其实多大岁数都会有创业的机会，30岁属于“而立之年”了，一般都会“上有老下有小”会考虑很多方面，在原单位应该也是小有成就或者上了一个级别，对本行业也比较熟悉，也就失去了再创业的动力，这么说有一定道理，但是也不是绝对，有的人刚开始工作没有人脉和途径，自然只能在单位“猫着”，朝九晚五，往返更替，顺其自然，暂时没有机会更大发展，只能努力干活，踏实工作。30岁以后有了一定人脉关系，对事物的理解也透彻了，如果看到大的机会自然有可能“冒险一试”，人这一辈子总得搏一回，高风险自然有高收入，也许三五年就能安享后半辈，当然不能违法，不过就是有的人在等契机，一旦工作不顺或者有其他原因，就有可能重新选择方向，固然有难处，但是也是一种机会，值得一拼，再大几岁也许就不敢了。

30岁还早，才工作没几年，大学毕业也已经二十几岁了，30岁不会就此敲定终生，却是一个重新规划一生的很好的时间段。

30岁左右，你所积累的知识，还没有定向化，还有一定的改变时间，到了40岁左右你所积累的知识点，会比较固化，原先有基础的，可以再继续发挥下去，原先没有基础的，想开始一门新的学问的研究，是很难有成就的，人生已经过去一大半，等学到精通了，也已经老了。

如果30岁，你从头开始学习一门学问，那么一切还早，你还可以精通得了。

其实，职业，就是行业，行业就是涉及学科知识，你要跨行业再行择业，若是还有学习的时间机会，你的选择余地就大多了。

学习一门新的学问、技艺，其实不完全看你现在的量的积累，有可能你中小学时期擅长的一门学问，大学却没有选择该门学问，但是确属于你的浓厚兴趣的专长的话，就是30岁，40岁以后，都可以再次拾起来学好的。

听说量子力学是一门非常年轻的学问，那些有贡献的量子力学家，大多是在20几岁的年纪有新发现的。所以，像这样的，你就是70几岁还有希望，不是吗？

必须要有呀！

我们常说，年轻真好，年轻就是本钱，为啥呢？因为年轻，所以有足够的时间去做自己想做的工作，即使失败了，也可以重新开始。

但是我认为，这是30岁以前才可以这么任性。三十而立后，应该要想好自己适合做什么？擅长做什么？喜欢做什么？这时候才是开始确定自己的职业方向。

所以，30岁重新选择职业方向一点都不晚，正是当时。重点是你问自己准备好了没有？无论是职业技能，还是心里调试，是否都已经做好了准备？

如果一切准备就绪，机会对你来说才是机会。

去拼搏吧，奥利给！！

30岁还不算晚，只要有勇气，50也不算晚

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30岁之后有没有勇气，重新选择自己的职业，要看是被动选择，还是主动选择。

被动选择：工作单位经营困难，难以维持，个人薪资，人际关系等。

主动选择：与工作单位的各个因素无关，凭己积累的技术，管理经验，充满自信，有再闯一闯的强烈意望。

再次主动选择新的职业，不提倡盲目，应审势一下自己的工作经验与专业特长的积累。不怕困难，不畏曲折的进取心。

重新选择的职业，有可能是跨行业，不是你的专长，甚至是完全佰生的。

本人曾在化工，化纤，电子，三个完全不同的行业，各自工作了十多年，从亊的专业是设备管理。跨行业的设备，是互不通用。各有各的用途与特点。

选择跨行业的职业，既有前进路上的困难，从中的经历丰富了人生阅历，这也是人的一生宝贵的财富。

三十岁以后想转行？条件允许的情侣下是可以尝试一下的，但也要慎重，因为我们有家庭了，和家庭成员做好沟通

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写在前面的话：

前两天一位咨询客户，32岁，打算转行，并且目标行业和职业完全跨界，唯一有共性的地方，就是目前从事的职业和目标职业都属于技术性工作，再无其他。如果说转行有几种姿态：跨职业，跨行业，既跨职业又跨行业，他选择了最难的一种，并且是在自己原有的职业发展阶段进入成熟期之后，选择转行，这需要莫大的勇气。

