为什么阿里巴巴给我的感觉好像从来都不缺高端人才？别的公司人才

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阿里巴巴从未都不缺高端人才？别的公司从来都是紧巴巴？

也不完全是这样，华为、腾讯、阿里、百度等等这些顶级科技公司都不会缺少高端人才的，不过阿里巴巴在人才管理方面做得确实非常好。

中国工程院院士、阿里云之父、阿里巴巴技术委员会主席王坚博士，Caffe深度学习框架之父、阿里巴巴副总裁贾扬青博士，阿里巴巴达摩院数据库负责人李飞飞博士，平头哥总经理戚肖宁博士，阿里巴巴iDST实验室负责人华先胜博士，蚂蚁金服副总裁兼首席科学家漆远博士，阿里巴巴研究员吴翰清。似乎阿里巴巴确实从来都不缺顶尖人才，那么到底是什么原因让阿里巴巴能够获得这么多的顶尖人才呢？

企业文化、价值观、愿景让尖端人才产生认同感

阿里巴巴出色企业文化是很多尖端人才选择的重要原因，其实像王坚博士、贾扬青博士等行业顶尖人才，他们的价值已经不是单纯的薪水能够衡量的，他们在哪里都可以获得非常好的收入，他们更多的时候需要一个契合自己的企业文化。

阿里巴巴要做一个102年的百年企业，长期致力于服务中小企业，长期致力于普惠金融的发展。而且支付宝公益做出了很多贡献，号召自己的员工做公益，也号召用户做公益，发起蚂蚁森林项目、为西部山区孩子的募捐营养午餐等等。

企业文化和企业价值观是这些顶尖人才的根本原因，他们能力能够在这些方面得到展现，一家伟大的公司能够提供给他们服务于全人类的机会，这会让他们在选择一家企业的时候成为重要指标之一。

丰富的业务场景为顶尖人才提供了丰富的舞台

顶尖人才需要一个完整的舞台。

毫无疑问，阿里巴巴作为目前中国市值最高的互联网公司之一，拥有淘宝、天猫、支付宝、口碑、饿了么、飞猪、优酷、阿里云等众多产品线，这让阿里巴巴拥有者非常丰富的技术试验田，而这些试验田能够为间断人才提供充足的实验机会和环境。

技术本身一定要被应用才能有商业价值，反过来技术不能被直接应用到商业领域，不能服务于我们的生产生活，技术的价值就没办法衡量和体现。阿里巴巴丰富的业务场景毫无疑问能够吸引这些尖端人才，他们可以在这里展示自己的拳脚，这是他们选择一家企业的重要指标之二。

当然不能免俗的，收入毫无疑问是一个非常重要的标准，虽然这点显得有点俗，在前面两者都能满足的前提下，尖端人才毕竟也是人，他们肯定会选择同时满足自己需求，但是薪资水平更高的企业。

阿里巴巴是顶级互联网公司，员工平均收入都是非常高的，至少在国内还是非常有竞争力。除了比较高的直接薪资收入，还有丰富的股票激励和福利，这同样能够成为大家选择一家企业的重要指指标。

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谢谢邀请！对，像明星企业或者知名度比较高又是上市公司的企业，因为对所有职业人有着强大的吸引力，首先是因为待遇好，但这只是基础，更为重要的是，在这样的公司入职以后再往其他公司跳槽，就会有较高的资本。就像名牌大学出来的学生与普通大学出来的学生，或者职校及高中生初中生，有着更大的职业资本。

其实不是不缺人才，真正能发挥效能为企业做出贡献的人才，每个企业都缺，阿里巴巴同样也是如此，只是我们很少在公开场合听到阿里巴巴紧缺人才。因为像阿里巴巴这样的企业，几乎很少去公共的招聘网上发布招聘，而是有专业的猎头公司合作，进行定向的挖撬高级人才，这是大部分知名企业常规的做法。

而普通公司由于品牌知名度和待遇等问题，导致人才紧缺。我服务的很多企业，都紧缺营销型人才，但由于所处的位置、经济和魄力等，真正有料的营销人才不愿意过来，而普通的人才又不能发挥价值作用。所以才感觉到人才奇缺。

我是财经领域创作者沈坤，欢迎更多朋友关注我的头条号，我努力贡献更多佳作！

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大家都知道阿里巴巴目前是我国最成功的一家企业之一，很多人都以进入阿里巴巴工作为骄傲，甚至有不少大学老师教授都辞职进入到阿里巴巴里面去工作。

