在国企工作真的是铁饭碗吗？

Answer 1

国企有国企的优点，但绝对不是想很多人误会的那样，是工作轻松、福利好、铁饭碗！

我对国企还算是有一定的了解。下面就简单说说自己的看法。

国企工作轻松？看看真实的情况吧！

诚然，国企的工作压力要小于私企和外企，这的确是不争的事实，但是就因此说国企员工的工作轻松，这就是纯属误传了。

无论是哪个行业的国企，都面临着上级的目标考核要求，繁重的工作任务压头，国企的职工那里敢偷懒啊。同时，国企员工还面临着复杂的KPI考核和名目繁多检查，疲于奔命，真的是他们的写照。

无论是国企基层，还是他们的上级单位，其实都不清闲的。基层的任务压头，不得不去争夺市场，而上级单位的员工，就是做方案、做支撑，做保障，同时，还要应对更高级别单位的检查，虽然他们不直接面对市场，但也要不停的写材料、做总结，一样忙啊！

当然，国企中一定会有一小撮人是比较清闲的，这些人要么是“重要的关系户”的亲属，要么是不求上进混日子的边缘人。所以，不要以为国企真的很轻松，现在的国企，已经不是那种可以大批量养闲人的单位了！

国企福利好？这也是相对而言了。

国企的福利好，这个要看跟什么对比了。一般而言，国企还是比较人性化，特别是在老国企时代，福利待遇非常不错，国企可以办医院，办食堂、办托儿所，但是，随着国企改革的进行，这些福利机构都社会化了，以减轻企业的负担。所以，国企的福利其实与外界相比，并没有大的优势。

特别是一些新兴的大型私企，在福利待遇上，由于有充足的利润支撑，比国企的福利待遇要好很多。国企只是比中小企业的福利待遇更健全，更有保障，但是，说国企的福利好，并不完全正确。

另外，值得肯定的是，国企的在非常遵守国家的劳动法律法规，进入国企，你基本上不用担心五险一金的问题，而在私企，这些基本的权益都可能无法保障，这一点国企还是作的很好的。

国企是铁饭碗？想多了！

很多人说国企是铁饭碗，这其实也是一种旧思维的延续。在上世纪的改革开放之前，国企确实是铁饭碗，大家干好干坏一个样，都是吃大锅饭，而且，子女可以通过顶替的方式，接着父辈的工作继续干。这真的就是铁饭碗，永远不会破！

但是，随着国家加大国企的改革，国企的组织形式和用工形式都发生了很大的变化。要知道，现在国企的用工形式，都是以合同制为主，其中还包括派遣员工和外包员工，根本没有什么铁饭碗而言，只要企业跟你签订劳动合同，你就可以继续为企业效力，如果企业不跟你续签劳动合同，你就只能离开。

当然，与私企和外企相比，国企的合同制员工，只要你在岗位上不犯错，能够完成工作目标任务，基本上不会被乱辞退。而私企和外企，则没有这么多的考虑，只要是对企业的经营效益有需要，裁撤人员那是分分钟的事情，昨天你可能还在上班，今天你就可能要求收拾东西走人，而在国企，这样的事情是很少见的。所以，相对而言，国企的工作更稳定一些。

不过，国企也内部也推行优胜略汰的制度，考核靠后的员工，也会被调岗降薪甚至待岗，这些都是对工作完成不好的员工的惩罚。如果经过这些惩罚，你都还是无法胜任岗位，那被辞退就是你的唯一结果了。

综上，当下的国企绝对不是大家所想的那样，工作轻松、福利好，铁饭碗，国企也要面临竞争，国企也要靠效益生存，所以，国企不可能养一大堆闲人，否则，市场终将淘汰掉这样的不思进取的企业。您说呢？

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Answer 2

从毕业就一直待在国企，发小、还有周围一些关系较近的朋友，要么是公务员、要么也在国企工作，对于题主的这个问题，我觉得我的回答应该有代表性。

关于国企的工作是不是真的是铁饭碗，这个要看具体的情况，就我所知，国企里也有很多合同工，劳动关系的性质跟私企一样，题主所说的铁饭碗，我理解可能指的是：某些事业单位改成国企以后，但还保留了其事业编制的那部分人，另外就是公务员，这两个群体，工作相对稳定，从某种意义上来说，可以说是铁饭碗。

