感兴趣的人很多，可能你不是哪个最感兴趣的一个，听招聘狗给你慢慢分析简历被查看的几种可能。
现在很多招聘平台都有主动推送的功能，会根据你的岗位需求和候选人的任职资格匹配简历，招聘人员通常会结合实际查看。
每一份简历的下载都是需要费用的，因此招聘人员在寻找候选人时，通常会在初次筛选时，筛出很多简历供用人部门二筛。
给到用人部门二筛后，会再有一定的淘汰率，才能到真正的下载。
所以也会有查看了，不会联系的情况，因为你没有通过实际用人部门的筛选。
人才储备计划
还有些企业，针对岗位会做很多的人才储备，比如一些销售类的，客服，保险，等等，因为候选人需要的比较多，会大量查看各种简历，主动筛选出大量的简历，后续有需要时慢慢沟通，这就需要过程。
总的来说，被查看，说明不了什么问题，找工作关注实际面试更重要。
我平时招聘时也在使用智联招聘，我来说说这个问题。
题主说的情况，求职者应该都曾经遇到过。求职者在找工作时，通过智联招聘对心仪的岗位投递了简历。等查看APP时，有时候会收到某某企业对你感兴趣的提示（有的网站是提示对你感兴趣，并已经获取电话）。但是满心欢喜等待用人单位联系时，却没等来电话。这是怎么回事呢？
我们先看看两张图。
从图中可以看出，求职者简历中的电话信息时隐藏的。如果HR对简历感兴趣，想要获取求职者电话，必须点击这个“我要联系他”。
第二张图是HR点击“我要联系他”后，显示的页面信息
此时求职者电话信息会显示出来，同时简历会被自动移动到“有意向”选项下，方便HR后续联系求职者。
此时，在求职者那边便会提示“某单位对你感兴趣”。
虽然HR获取了求职者的电话（表示感兴趣），但并不一定会联系求职者
为什么HR获取了求职者电话后，又不联系求职者呢？我结合自己的工作情况，总结了四条原因。
1、误操作
有时候HR看完一个人简历后觉得他并不符合招聘要求，但是鼠标可能会误点“我要联系他”。当然出现这种操作的概率很低，但是的确会发生。我自己就出现过这种误操作的情形。
2、先收集简历，后续再审核，最终确认不符合要求
很多时候，HR并不是看到一个简历合适就会立刻拨打求职者电话，他可能会把初选符合要求的简历全部集中起来以后，再去进行第二遍筛选。有的求职者可能会在第二遍筛选时落选。
3、未经电话面试把简历推给用人部门，但是被用人部门淘汰
一般的招聘流程是，HR初选，电话面试后确定现场面试事项。现场面试时有的是用人部门直接面试，有的是先经过HR面试，觉得符合要求后再经用人部门面试。
假如有的HR不先电话沟通，直接将简历推给用人部门，而用人部门认为这个简历不符合要求后，那么HR也不会再联系求职者。
4、边筛选边面试，用人部门已经确定了候选者
HR在给用人部门准备候选人时，要联系很多人，以便用人部门可以挑选。但是有的时候，用人部门可能已经确定了候选人但并未第一时间通知HR，这就存在一个时间差。在这个时间差里，HR可能又获取了很多人的联系方式（表示感兴趣），当HR最终知道候选人已定时，也就不会再联系其他求职者。
当然了，HR获取了电话又不去联系求职者的原因可能还有很多，但是总的来说，上述四种情形占比最大。
当求职者遇到此类情况时，不妨打个电话问问HR具体情况，说不定还能争取到一个面试机会呢。
智联招聘是我下载的第一个招聘的app，到目前为止，辞职2次，每次找工作都不是在智联上找到的，智联的简历投完就如同石沉大海，了无音信，其它像前程无忧，boss直聘，感觉都比智联靠谱[捂脸]
希望我的回答对你有所帮助！
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智联上都是做广告的，真正招聘的极少。。别傻了。。
几种可能性，听俺一一道来：
1、招聘专员把符合条件的简历下载下来，统一报给上级看，领导再次筛选，可能是你不符合条件，没联系你。
2、内外勾结卖简历，保险公司会通过认识的HR买简历，买完了给你打电话。所以你看到的是你心仪的公司查看了简历，结果是保险公司打电话，但是你不会想到这两者的关联。
3、招聘专员干私活，利用公司账号为朋友的公司选简历。这个事儿概率小，但也不是没有。
