银行高管和普通员工收入差距得多大？什么原因造成的？

Answer 1

在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都不足为奇，中层管理者一个月收入可以一两万、两三万，高层管理者就更多了，一般在三五万。这里中层管理者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。

这还没完，还有年终奖，这个普通员工年一般集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比较高，很多中高层公积金能达到几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。

那么为什么会造成这种原因呢？

1首先银行毕竟属于企业，只不过要受的监管和政策更复杂，我们都知道很多大企业的CEO年薪百万甚至千万，所以银行的行长年薪百万无可厚非，因为他们都是稀缺资源，银行行长的稀缺资源主要体现在财富资源上，行长的人脉一般都比较广，最后大部分都体现在给银行带来存款和贷款业绩上。

2银行对于普通没人脉没资源的员工其实很残酷的，因为银行的业务其实没那么复杂，不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累，普通员工如果想大幅增加收入，很多时候都需要部门或者支行领导的“提携“，说白了就是遇到能力强的行长或者部门老总都会有很多资源和客户，他还愿意带你，愿意分给你户去打理，你就成长的更快、收入也会因为手上的业绩而大幅增长。但是反之，如果领导资源有限，或者不愿意带你，对下面年轻人比较心胸狭隘，那确实会限制年轻人发展。

3特别是现在经济下行、银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，客户非常感激，甚至可以结交成朋友，帮你介绍业务和客户，现在地位明显反转，有的时候拉一笔业务做一笔质押需要动用各种人脉才能做成。十年前来银行是爱存不存，现在是银行天天培训员工对客户跪式服务。所以业绩大幅下滑，先砍的待遇肯定是小员工的待遇，说残酷点：你爱干不干，后面有一堆人等着想进银行。这就导致银行普通员工的幸福指数非常低，上升通道又很窄，离职率不断攀升这就是题外话了。

Answer 2

银行高管和普通员工收入差距用三个字表示－无限大！最大可以相差100倍以上，最小也有10几倍。差距天大的原因，一个是工作能力的体现，一个是工资考核制度的差异。

银行高管与普通员工的收入差距

每个银行中高管与普通员工的收入有差异是毋庸置疑的，这一点没有任何人有反对观点，但是每个银行实际情况不同，导致差距各不相同。以我个人工作的单位为例来看，我个人2018年最低月收入为1700元，而高管的工资没有一个月下20000元，二者相差十倍多，差距最大的时候记得2015年一个同事实发工资156元，高管当月最低月薪1.5万元，二者相差近100倍。

银行高管作为银行的决策发起人，在收入方面具有高收入且收入稳定的特点，普通员工收入有一搭无一搭的，这个月发了一两千，谁知道下个月还发不发工资！导致差距的原因:

一是工作能力的体现

能够坐到银行高级管理人员这个位置上的，多数都是有工作能力的人，一般都是银行业务的多面手，业务精通、管理方法得当，可以说每个人都有两把刷子，也都是在基层出类拔萃、一步一步地从底层干出成绩来提拔的。能够当上主管必然有过人之处，对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。

二是工资考核制度的差异

工资考核机制决定了高管和普通员工必然存在着收入差距，高管本身就是工资考核机制的制定者、工资核算的复核签字者，肯定在工资考核核算中，做出更有利于自己收入的决策。比如我个人作为普通员工，除了1600的基础工资，剩下的就是存贷款绩效任务考核，撑死加起来超不过3000块钱，而高管光基础工资一项就高出我工资总数了，还有包括拿全行平均绩效系数（n万元），岗位补贴3000元，车补油补、存款绩效、贡献奖，杂七杂八加起来好几万，扣了税也有两万元以上。这个也没办法，谁叫自己不是高管来，只能每次发了工资恨自己不是高管了。

银行属于企业，不像公务员、事业单位按照级别统一收入标准，还是多劳多得，不劳不得，高管要体现高管的价值，普通员工没有地方可以体现价值，就默默地先在一线岗位任劳任怨干好工作，得到领导认可再说吧，领导认可才能提拔，提拔晋级才能加薪。普通员工们好好努力加油搬砖干活吧！

