小公司有小公司的优点，大公司有大公司的长处，这个不能一概而论。

求职的时候，很多人倾向于大公司。大公司好吗？好！大公司条件好，福利高，就业稳，眼界宽。但是，大公司的缺点也是显而易见的，那就是职场竞争比较激烈。公司大了，人才就多，职场发展就好比是千军万马过独木桥，想要出人头地是非常难的。我是从大公司辞职出来的，对此深有感触。在大公司，仅有工作能力是不够的，必须人脉足够深，情商足够高，否则一辈子也就是个普通职员。

小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是宝贝了。”现在，他年薪二十来万，而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。

当然了，选择小公司还是要擦亮眼睛的，那些没几个员工，没实物产品，全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说，只要有工厂，有产品，有销售渠道，有基本健全的组织架构，这样的小公司还是很有发展前途的。

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经历过大公司，也经历过小公司，不得不说，大公司很容易让人颓废，小公司很容易让人奔溃；

1、大公司

毕业就去了一家上市公司，体量还可以，在里面待了一年多，公司标准的“朝九晚五”，加班是要打申请的，不打申请不算加班，还要被批判；待久了，确实变成了“只会插科打诨”的玩法，自己后来想想，都后怕，一种很明显的感觉：“人生已经到头，可以养老了”；

优点：不得不说：体制健全，稳定、工资准时发、同事和谐，领导也很nice，真心不错；

缺点：螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，曾经的同事，做产线测试，已经测做了10多年，属于无固定期限合同，但绝对想不到的是，2016年+10多年工作经历，工资不到6K；不过隐性收入可以，不能喝他们比，很早他们就买车买房、结婚生子，稳定是第一要素；

2、小公司

之后陆续在几家小公司待过，现在也在，不得不说，小公司弊病很多，有能力的人，老板很怕你，但也需要用你，能力太强，老板要打压，能力不够，老板要鞭策；随时空降一个“组长/负责人”，各种瞎指挥，都是见怪不怪了；现在在努力向大公司面试靠拢，不再想考虑大公司和小公司的矛盾问题，经历过，就不会纠结了；时候到了，就该走了：

优点：接触面很广，基本上想学，别人都会教你，综合提升还是有的；“运气”占很大比例，个人运气很好，去年接触到了中兴、华为等巨头公司出来的人做同事，原因就不说了；经历过十几年的磨练，不得不说，大公司出来的人，达到的高度，比我们这种没见过世面的，完全是两个概念；老板提出200万美刀，能把我吓到，对他们而言，却是稀松平常；最新学会的Cadence也是在那些大神的带领下入的门，大部分小公司而言，基本不会考虑Cadence，一来是会Cadence的人，基本不会考虑小公司，二来，小公司也开不起会Cadence人的价；最多来一个orCAD绘制原理图，PADS绘制PCB，这种不伦不类的搞法，活脱脱成了四不像，确实有人化腐朽为神奇，但大部分还是无法神奇的；

缺点：大部分管理混乱，毫无章法，属于游击队，东搞搞、西搞搞，能把东西做出来，但其大部分还是不属于产品级别，基本没有认证的概念；老板一言堂、领导瞎指挥，各种问题层出不穷，确实不易长待；

3、总结

能去大公司，就去大公司，小公司问题很多，但若是真想磨练自己，小公司也可以，但不能待太久，有个两三年，足够了，千万别留念，该走赶紧走；

但最核心的东西，还是要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步；

无意中看到这个问题，感触挺深的，对于刚毕业的时候，当身边的同学都在争相考虑去大公司的时候，我坚持己见，觉得小公司对于我们这种三流本科毕业的来讲，竞争没有那么大，或许施展拳脚的地方会更广，然而，到如今从实习到正式参加工作两年多了，经历了四个公司，我改变了这种看法，以下是我观点演变的心路历程，希望对有缘看到我回答的人有些许帮助。