4、手一滑点开了你的简历。
就目前行情来说，智联招聘得往后排，从公司招聘角度来说，boss的效果更好，许多公司在boss上一天能收到几百份简历，对于应聘的人来说，boos上面的获得机会也更多。感兴趣很有可能就是进人才储备库了。
简历收取流程
对于邮件的使用，我们一般情况下，都是有事情或者有人要发邮件给你，才会去邮件查看消息。
同理你投的简历也是这样，要先经过智联招聘，然后在投放到hr的邮箱里面。
这时候就得hr看到邮件简历后，才会来智联招聘找你，或者直接打电话，用一句话来说就是流程太多，过程繁琐。
企业表示对你你兴趣，有一种说法是这电脑在后台的操作，根本不是企业hr感兴趣，而是hr人看了简历就出出现这样一条消息。
鲁迅先生曾说过:“我向来是不惮以最坏的恶意,来推测中国人的,然而我还不料,也不信竟会凶残到这地步。那我们且相信，这是hr点出的感兴趣，不是假的， 不知道你有没有听过一个词，人才库储备。
简单来说就是备胎！
我们所投的简历，表面上是被拒回了，或者说查看了，实际上这份简历已经进入的hr所在的公司后台保存，他们称为人才储备库，公司需要人的时候就会找出来。
当然这个机会实际上很渺茫的，除非你的真的是“人才”，在市场寒冬的情况下，大量未就业人群会不断投简历，找新的工作，而你的简历基本会被后来的覆盖。
求职者，更希望能直接联系对话
求职的过程是一个痛苦的过程，修改简历，在投简历，面试，试用期不断轮着来。
一次又一次被打击，被hr拒绝，被公司ps掉。
我们求职者也希望能够在面试前就能更详细的了解公司，避免去面试的时候，又被各种奇葩理由拒绝。
网上就有很多求职者吐槽，去面试的时候，因为学历被ps掉，因为没经验被ps掉，总之各种理由都有。
求职者的痛，企业真的不懂
特别是一些小企业，工资待遇不好，还特别麻烦，要一面二面三面，好像求职者的世界真的是多余一样。
直接与hr和老板对话，提前了解详细情况更受求职者欢迎，也就是在线沟通这一项，这一项智联招聘已经开始试水，但出来得晚，也就落了下风。
boss的广告，找工作要跟老板谈，上boss直聘老实说，这种洗脑试的广告，让人很反感，很讨厌！
但是，对于求职者来说更看中的是效果。
智联招聘、boss，猎聘，招财猫、拉钩招聘这些平台
通过试验表面，回复率，公司质量，方便程度来说
这也就决定企业和求职者会用更好的，boss暂居第一，智联招聘可能要排二三。
我之前求职的时候，boss是一连串的回复，邀请面试也很多。
求职建议
boss直聘，智联招聘这类平台都是综合类平台，上面公司较多，各行各业都有，能获得机会也更多。
但，我们面试主要的要的还是质量，而不是数量，对于我们来说，一次高质量的面试，一次成功，比我们不断跑不断面试好很多。
求职，我们要先确定好求职方向，不要盲目，其中互联网行业的招聘软件有拉钩招聘，银行类的求职可以上银行招聘网，这里面基本上可以找到所有的银行招聘信息，不用一家一家的找。
如果像想找当地的事业单位招聘信息，可以上当地的人力资源网，以我们贵阳为例，如果要找事业单位的招聘信息，就可以上贵阳人力资源网，这里有个小技巧，就是网址是cn结尾的基本为政府网址，可信度，安全性比较高。
同理在其他城市也可以这样，在网上找**人力资源网，城市名字开头，注意网址结尾是不是cn。
还是要强调那句话，要高质量面试，不要盲目。获得面试机会后就要好好准备，了解面试公司产品，梳理自己的项目经验。
没有面试机会的话，就好好修改自己的简历，争取做到一公司一简历，针对性修改，修改简历的话，网上有很多资料参考，没必要去招聘软件上购买简历修改。
boss目前有个问题就是，求职者会被很多人打扰，比如房地产中介招聘，平安保险这类骚扰，如果你想用这款，可以在后台设置隐藏简历。
在左上角隐藏我的在线简历，你就会轻松很多。
这样的话，只有你投递简历的公司才能看到你，其他的招聘人员看不到，这也是用多了得到的一个小技巧。
作为一个企业招聘者，来回答这个问题，一般出现这个问题，会有几点造成：