Answer 3

这个问题本人可以给你提供精确的信息，因为本人就在这个系统。

一、昆明地区某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国家规定比例）。

1、经办（业务员）：8000

2、管理岗业务副经理（副科）：1.6万 专业技术岗副科：1万

3、管理业务经理（正科）：2.1万 专业技术岗正科：1.2万

4、管理岗副总经理（正科）：3万 昆明行副总与业务经理是一个级别。

5、管理岗总经理（副处）：4.2万 专业技术岗副处：2.2万

5、管理岗副行长（正处）：6.5万 暂无专业技术岗

6、管理岗行长（副厅）：不知道，无法查询。

二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。

三、造成这样的原因：银行是企业，所以按照企业制度执行薪酬标准，对企业来讲，高管和员工待遇差距本来就很大。只是对于国有银行来说，一线员工辛苦却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。

Answer 4

银行高管与普通员工收入差距较大，这是谁都知道的事情。按照国企改革的规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。但是，作为国企的银行，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。

这还没有结束，如果遇到银行效益不好，银行普通员工的年终奖也就一二万元，甚至有年终无年终奖，而高层会达到三五十万。特别令人感到惊奇的是，很多银行的中高层每月公积金都要缴纳几万元，这样有利于其未来购房置业之用。所以，银行高层的了隐性福利还要更高。

可能有人会问，为啥在银行基层员工收入这么低，而高层员工的收入这么高，咋就一个天一个地的差距呢？首先，与外资企业一样，银行的行长年收入上百万也在情理之中。原因是，银行行长这样的人才，是稀缺资源，这倒不是其业务要有多么出众，而是银行行长人脉相当广，能给银行带来大量的贷款和存款客户。而基层的普通员工因为没有人脉资源、没有背景，一个月也只能发个二三千元钱了。

再者，基层员工的收入与银行行长不能比，那与中层干部（是指二级部经理、主任等）总能比一下吧？事实上，银行的基层业务并不复杂，基本几个月就可以很熟练掌握了，归根结底，你手里要有客户的资源。而理财经理等中层干部，经过了长期的人脉积累，多少也有些资源了，他们的收入也是不错的。

所以，这要看基层员工能否遇到一个好领导了，如果领导自己生意忙不过来，让分给你一些客户去打理，那你成长的很快，收入也会提升得很快。而遇到领导资源也不多，或者不愿意提携你的人，那基层员工的收入也只能是拿最低一档，除了跳槽，就永远出头之日了。

最后，过去客户主动找银行来办事，银行的基层人员还可以省点力，现在地位明显反转，有的时候为了拉一笔企业大额存款或者做一笔质押业务，银行工作人员要使出浑身力气，打通各种人脉才能完成。

而对于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说，一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气，就先砍基层人员的待遇，再减少人员，反正后面还有很多人想干银行这份工作呢。正是因为银行普通员工升迁机会少，幸福指数低，劳动强度高，所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的。

银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，收入水平当然是最低的。如果没有上司的提携和培养，是永远没有出头之日的。现在国企高管收入高，与基层员工收入差距大是普遍现象。而银行的各个岗位收入差距主要体现在你的业绩方面。

Answer 5

作为银行从业人员，回顾自己的职业经历，坦白而言，银行里各级别的收入差距是非常的。

举个例子：一家效益不错的网点，普通柜员的收入可能在10W左右，而网点负责人的收入可能会在40-50W之间，甚至更多！

原因？无他 唯能力尔

刚参加工作的时候，总是会听柜台的老员工抱怨，类似于“这个行长这么年轻，柜员都没做几天，业务啥啥不懂，不就是靠关系么”之类的，工作几年后，才明白很多老银行工作了一辈子都没想明白一个道理：银行最缺的是什么？

答案是钱！，那么是你最柜台能拉来的钱多？还是一个有资源有关系的行长动动嘴皮子拉来的钱多？我想大家都银行明白了吧。。。

坦白的说，银行是最不讲究专业能力的地方，因为业务很简单，操作流程大家都会。

然而银行是最讲究情商的地方，如何处理好与客户间的关系，维护好上下级的关系网才是最最关键的，因为这个能确保你能为银行创造源源不断的财富，也是你平步青云，不断高升的最核心要素。而“业务精通 愤愤不平”的你，可能过几年就要被智能柜台所代替下岗了。。。