我和很多大学生一样，刚毕业走出校门，一切都是全新的，总觉得没有自己办不到的事，从2016年11月课程全部结束，我们可以出去实习了，带着一腔的热血，怀揣最初的梦想，小公司，是我的额目标，大公司根本没考虑过，很幸运，面试了两家公司之选择了一家销售型的公司，但是并不能做自己的专业工作人事，需要先轮岗做销售，跑市场，对于一个从来没有做过销售工作的我来说，其辛苦可想而知，个中艰辛酸苦不赘述。简简单单的办公司，业务员没有工位，只有一个可以容纳三十几个人的小型会议室，也并没有一套完整的约束知道，约束人心，留住人心的，只是领导和员工之间的信赖，同事之间亲如姊妹兄弟的情谊，便是所谓的家文化，待了半年，从基层业务员到业务主管，除了认识了一群年龄相仿，敢拼博的年轻人，其他的什么也没学到。

毕业之后来到一家保健品公司做了三个月的人事，公司裁员，被迫离开。这个公司总共记三个部门，销售部、财务部、人事部，一个专为招销售而存在的人事部，每天除了打电话就是跑人才市场，好不容易把人招来，但因为公司的各种那个原因，留不住人，来了又走，很正常的一种现象。公司同样没有正规的制度约束，人事部主管主管我们三个专员，除了对招聘有考核，其他的什么也没接触。若说最大的收获便是对招聘的相关知识有了全面的了解。

机缘巧合，依然来到一家刚成立不久的销售型公司主推的项目比较高大上，这时候的我任然没有觉悟依然觉得小公司好。可想而知，刚成立的公司，同样是没有成形的制度，老板说什么就是什么，在这个公司虽然觉得做得还可以，各方面处于一个比较平稳的状态，但是安逸的环境，总会让人胡思乱想，因而，不管三七二十一，还是辞了。

十月份，顶着巨大的压力辞了职，裸辞的，没有考虑任何后果。时隔十个月再找工作，一切困难就出来了，此时感觉自己什么都不会，之前引以为傲的工作技能，此时感觉根本没有任何帮助，此时我开始陷入迷茫。来到现在的公司，相对于前三家公司来说，制度流程很完善，但自己此时却难以适应，特别是流程化的东西。但还是努力让自己适应融入。

其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的，大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都要很大的影响，我将此称之为“经过了正规划的训练”但小公司不一样，老板就是掌舵人，他说什么就是什么，下面只能执行，而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展，正规化的东西是不能丢的。

因此我觉得对于才毕业的应届生很有必要进入正规化的公司，熏陶也好，学习也也罢，对未来的处事风格和思想格局都有帮助。

言语赘述，愿对有缘人有帮助。

许多人认为，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年轻人能力得到极大的成长，有充分的发挥空间。

