这样看什么情况，假如我现在工资是9000元，如果有人给我超出我现在工资的10倍，每月9万元的话，我想不在乎是不是编制，肯定辞职。原因很简单

一、从幼儿园读到博士顺利的话要30年左右，家庭投资百万以上

我算了一下，不算超级神童，一般的人从幼儿园3岁开始上学，一直读到博士生需要30年左右，这么长的时间相当于耗去了人生三分之一的生命，这是要能活到90岁。

如果用16岁成年算，去工地打工，一个月6000元，到30岁，可以挣100万左右。而且16岁那会房子的价格很低，投资的话至少可以在城市买好几套房子。

可是由于你去读博士，你不仅没有挣取这100万，相反，你的学费还有各种日常培训班花费了父母将近100万元。等你博士毕业，你拿着9000元的工资，准备在城市买房，发现你每个月的工资连一平方都买不了，你是不是会感觉到失落。国外搞科研的没有低于百万的，这就是为什么很多人不回来的原因。

二、博士如果没有研究课题，只是坐着领工资

到了本科很多人都会选择去工作，而去读博士的人，想的就是为了搞科研，当没有研究课题，研究经费时，他们所学的失去了意义，如果再加上一个天天搞形式的领导，别说搞科研，整个就变了味，天天没事开会，谁还有心思去研究。

三、博士生找不到工作中的意义自然会辞职

30岁对于很多人来说已经不小了，加上工资待遇的差别太大，工作中找不到存在的意义，那他们只能选择辞职，找到一家可以为他们提供需要的单位，辞职是必然的，研究人员也需要生活。

有编制又怎么了？一个月也就是9000块钱。对于一个中科大毕业的高材生来说，这根本就是打发叫花子。人才得不到尊重，心里得不到平衡，他们是不会心甘情愿的留下来的。给予人才高级别的待遇，这也是我们对于人才的一种尊重，难道不是这样吗？

至于你说的编制，对于外面那些高收入的人才人才来说，编制对他们来说其实并没有想象的那么重要。前一段时间啊，不是说一个中科大的博士跳槽到跨国企业，直接把他的工资翻了十倍，年薪百万，人家毫不犹豫的就走了，这说明什么原因？对于这种高层次的人才说，编制并不是那么的重要，收入才是最重要的，没有人愿意把自己埋没在这么一个科研所。一个月给9000块钱的工资，可能还没有当地科研所的保安的工资高，人家既然有一条路可以飞黄腾达，为什么要窝在这么一个研究所拿到9000块钱一个月的工资呢?

不要干谈理想，干谈理想是没有作用的，给人家涨工资，这才是实在的。人家有老婆孩子要养，一个月9000块钱能够干什么呢？对不对？可以看一下我们国家的明星啊，演员啊，动不动一年的收入就是上亿，而对于高科技的人才，一个月的工资才9000块钱，这难道不是我们应该要反思的问题吗？

当你需要购买学区房时；

当你需要给孩子报辅导班时；

当你想给孩子攒点留学基金时；

当你开同学会碰见那些原本和你能力差不多但在企业拿高薪的同学时；

当寒窗苦读几十年，工作在代表国家最高科技院所的你看见下面这张图时。

你会对“编制”说：呵呵！

我住的房子都没有，猪肉都买不起了，你跟我谈理想？

周边公务员和事业单位离职的有，但没具体统计过。知道有一对夫妻是乡镇公务员，双双选择离职，还有个本科同学离职后考到了更好的城市。之前答主在央企，算不上真正意义上的“编制”，不过是校招正式员工，也已离职，并且周边很多同事离职的。因此，以自己的视角来分享一些看法。

对编制的认识要正确

编制有公务员行政编，事业编，有些国企也叫编制，我个人认为前两种比较正统。从题主的语气中可以看出对“编制”的向往和膜拜。事实上，编制也分好编制和不好的编制，好编制中还得分系统、岗位，这是个很复杂的事。况且，对于高学历有技能的人才来说，编制真的没太大的吸引力。如果单位不能解决住宿、子女入学这些基本的生活保障，那对他们来说就是毫无竞争力可言了。

或许在父母那一代或者普通的本科生看来，编制是很重要的东西。但对于现在的年轻人和有实力的人才还是名校博士来说，这真的没有什么。毕竟，大家都是要生活的。既然要生活，追求更好的物质条件和工作氛围也是情理之中。况且这部分人有这个实力，这就是自然而然的事。

你所谓的稳定，不过他人的鸡肋

很多体制内单位，都是“一个萝卜一个坑”。也就是说，从进去那一刻开始，很有可能就定格在该岗位上了，没有上升空间。这里肯定有不少网友会说，体制内稳定啊，退休后有保障。但事实上，让一个有着一腔热血、满腹专业知识的员工一直当螺丝钉是件很残忍的事，也是对人才资源的浪费。

