那些离职人员现在已经入职一家跨国公司，可以拿到比中科院高十倍的工资和丰厚的年终奖，福利远远比在中科院高，而且科研人员才30岁出头，正是需要“钱”的时候。

他们现在入职的公司只要有研究成果就行，不用写论文，因为在中科院写不出论文如同就没有研究成果，没有成果是很难升职的。

大部分人熬到退休都没有机会升职，这一群年轻人根本就不甘于平凡，每个月拿一万块的工资在大城市很难生活，所以就辞职出来社会上找工作。

虽然在中科院有拿到“北京户口”和让孩子自由择校的机会，但是因为人太多了，这些优惠政策根本就与自己无缘。

人到中年，正是家里需要“钱”的时候，面对的十倍的工资谁能不心动呢？

他们过几年也会老去，趁现在还年轻想多赚点“钱”也是正常现象。

这些年很多科学家都说我们在研究科学的氛围不是很好，颜宁从美国回到清华任教，但由于得不到资金支持，心里受委屈又回到了美国。

这种事情不仅仅发生在颜宁身上，很多科学家也说过自己遇到过同样的事情。

这些都告诉我们现代的年轻人很“现实”，光靠教育并不能从根本上解决问题，更多的是应该提高他们的待遇，让他们安心工作。

毕竟现在一些明星或者国足球员年薪都很高，我们不能让科研人员拿着低工资去干活，这样子对他们不公平。

人才待遇制度没有完善，让这些科研人员不能安心的工作，想要避免这种事情发生还是要不断地改革。

90名科研人员已经入职一家跨国公司，而且工资是中科院的十倍，原本在中科院的工资只是1万块左右，而现在公司给了将近10万块，高福利的确对科研人员有一定的吸引力。

他们被跨国公司“挖走”，但我们好奇的是为什么一家普通的公司要和中科院“抢人”呢？而且还是核技术的人才，这件事情国务院已经派人去调查了。

提高人才待遇

这件事情也告诉我们要加强对人才待遇方面的投入，毕竟现在的年轻人都很“现实”，你跟他们谈一些爱国情怀的东西难听进去，他们更需要的是一些真实的东西。

毕竟现在的明星或者国足球员年薪上千万，科研人员工资也应该上涨，让他们的付出得到应有的回报，可以安心工作。

不让科研人员受委屈

有很多科研人员从国外回来中国，但不久之又回去了，颜宁就是一个很好的例子，她当年由于爱国情怀从美国回到清华任教，但是由于评不上院士和得不到资金支持，心里受委屈又回了美国。

提供优质的平台

做好人才选拔工作，让有研究成果的人才可以得到晋升职位，减少一些繁琐的工作程序，让他们感觉到目前所处的平台是最好的。

爱国也要爱家，这种时候不能一味的要求奉献，90个人的集体辞职绝对不能仅仅用“奉献”两个字概括。成年人的生活没有容易二字，都是有家有口的人，设身处地的想，你会怎么办？

我在抖音上看到一名离职人员，是中科院工作11年的博士，目前每月工资9000+，实验室工作正常每天加班到11点。然而合肥房价1.5W，他自己非常明确的指导，即便是现在，留下去也不会升职。

然而，当国外机构给出10倍年薪，年薪百万聘请他做访问学者，他纠结了。这个薪资确实达到了他的心理希望，依然是从事本职研究。甚至方向都与以前不会有太大的变化，唯一不同的是，待遇提高了，自己可以心无旁骛的去研究了。

摆在任何人面前的都是两个选择，接受或者不接受

接受，要离开自己的祖国

将过自己往所学献给国外，这甚至有违自己从小的志愿。谁心底有真的愿意接受这样的事实呢？曾经那个少年于国不忠，于国不义。即便是赚到了足够的钱，又如何能真得畅快？

不接受，也许依然买不起合肥的一套房

也许父母和妻儿会跟着自己继续过苦日子。于父母不孝，于子女不责。只能夜以继日的加班，但科研工作者也有家庭要养，也有自己的生活需要享受。无私奉献，可以。但总不能默默流泪吧？

领导们应该反思一下自己为什么不是伯乐？

都说千里马常有，而伯乐不常有。当远渡重阳的国外机构能发现国内有大量人才并高薪集体聘请时，作为国内的研究所的领导们，这些真正应该是伯乐的领导们，不应该反思一下自己，为什么没有发现千里马的眼睛呢？

