这种情况在职场里是普遍存在的，有些人是因为性格内向，有些人是因为抵制、厌恶这些行为，才不愿意去这样做。但是这样的话，如果你没有自己的一些长处或者能为公司带来一些价值的话，在平时的工作中是很容易吃亏的，也会被人给利用，或者成为别人的背锅侠。
不知道你们发现没在职场里存在这样一种情况，能干的不如能说的，能说的不如跟领导走的近的。单位里面总会有些马屁精和小人的存在，为了自己的利益不惜对同事用一些不光明的手段。
我们先来说下不喜欢走人情和不喜欢跟领导接触对自己有哪些不利因素。
一、升值加薪机会渺茫
平时不愿意跟领导接触，见了领导绕道走，领导怎么会认识你，会熟悉你，甚至都不知道你叫什么名字。更别说交给你一些工作去干了，如果有也是一些杂七杂八的活。在领导看来比较重要的工作他肯定会交给能力比较强自己又熟悉的人去干的。久而久之领导就会觉得你并没有做出什么成绩和贡献，年底升值加薪的时候你觉得首先考虑的会是你吗？他不会去提职一个自己不熟悉的，一般升值比较快的都是跟领导走的比较近的。
举一个例子：我以前有一个同事，那时候刚来一个新领导，对我们所有人都还不熟悉。你猜我这个同事是怎么做的？每天早上他都提前来到单位，在门口等着，当看着领导的车开过来的时候，赶紧过去把门打开，接过包和水杯，然后陪领导上楼。领导问的时候就说我也是刚到正巧碰到了，把领导司机的活都干了。是不是觉得这种人特会拍马屁，甚至会觉得这种人真有心机。随你怎么看不惯，一年后人家提职了，你没办法吧，也是我们那里提的最快的，现在跟领导走的也很近。
二、人脉关系和朋友圈受限
如果你跟同事和领导之间不经常走动，特别是同事之间，有时候想办个什么事的话，正好发现这个同事能办，那个时候再去的话，就有点不合时宜了。人家会觉得“没事的时候想不起我，有事了才想起我”并且你千万不要小看同事之间的力量，单位就是一个小社会，每个人都扮演的不同角色，有些事你不能办说不定你同事就可以办。
经常不跟同事走动或者聚会，每次同事聚会叫你都不去，时间一长就不会再叫你，久而久之就会导致你的人脉关系覆盖范围比较小，时间一长就会形成一种特定的朋友圈，想要去建立新的人脉关系就会比较困难。
其实人脉关系是否广大跟你是否能成功是有很大的关系的。
三、自我存在感和自信心减弱
同事之间的聚会不带你，领导平时不找你，不安排工作给你。慢慢的你会发现自己在单位好像没什么事可做，大家都在忙，但是自己却无所事事。这个时候自身的存在感就会下降，会觉得好像有我没我都一样，同样在单位的自信也会下降，因为你没活可干，又怎么来找存在感和自信心。
上面说的这些可能有点严重，也不是代表所有的内向不愿意跟同事和领导走动的人。如果都能达到的话，那可能就是有些孤僻的性格了。
那是不是说不走人情不和领导接触就没救了，一辈子就这样完蛋了？不！绝对不是。
下面就列举几个行业来解答一下。
一、技术行业
如果你是搞技术的，那就在技术领域深耕，成为某一技术领域的大拿，在一个技术领域钻研5年你就是专家，10年你就是权威。这样的话老板也不能拿你怎么样，因为你有技术公司里不开你。只要你的水平够高不怕老板不认识你，他自己都会来找你。哪怕将来真的不在这里干了，你也不用担心找不到工作，会有人抢着要你，你在这个行业里的名气就是你的敲门砖。
一般有实力的人都是有性格的，老板也不会轻易的得罪你，前提是你要有足够的实力才能和老板谈判。
二、销售或业务行业
我朋友告诉我过这样的一件事，他说他以前招业务员的时候面试了一个人，我朋友问他：“你觉得如果你当业务员你的缺点是什么？” 那个人说：“我最大的缺点就是比较老实和不会喝酒” ，“那你为什么要应聘这个职业呢？你知道这个职业有时候陪客户喝酒是在所难免的”，他说：“我知道，但有些是也不一定是非得喝酒才跟油嘴滑舌才能完成的”
我朋友一开始并不想招他进来，因为做他们这种业务，确实需要经常陪客户喝酒，要不你怎么谈的来生意。在我朋友看来生意都是在酒桌上谈成的。但是看此人那种坚毅的眼神，就让他留下来试试。
十个月后此人我为朋友的公司谈下了将近三千万的单子，把公司的业务冠军给挤了下去。至于他怎么做到的我朋友没去了解，他只看结果。
我觉得只要找对了方法，了解客户的需求，在见客户前做好充分的准备工作，用事实说话，用数据说话，同时了解竞争对手的情况，和对一些事情的提前预判和应对方法。
做到真诚的去对待客户，真心的去为客户着想，了解客户的习惯和日常喜好，不做一锤子的买卖，我相信你会在这个行业成功的。
三、服务行业
在这个行业里你要把细微的事情做到极致，多注意一些细节性的东西。把平时的服务融进日常的生活中。对待客人要真诚，不挑客户，对每个人都平等对待。
四、国企或行政单位
在这种单位里说实话你想不跟领导接触也有点不可能，除非你愿意一辈子甘心做一个普通的职工，或者说你关系比较硬。要不就踏踏实实的工作，做事勤快一点，不要发牢骚和埋怨。再有就是也不是所有的领导都喜欢那种会拍马屁的，有些领导就喜欢这种踏实能干的比较务实的人。
再说一下个人的一些建议
还是建议多和同事领导及朋友接触，稍微改变一下自己的性格，因为社会就是这样，我们总要去适应这种生活。现在好多事离不开人情关系，多一个朋友不就多一条路吗。
- 多参加一些单位的活动，主动承担一些工作，这样不但可以锻炼自己，还能出工作成绩。
- 多看一些对自己有用的书，提高自身水平，只有自己变得强大了，别人才说不了你什么。
就说到这里吧，希望能帮到你。
大家也可以看下“霍兰德的人格类型理论”对照下看看你是哪一种。
（1）现实型： 人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。 实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等)。
（2）研究型： 抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人
职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。 研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。
（3）艺术型： 人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。
职业类型：主要指各种艺术创造工作。
主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等 艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。 其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等).。
（4）社会型： 人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德
职业类型：主要指各种直接为他人服务得工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。
社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。 其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。 （5）企业家型： 人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富
职业类型：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经历企业家、政府官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者
企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。
（6） 传统型： 人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律
职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。 主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书。图书管理员；旅游、外贸职员，保管员，邮递员，审计人员，人事职员等
传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。
