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楼主领着2500的工资，单位确按3020的基数给楼主缴纳社会保险，哈哈，这个是合理的，楼主你就偷着乐吧，你遇到了良心有道德的单位，是一种幸福。
单位在给楼主缴纳社保时候是按3020元缴纳，单位可能根据您的入职时应发工资3020缴纳的，可能合同写着是2500元，但是实际按最后确定应发工资缴纳社保，这本身就是一个良心企业给职工最好的福利回报，偷着乐吧！
楼主您想，如果这个时候这个单位想着节约人工成本的话，单位完全可以按2500约定工资给您缴纳社保，单位这也是完全按照规定缴纳，没有任何违法，那为什么按照3020缴纳呢？完全出自于对职工的福利待遇保障，良心企业的真实写照！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，领2500元的工资，单位却按着3020元的缴费基数，来交纳社保待遇合理吗？出现这个问题实际上，我们要仔细的去分析，为什么你的社保基数去按照3020元的标准来交纳。为什么又不按照2500元的标准来交纳呢？其实这这个问题，我们就要分析你所在地区的社会平均工资是多少钱。因为社会平均工资是100%的缴费基数。
那么我们的社保缴费标准它分为上限和下限，下限标准就是社会平均工资的60%，上限标准是社会平均工资的300%，所以说如果你的3020元的缴费基数是60%的下限是肯定没有问题的，因为本身你的工资标准是低于了3020元的下线，所以在缴纳社保待遇的过程中只能够选择60%的最低标准来缴纳社保待遇，即便自己的工资待遇还要低于这个最低标准，但是没有办法，因为只能够选择最低标准来交纳社保。
而且还有一个问题就是说自己的工资待遇只要是能够保证高于你所在地区的最低工资标准指导线就可以了，这个是没有问题得那么据我了解，除了上海地区达到了2480元的最低工资标准，直道县实际上全国所有的地区都没有超过2500元水平的所，以说你的这个工资待遇是符合相关规定的，那么也没有任何问题，所以再缴纳社保的过程中，选择最低下限60%来缴费是完全合理的。
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社保的缴费标准有个统一规定，一般自营业主交费可选择挡次，但国家机关和企事业缴费，选择的标准为上一年国家公布的本地区社会平均工资为缴费基数。当工资达不到这个社平标准时，要按平均工资来进行缴费。
社保缴费基数计算一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。所领工资达不到平均工资时，通常按平均工资计缴。具体计算方式分三类:
(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
(二)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
(三)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
个人买社保不在社平控挡范围。
二、什么人工资低于社会平均工资缴费标准
工资达不到社会平均工资的主要有以下几类人员。
机关企事业单位的公益性岗位人员、临时就业人员、环卫保洁员、保安、村干部等等。
这些人工资多数为政府公布的最低工资，与社会平均工资相比，差了很大一节。所以就出现了缴费高于实际工资收入。
三、这种收入低缴费高你不是亏了而是赚了
有人认为，我工资2500元，按3020元的基数缴费，不合理，我亏下了，其实你赚大了。
社保的缴费比例是工资的28%，单位缴28%，个人缴8%.
现给你算一算你就明白了。你2500元一月实果单位实缴用2500X20%二500元，个人2500X8%二200元，就是说单位缴500元个人交200元。如按3020缴，单位为3020X20%二604元，个人3020X8%二241.60元。
这里就看出来了，你多交了41.60元，单位就得多为你交104元。这些钱退休时，会在你的养老金中发放给你。
结束语:
工资2500元，单位按3020元的基数交社保，看上去不合理，自已吃了亏，实际上你是赚了的，是合理的。只是你眼光看得近，和不懂社保而觉得吃亏吧了。
(图自网络，侵权删除)
很多人可能不理解，为什么我们的工资水平跟缴费基数存在很大的差距。今天就让我们来详细解释一下。
很多人总以为社保是一笔缴费，殊不知按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。只有灵活就业人员、无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者，才可以通过自己承担全部社会保险费的方式参加养老和医疗保险。
社会保险缴费基数也是分开的，我们分为个人缴费基数和单位缴费基数。
（一）个人缴费基数应当2005年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》明确的：
