从你的问题“小规模公户的钱，怎么取？”来分析，你这可能是法人企业，最好少取现，现在企业资金流水非常重要，最好的办法是如何解决公司盈利如何“花”得安心、安全的问题，这涉及纳税筹划的问题，在这不说啦；

如果是非法人制小规模纳税人，如个体工商户和独资企业等，这种情况下可以不开公户，收入直接进营业执照登记人的个人账户就可以啦，相对简单些。

不知你这个小规模企业，是法人性质的还是非法人性质的。

如果是非法人性质的

非法人性质的小规模企业，指个体工商户、个人独资企业和合伙企业。这些非法人企业，在个人所得税上，有核定征收和查账征收两种。

一、核定征收

在核定征收的情况下，在缴纳完增值税和个税后，可以将企业款项直接提取到负责人账户，而不需要进行账户处理。

二、查账征收

在查账征收的情况下，可以从账户中体现，但这个提现最终是要进行账务处理平账的。否则，要么补税，要么该支出不能进行个人所得税前扣除。

非法人性质，缴纳个人所得税，不征企业所得税。

如果是法人性质的

法人在我国指有限责任公司和股份有限公司。公司性质一般是查账征收，核定征收的比较少见，在本回答中忽略。

在查账征收的情况下，可以从账户中体现，但这个提现最终是要进行账务处理平账的。否则，要么补税，要么该支出不能在企业所得税前扣除。

以下情况从银行账户取款是合理、合法和允许税前扣除的

一、支付员工工资薪金和福利费

公司通过公账户，每月给员工发资，且发放到员工个人卡，同时公司已经依法履行全员申报和代扣个税的义务。
二、个人独资企业主从企业账户提现

作为个人独资企业/个体工商户，定期会将扣除费用、缴纳完经营所得个税后的利润，通过对公账户打给个人独资企业的负责人/个体工商户主。
三、员工的借款和备用金

公司通过对公账户支付员工出差的借款、备用金。另外，公司向员工支付报销款等。
四、股东分红

公司通过对公账户给股东分红，该分红是缴纳完了20%股息红利个税后的金额。
五、支付劳务报酬

公司通过对公账户支付培训讲师的讲课费（包括其他形式的劳务报酬等，下同），转入讲师个人卡中，且该讲课费为按劳务报酬预扣预缴个税后的金额。
六、公司向个人物品采购

公司向个人采购一批物品，该个人取得了自然人在税务部门代开的发票，公司通过对公账户将物品款项转入该自然人的个人卡中。

当然500元以内的支出，而且出售人为非工商登记，可以收款人签字、注明用途、填写收款人身份证编码，可以税前扣除。
七、还借款

公司通过对公账户偿还个人的借款，该借款最好有相关协议。
八、支付个人的赔偿金等

公司通过对公账户支付个人卡的赔偿金、违约金，该赔偿金或违约金，有协议约定，有计算方式。
九、代收款项

公司通过对公账户支付个人代收代付款项，比如该人的工伤保险赔款、雇主责任险。

十、股东的借支
借支的款项用于企业的实际经营，若确实能够证明，则年末未还可不视同分红。

另外，无论您说的这个小规模，是从增值税角度的小规模纳税人，还是公司规模小，属于小微企业的小规模，从公户上取款，基本是以上处理。

以上回答，仅供参考。

怎么提合法，先搞清楚两个问题，税交了没有，提出来干什么用。

1. 交税和用途

没有交税就要提出来，也是可以的。但是这个时候看你资金的用途，比如，本身就是报销的款项，或者是根据公司的制度领取的备用金；又或者是一笔需要用于经营的借款，或者是归还股东个人的款项等等。但是，大部分的时候，还是需要先交税，再拿钱。比如领工资，领劳务报酬，都要先交个税，或者是分红，那么要看企业的性质，是个体户或者是个人独资企业类型的，缴纳个人所得税，是公司制的企业，先缴纳企业所得税，再缴纳个税。

2. 需要注意的问题

不少小企业的老板，都习惯了直接让财务转账到自己的账上，也不说明个所以然，让财务很是为难，于是就只能长期挂在账上。其实，可以从以下几个方面来考虑，合理合法地把钱取出来：

（1） 分清钱的用途

这笔钱到底是要干什么，说清楚。工资之类的钱，按照企业的性质来算，应该发多少综合的税收比较划算。本身是经营上需要用的资金，尽量走公户，不要通过自己的私人账户多次周转。该报销的报销，记得留好发票，该有的备用金，也可以照章领取。

（2） 充分利用税收优惠政策

对于老板领取的钱，做好个税的规划。有限责任公司的，看看工资、年终奖的发放比例，充分运用个税的各项扣除和其他法定的扣除，企业所得税上看看能不能享受小微企业的优惠；对于个人独资企业的，看看有没有个税的核定政策等等。

总之，合法取现道路很多条，看你选择哪一条。很多时候，可以多种方法相结合。当然，还要注意企业的现金流问题。必要的资金留在账上，保证持续运营。

公司账户上的钱，不在于怎么取，而在于怎么用。说“取”，怎么取都是合法的，只要不是偷；但说“用”就讲究了，如果说是“备用金”，那么最终还是需要发票等冲抵报账的；如果说是“工资”，则需要建立雇佣关系，申报个人所得税；如果说是“劳务费”，则除了建筑工程公司等劳务用工较多的企业，一般的企业支付劳务费，金额不会太大，也不会每月都有，而且也要留存领取对像的身份信息及领取凭证，作为会计凭证附件一并装钉于凭证后。现在国家对于小规模纳税人企业等小微企业，在税务上的监控人性了不少，一般只要支出合理，不违反法律，且是小额、必需，一般都会允许在成本或费用中列支；但如果被税务部门查到弄虚作假，那么你以后相当长一段时间内日子就不大好过，将被列为重点监控。所以还是要实事求是，合理避税和偷税漏税是有本质区别的！

小规模公户的钱，怎么取合法？这需要看这个小规模公户所有权是你的吗？

如果所有权是你的，完成各种税费交纳，你怎么取都合法。这里仅仅说的是″取″，而不是″用″。因为″怎么用″不合法的因素太多，比如用来走私、洗钱、贩毒等就不合法。

如果这个公户的钱所有权不仅仅属于你一个人，还属于其他合伙人或股东，那么这个钱想取出来并且合法还真有点难。因为所有权属于公司或企业，不是想取就取的。那如何取合法呢？第一按照合伙协议或公司章程关于支付规定；第二按照内部财务控制的有关规定；第三按照银行结算有关规定；第四按照税法有关规定。

强调的是，如果是想从节税方面考虑，那多半是不合法，因为降费减税是生意人的本能，这本能动作常忽略税的强制力。局外人觉得针对中小型企业这两年税费支持力度已经够大，所以充分利用享受就是合法！

一般常见采用两种方法取现，第一种是取备用金，这个是要根据你的注册资本决定，但一般不会超过1万元/月也需要用票抵扣，另一种就是发工资，这种方法不用补票但需要交社保个个人所得税。如果说哪种方法好，如果想省事的话建议用备用金方式。

小规模也有可能包括合伙企业，个人独资企业及个体工商户。这些企业，缴纳完增值税和个人经营所得税后是可以合法合规性从账户上提现的。

其他小规模公司可以通过以下几个方面从公户上转到私户帐上

一、发放员工工资

二、员工的报销费用

三、支付个人劳务报酬

四、向个人采购

五、归还个人借款

六、支付个人的赔偿金

七、股东利润分配

八、个人独资企业利润分配

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