企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距吗？

Answer 1

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果单一的从企业交费和个人交费来对待这个退休金待遇的话，那么他们二者之间是没有任何区别的，因为不论企业单位交费也好，还是个人缴费也好，那么都可以缴纳相同的一个养老保险，也就是说企业单位缴纳60%，那么我个人也可以选择交纳60%，而且在年份相同的情况下。实际上在同一地区退休的两个人都可以获得一个相同的养老金待遇。

所以说退休金的多少，并不是根据你是否是个人交费还是企业交费，而是取决于你的实际缴费年限，还有就是你每一年的一个缴费平均指数和你退休之前上一年度的社会平均工资，这几个重要条件来决定退休金的高低。

那么一般情况下，企业交纳15周年和个人交纳15周年，在同一个地区的两个人，并且是同一年退休，那么基本上获得的退休金待遇是相差无几的，因为同一个地区它的社会平均工资是相同的，而且再加上缴费年限相同，唯一不相同的就是社保的一个平均缴费指数，即使社保的平均缴费指数出现一定的偏差，但是因为两个人同时在一个地区退休，那么最终获得的养老金待遇最多不会超过一两百块的一个差距。

感谢阅读，请加我的关注。

Answer 2

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距吗？

参保的在职职工和灵活就业人员，两者即便在同一统筹地，计算养老金的方法是相同，当养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄时，所领取到的养老金是有差距的，只是其养老金水平差距大小问题。

参保退休人员养老金水平的高低，主要取决于参保人的缴费年限、缴费基数、退休年龄的早晚、办理退休手续时统筹地上年度在岗职工月平均工资等因素。从以上因素可知，在缴费年限相同的条件下，若果缴费基数、退休年龄不相同，以及退休时不在同一年度，那么养老金水平就有明显的差距。

就企业单位职工养老保险缴费基数是以本人上年度月平均工资确定，当本人月平均工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为缴费基数，当本人月平均工资高于社平工资300%的，按照300%为社保缴费基数，而本人上年度月平均工资在60%～300%区间内，则按本人实际月平均工资为社保年度的缴费基数。

灵活就业人员以个人身份参保的，其缴费基数是以上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，并可自主选择缴费的档次。通常灵活就业人员缴费档次分为60%，70%，80%，90%，100%五个档次。这各缴费档次，即是社保年度缴费是按上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，再按所选择哪一档，就以缴费基数乘以该档次的百分比最后确定为缴费基数。缴费基数x缴费比例=月应缴纳养老保险费。

因在职职工与参保灵活就业人员的缴费基数不同，如果在职职工本人上年度月平均工资高于在岗职工月平均工资的，那么个人账户资金的积累就高于参保的灵活就业人员个人账户资金的积累，退休时，计算个人账户养老金就会比个人身份参保的灵活就业人员多，否则就少。这只是决定养老金水平高低的因素之一。在正常情况下，参保的灵活就业人员较多选择80%的档次缴纳社保费，与职工相比，缴费基数相对降低，个人账户余额积累自然就比职工少，基本养老金随之减少。

另外，两者在相同的缴费年限，以及相同的缴费基数和相同的年龄退休，如果退休时不在同一年度，那么当地上年度在岗职工月平工资肯定是不相同的，因为工资水平随经济发展状况、物价水平的变化而进行调整。相对来说，工资水平是逐年呈增长势头的，所以越迟退休所对应当地在岗职工月平均工资必然越来越高，计算基础养老金就越多。因此，参保人员养老金水平是由诸多因素决定的，缴费年限只是其中主要因素之一。

Answer 3

首先要清楚个人(自由择业者)缴费基数是怎么来的。社平工资的20%是个人基数。如:某地社平工资为2000元/月，甲在企业，乙是自由择业者，且甲每月收入2000元。甲每月交8%(20%为统筹部分单位缴)为160元，乙每月交400元。都交15年，这种情况退休金一样。因为统筹部分是一样的。但一比较，还是企业合算。

Answer 4

同等条件下，企业职工和自由职业者投保城镇职工养老保险，退休养老金的计算按照同一套办法，养老金不会有区别。

根据养老金计算公式:

养老金=基本养老金+个人账户养老金=社平工资×（个人投保系数+1）÷2×缴费年限×1％+个人账户金额÷计发月数。

退休养老金的计算，取决于参保人所在地区社平工资、缴费基数、缴费年限（投保起止时间）和计发月数等4个因素。

一，参保人所在地区，决定了社平工资数据。经济发达地区社平工资高，缴费高，退休养老金也相应高。

二，参保人的缴费基数，决定了投保系数。缴费越高系数越高，则退休养老金越高。

三，参保人的投保起止时间，决定了缴费年限。缴费时间越长，则退休养老金越高。

四，参保人性别和身份，决定了退休年龄和计发月数。60岁退休计发月数为139、55岁为170、50岁为195。

以上四个因素完全相同的话，参保人在企业参保或者以灵活就业人员身份参保，退休养老金将不会有任何差距。

两种情况所不同的，在于个人负担的缴费比例不同。由于与本题无关，不再赘述。有兴趣想了解的朋友，请参阅我的头条号文章和其他问答。

Answer 5

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年退休金有没有差距？实际上这个退休金的差距并不取决于，你是个人交费还是企业交费这样一个条件的限制。

举个例子，如果说你是企业缴费的个人和这个个人缴费的个人相对比的话，那么很有可能企业交费的个人高于个人缴费的个人或者也有可能出现个人缴费的情况，高于企业缴费的这个待遇。这个是没有一个固定说法的，因为我们退休金待遇是取决于别的一些条件。

那么退休金的待遇取决于，自己的这个养老保险的缴费年限，还有就是养老保险的一个平均缴费指数和你退休之前上一年度的社会平均工资这几个重要条件来决定的。

所以说它跟这个个人缴费和企业缴费实际上是没有任何关系的，因为你个人交费也好，企业交费也好，都是属于职工养老保险的范畴，只要是能够正常的累计缴费年限，他实际上最终得到的这个退休金待遇是一样的。

感谢阅读，请加我的关注。

Answer 6

养老金的差距，并不一定只体现在缴费年限上。

很多人不明白，明明我们都缴纳养老保险15年时间，为什么退休待遇不一样呢？

其实，我们退休待遇是通过养老金的计算公式计算出来的，不过计算的过程比较麻烦，可以给大家演示一下。

退休后的待遇究竟有哪几部分？

目前我们多数人的基本养老金，都是包含基础养老金和个人账户养老金两部分构成的。

实际上，有一部分老人还有过渡性养老金。过渡性养老金实际上主要是没有建立个人账户的缴费年限的一种补偿。因为没有个人账户也就没有个人账户养老金，缺少一部分怎么办？发放过渡性养老金作补偿。这部分时间普遍是1996年之前，比较特殊的是一些有视同缴费年限的情况，比如复退军人入伍服役时间，事业单位人员转企前的工作时间等等。

另外，各个地方对退休人员还有不同的补贴。比如物价补贴、电价补贴、固定价格补贴、冬季取暖补贴、地方补贴、工龄补贴、过渡性补贴等等，这些补贴往往因地而已，相差悬殊。普遍来讲，平均的一个月也能有一两百元，深圳等高的地区能达上千元。

影响退休待遇的因素

影响退休的因素，我们可以从养老金计算公式中看出来。

基础养老金计算公式，实际上是跟退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数和缴费年限挂钩的。

平均缴费指数实际上就是我们每年的交费档次的平均值。有的人缴费档次是60%，那么就是0.6；有的人是100%，那么就是1。

可以说相同一年缴费的情况下，60%档次缴费，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；而100%基数缴费可以领取1%的退休上年度社会平均工资。这就是差异。

社会平均工资各地相差悬殊，2017年黑龙江省不到4700元，北京市却高达8467元。我们每年的缴费基数或者退休养老金计算，使用的社会平均工资都是上年度的。

仅仅一年就相差这么些，时间长了累积起来可能会更复杂。

在个人账户养老金中，虽然说是等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

但实际上还是跟退休年龄有很大关系，因为退休年龄越大，计发月数越小。相同个人账户5万元的情况下，50岁退休比60岁退休每月少领100多元的养老金。如果是70岁退休，又比60岁高出530多元。