但是从职业规划师的角度来看，仅有勇气是远远不够的，还需要系统的分析优劣，和做好实施步骤。

30岁之后，你还敢转行吗？

文：卢玲

而立之年，转行的理由是什么？以下的理由也是你在考虑的吗？

• 没有尝试过
• 个人职业发展出现瓶颈
• 正好有机会，抱着试试看的心态
• 想多多尝试新鲜的事物
• 对原行业根本没兴趣
• 新行业有更大的发展空间
• 为了获得更高的薪酬
• 原行业整体不景气

尽管有千百个理由打算转行，但是更多人面临的问题是：不知道转行做什么？以及应该怎样转行可以减少成本？

其实在30岁出现转行的想法一点不罕见，目前高学历人群逐渐增多，一般读完研究生几乎就在26、7岁，而职业的探索期通常也需要1-3年的时间，可能需要转换2-3份工作才能逐渐的找到自己的方向，因此，实际对于这部分职场人来说，‘30而立“真的”立“不起来，受到传统而立文化的影响，加上社会压力，看到太多人比自己年轻比自己有能力，升迁了，创业了，出国了，心里也会发慌，就更加想快通过转行快速赚钱，升职，有高速的发展。

1

首先我们要先分析自己：为什么要转行？内部原因和外部原因分别是什么？

内部原因

自己
探索

知识目标

技能目标

具体工作经验

职业心态

职业成熟度

职业行为习惯

视野与观念目标

内生涯

外部原因

他人
给予

职务目标

薪酬福利

工作内容

具体工作环境

企业文化

工作地点和交通

工作时间加班

外生涯

2

如何做职业转型的准备？

了解自己——了解转换目标——职业准备——目标转换

一、了解自己

1. 我的性格、兴趣擅长做什么？喜欢做什么？
2. 我的核心竞争力都有哪些？有哪些技能可以直接为转行提供支持？
3. 我的理想的职业条件有哪些？目前有哪些职业机会离我最近？
   
   

比如开篇的咨询客户，特意对自己的性格、兴趣和才干做了系统的测评，他的性格特点是严谨，善于思维分析，务实，专注，比较适合和擅长做技术性的工作，而且他本身也喜欢做这一类的工作，在目前的工作岗位上也表现的比较出色。

但是他目前的核心竞争力全部集中在钢铁冶炼行业，所有的核心竞争力，关键技能都在钢铁行业内部，6年的工作经验也全部集中在钢铁行业，这种情况下，转行必须先培养其他技能，然后再做打算。

这位咨询客户主要是对目前所处行业整体发展表示担忧，因此想找一个比较快速发展的，薪酬回报和发展机会更多的行业，因此他对于职业条件的首选是：行业发展快速，回报率较好，但是基于大跨度的转行，目前没有直接转行的职业机会。

二、了解转换目标

不少人对非本行职业总是抱着雾里看花的态度，只看到其他行业、职业的好处，看不见弊端，要转行，做职业调查是必不可少的，推荐一种方法：

生涯人物访谈：了解具体行业的从业人员具体的、真实的情况。

• 工作内容具体是什么
• 每天的工作时间
• 工作性质
• 工作压力情况
• 职业前景和目前的发展状况
• 薪酬福利
• 上升空间
• 入行的具体要求：硬性要求，软要求
• 职位的向上发展路径
  
  

三、职业准备

转变前需要做好以下方面充足的准备：

• 知识准备 面临新行业，新职业的知识提前储备和了解是必备的，不仅包括专业知识，还有相关的行业领域知识，多渠道的信息储备。
  
  
• 技能准备 尤其是对于技术领域转行，提前进行相应的技能学习和培训是必须的，要让自己具备适应新领域特点和要求的技能。
• 心理准备 面临内部、外部的双重压力，要有足够的自信和冷静的心态，不轻易放弃，坚定目标，不三心二意，半途而废，做好低姿态进入新行业。
• 环境准备 包括行业，职业的形势调查，也包括新行业内的人文环境的调查，比如从业氛围，年龄构成，工作风格等等
• 金钱储备 如果说30岁之后不敢转型，我推测大部分原因和钱有关，面临生存压力太大的人注定没有太多可以重新选择的机会，充足的财力可以支撑你走过最初的没有明显回报的阶段，不必为生活担心。
• 支持力量 如果是已婚人士，这条尤其重要，重大决定需要得到另一半的支持，否则后方军心不稳，也很容易影响你的士气和改变的决心。