单位职工本人缴纳的基本养老保险费基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地社会平均工资的60%~300%的范围内核定。也就是说，是以本人的上年度月均工资为基础。
工资是以什么范围为界定呢？按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，我们的工资构成主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。有些人直接把每月的到手工资作为缴费基数的核定依据，简直是差太远了。
大家想想平均上奖金、加班费以后，还要包括社保、公积金个人负担部分，以及个人所得税。实际上，大家的缴费基数要比很多人想象的要高得多。
所以，2500元工资并不一定代表你的上年度月均工资不是3020元，也有可能是当地的社保最低缴费基数标准是3020元。
一般来说，个人负担的比例一般是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.3%~1%，剩余的都是单位承担。
另外，随着社会保险制度的不断进步和完善，社会保险包含的养老、医疗、工伤、失业四险（生育保险已经并入了医疗保险）缴费基数有可能不同了。2019年5月份国家降低社会保险费率实施方案以后，国家明确的基本养老保险缴费基数要以全口径城镇就业人员职工社会平均工资为基础，可是各地过去的医疗保险缴费基数一般是跟城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为基础。
如果突然改用全口径，保险基金收入水平将会大幅下降，所以这一社会平均工资的确定是根据当地医疗保险基金的收支情况密切相关的。再加上国家医疗保障局的建立，很多地方已经出现了医疗保险和养老保险缴费基数的脱钩。比如说2020年，北京市养老保险使用的全口径社会平均工资为8847元，而医疗保险使用的社会平均缴费基数则高达9910元。
（二）单位缴费基数。
很多人总是认为单位的缴费基数就是各人的缴费基数，实际上单位缴费基数一般有两种方式确定。
第一种，是所有单位人员缴费基数之和，这实际上就跟职工本人的缴费基数密切相关。这种缴费计算方式，简单易懂。
第二种，是用人单位工资总额来缴纳。这种计算方式，从会计角度来讲非常简单，而且也能够对工资水平较低的用人单位形成照顾。就拿题目中所说的，工资2500元，个人缴费缴费基数要按照3020元计算，但是单位发的工资就是2500元，因此单位的缴费基数，关于这个职工相关的缴费基数就是2500元。
相对而言，第二种方式对于调整社会收入分配差距作用更加明显。如果说有人的工资超过社会平均工资的300%，尽管单位的缴费基数很高，但是对于职工养老：医疗的影响，也仅仅是300%而已。
综上所述，社保缴费基数的问题非常复杂，对于劳动者来说，只要关注好自己的缴费基数就可以了。如果用人单位没有按照真实缴费基数缴纳社保，可以维权。
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对于社保参保来说，我们一般考虑以下几个因素，社会平均工资水平，上年度职工收入，缴费档次，缴费年限。
题主说的缴费基数，其实是社保在市级统筹下，根据地区平均工资水平来定的，结合个人收入水平选择低档，中档，高档缴费。目前不清楚你所在参保地区情况，3020这个参保基数，应该是当地平均工资水平下，最低的平均工资缴费基数。
你的实际工资收入2500，应该是低于平均工资水平的，那么选择的就是60%非全额缴费的最低缴费档次，还有中档和高档的100%以上的全额缴费，你是按照最低档次参保，这个是合理的。
随着你以后工资水平提高，超出社会平均工资水平，也是可以进行档次调整，选择中档或者高档缴费，这样可以积累更多的养老金，获得更高的医疗和养老保障。一般每年的6-7月份也是社会平均工资水平重新确定的时候，这个时候也是参保人可以调整自己缴费档次的一个时间点，结合自己的收入情况来确定。
职工社保要是实现终身免费医保都需要满足一定年限的医保参保，不断交，才能实现终身退休免费医保，养老保险也需要缴费15年才能达到最低15年缴费，才能实现退休养老保障，缴费档次高低是一个影响保障的因素，另外个人缴费年限长短也会影响个人保障待遇
社保缴费基数是按上年度应发工资额确定的。也就是您的工资先扣除五险一金之后才是到手收入
合理！
因为社保缴费基数是有一个下限和上限规定的。
社保，终其根本是一种福利性质的保障，是希望全体人民都能“老有所养”的。
是希望全国人民在退休后，养老金差别不要太大，不要穷的穷，富的富！
所以社保缴费设置了一个缴费上下限：以本地区上年度社会平均工资为标准100%，最低缴纳基数60%和最高缴纳基数300%。
也就是说，最低不能低于社会平均工资的60%，最高不能够入社会平均工资的300%，在这个区间内，以本人上年度平均工资作为缴费基数，来缴纳今年的社保。
对于灵活就业人员来说，在60%~300%区间内，根据自己的经济情况，自由选择缴费基数。
