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现在,老师或学校提倡或要求学生做的事情太多啦

其中,很多都是无厘头

仅仅做表面文章,忽视实质

比如,家庭作业,看似合理,实则没有道理,而且,越来越过头,超越底线

引起众怒,家庭作业还要求家长辅导,更是无稽之谈!

所以,家长要有态度,明辨是非,该做的要做,不该做的可以不做

无论学校或老师,抓好课堂王道,高效教学,高效输出,孩子学的扎实,记得牢固就好,

尽量不做少做无用之功,减少学生和家长不必要的负担,做人民满意的教育。


孩子的教育有丰富的内容,学校教育是其中一个方面,除了学习书本知识,孩子应该接触更多

的体验和熏陶。

1、假期或者周末,跟家长外出旅游,去爬山,去看大海,去大草原骑马驰骋,亲身体验大自然,亲近大自然,感悟大自然,丰富人生阅历,所谓“读万卷书不如行万里路”。

2、周末带孩子去公共图书馆静静看书,接受浓浓书香濡染,热爱读书,增长见识。

3、去科学普及馆参观,参与学习和体验科普知识,了解祖国科技前沿发展

4、在家有意识让孩子做一些拚插及手工制作,手工陶艺及一些DIY项目。

5、定期到果园、农场参与种植、管理、收获,观察植物生长,体验劳动及收获的快乐



最佳贡献者
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暑假期间,老师让家长每天在群里打卡,签到孩子早起和学习的视频,这种做法有利有弊,但总体来说,利大于弊

不是有句话吗,不怕同学是学霸,就怕学霸过暑假。说的就是暑假期间的学习可以让孩子有质的飞跃,从而和不珍惜暑假时间的同学拉开差距。

一、老师的出发点是好的,能培养孩子的自律精神。

1.为了让孩子在暑假期间也能早睡早起,养成健康的作息规律,有益于身体健康成长。而这种作息规律一旦在少年时期养成,将成为一生的宝贵财富。

2.为了让孩子充分利用暑假的时间进行学习,可以是对过去学期没掌握到位知识的巩固补充,可以是对下学期新知识的预习准备,也可以是培养阅读习惯扩展课外知识。总之,孩子需要学习的知识是无限多的,无止境的,利用暑假近2个月的时间完成可以使自己的知识体系有一个较大幅度的提高。

二、老师这样一刀切的要求,可能缺少了些人文关怀。

1.暑假的主要目的,是为了让孩子们放松和调整。有些家长或许给孩子安排了旅游、休养等活动,孩子并不一定能做到每天学习,每天打卡显然做不到,而如果摆拍的话,又有什么意义呢?

2.暑假里,家长不可能每天都在家里陪着孩子,可能会送到托管班,或由老人照顾。而每天拍视频打卡,对孩子的家长也是一种负担。

三、结语

老师对学生的监督,目的自然是为了学生好,这点毋庸置疑。但是手段可以更多样化、人性化一点,不必拘泥于形式,不必太死板,只要孩子尽力做到就好。

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这个问题有三部分,我逐个来回答。


一、老师为什么要求学生每天在群里签到?

由于疫情原因,教育部门要求学校做好严防严控,即便放暑假老师也要及时、全面了解学生的身体健康状态、活动轨迹。如果学生生病,特别是发烧,一定要及时上报的。所以,老师要求学生在群里签到符合教育主管部门的规定。



二、老师为什么要求学生在群里发学习视频?

有句说的好:不怕同学是学霸,就怕学霸过暑假。暑假时弯道超车的机会,所以应该充分利用暑假时间。疫情期间,不少学生在家上网课,效果并不理想,拉下好多知识。老师估计想让学生利用暑假时间,把拉下的功课补回来。

学生经历了超长寒假,没上几天学,就开始过暑假。整个2020年正经上学的日子没几天,很多孩子失去学习的约束力。在家天天葛优躺、玩游戏、怼天怼地怼家长。老师要求在群里发学习视频,一方面可以监督学生,形成良好的学习习惯,另一方面,看到优秀学生的学习视频,激发学生的上进心。知识无限,时间有限。真的应该珍惜暑假,好好规划学习时间。


三、孩子排斥不愿配合,怎么办?

群里打卡签到属于硬性要求,家长可以向孩子慢慢解释,为了自己的健康,为了早日争胜新冠肺炎,人人都是抗疫战士。及时上报自己的身体健康状况和活动行踪,是每个中国公民的权力的义务和责任。

发学习视频,本质是为了监督孩子学习。如果孩子自觉性高,家长又有时间检查学习效果,可以和老师私下沟通,不用发视频。

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抓住问题实质

首先要搞清楚,孩子是不愿意学习,还是只是不愿意按照老师的要求早起签到和录视频?如果是不愿意学习,家长要想办法引导孩子学习,让孩子明白学习是自己的事,如果是不愿意早起签到录视频,家长可以和孩子约定学习的时间

帮助孩子分析活动的目的

老师要求孩子早起和视频签到,让孩子换位思考,老师的要求是为了避免什么样的行为,让孩子自己想办法规避老师担心的事情发生,比如一到假期本来养成的学习习惯分崩离析啦

和老师沟通

跟老师说明孩子的特殊情况,说明会以其他的方式来完成要求完成的任务

学会合作

让孩子明白,在一个集体当中,做决策前可以提意见,做决策后需要通力协作,如果孩子是老师,也会希望学生配合

现在的孩子,在意的不是干什么而是为什么,家长别上火,把孩子当你的朋友,当你的老板,换位思考一下,如果是这样,你该如何去解决和沟通。

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这个管理方式,没有考虑给孩子一些空间,最应该具有人文素养的教育工作者,不应该这样匠气十足。

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