但是今天，我真的希望毕业不久的年轻人，慎重考虑。

话无绝对，这里有5个理由，仅供大家参考。

1 坑你没商量

小公司有优秀的吗？

有，很多。

小公司有垃圾的吗？

有，更多！

虽然不能以偏概全，但确实许多创业公司存在管理不精，内部奇葩事迹一堆的现象。

我曾经在一家互联网创业公司实习过，说说自己的亲身经历，相信不少人也都遇到过。

• 边招人边裁人

刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。

慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。

• 除了画饼，什么都没有

画饼是一定要往大的画，但是除此之外，什么都没有。

期权，合伙人，绩效奖金......这些美好的承诺常常一个都没有落地。

加班加到吐血，没有加班费和任何补贴；

市中心高级办公室，英式下午茶，零食，这些“福利”往往说没就没；

没有年假，五险一金按最低缴纳，这就是许多创业公司的真相。

2 请你承包所有工作

许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：

你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。

这是一个诚实的描述，但他去掉了最关键的部分，为什么给你这么大的空间和权限？

因为缺人。

请你承包所有工作，当然成长快，提升多。

因为缺人，所以你一个运营要干设计的活；

因为缺人，所以你永远很忙一直加班；

还是因为缺人，活你干，成果不好锅你背。

如果你还是一个实习生，你会对各种岗位都跃跃欲试，各种杂活包揽的很开心。但是当成为一个正经的职场人，你需要进行完整的职场规划，个人规划，要有专业性的发展。

在这种一人兼多职的情况下，你会迷茫：我好像什么都能做，又好像什么都做不了。

长此以往，不利于个人的晋升和发展。

3 野蛮生长

朋友曾经面试过一家快速发展的教育行业创业公司，规模已经算大，CFO称公司正在“野蛮生长期”。

翻译成通俗的人话：

我们公司现在业务很多，发展很快，暂时不会倒闭。当然没人带你，自己摸索着去争去抢，绩效压力很大，加班当然很多了，没有加班费，周末超常加班。

希望许多朋友知道，在工作初期，建立科学的方法论，了解规则流程是非常重要的。

创业公司更注重业务的快速增长，很多原本公司的正常业务应该有的环节都被省略，比如细致的调研，内容分析，讨论归档，具体的安排等等。

这种随便的工作流程并不利于你形成良好的职业思考习惯，所以刚毕业的年轻人，更建议去大公司学做事。

4 走十次路，终于有一次不是弯路

创业公司因为规模不大，往往喜欢声称扁平化管理，但是我们知道可能一个岗位就你一个人，出现问题连讨论和寻求帮助的人都没有。相比起大公司，创业公司更多人在摸着石头过河。

虽然创业公司更需经验丰富的前辈，但无论是出于人力省钱，还是招大牛的难度，创业团队都会有些无奈，最终只能让大量没经验的新人加入，这也是创业公司在招聘要求比较低的原因之一。

在做新业务时，由于缺乏更多有实在经验的人，许多经验并不精进的人冲在最前面，这个对于团队和个人发展都是相当不利的。

一定会有不少公司吹嘘自己很多BAT大牛，但事实是，真的很少。

即使有，一个大牛也带不起一个公司。

5 公司倒闭总是突如其来

说回一个现实问题，许多小公司九死一生，能够活到最后上市或者被金主爸爸收购的都是凤毛麟角。

根据创业邦调查，互联网公司进入A轮融资后，几乎每一轮都会筛掉2/3的企业，最终上市的公司不到1%。

大部分的公司甚至没活过A、B轮。

举一个更直白的例子，曾几何时，直播平台雨后春笋般的在互联网大潮中涌现，大大小小各家网络公司都看中了直播的大市场，纷纷进入这个行业，力求分得一杯羹。

进入2018年年尾，你叫得出的平台还有几个？数百家平台都倒在了资本寒冬和行业竞争中。

也就是说，个人选择创业公司其实是一种刮彩票的行为。

有人赌对了，也跟对了老板，拿到期权，套现，升职加薪，走上人生巅峰。

还有更多人，淹没在一年又一年创业的浪潮中。

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我上一份工作是大公司，现在的工作是小公司，体会非常深刻。

1. 小公司福利没有大公司好

前公司管吃，四菜一汤，荤素搭配，而且是自己打饭，平时披萨、小龙虾、汉堡鸡块也是经常给订。

每个月会发2件公司的产品给员工用，到年底也会发很多产品。入职五险一金。

现在的公司，吃饭一顿扣4块钱，2个菜一荤一素，打饭有专人，我估计是定量的，前面打多了，后面的人就不够了。

目前没有发过什么产品类的福利，面试的时候说转正后上五险，我要求入职就上才给上的，没有公积金。

2. 没有明确的涨薪制度

前公司不管是哪个岗位，都有明确的涨薪制度。

每个岗位有几个级别，你达到了相应的级别，就可以涨薪了。 年终奖会有明确的评比标准，你拿多少年终奖都会给你说明白。遇上过节过年，会提前发工资。

现公司目前还不知道情况，至少面试的HR没有说明涨薪制度，年终奖目前不清楚。没有遇到过节提前发工资的情况。

3. 个人发展局限性

大公司比较注重综合能力的培养，公司发展快，会带着员工一起发展，但是工作强度也大。

小公司全看老板了，如果老板没有什么规划，也就是混日子而已。有的岗位可能清闲一些，但是学到的东西也少点了。

从我的角度来说，大公司带给我的成长还是很多的。在前公司养成的很多习惯，现在都很实用，比如写日报，汇报问题的方法等。

能去大公司，还是尽量去大公司吧。

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无论公司大小，公司的专业度至关重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司里面，遇到渣公司的可能性会比大公司要高。