二、设置缴费下限导致的问题
以青岛市 2019年数据为例，当地最低工资只有1910元，也就是说一个普通工人如果不加班，没有加班费的话，收入最低可以只拿到1910元。
但是根据《社会保险法》，社保是单位必须缴纳的。
最低基数为社平工资的60%为，3269元，也就是说，虽然你的工资只能拿到1910元，每个月却要按照3269元来缴纳社保费，个人承担326.90元。
一共1910，扣了300多，还剩1500多，这对低收入人群来说是一种极大的缴费压力，这也是很多人不愿意缴纳社保的原因。
三、设置缴费下限是为了更好的保障退休后的养老金待遇
为什么下限是以当地社会平均工资的60%来计算呢？
这是因为，退休后的养老金中的基础养老金部分，主要与社会平均工资挂钩。
感觉实际数据，以最低缴费基数缴纳最低年限15年的话，退休后的养老金中基础养老金能占到养老金总额的75%左右。
所以国家制定缴费基数下限还是有它的道理的！
感谢邀请，更感谢楼主的题目。
楼主您好，领取2500元的工资，单位按照3020元的基数交社保和理吗？这个问题是这样的，我们的社保缴费基数，如果你的工资待遇水平，在你所在地区社会平均工资60%~300%之间的范围内，那么我们将严格的按照自己本人的实际工资标准来建立社保的缴费基数，但如果说你的工资时机收入低于了社会平均工资60%，或者说高于了300%，那么就按照最低标准或者是最高标准来建立社保的缴费基数。
很显然你的工资只有2500块钱，那么对于绝大多数地区而言都是低于60%的水平，所以说在建立社保缴费基数的过程中，只能够选择最低标准60%，那么你所在地区对应的60%的最低标准可能就是3020元，所以说按照这样的标准缴费是没有问题的，而且我们的这个缴费基数它实际上并不是说一直不变的，它会随着你所在地区社会平均工资的增长，每一年都会进行相应的增长，增长比例大约是7%左右。
我们的工资标准2500块钱合理不合理呢？这个要看你所在地区的最低工资指导线，但据我了解，除了上海地区达到2480元的最低工资标准指导线，这是一个最高的水平基本上绝大多数地区的，最低工资标准指导线都是低于2500元的，所以说你的工资能够拿到2500元也是属于一个合理范围，也是符合相关的规定的，所以说这个是很正常的。
感谢阅读，请加我的关注。
你好，感谢邀请回答。
根据《中华人民共和国社会保险法》中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。参加社保是有法可依，有据可查，在参保过程中都可以咨询本单位的社保经办部门，以解除心中的疑虑。
一般自己能交的社保只有医疗保险和养老保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 个人养老保险缴纳按照本人上年度平均收入做为基数，按规定的比例进行缴纳社保。如果，本人上年度平均收入低于全口径平均工资的60%，按照全口径平均工资的60%缴纳，如果本人上年度平均工资高于全口径平均工资的300%的，按照全口径平均工资的300%的缴纳养老保险。
每年3-6月份各省市都会发布上年度全口径平均工资做为社会保险缴费的基教，本人缴费平均工资基数，每年上报一次。
统计本人缴费基数是国家规定的统计收入全部，我们平时所讲的应发工资，缴费基数不是你所说领到的实发工资来进行计算。这种计算是合理合法的。
实际上给你缴纳社会费用高了，企业承担相应比例的费用也会高，而最后受益的是个人。所以，不要为了这些而纠结。
企业会依照相关法律规定进行缴纳费用，否则企业就是违法。
您好，很高兴回答您的问题。领2500元工资，单位按3020基数交社保在绝大多数情况下应当是合理的。下面为您分析：
1、2500元工资，是实发工资还是应发工资，这点非常重要。实发工资，也就是我们常说的，每月到手的钱，这个工资是用应发工资减去扣除部分得出的，扣除部分包括企业代缴的社保个人部分费用、公积金个人部分费用等相关应扣除部分。也就是说，应发工资要大于实发工资，而目前公积金、社会保险、税务等部门核定的基数，都是由单位申报职工应发工资来计算的。
2、按照社保缴费基数的相关规定，各地均设定了缴费基数的上限和下限，以上一年度职工平均工资的60%确定下限，以上一年度职工平均工资的300%确定上限，个人社保缴费基数以上一年度月平均工资与缴费基数上下限进行比较，低于下限的，按照下限参保；高于上限的，按照上限参保，介于上限下限之间的，按照实际应发工资参保。
3、2500元，应当是当年工资标准，社保缴费基数使用的是上一年度个人月平均工资。
总结：假设上一年度与本年度您的工资水准基本不变的情况下；
1、如果2500元是实发工资，那应发工资应当在3000元左右，单位应当据此为您申报缴费基数，3020为基数参保应当合理；
2、如果2500元是应发工资，且您单位所在地区社保缴费基数下限为3020的，那也是合理的；
3、如果2500元是应发工资，且您单位所在地区社保缴费基数下限不足3020的，那这种情况就不合理了。
希望我的回答可以帮到您。