要敢于让人才流动起来，不要站在道德的高处去质疑

来去自由，人才市场本来就是流通的。要敢于让人才流动起来，任何封闭僵化都是无益的。当然，科技工作者也要爱国，即便是在国外也不能做出背叛国家和民族的事情。最重要的是，国家要高度重人才，要敢于打破常规，打通人才升值的通道，要敢于向华为公司一样以高薪激励人才以自我价值实现留住人才。

我的朋友也是广东某科研单位研究员，工作8年每月一万三，前年跳槽到中美合资企业，年薪68w，年薪每年递增百分之十，突出科研者年终奖励过百万的属正常现状。

我的朋友一下子从一个沉默寡言的人变为了一个乐观豁达的人。而且是一个十分爱国的知识中年，仓林廪而后知礼仪，如果饭都吃不饱，就去追求思想的高度，这不是唾面自干吗？

我们要相信未来，也要给单位适应的时间

科研人员集体离职的事件发生后，国家非常重视，第一时间派检查组来了解实际情况，这说明整体方向上是非常重视人才的。只是有部分人，部分领导可能没有做到位，才导致科研人员的心受了伤。

我相信这件事情既然引起了广大网友的共同关注，就一定会有一个完美的结局的，祖国的伟大复兴马上就要开始，作为一个华夏儿女，能一起见证这一刻，能付出自己的一份力量，去推动这件伟大的事情，是一件非常激动人心的事。

希望英雄流血不流泪，希望祖国越来越繁荣。

最近，中国科学院核能安全技术研究所，有90余名科研人员辞职了。这一突发事件引起了人们热议。同时，也惊动的中央。中国科学院等单位也组成联合调查组前往调查。但现在调查还没结束，结果还没出来。人们对其中的原因也议论纷纷。那么，拋开原因不说，该案带给人们什么启示呢？

一是关于待遇问题。也可以直说是个人利益问题

在这个市场经济条件下，人人都拥有对利益进行合法、合理、正当的追求和索取的权利。比如，你找工作，一定会关心你入职以后的工资福利是个什么样的情况，这非常正常。你工作了以后，感觉到自己能力很突出，单位给你的工资与你作出的贡献不匹配，单位又不给你主动涨工资，你也可以主动提出来，去跟单位谈。谈妥了，你好我好大家一起好，还在一起干；谈不妥了，说拜拜，很正常。就拿这些科研人员，他们和我们都一样，都可以谈利益，谈待遇。因为不用待遇留人，只用思想留人，是在欺骗人。因为，谁都不傻。

关于用人机制问题。也可以说是个人职业前途与规划问题

大家都知道，现在的职场中，个人职业规划和晋升环境离人才的期许还有很大差距。这也是经常被大家所垢病并痛恨的地方。有能力、没关系、没后台的人才，注定你的成长环境和晋升途径不会那么的一帆风顺，一定会出现波折，一定会出现让人意想不到的结局。你为了晋升，为了多拿工资，一开始，你苦干、实干、埋头干，干到最后，无非是拿了正常发放的工资，再说大一点，可能领导会公开的表扬一下你，让你心里有点小感动。可是感动之后，领导一直不行动，你慢慢的心里就有了想法。你想离开，这时候，如果像中科院合肥研究所，出现了导火索，有人一点火，这么热的天，能不起火吗？所以，单位要留住人才，必须要解决个人的晋升途径和职业规划问题。这是个机制建立的大问题，这个问题不解决，不仅是中科院合肥研究所会出现这样的问题，任何一个单位都会出现这样的问题。

三是关于社会导向问题

这次疫情期间，李兰娟院士说过一句经典的话，也是一句发自肺腑的话，也是很多有良知的中国人想说的一句话：“希望国家给青少年一代树立正确的人生导向。把高薪留给那些德才兼备的科研人员，军事人员。控制那些娱乐圈动则上千万的报酬。只有少年强则国强。”只有像李兰娟这样忧国忧民的人，才敢于说真话，说实话，说老百姓的心里话。这是一个社会导向的引领效应。如果导向不对，思想就会出现混乱，国家的前途，社会的命运，百姓的思想都会出现问题。