盈利模式方面

小公司不专指初创公司，每个伟大的公司都是从小公司做起的，阿里巴巴也不例外。这里指的是成立3-5年，仍然没有明确的盈利模式的公司。这样的公司，如果你去了，随时可能会面临公司倒闭，发不出工资的情况。老板都不知道成立公司之后靠什么赚钱，你作为员工的不也就跟着遭殃了吗？

公司商业模式还没有得到验证的小公司要慎重选择。大公司能够发展到一定规模并在市场上存活了这么久，其商业模式也就得到了市场的验证。

公司制度方面

这是小公司一直以来为人所诟病的一个弊端。相对于大公司而言，小公司可能会存在制度不完善，制度落实不到位，空有制度不执行，随意克扣工资的现象，甚至严重的还会存在家庭式办公，一家子都是老板，产生家庭矛盾时，你就是那个出气筒。

甚至有些小公司为了骗面试者入职，以年底期权分红作为诱饵，以低于市场价值月薪把人招聘入职之后，入职前的许诺统统忘得一干二净。让员工加班却不给加班费的流氓做法在小公司里也是略见不鲜。老板只愿意画饼，却不愿意给钱，你愿意在这样的公司上班吗？

个人学习提升方面

有人说大公司工作像螺丝钉，每个人负责具体特定的工作；在小公司能考验个人全面的能力，方方面面工作都能涉及。

但是以我个人经验而言，在大公司，平台大，你试错的机会更多，成长的速度也更快。相反，如果在小公司里面，老板不放权，不信任他的员工，做什么都要汇报批准。平时工作累成狗，但是全部都是在老板的指示下的话，这样对个人成长也是不利的。

公司规模的大小，不是判断一个公司是否优秀的唯一标准。大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，小公司也会有福利待遇丰厚，晋升制度完善的。只是遇到小公司压榨工资，渣老板领导的概率会更高而已。

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我来回答一波，大公司做人，小公司做事是正确的吗？

阐述一下我的工作历程先：实习期：3人的小工作室 正式毕业：2000多人的电商公司设计助理 第二份工作：100-150人的中小公司 第三份：5人天猫店 第四份：100人的科技电商公司，看了之后我觉得我是可以回到好着问题的！

小公司做事！是真的做事的那种，这个小公司很看老板的为人，老板的思维模式真的决定了你在这公司的成长路线，如果遇到那种不屈于在大公司工作能力超强出来单干的，单前提条件是这老板还要人品好，性格稳，懂得管理，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。

然而……，我工作了那么就还是没有遇到过，遇到的都是你拿了他辛苦挣来的工资时，他们盯着你干活，压榨你，要你加班更种招式尽出，目的只有一个：在有限的时间里你要为他挣更多是钱，不然你不配他给出的“高薪”（经验所得，就是这么样干的）

你也可以看我的回答《如果你特别想辞职，快到崩溃了，可经济情况不允许，该怎么办？》这个问题，里面写尽我我对第三份工作是老板的恨！！！

那么，有优点吗？有吧，但是我不知道，或许我没遇到吧，千万别去那几个人的公司，要去员工多一些的！

然后到了100-150人的中小公司，我最喜欢这种公司了，我的第二份工作和现在的工作就是这样的公司，已经趋于稳定，到了这么要的规模，老板和管理层都是有一定本事的，但就是不是大神级别，不用直接接触老板，老大是领工资或者又分红的，但发工资的不是他，所以不会压榨你，我遇到的老大都是很好的，公司的福利相对来说是跟得上节奏的，部门聚餐，公司旅游，生日会，节日小礼物，假期都是很好的，同事间相处的还不错，在这公司会适应了会很舒服，处于不上不下的状态吧！