这个铁饭碗的意思是：只要你没有犯重大过错、或者原则性过错，单位几乎不可能单方面辞退你。也就是说，你对于工作的掌控度是比较主动的，不会被裁员，除非你主动想走。

但是这只是规定层面的，实操层面，即便你是事业编制、公务员，如果遇到特殊情况，比如，站队没站好之类的，就会出现一种情况：有人会使手段让你自己提出辞职申请。

比如可以加大工作量但不加工资、还可以把你调到一个你完全没法胜任的岗位等等，当然，这里只是举些例子，各个单位的做法不同。

因此，对于国企铁饭碗的幻想，我想说3点：

唯一不变的就是变化，应变能力才是最值得花费时间和精力去刻意培养的能力之一。

与其绞尽脑汁、挤破头皮去国企、去考公务员，不如把这些时间和精力用在培养自己的应变能力上，因为这个世界上，唯一不变的就是变化，你不知道下一秒会发生什么，因为计划总是赶不上变化。

我发小在的国企，今年到目前为止，已经降了两次薪，年底还要再进行机构改革，说白了就是缩减编制，有人又要被迫离开了。

所以，就算是事业编制、国企，都没有什么是稳妥的，一辈子在一个单位工作到退休的事，永远定格在80后父母、爷爷奶奶这两辈里。

国企、公务员恰恰是应对职业变化能力最薄弱的群体。

国企、事业编制、公务员，因为长期在一个稳定的环境里，几乎已经没有什么应变能力了，不信你叫他们放弃现在的工作，出来找别的工作，我保守估计，九成以上的人不会愿意离开。

他们是怕，干现在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯错，都是旱涝保收，离开，就要面对未知、不稳定，很难说服自己。

在稳定、安逸的环境待久了，副作用就出来了--他们很难面对和适应变化了。

没人能给你真正的铁饭碗，除了你自己。

还是再强调一点：唯一不变的就是变化，国企也好、公务员事业编也罢，记住一句话：没有真正的铁饭碗，也没人能给你铁饭碗，只有自己能给自己上这道保险。

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Answer 3

体制工作有三种工作：公务员、事业单位、国企。如果要以碗来论，公务员算“铁饭碗”，事业单位称得上是“银饭碗”，国企最多就是个瓷的，看上去很美，其实是易碎品，经不起大风大浪的折腾。

铁饭碗是计划经济的产物，时代发展到今天，铁饭碗实际上已经不存在。即便是稳得一批的公务员，如果出现连续两年年度考核不称职、不胜任工作又不服从组织安排、旷工或请假无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天等情况，一样会被单位开除，失去编制和岗位。这样的事情极少见，但也不是没有。

事业单位因为有编制这层护身符，端的饭碗也比较稳。不过，事业单位也面临机构改革的风险。虽然公务员也会经历机构改革，但无论怎么改，公务员一般都会有妥善的安排，不会被剥离编制和身份。事业单位略有不同，其大部分人员在机构改革后会保留身份待遇，不过仍有将近20%的人主要是生产经营类事业单位人员，会被剥离体制改为企业人员。未来事业单位是否还会有更大的改革动作，不得而知。因此从稳定性上来比较，事业单位相对公务员充其量只能算银饭碗。

至于国企，已经纯市场化操作，其人员除了领导、部分中层和核心技术人员有一定的保障外，其余基层职工毫不夸张地说，随时也可能因为企业效益等问题面临下岗。不过国企毕竟是体制内单位，接受党委政府领导，有一定的组织规范和管理规则，在企业效益不受影响的基础上，出于稳定的需要，原则上不允许随意让职工下岗，在稳定性上有一定保障。但这只限于效益好的国企，对于那些效益差的，即便单位不开除你，因为效益问题每月领不到工资或者只领很少的工资，为了生计很多人都会自动辞职。从这个角度来看，国企顶多就是个瓷饭碗。

Answer 4

就目前形势来看，只要是不违法乱纪，没有触犯刑律，基本上工作还是有保障的。

Answer 5

以经济建设为主的今天，国家对国有企业进一步深化改革，政企分开，企业实行自负盈亏的制度，打破大锅饭的弊端，已经废除“铁饭碗”的三个字。同时企业内部也实行一系列的优化改革。在性质上，企业直接和效益挂钩，采取承包责任制，多劳多得。在用人上，采用竞聘上岗，贤者优先，同时淘汰一部分不称职的员工。在管理上，职员违背企业制度，不经政府部门审批直接解聘劳动合约，工资和效益挂钩，实行计件或计时的方式，切底打破出勤不出力的铁饭碗。在福利上，为职员上缴五金一险，让退休员工食有所依，解决后路之忧。

随着社会体制改革，制度越来越完善，企业每个岗位都与效益挂钩，已经没有铁饭碗之说，国企和私企没有多大分别，都是职业选人，人选职业时过境迁，再也不复返！

Answer 6

这个问题很不好回答。一是铁饭碗是相对的概念，铁到什么程度？摔不破还是吃不饱、饿不死？二是从宏观和围观来看，宏观来看，应该算是铁饭碗，从微观上看，具体到企业和个人，未必就摔不破。三是从长期看还是从短期看，短期看，还算是铁饭碗，从长期看，说不准。

