中科院辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗？

Answer 1

最近，中科院合肥物质科学研究院90名科研人员集体出走引发社会高度关注，大家纷纷猜测这些高级知识分子、科技精英去了哪里？导致他们放弃事业编身份、福利分房毅然出走的根本原因是什么？这些都需要国务院专项调研组调查后给出结论。

曾经有一名中科院的研究人员称：“博士毕业工作十几年，月薪9000元，社会上的科研机构一张口就是百万年薪，没有哪一个人不会动心。”这道出了科研人员的现状、心声，也是我们需要亟待解决的问题。

1、在超额的薪酬诱惑面前，谈情怀是苍白无力的。试想一下，从月薪9000元，年薪十几万，到年薪百万10倍的差距，每个人是不是都会动心，应该说不是每个人都会动心，但是可能会有99%的人动心，因为这太重要了，收入高代表有好的生活、好的房子、家人得到更好照顾、孩子受到更好的教育，自己会活动更加体面。因此，在当今社会，有时候在金钱面前谈奉献、谈情怀是比较苍白无力的。我所在的单位一个小伙子（两地分居型）工作非常敬业，在我们单位年薪21万，另一家机构一口气给出了60万，同时解决配偶本地就业、孩子入学问题，他在提出离职时，年薪数字一说出来，我就知道这个人留不住了，因为薪酬差距太大，前几天我们还是放他走去新单位上班了。

2、不可否认并不是所有人只看重钱，这些科研人员离职应该还有更深层次的原因。钱只是导致单个个体离职的重要诱因，但导致90多人集体离职出走，我想中科院合肥物质科学研究院应该也存在很大的问题，包括领导层对科技人员重视程度不够、科研项目申请难、科研经费不足、未来发展看不到希望等都可能是原因，其中有个科研人员曾说，有可能自己到退休都评不上副研究员，试想刚开始工作没有几年，就看到了个人职业生涯的最终结局，作为科技人员会怎么想？那必须要走。

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在党和国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下，出现了高层次科研人员集体离职出走的情况，本身带有巨大的警示意义，希望国家借此机会好好总结分析，争取在政策导向上、体制机制上、薪酬待遇上、职业发展上、科研审批上、经费保障上给予科技人员足够的支持和保障，让他们能够心无旁骛攻科研，正如李兰娟院士所说：

把高薪高福利高地位留给德才兼备的科研、军事技术人员，让孩子们明白真正偶像的含义！

Answer 2

90名辞职的科研人员已经进入了一家跨国企业，而且工资比中科院高十倍，还有年终奖可以拿，这样的高福利对于科研人员的确有很大的吸引力，毕竟他们现在才30岁左右，正是干什么事情都要钱的年龄。

他们辞职是因为晋职无望， 中科院要求写论文，如果写不出论文就代表着没有研究成果，如果没有研究成果只能在中科院熬到退休。

但是这种论文又不是人人都擅长写，这一群不甘平凡的年轻人只能辞职到外面找工作。

当初在中科院一个月只有1万块钱，现在一下子增加了十倍，人到中年，对于这种高福利的工作的确是没有什么抗拒力。

现在公司只要有研究成果就行，不需要写论文，虽然工作节奏快一些，但也比写论文这种折磨人的东西好。

可以看出辞职的本质还是由于待遇不够好，毕竟对于这一群读了20多年书，80%都是博士生的科研人员来说的确是有点低。

我们想要留住人才，就必须给他们更高的待遇，让他们安心留下来工作。

Answer 3

如果有的高级知识分子没有爱国情怀，向钱看，给钱就干，在战场上就是叛徒。应不忘初心，爱党爱国，没有爱国心，要才有何用？

Answer 4

我也说几句围绕这个话题的真心话！

1，我不是辞职者，但提出问题人是否是辞职者？非要工资提高十倍吗？据我所知，科研单位最近几年招聘了大量的博士生，硕士生。这是因为我们国家已经培养了百万博士生，上千万硕士生，超亿高等教育受教育者。对于科研单位有半数辞职者，我们认为很可能存在各种让科研工作者不大好接受的事情，情况，工作环境。但是，是否辞职人员一定工资提高十倍才可能解决问题？！