关于职称评定问题

经有关媒体采访已离职人员，得知，很多科研人员由于对目前以论文评定职称的规定报有垢病。一直以来有很多科研人员都在职称评定上都卡在了论文关。认为再继续下去，看不到希望，看不到未来。而且，他们的工资水平与市场同类科研人员的工资水平没办法比，相差甚远。这两种因素是他们决定离开现在岗位的根本原因。至于集体辞职，只是巧合。只是有人起了个头，其他人员也下定了决心。正如离职者所言，珍年轻还值钱，还有人要。所以，这批辞职者，平均年龄都很低，正是出科研成果的黄金时间。

总结

在我们这个不断前进的社会里，大家一定要敢于暴露问题，敢于直面问题，敢于解决问题。我们不怕有问题，就怕掩盖问题。如果，一个人、一个单位连自身存在的问题是什么都不知道的话，那么，这个人、这个单位也就不可能进步，也就不可能不出现问题。

但愿这次集体辞职的真相能够暴露，问题能够解决。只有这样，中国的科研人员才会踏实下来搞科研，才会让我们的国家越来越好，才能让我们的国民生活的越来越好。因为，科技是最先进的生产力，只有生产力发达了，才能国富民强，国泰民安！

这90余名科研人员现在已经进入一家跨国公司，他们现在能拿的钱是在研究所的十倍，而且有各种额外福利，看到这你应该就明白了吧，还是钱太少了，自己的生活都要混不下去了还何谈理想，谈家国情怀。

而且这些科研人员都是三十岁出头的人，要积蓄没积蓄，要前程那就只有写不完的论文，做不完的实验，可以说如果工资不高，他们的家庭连带着也要跟着受苦，又有哪一个家庭的父母希望自己的孩子在辛苦培养以后有了好的工作却还不能养家糊口？那岂不是为未来的日子失去了希望。

而且这些人在被挖走以后他们不用搞论文，只需要做出实验结果就可以，所以这对于一些喜欢搞实验而讨厌在文字上玩心思的人更容易得到满足，所以这样高工资，高起点的待遇成为了他们被挖走的内因。

有些人看到这可能要说了，国家培养你那么久，你学的又是核物理类的，这种有重要技术的地方你怎么能说走就走，其实这种问题不能太上纲上线，人家也是人，也要生活，30多岁的年纪，孩子上学要钱，父母一天天老去治病吃药也需要钱，想买个学区房也需要钱，可工资就那么点，钱从哪来？

所以啊人才在以后是很重要的，如果不想人才流失，我觉得首先要解决的就是他们的安家问题，让他们的家庭得到照顾，这样他们才有信心和能力去完成好属于自己专业的事。

金钱、待遇可以战胜一切，包括信仰。

科学家是搞研究搞发明创造的。

但，科学家首先是人。

人，有吃喝拉撒有七情六欲有家有老少。

钱，基本的生活保障和发展需求是低要求。

大容量光纤开关及程控交换方法的发明，申请了中国，世界专利条约，美国发明专利。全球只有美国一个公司能做芯片，中国专利局驳回，理由是本领域常用技术没有创造性。美国专利局授权，现由是世界首创，本领域连知识都没有，根本想不到，如果技术进化路线正确，将解决5G核心网，光纤运信网，没有大流量，低延时，大容量的困境。将来华为，中兴需要这种芯片，让他们找知识产权局审查员购买。审查员能做。欧洲，日本，韩国，台湾，美国其它公司都做不了。

科技人才是国家的宝贵人力资源，如何发挥科技人才的作用？是科技体制改革的重中之重。此次科技人才集体辞职，反响强烈，影响很大，国家十分关心。人才首先是人，人的作用和能力发挥的程度，一是取决于人才的良知；二是取决于人才的使用机制。“爱国”应该是最大的良知，它不是一个简单的口号，应该体现在具体工作中，应该是实实在在的行动。在这点上，钱学森等老一代科学家已经为我们做出了榜样。另一方面，我们应该从用人机制上，进行深入的思考。从关心人才入手，解决他们身边的实际问题，建立起既讲奉献，又讲贡献，并能合理流动，更能体现人才自身价值的激励人才发展机制。

正常，我认为很正常，寻求更好的发展，或追求高薪是每一个人都期望的，这并没有错。但关健看你有没有本事，连论文都写不好，估计水平稀松平常，心里又不甘，感到失落，另寻他处，到了哪里没有本事也是枉然，当然，如有课题而且己有方向因无经费而寻他处是对的，说明你有志，我非常理解赞同。其他人小妹不以为然。日后事实自会验证小妹所言。另外大家不要因为有一个核字就特别关助，特别耽心，当今研核者多如牛毛，小妹早己见怪不怪。