最后，送给题主一句话：如果你爱一个人，请送他来银行上班，这里是财富的天堂

如果你恨一个人，请送他来银行上班，这里是无底的深渊

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Answer 6

国有银行的高管们其实就是自己以集体决定为幌子，为自己制定了一个高薪的制度，即所谓的年薪制。不要嫌我吐槽，前些年效益好的国企老板们亦早已为高层或中层领导干部制定好了年薪制，每年的收入都是普通员工的几倍或十几倍，这样做看似合法，实则是有打着合法合规的幌子私分国有资产的嫌疑吧！疑问而已，千万别叫人请我去喝茶。我不反对企业高管拿年薪稍高点，但就是觉得他们有些人薪金高的离奇。毕竟是全民企业，大家都在为之奉献，既然是劳动所得，难道被委派的领导人、高管就理应比普通员工多那么巨额的薪水吗！？

Answer 7

差距多大，还是用数字说话吧，以招商银行为例，2017年田惠宇行长税前薪水522万，而招商银行员工2017年平均薪酬大约46.5万元，行长薪酬是员工平均薪酬的11倍。差距大不大，其实我说了不算，因为我又不负责发工资，大家自己衡量吧。

什么原因造成的？我猜很多人会埋怨分配不公，凭什么同样工龄20年，行长拿500万，我自己拿30万，能上去的都是有关系的，都是靠后台？但事实上，人力资源，其实和大多数商品一样，自身价值+供需决定价格。招商银行接近7万员工，普通岗位无数，行长只有一个。难道真是放一个人上去都可以么？

行长的薪水=11个普通员工，但行长能创造的价值，真的比不上11个普通员工么？实际上，在大多数企业，级别越高的员工，性价比实际上是越高的，很多人往往意识不到这一点，总是拿少数现象来替代。

回到供需理论，能当上银行高管的员工少之又少，银行高管需求大于供给（相对普通员工而言），这才是银行高管薪水比普通员工高的原因。当然，高管所创造的价值，自然业远超过普通员工——带着7万人挣钱，往往比一个人挣的钱要高得多。

Answer 8

往简单点说，我个人认为是对银行的贡献度不同造成的。

想想看，一个人所处的位置不同，对一家单位的贡献肯定不是一样的。

一是因为高管能力强，对单位的贡献大。虽然有很多人吐槽自己的领导如何如何，但是，不能否认的是，在银行里面，领导的职位越大，对银行的贡献就越大。一家银行经营得好与坏，往哪个方向走，跟这家银行的大领导和主要领导有直接的关系。高管运筹帷幄，对银行的经营把握得很好，则这家银行就会发展得好；反之，则不行。高管有更高的学识，有更多的营销资源，有更好的人脉可以利用，高管们要承担更多的风险，要是论功行赏的话，高管不应该多拿吗？

二是因为高管付出得更多。我在银行上这么多年班，发现的一个共性的问题就是大领导都非常地敬业。敬业到让人不得不承认，银行就是他们的家。他们常常来得最早，走得最晚。凡事从单位的角度考虑问题，小到节约每一张纸，大到如何上项目，闯市场，真的就把银行当成自己的家，生怕单位利益受损，有了问题也得自己抗着。

我这么说，可能会有人不认同。有人会说，要是给我那么多钱，我也会像他们一样工作。其实这样想就错了。一个人先是这样卖命地工作，然后才能挣那么多钱的。确切地说，是卖命地工作，不一定能挣到很多钱，但是，稀里糊涂地工作，一定不会挣到那么多钱。

而有多少普通员工是得过且过呢，到了下班时间的时候，一分钟都不想多待，必须走，因为我就挣这些钱，我就干这些活儿啊。至于白天时间是否全负荷工作，只有他们自己知道了。

深深地感觉不是职位导致的差距，而是思维，是行动。那些高管，哪个不是认真努力了好多年呢，哪个不曾经是一个普通默默无闻的小员工呢？

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Answer 9

不合理的薪酬制度造成的。