阿里巴巴到底有什么样的魅力，能够不断的吸引这些高端人才加盟呢？这里面我觉得用马云的一句话来解释是比较贴切的，马云曾经说过为什么公司人才会流失，简单总结起来就两个原因：一个是钱给的不够，另一个是受委屈了。

反过来我们可以理解，之所以有很多高端人才愿意加盟阿里巴巴，一方面是阿里巴巴钱给的足够多，老板舍得花钱，另一方面是对人才给予足够的尊重，让他们能够在阿里巴巴愉快的工作下去。

首先、阿里巴巴吸引人才最直接的原因就是待遇。

下图是网上所流传的阿里各种级别对应的工资。

从上面这个图可以看出阿里巴巴普通的工程师年薪都可以达到15万到20万之间，而且一些名校毕业生进入阿里巴巴之后，年薪可以达到20万是很普遍的事情。

当然员工在阿里巴巴混的时间越长，职位越高，对应的工资，比如技术职级p9的，可以称为资深专家，其年薪可以达到100万到120万之间，还有股票可以拿。如果大家能够晋升到P10研究员的职位，也就是高级总监的职位，那年薪几百万是洒洒水的事情了。

而且从相关数据调查来看，目前在互联网各大企业当中，阿里巴巴的薪酬也是排名第1位的。下图是阿里巴巴不同工资所占人数比例情况。

从上面这个图我可以看出阿里巴巴97%以上的人月薪都可以达到1万以上，66%以上的人月薪都可以达到3万以上。如果是那些高端的人才，年薪50万甚至100万都是很正常的。

当然除了普通的工资之外，阿里巴巴还会给员工提供很多福利，五险一金那就不用说了，高档的办公场场所，免费的咖啡茶等点心，为职工提供免费的体检（员工家属每年也可以去免费体检一次），免费的健身房，孩子有免费的保险，年度旅游等等都是行业领先的。

此外员工还可以向公司申请无息贷款，买房买车，网上有数据说，目前阿里巴巴已向万名员工借款20亿元无息贷款。

也许上面这些待遇对于阿里巴巴员工来说是非常普遍的事情，但是问一下目前中国有哪些企业能做到？

除了待遇之外，阿里巴巴良好的企业文化也是留住人才的重要法宝。

对于高端人才来说，只要他们有能力到哪里都可以获得较高的年薪，所以年薪并不是他们考虑的唯一因素。除了工资待遇之外，我相信对于这些高端人才来说，他们还会考虑到个人未来的发展空间，甚至考虑到自己的一些理想能否实现等等。

而目前阿里巴巴的企业文化是做的比较好的，其中比较著名的就是他的领导人传承计划，在阿里巴巴我们不否认里面可能会有极个别官僚主义，但从整体来说阿里巴巴是一个尊重人才的地方，只要你有能力很快就会获得晋升，目前阿里巴巴各种级别的管理层当中都有很多年轻人。

根据马云所公布的内部信《这是年轻人的时代！！！》，他在里面提到，经过几年的发展，阿里巴巴管理层中70后占45％，80后管理人员占52%，而60后只占3%，另外还有3000名90后优秀的年轻人加入了阿里巴巴管理层。而且还有两名80后已经进入到阿里巴巴合伙人当中，其中一位是淘宝总蒋凡，另一位是蚂蚁金服副CTO胡喜。

这些人都是在阿里巴巴一步一步的走上了领导岗位的，当然除了内部培养高端人才之外，阿里巴巴也会通过各种方式吸收外面的一些高端人才加盟。比如最典型就是达摩院，进达摩院里面的一些专家都是在全球具有一定影响力的行业专家，其中很多人都是大学里面的教授，甚至是院士。

而阿里巴巴之所以能够吸引这些高端人才加盟，我觉得有一个重要的原因就是阿里巴巴给他们提供了足够的资金支持和平台支持。比如2017年马云就宣布未来5年要投入1000亿到达摩院当中，如果按照当前达摩院十几个实验室来算，平均每个实验室获得的资金支持至少达到50亿以上，这个资金在大学里面或者在其他研究机构里面是根本不可想象的。