之前不是有网友叫嚣说体制内的人觉得累就辞职呀！这不，别人就辞职了，怎么也有人想不通呢？究其原因，还是跟围城效应有关。以及，人与人之间的圈子不同，必然会造成对社会、现实和世界的认知不同。因此，我觉得各位应该多一些宽容和理解。编制辞职很正常，不离职那也是别人有考虑，没有必要站在道德的高度随意扣帽子。

没有编制就一定差吗？

我觉得很多人对“编制”的膜拜可能真的和自己的认知有很大关系。比如在我的父母眼里，他们觉得只有教师、医生和公务员才算正式工作，其他都不是。至于为什么呢？因为我们家在小县城，他们一辈子就只见过这些稍微好点的职业，加上周边亲戚又没有进体制的，就进一步神化了“体制”。所以，在我考上银行那年，他们在村里到处炫耀，觉得很自豪，我自己倒觉得没什么。毕竟，天天苦逼加班只有自己来承受。

但是，大城市却有很多比这些岗位薪资更高的职业，父辈们并不清楚。他们甚至认为，以上我提到的这些工作会“高人一等”。或许，这种情况在小地方存在。但一旦面临一线城市动则百万上千万的房价时，“体制”的优势并不明显。除非，自己的父母已经准备好了房款、学区房各种。

而那些选择出走体制的，不少人去了互联网公司，选择了与自己专业对口的工作，或者是负责政府事务对接，也用到了之前的积累，薪资和职位都有了提升，感觉也不一定比体制差。我知道有位央企的小姐姐，去阿里3年就从p6升职到p8。这速度，在体制内的可能性真的很小很小，甚至不可能。

总之，工作这种事真的是如鱼饮水冷暖自知，外人不太好评价。同时，我感觉这次的事件也不全是坏事。离职事件发生后，也让越来越多的人了解体制内的真实生活，揭开其神秘面纱，这可以在很大程度上消除他们对“体制”的误解，以为里面就是稳定高薪。但现实是，里面也就那样。

另一方面，也提醒了年轻人在做职业选择时一定要根据自己的情况做抉择，选择适合自己的平台，千万别盲目跟风。

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有编制怎么了，月薪也只有9k，这年头在头部城市拿这点钱真的老婆孩子都养不活，更别说买房买车了。但是跳出去呢？薪资翻十倍，换做我，我也立马跳出去呀。外面干一年抵体制内干十年，这么划算的交易为什么不干。哪怕外面是要996的，那也是值得的。编制只能提供一个安稳的工作，你是无法体制内的工作发家致富的。博士级别的，你如果能在海外求得一份工作，工资基本都是国内的5倍以上，不过也需要你有实力，没实力的博士也没什么大不了的。

而且中科院本身就是大牛云集的地方，你要是不能出高水平的成果，上升也没什么希望。或者争取拿课题，但是我们科研评价或者课题审查也是数论文的更多，你没论文就是恶性循环，上升不了职，赚不到钱，一辈子就这样了。所以这种一辈子看到头的工作并没有想象中那么美好。

当然也有编制内的好工作，比如江浙或者深圳的公务员，做的体面的工作，拿着不错的薪资，在本地买套房还是问题不大的。但是这种工作不仅仅看学历，因为公务员招聘100%考试。

古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。

题主的问题：中科院90多位人员辞职，那可是编制呀！你会从编制辞职吗？

我的回答：

自己有没有胆量从编制中辞职，可以从中科院群体辞职事件中得到答案！

关于辞职，马云曾有经典描述：要么是钱，没给到位；要么是心，受委屈了！

中科院90多位人员辞职的原因，同样概莫能外。

一、中科院众人辞职原因之一：心受委屈了

有人说：生，容易；活，容易；生活，却不容易。

也有人说：我们吃饭是为了活着，但是活着却不仅仅是为了吃饭。

很简单的两句话，却给我们揭示了一个很深刻的道理：单纯的生存只需满足基本的生理需求，但是生活不一样，除了满足基本的生活需求之后，我们还需要有梦想，有追求，渴望成功，渴望被尊重。

故马斯洛理论认为，在人的五种需求中，最高的两种分别是尊重和自我实现的需要！

作为中科院的一众高级知识分子，他们渴望被认可、认同的是在其在专业领域中的地位，而这地位又通过名分、职称予以证明。

比如两院院士的评选，就是源于高级知识分子对自身在专业领域地位的追求。

而当这种认同、尊重屡屡失之交臂时，心自然感到委屈，辞职就来了！

比如曾经的中国“科学之星”，在清华任教10年之久的教授和博士生导师颜宁，尽管其在自己的专业领域内取得了极其丰硕的科研成果，但却落选了2017年的院士评选，于是她辞职去了美国，并在2019年被评为美国国家科学院院士。