更复杂的过渡性养老金就不说了，因为各省市的计算方法相差还是很大的。

所以，相同缴费15年退休金差距会有，主要原因在缴费基数的差异上，具体到每一项内容产生的原因也是很多的。

Answer 7

是否有差距，关键看个人参加的是哪种类型的基本养老保险。以个人身份参加社保，有两种类型可以选择：灵活就业人员社保和城乡居民社保。

城乡居民养老保险是一种低水平的养老保险，是国家对低收入居民养老的托底性保障，这个和城镇职工养老保险的养老金待遇存在较大差距是不用说的。主要比较的就是灵活就业人员参保和城镇职工养老保险的差异。

灵活就业人员养老保险是以上年度的社平工资为基础，个人在60%-300%的9个缴费档次（不同地区有差异）选择合适的档次缴费参保。缴费比例为20%，全部由个人负担，其中，8%进入个人账户，12%进入统筹账户；而职工养老保险缴费的比例此前为28%，现在降为24%，其中，个人负担8%，进入个人账户，企业负担16%，进入统筹账户。可见，两者缴费上有差异。

而两种养老保险的养老金待遇计算公式是相同的，由基础养老金+个人账户养老金构成。基础养老金计算公式：基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数（50岁195月、55岁170月、60岁139月）。统筹账户由国家根据退休时的社平工资及物价等因素综合决定。

因此，可见两种养老金待遇的差异主要在于个人账户余额有多少。如果两者同时参保，灵活就业按100%缴费，缴费期限相同，相同年龄退休的话，那么两者的养老金待遇就完全一样，不然就是存在差异的。

Answer 8

我认为，题目中所提出的这两种不同的参保方式，其实就是冲着企业缴纳社保方式，与灵活就业缴纳社保形式，相比较有何优劣而言的。

有比较才会有鉴别。而要想通过对比弄清楚谁优谁劣并不困难，哪就必先弄明白这两种参保方式，它们各自的特点与不同之处。

先说企业员工缴纳社保15年问题。依据现行有关政策规定，企业员工必须按照本人上年度的月平均工资，作为个人的缴费基数。而企业员工的这个缴费基数，除个别人员低于法定缴费基数，极少数企业高管白领人员，缴费采用较高缴费指数以外，绝大多数参保员工的缴费基数，都会处于缴费基数上下限的范围之内。很显然，企业员工的社保缴费基数，尤其是国企员工的社保缴费水准，无疑都会大大高于灵活就业人员的。

再说灵活就业人员缴纳社保15年问题。灵活就业人员构成比较复杂，有个体工商户，自由职业者以及下岗未就业人员。由于他们无就业单位，工作与工资收入极不稳定，他们独自负担较重的保费支出，其中也有部分人员长期处于“两不找”状态，停保断保比较普遍。因而，他们能夠自主参保缴费已实属不易，大多数都是选择最低挡位，即按社平工资的60%，作为个人的缴费基数。

上述两类人员，由于在职期间收入的不均衡性，他们各自社保缴费的差异性也极为明显。企业员工参保缴费累计滿15年，与灵活就业人员按较低基数累计缴费滿15年，他们之间尽管缴费年限相同，但由于缴费基数差别明显，由此所导致的平均缴费指数，划入个人帐户的养老金数额，也必然会出现较大差距。因此，企业员工和灵活就业人员，他们退休后各自所领取养老金的差距，也必然会较大一些。这是毫无疑义的客观存在，也是具体分析的现实结论。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

Answer 9

都是一种假设。一个人无论在企业缴社保还是个人在街道社保所或者人才缴社保，退休时哪个方法要领的多和少？这是无解的问答题。条件不可能相同，企业有效益好坏，十五年缴费基数也是没有定数。个人在社会上缴纳也有三个档次，条件好的个人可能选择高档缴费，生活条件差的可能选择最低分档次。都是十五年缴费，只要数据不一样就会有多有少，仅仅平十五年同时缴费，肯定结果不是一样的。领的退休金多少在企业在个人社会缴费的都有可能多或者少，这个题这里说无果。