以上是企业招聘后台账号，收件箱的设置，从以上按钮可以看到。待处理，表示有多少人投递简历，还未做及时处理；有意向，就是已经点开简历后，点开了联系方式，然后系统默认进入了有意向的状态；不合适，点开简历后，非常明确地点击不合适的按钮，并按照系统提示进行反馈意见。
回到楼主的奇怪，为什么表示有意向，但是没有通知面试，如果从系统的操作来看，只能表示招聘在后台操作过程中，点击了联系者的方式（有可能是错点；有可能是感觉简历还ok），单纯就是配合智联后台的招聘规则而采取的动作而已，不反应企业招聘的真实意愿。同样，进入有意向的收件箱，这只是招聘者进行面试邀约的必要条件，但是不是充要条件，所以没有接到面试通知，不能仅靠系统给您的状态显示来决定。
2、从招聘渠道的信息来看，有效招聘信息真伪判断
（1）了解企业招聘者招聘的方式
比如，候选人找工作，有些是从传统招聘渠道，比如智联、51job、猎聘等；新型招聘渠道如：boss直聘、拉勾等。每个企业根据实际的招聘预算、招聘需求量、招聘的岗位属性等来开通相应的渠道。那如果一个招聘需求，企业招聘人员一般会同步在不同的招聘渠道。不要从单一渠道来判断一个岗位的招聘真实性。
（2）招聘岗位的有效性
对于紧急重要的岗位，为吸引候选人的关注和投递，企业招聘方会频繁操作账号，比如在智联上使用道具，比如AI智联刷新（根据时间段、天数来刷新职位）以求很好的职位曝光度；重要但不紧急的招聘岗位，就不会频繁操作，毕竟需要花费道具（钱），需要提前做好人才储备。从职位的曝光程度来看，也可以看出岗位招聘的真实性。
最后：总结下原因
（1）从系统设置来看，你虽然进入有意向的人群，但是比起其他候选人，你不具备竞争优势，只能作为待定人选；甚至操作者在配合后台操作时，由于规则的不熟悉，出现的错误操作而已；
（2）招聘岗位的紧急情况而定，重要不紧急的岗位，企业方暂时没有时间进行面试安排；
（3）简历不具有吸引力，不能第一时间让面试招聘者对你感兴趣，进行电话的询问确认；
（4）招聘流程来看：招聘专员发布招聘需求—收集简历—精筛简历（给到需求部门）——面试邀约。但从招聘流程来看，只是看到智联渠道的有意向，有可能到简历精筛环节就被PASS了，所以就没有后续的面试邀约了。
给到候选人的一句话，招聘双方其实也是一个信息不对称的过程。对于求职双方，都需要积极主动的，抓取每一次机会。祝各位都能找到称心满意的工作，在2020年所期望的都能实现，收获“鼠”于你的荣光。
做为遇到过类似情况的人，我来说说几种可能的情况:
【1】HR觉得你可以，但直接面试官觉得你不可以。
我们都知道，并不是所有的初次面试都是由HR来完成。但往往招聘网站上的简历筛选则是由HR来操作。
lily曾在招聘中也遇到过，从履历经验、公司背景都不错的候选者，第一时间推荐给部门leader，但团队领导则可能会从整体团队架构上以及个人用人偏好上会觉得候选者不合适。
所以，有时候HR表示对感兴趣，可能只能代表他的个人意见，因为她并不是最后的决策者。
【2】HR开始觉得你可以，把你加入了他的感兴趣人选名单。但后来由于种种原因，遇到了更合适的人选。
我和不少HR沟通过，有不少人会将“感兴趣”做为他们的人才储备库。HR对你感兴趣，却未通知你，则有可能是：
1）在简历筛选中，他们遇到了更合适的候选者。
2）比你先得到面试机会的候选者被成功录用了。
3）该岗位已找到合适的候选人，但当前尚在试用期，尚不明确候选者的合适程度。
4）该岗位有人有离职倾向，故而先将岗位挂出。lily的一位设计师朋友就曾亲历过，她自己尚在公司，自己的岗位被挂出的情况。
【3】HR误点“感兴趣”。
毕竟简历下载与搜集都是由人工完成，只要有人工行为，就难免有失误。lily的朋友曾经也遇到过点了“感兴趣”却没有面试通知的情况，正好该公司招聘信息里有联系方式，而个人也比较在意这个机会，于是电话询问，HR表示抱歉，因为新到任的HR是刚毕业的小姑娘，误点了“感兴趣”。
【4】lily的建议
对于类似这种问题，个人觉得需要抱一颗平常心，因为感兴趣只是第一步。如果你在意这个机会，不妨主动联系招聘方。或许会有意想不到的效果。