此次从中科院辞职的人中，存在类似的问题。

由于研究所体制方面的原因，在职称晋升方面，要求论文和项目缺一不可，少一个就不能作为成果，就不能评职称。可有的科研人员擅长科研却不擅长编撰论文。

久而久之，在得不到单位认同的情况下，自然萌生退意。

二、中科院众人辞职原因之二：钱没给到位

司马迁《史记》：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！

逐利，人之本性，无可厚非！

钱作为利的一种，自然也在追逐之列！

虽说钱不是万能的，但离开钱却是万万不能的！

现在买房、教育、医疗哪一样不需要钱？

没有钱，享受不到优质的教育资源，孩子可能就要输在起跑线上！

没有钱，买不起房子，就可能几代人蜗居在简陋的旧屋中，一点隐私都不会有！

没有钱，住不起医院，可能最挚爱的人就要和你生死离别！

谈钱不可耻，君不见绝大部分的求职者都把薪酬待遇放在必谈的条款中吗？

而中科院的一众高级知识分子，是按照事业单位的薪酬标准领取工资。

有的人08年参加工作时的月薪是6600元，其读博士的同学在企业拿9000元，可是经过若干年之后，两人之间的差距越拉越大。故当其最终辞职后，去了国外一家研究机构，年收入居然达到100多万元。

面对于这样收入带来的悬殊差距，为了自己，也为了家人和生活，为什么不辞职呢？

三、自己能否从有编制的工作中辞职，取决于这一底牌

综上可以看出，之所以中科院90多位人员辞职离开编制，无外乎以上两个原因：钱给少了，心受委屈了！

事业单位之所以吸引人，正因为其有类似于“铁饭碗”一样的事业编制，稳定是其最大的亮点。而中科院众人敢于做出打破“铁饭碗”、另谋出路的举动，源于他们有过硬的底牌！

这个底牌就是——自身具有极强的核心竞争力！

正因为此，他们在辞职以后，才会迅速找到称心如意的下家！

做出同样事情的还有北大“屠夫”陆步轩；其在体制内的西安市长安区地方志办公室工作了十二年之后，也依然辞职投身商海，最终成为身家过亿的富豪！

故，自己是否有必要从编制的工作中辞职，取决于自己对获取薪酬和认同是否满意？

至于是否有胆量从有编制的工作中辞职，则取决于自己的核心竞争力。

如果不具备核心竞争力，即使对薪酬和认同不满意，也只能委屈自己了！

千万别辞职，否则可能你的人生会更惨！

以上纯属个人见解！

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编制能当饭吃、能买房、买车、养孩子、养老人吗？如果能，那肯定不会从编制辞职呀。

如果不能，无论你是在编制内，还是编制外，都会辞职。

就拿我个人来说，我老公在武汉工作，我全职在家带娃，我们在老家买的房子，一个十八线的城市，首付30万，月供4000，租房一个月2000，生活费2000，孩子的奶粉尿片一个月500，500还是少的，现在慢慢不喝那么多奶粉了，要是喝的多，一个月得1000多。

这么算下来，我们一个月至少要消费9000。

这还是在我们没有车、孩子老人身体健康、孩子还没有上幼儿园的情况下，一个月至少消费9000元。

试想，一个中科院博士，工作了11年，工资才9000元，这个博士应该也有近40岁了，上有老下有小，试想，工作了11年，工资9000元，真的够生活吗？

所以，编制不能当饭吃，不能养老人小孩，不能买房买车，那么你还一定要守着这个编制吗？

我老公研究生毕业的时候，就面临着这样的选择：一个私企，年薪20万，一个国企，进去之后是有编制的，月薪五六千，工资涨的比较满，五年之内可以达到15万左右。

当时他问我，到底选什么好，如果去私企，工资可以养活我们一家人，但是也会比较累，竞争压力也会很大。如果去国企，是没办法养活我们一家人的，也意味着我们一家人根本不能在一起，他只能住公司，我跟孩子只能在老家待着，而且还了房贷每个月只剩一两千，我在家里肯定也要开销，每个月也得五百一千的，剩不了什么钱。

很现实的问题，最后我建议我老公去私企，连家人都不能养活，有编制有什么用呢！

不到万不得已，不会有人主动从体制内辞职，这90名中科院的科研人员也是如此。我大学毕业在工厂打工3年，相当于农民工。后来考入体制内，有了编制，工作很累，收入不高。我只动过一个念头，往更好的体制内单位考，不过也从未准备过，因为工作忙，没时间复习考试。我没有想过从体制内辞职去企业，因为我是文科专业，没有过硬的一技之长，除了写材料，其他不擅长。