有了这么多资金的支持之后，这些高端人才就可以在自己的领域去搞研发，去做自己想做的东西，而且马云也不会过多的去干预他们，所以这些人很快就可以找到归属感。

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朋友们好！

这就是马云的魅力所在了，马云是一个拥有大格局的人，只有马云在55岁卸任阿里巴巴董事局主席的位置，也就是让位，这样的大格局之下，阿里巴巴肯定是人才辈出啊。

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阿里巴巴有马云

阿里巴巴的马云真的是一个奇才，确实是一个好老师。阿里巴巴人才辈出，不得不说很多都是马云亲自培养出来的。

想当年跟着马云创建阿里巴巴的十八罗汉，没有成功前都是普通人一个，但是成功以后，照样都是坐镇一方的帅才，不得不说，马云在培养人才方面真的是下了很大的功夫。

马云除了善于讲话以外，在识人用人方面也是非常有造诣，可以说把阿里巴巴的企业氛围塑造的比较正，这样才能够让阿里巴巴有一个人才辈出的土壤。

因此，正因为阿里巴巴有了马云，才造就了阿里巴巴人才辈出的局面。

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马云能够卸任董事局主席

阿里巴巴的马云卸任董事局主席，年龄才55岁，不得不说这就是马云的大格局所在了。虽然退休了，但是马云干的事情，可以说还是非常引人注目，因为马云可能又在全球范围内下一个大棋局了。

马云卸任董事局主席，张勇才能够脱颖而出，这样的让位的文化，可以说就是阿里巴巴企业文化的最关键的地方。

马云作为老大，都能够让位，你干的不行自然也要让位。因此，在马云的率先垂范下，可以说阿里巴巴形成了能者上的局面，也就是在阿里巴巴只要你能干，就有出头的机会。

因此，正式在马云的率先让位的垂范下，阿里巴巴才能够人才辈出。

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利益分配公平合理

阿里巴巴人才辈出得益于利益分配公平合理。马云是一个大度的人，也是一个大格局的人，绝不是一个吝惜钱财的人。只要你干的好，工资奖金自然也绝对对得起你。一般职工也能够拿到几十万，上百万的年薪，一些行业大牛拿到上千万甚至更高也是有可能的，只要你做出了巨大的贡献。

因此，在各方面利益的分配上，可以说阿里巴巴都算是一个比较好的典范了。 而一个企业只有利益分配的相对更合理，那么这个企业才会凝聚更多的人才，才能够显现出人才辈出的局面。

因此，阿里巴巴人才辈出，也得益于阿里巴巴的利益分配比较公平合理。

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结论

阿里巴巴人才辈出，可以说主要是由于马云的原因，马云不仅能够培养人才，而且还能够自己卸任，把人才往前推，还有就是马云创建了一套比较公平合理的利益分配机制。

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应该很多人都有这种认识，不得不佩服马云整体格局，安心的离开阿里巴巴董事长的位置后开始拉开了和腾讯公司的距离，在阿里内部推行的合伙人机制，很好的保证了企业优秀人才源源不断的涌现，从人性的角度上解决一个问题，与其自己在外边创业打拼，倒不如直接在阿里巴巴这种企业内部挖掘自己的潜力，干出成绩还能名利双收，所以现在的企业的价值观已经不是简单的获取利润的最大化，创造一个平台让吸纳更多优秀的人才，争着在这个平台上发光发热，这是企业管理最高格局。

在国内企业中华为和阿里巴巴算是在这方面做的非常优秀的，虽然分属于不同的行业但是取得成绩有目共睹，华为任正非老爷子在接受采访的时候讲到，自己现在就是一个傀儡因为具体的事情都是下边的人去做，自己顶多在方向上或者宣传上造声势，至于具体操作的事情都是下边的去做，像任正非老爷子这种强势的人都能懂得放下，这才是华为公司能够发展到今天的一个重要的因素。马云在很早的时候就盘算过如何降低自身对于阿里巴巴集团影响，从最初卸任CEO到今天卸任董事长的职位，已经规划了很多年，舍得舍得有舍才有得。

为了保证阿里巴巴集团在未来能够做到102年，马云在这方面已经下了足够大的功夫，首先从内部选拔提炼出优秀的人才，让大家明白阿里巴巴企业内涵，并且长期遵守这个规则的人慢慢成为合伙人的选择对象，内部有着非常规范化的优秀人才晋级通道，所以阿里巴巴在收购了很多企业都能有符合阿里文化的人去担当重任，源于内部对于优秀的人才不断的提炼，不断的挖掘人才的潜力，在互联网公司里面阿里巴巴已经走在前列了，马云曾经说过自己很多东西已经看不明白了，这个时候就需要让看得懂人去管理企业，从理性的角度上促进自己必须要这么去做。