第一，从国企性质来看，短期内，还算是铁饭碗，特指“不会失业”。

国企是zhizheng基础，国民经济的根基。前一二十年，曾经出现了破产、xiagang、卖光等现象。比如，有一个“陈卖光”很有名，你搜一下便知道。但是，近十年来，没有听说过xiagang这个词了，也很少听说gaizhifenliu、分流anzhi等词汇了。国家导向已经很明确了，国企只能加强，不能削弱。

国企承担三大责任，其中zhengzhi责任和社会责任，要求，不能把国企员工推到社会上，增加社会就业的压力。即使国企生存困难，也会输血、帮助造血，让国企持续发展。破产的消息，已经很少听到了，即使养活员工很困难，也会fengliu安置好的，不会推到社会上。这是导向的变化。从短期看，国企员工，应该算是铁饭碗。

第二，这个铁饭碗，硬到什么程度呢？企业和行业之间的差距越来越大。

国企融入市场竞争越来越充分，国家对市场更加放开，国企的市场竞争压力也越来越大。国企之间的效益，差距是很大的。

比如，三桶油，每桶油每天赚2个亿以上的利润。比如，四大银行，每个银行每天都赚2个亿以上的利润。比如，移动、电力、烟草等国企，都是国民经济的支柱，是财政来源的主要贡献者。

有些地方国企，比如投资、城建、高速等国企，效益增长非常强劲。这些企业的员工，收入高，没有失业风险。每年还要扩招。

但是，有些夕阳行业的国企，举步维艰，国企员工的收入并不高。虽然“铁”，但吃不饱，也饿不死。这个“铁”，又有什么意义呢？

第三，从长期看，说不准。

未来十年，企业业态，都会发生很大的变化。市场变化、政策变化、国际形势的变化，都会对国企造成影响。总体来看，国企的盈利能力越来越强，市场化程度越来越高，国企员工也要面临三项制度改革。比如，能进能出、能上能下、能增能减，会加大对员工的考核，辞退的风险越来越大。

以前，员工只要不犯错，一般不会被辞退或开除。以后很难说，局部淘汰是必然发生的。必然有一批员工，可能会被淘汰出局，否则，国企怎么参与国际市场竞争呢？

另外，还有一个现象。国企的用工模式越来越市场化了，比如，大量招聘劳务工、业务外包工，这些用工模式是市场化的，今天用你，明天不用你，也是很正常的。铁饭碗，越来越不硬了，这是大趋势。

Answer 7

观点：不一定，国企其实也分为好多种的，有些国企竞争压力很大的，甚至还不如私企待遇好，但是一般的央企还是比较稳定的，算半个铁饭碗吧，下面我们就具体说一下不同国企的情况吧。

01
垄断型国企

对于一些垄断型国企，这其中绝大部分是央企，比如中石油，中石化，国家电网，移动，联通等企业，一般大家习惯性称之为“中”字头的企业，对于这样的企业待遇应该是比较好的，如果在这里面工作，虽然不能称之为“铁饭碗”，但是也八九不离十了，如果有编制的话，如果不考虑换工作，公司基本不会把你辞退的，要想辞退，也要犯了重大错误才可以，所以在这样的企业里面，只要自己踏踏实实的工作，还是非常稳定的，由于这类企业大部分都是垄断企业，利润是比较高的，所以在员工福利上也是不错的。

02
地方国企

很早之前，国家还是社会主义计划经济的时候那时候所有的企业都是国企，从“三大改造”之后，中国正式进入了“社会主义计划经济”，那时候没有私企这个概念，只要是企业就是国企，企业资产也是国家的，所以那时候工人都在国企上班，但是随着社会主义市场经济的发展，很多国企进行改革，参与到市场竞争中，对于一些市场竞争激烈的行业，其实国有企业并不一定占据上风，有时候还不如私企和外企，对于这样的企业，他们的员工福利待遇一般也不会很好，所以根本就谈不上是铁饭碗。

03
国企哪些人待遇高？

不管是地方性国企还是央企，他们都是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。对于这样的企业，他们的目的就是要保证国有资产保值增值，因此，对于员工的工资也是有严格规定的，但是不管怎么规定，国企的领导永远都是最大的受益群体，因为他们有话语权，掌握着利益分配的权利，所以在国企里面，当领导是最好的出路。

最后，随着市场经济的发展，“铁饭碗”越来越不被大家谈起了，因为稳定也不一定是好事，大家目的就是为了赚钱，国企里面每年离职的不计其数，大部分是因为觉得国企不适合自己发展而选择离职，只有能够充分发挥自己的各人价值，有时候私企更适合各人发展；就算是国企待遇也是天差地别的，垄断型国企才是比较稳定的工作，算半个“铁饭碗”，对于一般地方性国企，变化还是非常大的，破产清算，改制都是非常正常的，哪来的“铁饭碗”之说。

END......