好了，到了2000人以上的大公司了，那就是一颗螺丝钉了，一个萝卜一个坑，做好自己本分工作基本不会出先什么问题，还有就是会做人，不要去得罪什么高级别的领导就好了，舒舒服服的享受这的高大上的工作环境很更好的人脉资源就好了，勇于表现自己提升能力等到领导认可，慢慢的上升吧，其它的不用担心，哈哈哈

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小公司，有各种各样的小公司。有些小公司，在组织上、在价值观上、在商业模式上、在管理体系上像一个作坊一样，这是真正的小公司；有些小公司，有着极好的商业模式、有着智慧的老板、有着严密的管理逻辑和组织分工、有着自己明确的价值观，这种小公司，却有着大公司的状态。我们可以分情况来谈“千万不要去小公司上班的逻辑”。

一、真正的小公司有哪些“症状”？

1. 小公司的氛围更加一个家，更像一个作坊，更像一群人在一起做事，而不是一个团队在做一件事情。

2. 小公司缺乏规章制度，即便有规章制度，也称不上规章制度，没人遵守，没人追究，因为大家都是一家人嘛。

3. 小公司几乎没有什么正规的培训，也没有系统的培训，大家都是口口相传，有了问题就培训一下（或者仅仅是说一说、谈一谈）。

4. 小公司上下班、请假、环境都比较随便，有事了说一声“今天上午有事，晚点来”，个人桌面乱糟糟，找个东西半天找不着。

5. 小公司无所谓组织不组织，也没有什么企业文化，即便有也是从什么地方抄来的“名言”。

6. 小公司没有什么组织氛围，也没有什么组织结构，表面看各有其职责，实际上工作内容很多都是掺杂在一起的。很多岗位的人都是多面手。

7. 小公司抗风险能力差，说倒立马就会倒闭，对于员工来说缺乏安全性，相对也不稳定。

7. 因为公司小，所以不好招人，所以小公司为了能够招到人，也有意无意形成了一些诱人的东西：几乎没有什么处罚，上下班也比较准时，加班不算太多，甚至有些事假也不会扣日薪，有事打个招呼即可，也不用走什么请假流程，小公司的福利相对不错，咖啡机、泡茶桌、冰箱、微波炉等一应俱全，甚至还专门请阿姨做饭，在公司运作的灵活性上有优势，也不同大会小会讨论，相对效率比较高，同事们相互之间的关系也比较融洽，不会有什么“帮派”......

二、为什么不要去这些小公司上班？

要不要去小公司工作，完全看个人对自己人生的规划和职业规划，没有什么好坏之分。但是在小公司工作确实有很多的局限性：

1. 小公司很难在专业上有明显的长进。由于小公司的分工不清晰，一个人干多个岗位的活，很难有大块的时间让自己在专业上有所成就，最后一个人的能力就趋向于什么都会一点，什么都不专。

2. 学不到真正的组织管理模式，因为小公司本来也不讲究组织管理，上下级的界线并不清晰，组织分工不明确，究竟怎么去建设组织、让组织更有效率，没人知道。

3. 组织内部由于高人不多，互相借鉴和学习的余地很小，交流的内容也比较单调，所以将来万一想进大公司，在视野、管理、专业、高维度思维上有很多缺陷而与大公司工作的机会失之交臂。

4. 组织观念缺乏，制度观念缺乏，流程观念缺乏，看不到“训练有素”的踪影，更像游击队员，进入正规军有很大的障碍，甚至会看不惯大公司的“官僚作风”、“制度作风”和“流程作风”。

5. 考虑问题的高度、思考问题的逻辑性、视野的广度都会由于在小公司的限制而严重缺乏，指看重眼前利益，不看长远利益，更不知道怎么做计划、怎么做项目，缺乏系统思维，说到哪做到哪，过于实际和现实。

6. 圈子也会变“小”。这里的小不是指物理上的小，而是指思想上的小。我们常说物以类聚，人以群分。小公司的人也一样，周边的熟人也都是小公司的人，相互之间的信息基本同质，人也基本同质，让自己看不到“外界”的世界。