国内的另外的几个互联网巨头，基本上还是创始人在掌权，而且几乎都是清一色的大权独揽，这在无形之中压抑人才的迸发，自从京东的刘强东事件之后，刘强东已经有意识的在削弱自己个人对公司的影响了，开始重视培养接班人和优秀人才了，聪明的人懂得让优秀的人才在自己的平台上发光发热，自己甘心退居幕后，这点百度的李彦宏明显做的就不如前面几位有深度，一个人的能力和精力是有限的，一个企业要做的足够强，必须有健康的人才培养梯队，必须有合适的候补人员，首先给自己找好接班人毕竟随着时间的推移都会有老去的一天。

纵观国内的互联网企业阿里巴巴已经进入一个非常良性的循环中，重视前沿技术的研发，优秀的人才培养模式充分的放权模式，都是企业进一步走向成功的标记，这也是国内企业值得好好学习的地方，只有重视人才的企业才能活得长久，希望能帮到你。

Answer 6

阿里巴巴不是不缺高端人才，而是很缺人才。至于为什么让你感觉阿里不缺高端人才的原因，应该是阿里有很多比较厉害的技术人士，比如多隆、毕玄等等。他们的技术新闻比较多，你才有了这种感觉。

你感觉别的公司人才都是紧巴巴的，个人认为还是要看公司对于外界人才的吸引力。阿里无论是数据体量以及业务场景，对于校招生而言，都是有很大的吸引力的。校招生如果手里有多个 Offer 的话，一般都会选择阿里，从而阿里的人才很多。

在国内的互联网公司当中，阿里在开源社区所作出的贡献和影响力应该是最大的，就拿 Github 仓库来说，阿里现在有 283 个仓库。这在国内互联网公司，应该是最多的。

开源社区做的好，那么你在国内以及国外的互联网技术人心目中的映象就好，也会让人更加认可你公司的技术实力。毕竟你贡献了这么多开源技术，外界同学可以无偿使用，这种贡献精神也让很多同学钦佩。

互联网技术同学在选择一个公司时，会看这个公司的技术实力怎么样，对于阿里这样的公司，很多同学还是非常认可阿里的技术的，想想双十一的数据体量撑了下来。所以在工作选择上面，阿里相对于其他公司，在技术影响力上面，会有一定优势，从而吸引更多的人才。

我之前校招的时候，其实拿了阿里和其他互联网公司的 Offer，但是最终我选择了阿里巴巴。因为我觉得在阿里巴巴，里面有很多的业务，同时整体的数据量非常大。所以这对于我来说，我可以有更多更适合自己发挥的业务场景。

同时，阿里有很多厉害的技术牛人，这些技术牛人说实话很让我个人佩服，选择阿里的话，能够离技术偶像更近一步，没准哪天能够从他们身上得到一些指点，对于未来的职业规划也会更有帮助，所以最后我选择了阿里。

阿里整体来说，在互联网校招同学的口碑都是不错的，我之前的同学如果有阿里的Offer，能来的基本上都选择了阿里，所以阿里对于校招生来说，还是很有吸引力的，从而阿里的人才也会越来越多。

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2016年5月，我加入阿里巴巴，成为现在媒体上经常能看到的"年薪百万"的阿里P8。

虽然我在阿里只工作了不到2年的时间，但我对阿里的文化和价值观高度认同。

这确实是一家与众不同的公司。因为这种与众不同，吸引了各领域不同的人才加入进来，并共同把这家公司带向更远的未来。

网上流传着浓缩着这家公司历史和价值观的"阿里土话"全集，

那我用阿里的2句"土话"来解释下为何阿里"良将如云"