四，目标转换

几点提醒：

1，如果能够不从零开始，就一定不

转换职业的难度：换职业不换行、换行不换职业 < 换行业加换职业

举例：

比如，你原先在化工行业做人力资源，转到快消行业做市场，即便找到这样的机会，也很难说最后能不能应对这么大跨度的挑战。

然而，如果曲线救国，比如，先在本行业本公司内从人力资源转到市场，再寻求快消行业的市场职位，一次只转其中一个方面，这样的转型要顺当得多。

2、进入新行业，要给自己适应期

进行角色转换，很难在短时间内快速的达到自己的理想状态，你可能会面临各种没有预料到的心理压力和困难，要允许自己“沉没”一段时间，而这个沉没期也许是1年，或者2年，也许是3年。

例如开篇的咨询客户，在原行业内积累了6年的工作经验，到了新行业，从0开始，他如果想达到和原先同样的认可和地位，得到原来同等程度的薪资待遇，也需要用上至少1-3年的时间来加倍努力追赶。

3、没有完美的决策

不要幻想从此王子和公主就过上了幸福的生活。

做职业规划并不能让你从此 过上了开挂的人生，加官进爵，飞黄腾达，但是它会让你用更加理智的思考，来明确自己想要什么，可以放弃什么，它让你有更加明智的选择，去决定自己的人生要如何做到得失平衡。

总结：转行是一次智慧和勇气的考验，也是一次重新探索人生的机会，转行有风险，评估需谨慎，还有不懂，找卢老师吧，帮你做一次系统的职业规划！

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专栏 卢老师

卢玲

国家生涯规划师、CCDM中国职业规划师、PTT高级培训师、擅长用职业规划系统解决职业选择、发展、晋升问题

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勇气应该是有，但是从职业规划的角度来说，建议万不得已不应该换了。

如果你很早就有清晰的职业规划或者事业目标，那应该清楚你的职业路径；

正常大学生毕业应该就是21岁左右，到30岁之间有9年，这9年时间理论上你应该对自己的职业规划有个清晰的认识了。

一般毕业前3年或者第一份工作如无意外最好做满3年，这3年是一个作为初入职场小白的积蓄工作经验，学习职场礼仪，技能的过程。

3年之后的1~2年是真正向上走的最关键的1~2年，这1~2年会决定一个职场人能否走上专业领域或者入门管理岗位的分水岭；

再之后的3~4年就决定了在职场能否走入中高层的关键点，如果到了30岁再重新选择职业方向，58商学院的建议就是 勇气应该时时有，但是职业路径要早做规划。

职场是一个不断累积经验的过程，本来你已经再相关领域或者行业累积了8~9年经验，如果只是转换了一个相关行业还好，如果是完全重新换了一个方向，意味着你之前的累积就白做了，你又开始想21岁的小白一样重新累积经验，虽然你之前的累积，意味着你在工作经历和经验上应该比一般小白强，毕竟也是重新开始，尽量慎重。

关于职业方向选择，主要会有两种情况：

1. 被动选择。 比如说自己原来的行业不景气了，或者公司倒闭了。当碰到这种情况，其实不管是多少岁，都需要面对重新找工作，重新选择行业的问题。
2. 主动选择。比如说30岁的时候，自己思考清楚接下来想换的跑道是什么，在时代背景下，什么样的职业比较有发展前景。趁着自己还年前，还有主动选择的机会。如果等到年纪大了，被市场被动选择了。这个时候再去换新的工作，困难度就大大增加了。

所以对于上面的这个问题，你可以问问自己，你是想主动选择？还是等着被被动选择呢？如果你本来的职业方向非常适合你的话，其实也是可以考虑不换跑道的。

我是佩奇，很高兴回答您的问题

女怕嫁错郎，男怕进错行！人生是靠每一个脚印走出来的，而职业便是靠一点一滴 的工作经验累积出来的，想要过上幸福的人生，就得拥有一个好的职业生涯规划

首先，了解自己的长处和短处，对职业规划有相当大的帮助。

其次，找到能发挥自己长处的岗位和职业，把它做好，做到极致。

在这之后，你已经成功了，一个人能把自己的长处发挥到极致，在社会上必定有一席之地。