三、哪些小公司可为或者哪些公司属于小型的“大公司”？

有些公司看似人数少，但实际上业务规模、组织成长、管理机制都不亚于中大型公司。

1. 产品尖端或独特。

2. 制度少而精，但每项都执行得到位。

3. 利润率和利润额相对来说很高。

4. 个人平均产值和贡献高。

5. 老板的眼光独到。

6. 精益求精，专攻有术。

7. 员工素质要求很高，薪酬水平75分位以上，福利待遇优厚。

8. 内部流程清晰，职责分工明确，团队合作亲密无间。

9. 产品或商业模式很有潜力的小公司，未来极有可能发展成为大公司。

案例：英国有一家服装公司（抱歉，忘记名字了），全世界只有3000个左右的客户，但这些客户都是世界级的名人和国家领导人，产品的价格少则几万几十万，多则百万，人数不多，但年收入绝不是一个普通的中型的公司可比拟的。公司汇集了世界著名的服装设计师和裁缝。

小结：一般意义上来说，优秀的小公司并不多，普通人进入的小公司一般在规模、组织、制度、流程上都没有什么独到之处，在小公司工作的员工，在未来想要进入大公司，会遇到很多意想不到的问题，在小公司职业发展受限。但是，如果个人自身本身对大公司就有成见，或者不喜欢“熙熙攘攘”的大公司，能够选择一家产品有前景、组织氛围不错、有智慧的小公司，也是不错的选择，毕竟，大公司的毛病要罗列起来也不少。不过大公司在个人能力发展方面，确实有着得天独厚的优势。

本人，从上万人的大公司辞职，原因看不惯升职不靠能力靠关系，离职时任车间主任，2千多工资；进入几百人的日企做销售经理，5年后从副总位置辞职，原因琐事太多，三天两头开会，薪资不高，1万左右；现在20多人的私人公司做销售经理，年薪50，好处是明显的，员工间交流简便顺畅，不需要繁琐的扯皮推委，每个人凭自身能力挣钱，拍马屁没用。缺点是不正规，有时不照流程走，还有一人当几人用，十八班兵器都会耍几下，可这又有什么呢？钱多给你不愿意？不用扯皮你不高兴？没有勾心斗角了很不爽？

最后说说升职，你想学自己学去，毕业了公司有奖励，能力强的几年就能升职，觉得空间格局小了可以随时离开，公司欢送。公司大小其实无所谓，在于适不适合自己。

小公司，顾名思义就是才成立的规模不大的公司，差不多和个人作坊一样

我来讲一个我的亲身经历

坐标西安

年初四月份进入公司上班，八月份因生病离职，离职时公司已经拖欠了一个月工资。后来公司因效益不好，其他同事陆续辞职，也都不给结工资，最多的有九千多没给，全公司大约有七八个同事都是这种情况。我打电话问时给结过一次钱，但一直没结清，还剩1472块钱，打电话找老板，也总是拖着不给，或者是找借口不给，和同事找过劳动局侦查大队，但并没有给解决问题，只说是让和老板协商解决，到现在也没给，我能怎么办，自认倒霉。

第一，小公司黑心老板多

第二，小公司社保等福利不完善

第三，小公司一人多职太常见

第四，小公司个人晋升非常难

第五，小公司资金回转多数都存在问题

第六，小公司员工发展局限性太大

第七，小公司有风险

第八，不差钱的主儿想去就去吧

所以能去大公司就尽量去大公司，实在不行也要好好看清楚了再去，不然后悔莫及

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现在2019年四月，距离我写这个答案差不多小半年了，我的工资彻底没着落了，给老板打电话被拒接，微信也被删了，前同事都离开公司了。

剩余的工资虽然并不是特别多的钱，只是就这样不给了，相当于白干了那么多工作，当时还加班赶剧本，空调坏了我们都在努力做动画，想想真是不值得。

吃一堑，长一智吧