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第一句话：为过程喝彩，为结果付薪

任何一个公司都要发展，阿里自己定位是一家要走过102年的公司，核心还是盈利。

而盈利离不开每个人为公司添砖加瓦，也离不开公司对每个人的激励。

阿里的薪酬是大家都知道的，在市场上具有绝对的标杆意义，特别是P7、P8和P9这三个层级的阿里人，基本上是市场上最抢手的。

1. 阿里入门的薪酬就很高，阿里愿意为你的过去买单。

P7的年薪破百万、P8在150万左右，P9能够超过200万，这是市场上基本上公开的秘密。只要你的资历和履历足够，阿里绝对不会让人才因为觉得薪酬放弃阿里的工作。

以我为例，我在体制内工作的时候，不过月薪8000，但是阿里对标副处长级别给了我P8，我的年薪一下就突破了百万的大关。在我离开阿里的时候，阿里的股价涨到了210美金，我的年薪package平均下来都突破了150万。

2. 阿里会为你努力拿到的结果付出足够诚意的薪酬。

在财年初，每个阿里人都会和自己的上级谈今年的目标，在双方都认可的基础上，签下"军令状"

对于目标完成的情况，阿里的考核是361。60%的人属于"符合预期"，有10%左右的调薪，可以拿到4个月的奖金，对部分人还能拿到股票，加起来年终也有几十万到一百多万不等。对于30%"超过预期"的人，调薪幅度至少也有20%，奖金高的有十几个月，股票更是百万级。而对于"未达到预期"的剩下10%的人，没有涨薪、没有奖金、没有股票。

第二句话：非凡人、平常心、非凡事

时至今日，阿里已经成长为一棵参天大树，能进入阿里的人也都是行业的佼佼者。但这些人能否在阿里的平台真的"落地"、融入，直到最后发挥作用，都面临着挑战。

所以阿里在入职的时候就会给你金额不菲的股票，肯定你是"非凡人"。但第一次兑现50%需要你等待2年，这就是希望抱着一颗平常心在阿里好好的活下来。如果你等不到这2年，那证明你可能无法和阿里一起走下去，也就拿不到公司的股票。

我在公司的时候，也见过很多高P级的同事，他们都非常出色，但因为各种各样的原因没有在公司呆下去，最终也无法分享到公司成长的红利。

"平常心"的含义则告诉每个"非凡人"，需要时刻以利他和分享精神来开展自己的工作。阿里是一家超过10万人的大型公司，影响着数十亿消费者和上千万商家，所以每个人的点滴工作都可能产生巨大的影响。

而阿里也时常以分享精神来激励大家，比如阿里目前的员工持股比例是互联网大厂里最高的。2013年蚂蚁金服拆分的时候，更是拿出了30%的股权来分享给大家，当时哪怕刚进公司一周的同事都能到数百股蚂蚁的股票。经过这七八年的发展，蚂蚁的内部股价已经突破了200人民币/股了。

在2014年上市的时候，阿里一下子就诞生了上千个千万富翁，更有大量的亿万富翁产生。而合伙人团队的持股比例也不过十几个点而已。

Answer 8

感谢您的阅读！

阿里巴巴，我记忆最深的高端人才应该就是号称“黑掉阿里服务器”吴瀚清。当然，这个少年天才被神化了，吴瀚清自己也说，自己是被神化了，自己远比网络上宣传的，厉害多。

那么，我们现在看看到底阿里巴巴为什么会人才不紧缺 呢？我们知道每年阿里巴巴都会进行各种校招、各种社招。我特别喜欢的是，阿里巴巴的招聘的标语：If not now, when?If not me, who?此时此刻，非我莫属！

高薪吸引：我们知道华为的年薪高，阿里巴巴的年薪同样不低。我们可以看到这一份可能不是特别清晰的阿里巴巴的年薪中，我们能够看到的是，从P5开始，年薪在15-25万左右，这只是我们可以看到的内容，可是各种福利等等，其实阿里巴巴应该还存在更多。

达摩院。我们应该很熟悉的是，阿里的达摩院，一家致力于探索科技未知，以人类愿景为驱动力的研究院，可想而知，这里面将会孕育多少高端人才，就说我们之前看到的平头哥的芯片，全球最高性能AI推理芯片含光800。因此，达摩院实际上也是阿里巴巴储备人才的地方。

其实，哪有一家企业不缺人呢？只是我们看到的好像是阿里巴巴更游刃有余一点，华为18万员工，45%是研究人员，你能说它缺人才吗？它照样缺人才，可是你得知道的是，一方面这些企业会以高工资来吸引人才；另外一方面也在不断猎取人才。

Answer 9

阿里巴巴的人才培养体系国内独一无二，独特的价值观可以把人才价值最大化。