马云认为，员工辞职不外乎收入低和受委屈两种，在体制内工作的人也是如此。

1.收入低，我不从体制内辞职。

社会大众普遍认为，体制内工作好，清闲不说，待遇高，还稳定。这些人大多不在体制内工作，只看到了表面，并未了解到真实情况。体制内工作，有行政编和事业编之分，行政编要好一些，事业编待遇普遍不高。譬如，公益类事业单位像学校教师，尤其是西部省份的教师编，工资收入不高。我知道山东有一所技工类学校，老师的工资都不能按时发放，学校是贷款发工资。

这90名科研人员，月入9000真的高吗？没有对比没有伤害，那些明星一部电影片酬几千万，怎么能比。这些科研人员不是更应该重视起来吗？

我在体制内工作10年，现在才4000块钱的月工资，比企业的好处是，工资发放稳定，不用为企业倒闭劳心。

2.内心受了委屈，我不从体制内辞职。

说实话，在不同的单位都存在不同程度的问题，譬如管理、服务等各方面。我不知道这90名员工到底受了什么委屈离职的，真的猜不透。

我在工作中也经常受到委屈啊，干活多，荣誉要经常让给别人。本来不是自己的错，领导说发火就发火，咱也只能忍着。别人都在家休息，我要加班，别人那么一点工作量，收入比我还高，哪有地方说理啊，没有那么公平的事情，想端这个碗，或者说没有能力去干别的，就继续坚持吧。

综合以上，不论具体工资待遇，还是工作中受到不公平待遇，我不敢也不会轻易辞职。

注:图片来自网络，侵删。

作为一个在职场中摸爬滚打20多年的人，如果是目前的我，我是不会放弃事业编制的。

在我们当前的社会大环境之中，事业编制其实属于一种稀缺资源，不是谁想得就能得到的，不是谁努力了就能得来的。更何况事业编制还决定了你的人脉圈，决定了你的人际关系，决定了你的视野，决定了你的生活态度。当然，事业编还意味着工作稳定，我们知道，只有稳定才能持续发展。

所以我个人观点是：

1. 如果是处于职业初期，如果有更好更高的发展，可以考虑放弃事业编制。
2. 如果是处于职业中期或职业末期，即使有更好更高的发展，也要谨慎考虑，不建议放弃事业编制。

其实可以从另一个角度去看待这个问题，我们自己去思考一下，企业为何要高薪挖你？

我们就拿核能研究所90多名科研人员被企业挖走的事情铺开了阐述一下。

企业都是追逐利益的，企业不会做赔本的买卖，而企业看上你，企业挖你，是因为企业在乎的是当前的你，也就是说在乎的是研究所中的你，在乎的是你在研究所中的能力表现以及科研技术成果。

毫无疑问，研究所在这当中起到了至关重要的作用，其实想想就知道，如果你当初去的是大学，做的是老师，或者你当初直接进了企业，你会有现在的成就吗？

大概率不会有，这就是平台的重要性，研究所中有和你一样的大把的科研人员，有高端的科研平台和科研设备，有浓厚的学术氛围，有成名专家院士的指导。

而你在研究所中的成功，或者说你在研究所中取得的成绩，和上面提到的这些因素密不可分，甚至可以说，没有这些，你就是一个普通职员。

而你放弃事业编，换来了高额的福利，但同时也意味着你放弃了上面提到的这些。而这些，绝大多数企业是没办法提供给你的，比如专家院士，企业肯定搞不定，比如科研设备企业也拥有不了。在这种情况下，你还能出成绩吗？你还能有新的科研成果吗？

估计不会有，如果真有，那研究所肯定也不会放你走了。一旦长时间没有科研成果，企业会如何对待你，这不难想象。

所以，当你还处于职业初期的时候，那么这个阶段，你属于定型阶段。

这个时候你放弃事业编，这没问题，因为你后面还有大把的时间，只有你够努力，或许也会有比较好的成就。

而在你职业中期末期时，你所有的一切基本都已经定型，包括职业发展方向，包括因为事业编制因为平台所带给你的人脉社会关系以及成就。

这个时候如果你放弃事业编，或许意味着你要放弃上面所提到的部分甚至全部。而有些事情，一旦放弃了，那就真没了，因为不少事情用钱是搞不定的。

举个例子，如果你还在研究所，你要研究一个课题，不懂的地方可以请教专家请教院士，而且高端的科研设备随意使用。如果你去了企业，你相应的优势就没了，基于保密考虑，研究所以前的同事也不可能帮你，同样也不可能给你提供科研设备供你做实验。

所以，有些事情，我们应该把眼光放长远一些，毕竟我们的职业周期有二三十年。