认知积累。

但是，对于我们普通人，更多的我们眼界限制了我们的思维。你在不熟悉的领域方面，永远都不可能在行家们面前夸夸其谈。

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专指责别人的人，实际就是自己长期逃避责任的人！

首先这类人，与自己的内在深深的分离，听不到自己内在任何提示，在指示别人的过程中，不断能量的流失，指责别人一定会得到别人的反击，结果受伤的一定是自己，就等于他对着镜子里的那个人骂来骂去，最近都是骂的自己。

说这话的人，注意加警惕

外归因特质的人本能的自我保护方式。

把问题的症结归于外人，或者不可抗力。

这样就没有自己的责任。

相反的内归因，会把原因归到自己身上，不停的反思，检讨，看到了以后，告诉自己下次不要再犯，同样也能呵护自己的情绪稳定，不让自己一直沉溺于自责和愧疚。

外归因的人，通常没有真正的自信，臣服于强者，表现得有些外强中干，内归因的人表现温和，但自我评价和自我掌控程度通常都高于外归因类型的人。

没有好坏之分，只是性格不同。

比如，强悍的销售型人才，通常都是外归因。

他们在面对失败的时候，因为把原因归于：这个客户不好，那个资料没给及时。反正不怨我，能够迅速从沮丧的情绪中抽离出来，继续下一单。

而内归因遇到推销失败，会自我检讨，甚至评价产品，把原因归为自己还不足够，或者产品确实有缺陷，从而需要一段时间去强化自身或者反馈产品质量。

内归因的人通常十分负责任。

指责型的人，指责别人，来逃避自己的责任。

我看过一篇类似的文章，说这是民族素质问题，根深蒂固，很难改变的，比如两个人出现纠纷，闹了矛盾了，首先想到的是别人的错，是别人如何如何不对。局外人一听似乎很有道理啊，你真没错，都是对方问问，对方说的更有道理，比第一理由更多更全。令人费解，从不反省一下自己哪儿错了！只有等双方对质，过错方再也无法辩解了，才口服心不服的默认了。

指责型人格