Answer 8

国有企业分很多种，有些是【铁饭碗】，有些则不是——当然，在时代变迁下，部分所谓的【铁饭碗】也会成为历史。

垄断领域的国企多为铁饭碗

正常来说，如果将把国企分类，中央那一级别成立的国有企业，才算真正的铁饭碗；而地方性质的企业，稳定性很难说，会遭遇各种变故和风险。

譬如【国家电网】、【中石油】、【中石化】、【中海油】、【中国电信】这些中字头的企业，如果你能获得企业编制，基本上在有生之年，不用担心工作的事情，除非自己作。

什么叫作呢，傻傻的“买断工龄”。

90年代曾出现过“下岗潮”，为了精简人员，国家给了巨额补贴买断员工工龄，很多人脑子一热就答应了，最后很快就花完钱，过的非常惨淡。

只要坚定内心，不想乱七八糟的，不自己坑自己，在中字头企业，还是极其稳定的。

地方性质企业，非常不稳定

除了央企之外，地方企业真谈不上稳定性。

在很早企业，中国还是公有制为主，没实行改革开放时，到处都是国有企业。

地方上，炼钢厂、纺织厂、酒厂.....太多太多，但随着1978年改革开放，这些企业里很大一批都根本上时代，最后宣告破产，员工也没了工作。

到目前为止，虽然仍旧保留了一些这样的“国有企业”，但实话实说，哪天醒来，“国有”变成“私有”都说不定。

在这样企业待着，和在私营企业区别不大，而且还没什么晋升空间。

总结

• 国企和国企差别很大，具备垄断性的国企里面的工作才算“铁饭碗”，当然前提是你有编制。

• 地方性质国有企业，谈不上什么稳定性，破产、改制都是稀松平常。

Answer 9

你的思想很危险呀，醒醒吧，现在哪里还有什么铁饭碗，你知不知道每年有很多国企倒闭的，有很多人以为手握铁饭碗可以高枕无忧，却人到中年失业下岗。

1、铁饭碗不会永远存在，早晚变成瓷饭碗。

往前的二三十年，基金会、供销社都是挤破头想进的单位，一般人没点儿关系还进不去呢。到头来，倒闭的倒闭，重组的重组，很多职工要么拿钱买断工龄，要么坐等政府解决，结局一点儿都不美好。
我家老太太年轻的时候在纸厂上班，那会儿的收入比公务员都高，后来纸厂倒闭，老太太40多岁就内退了，每个月领几百块工资，一度生活很是艰难。
回到现在，老师、医生、事业单位都已经实行合同聘用制，多地的公务员也开始推行聘任制了，有能者居之，铁饭碗已经不再铁了。
改革是大势所趋，哪怕是垄断行业的国企，又能坚挺多久呢，你自己想想吧。

2、哪怕国企当前待遇是不错，但是20年后、30年后呢？

邻居王阿姨，在烟草公司，退休了，算是赶上了好时候。到现在烟草依然效益很好，一年至少两次分钱，每次都是5、6万，这还不包括其他的福利。

大学一舍友宝鸡的，当地的西凤酒很出名，她父母在酒厂干了一辈子，她研究生毕业没找工作，也直接去了酒厂。当时觉得国企铁饭碗，钱多事少离家近，这几年效益也开始下滑，聊起来，她也有些后悔当初的选择。

的确，这会儿看着好的，将来未必是好，没有什么是一成不变的，也没有什么牢不可破的铁饭碗。

3、只有你的真本事才是你的永久的铁饭碗。

俗话说得好，靠山山倒靠人人跑。如果说，这个世上真的有永久的铁饭碗，那么只能是你自己。

我很佩服褚时健，老爷子71岁锒铛入狱，74岁从头再来，85岁成亿万富翁，从烟草大王到橙王，老爷子的成功凭借的就是他自己的真本事。

凭借运气或者捷径，或许可以一时春风得意，若想长久，必然离不开真本事，离不开努力奋斗，积极争取。

正如老人家接受采访时所说的：

现在社会上太多人这么想，都想找条直路走。尤其年轻人，大学读完书进入社会刚几年，就想搞出名堂。实际不是这样，人生很多事，不是一条直线。即使是靠机遇、靠父母，我也认为他将来守不住。

所以呀，落落真心建议你，千万不要以为进了国企就拿到了铁饭碗，就可以高枕无忧了，你得有危机意识，利用业余时间积极充实自我，不断学习进步。唯有这样，当风险来临，铁饭碗一朝破碎，你也有能力重头再来。