大家好，我是一名文史领域头条创作者，我参加过鹰文化的培训学习。目前我们看到的狼文化就是鹰文化的升级加强版，道理是相同的。下面我和大家一起分享我参加鹰文化时的经历和感受。
2004年我们公司全员停产接受鹰文化教育培训。场地选在酒店的礼堂，下课可以直接到餐厅就餐，教育公司来自深圳某教育企业，看来公司也是下足了血本要搞这一套。
第一课，鹰的重生。培训第一课是从鹰的重生开始的。故事大致意思是:鹰的寿命很长。可以达到60到70岁。但是要想活够那么长的寿命，鹰需要浴死重生。当鹰活到生命一半的时候，他的喙和脚爪已经老化，不能顺利捕捉到食物和撕咬进食，这种情况影响到了生命的延续，鹰就需要在这个时候脱胎重生。他要先找一处安全的悬崖，用喙大力击打岩石，只至老化的喙完全脱落，然后静静的等待新喙的恢复，新的喙长出来以后，先把脚趾上老化的弯甲一根儿一根儿拔掉，然后再把身上老化的羽毛一根一根的去除，哪怕浑身鲜血淋漓也不会停下，最后是漫长的等待。鹰重生的整个过程需要150天，完成重生的鹰又可以回归蓝天翱翔了。
鹰文化的故事隐喻人要有思维更新概念。狼文化是鹰文化的翻版，但是主角变了，生存概念变了，鹰是脱羽重生，狼是抱团求生。
第二课，劳动力和价值的交换。这是第二天课程的主要中心概念，围绕劳动力和等价的价值交换展开课程内容，员工与公司的关系；公司和市场的关系；公司和客户的关系；这基本上就说明了劳动价值的来源。然后是如何回报劳动价值，那就是如何工作啦。什么工作态度可以获得最高劳动价值？团队作用在获得劳动价值中起到什么作用？工作态度凸显良好心态的社会价值观等等。这些内容学习了一天，下课的时候布置了课程作业，作业的名称是“从明天开始你将如何展开工作”？要求1000字以上，第二天早上8:00交作业。
狼文化教育课程我没学习过，但我可以肯定它的内容就包含上面所叙述的这些导向。然后加上狼本身的特性。贪婪，凶狠和残暴。
第三课，感恩。这是第三天培训的重点内容，中间穿插了很多互动和小游戏。所有队员被分成了若干团队，团队有旗帜也有口号，整的像打仗一样，获胜的团队还可以得到现金奖励。下午4:00高潮部分来了，感恩父母，感恩祖国，感恩老板。同步案例视频，然后主持煽情，老板和员工都哭的稀里哗啦的，歌曲《奉献》循环播放，长路奉献给远方，玫瑰奉献给爱情，我拿什么奉献给你，我的爱人…………雨季奉献给大地，岁月奉献给季节，我拿奉什么奉献给你我的爹娘。
狼文化教育课程里边有没有这个环节我不敢肯定。我猜测应该是是大口喝酒，大口吃肉，坐地分银那种分享胜利果实的画面。
鹰文化和狼文化对未来的憧憬。学习结束了，满怀激情的工友们开始迎接崭新的未来。上班下班，吃饭上班，下班加班，没事的出去转转。日子一天一天的过去，物价又涨了，手机又出新品牌了，张三要跳槽了，老板要把某部门外包了，年龄大了真要要考虑退休了。老板最终也没有等来他的鹰，也没见到那个员工蜕变成为一匹狼。
结束语以及个人观点。事实告诉我们，鹰文化没有狼文化先进，狼文化没有虎文化厉害。虎文化没有龙文化高明。龙文化再高明也是人文化的产物，转了一圈回到原点才明白人文化是根本，倘若再加上一个字你就可以手握乾坤了，那就是“人性文化”。
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