2，我们也看到过有些人讲，美国会给出这些辞职者十倍的工资收入，但是这个事是美国政府宣布的还是提问者自己宣布的？或者是有人代表美国政府宣布的？当下，原中国????学者博士生留学美国加入美国国籍的，基本被排挤，有的受打压歧视包括调查，怎么跪拜美国前仆后续？

3，中科院的辞职事件，事实上国家层面已经高度重视，并派工作组全面调查，相信会得到妥善处理安排。目前美国极限打压中国????并视为敌国，中华民族生死存亡之际，我们不希望看到美粉们煽风点火做代理人，来破坏我们中国????人生存空间生活家园！

4，科技强则中国????强！必须万众一心，攻坚克难，脚踏实地，艰苦卓绝，以战胜极限打压极端时刻的艰难险阻困境。否则，很可能中国????被美帝国支解分裂打败的！我们绝不可以做亡国奴！

5，我相信，凡是愿意做中国????人的每位公民，都愿意祖国强大，过上好日子！我们要克制过度自私，在改革中完善包括中科院在内的科研机构，生产企业，商业各行各业，构建公平的社会架构，接地气做中国????自己的事情，不怕流血流汗，扎实的拼搏，来创造一个新时代，不可能等着新时代自己走向你身边。

6，建议各行各业领导者，以大局为重，团结单位所有人，公平地高水平地指导主导好每一项工程工作，让团结奋斗，基本上满足员工生活工作需要和创造更适应的更合适的更好的生活工作生态环境。

以上意见，供读者参考。

谢谢读者！

Answer 5

不管什么理由，国家培养出来的人才，应该为国家为民生效力。限制出境。

Answer 6

钱学森、邓稼先他们当时在美国的工资待遇和工作环境和国内好比吗？怎么比，那他们却冒死回国，他们的家人也回国，他们没想让家人过得好吗？他们的妻儿没想过好日子吗？只是他们及他们的家人有大爱，因为祖国需要他们，没有尖端武器，中国人民就会被西方威胁，胜利的果实就不稳，所以在祖国面前，他们什么都可以抛弃，包括生命！所以现在的科技工作者们，有些人却的恰恰是爱国情怀！

Answer 7

说实话，看到这样的消息，令人十分震惊！

我觉得这个问题要从两方面来看。一是这些科研单位的体制及管理问题不容忽视。工资不高，没有激励机制，管理体制僵化滞后，论资排辈，论文至上，单位的领导能力不强，任人唯亲等等现象，都是阻碍科研进步、制约科研人员个人发展的桎梏。这些问题，国家应该及早对症下药，拿出切实可行的具体措施，以留住人才并使他们在科研领域大展身手，为国家的科技发展发挥各自的聪明才干。

二是要加强思想教育，激发这些高层次人才的爱国报国之情。这个事件，也暴露出教育领域的思想教育没有到位的问题。教育出的人才专业知识上去了，思想教育却欠缺很多。

据报道，这90名辞职的科研人员已经进入了一家跨国企业，而且工资比中科院高十倍，还有年终奖可以拿，这样的高福利对于科研人员的确有很大的吸引力，毕竟他们现在才30岁左右，正是干什么事情都要钱的年龄。但是，钱不是人的唯一追求，毕竟不能万事向钱看。如果所有人都向钱看，谁愿意舍身报国？谁愿意拿着微薄的津贴去流血流汗保卫国家！培养出一个高尖人才，除个人的付出外，国家还要付出很多。到头来这些高尖人才成批量流失，令人痛惜！

总之，对于这次科研人员集体离职事件，国家和相关部门应该高度重视，妥善处理。这绝对不正常，其中既有管理问题，又有待遇问题，更关乎思想教育问题，切不可将其看作是人才正常流动，而漠然视之。

Answer 8

科研人员也有普道人的需求，也要养家，应该给以相应的待遇。再者，要借鉴先进的管理制度，不要只以论文来论人。

Answer 9

缺的不是钱丶缺的是爱国主义教育丶现在需要的是毛泽东思想适时回归丶全国普遍性的进行爱国主义思想教育`