谢邀应答！如杲辞职后沒有用人单位，交社保医保就可以了，如果缴纳最低标准线养老保险，以月前平均收入来看退休金在13OO至2OOO元之间。， ，在交养老保险时候一定要查清断缴部份从那年那月那日发生的，将未缴的空臼地方一齐补上缴纳，切不可漏掉一个月，否则造成空缺部份减少养老金份额。带上有关材抖到社保局办理退休手续，工作人员根据你缴纳和未缴纳养老保险的详细名单计算你应缴多少养老金，然后告诉你需交多少钱，并指明指定银行交款，到指定银行排队挂号，叫到你号数时就去交款，交款完毕后到社保局拿相关手续及退休年检证就可以了。

你好，很高兴回答你的这个问题，就你所说的辞职后，如果没有很快找到新单位或者新单位没有社保。这两类情况，可以参考以下两种缴费方式：

1，找你原单位所在社保机构代缴或挂靠单位代缴。这个需要给点费用。这个是按职工社保缴费，自己承担肯定会高点，但退休后养老金要高些。具体咨询当地社保机构。

2，先将社保转移回原籍地社保局，自己按灵活就业人员缴费。

以上两种缴费方式只缴纳社保和医保。

提示：等找到新的工作单位，并且新单位给缴纳五险一金，这时一定要及时将自己的社保关系转移到新单位。

以上是我的建议，希望可以帮到你！

图片来自于网络，文字属于@梧桐庭院清秋 原创！欢迎评论或转发！

辞职后社保费该怎么交？

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，辞职以后，首先要做的就是将你的这个个人社保，由原单位进行正常的转移出来。一般情况，如果有新的工作单位的话，那么就会让新的工作单位开具一个接收函，然后你就可以持有这份接收函，去原单位的参保机构进行社保的正常转移。

有新的工作单位接收的话，或者是新工作单位不给你交社保，那么你可以先将自己的社保。转移到户籍所在地的社保局。进行暂时的托管。然后等自己找到新的工作单位或者是心工作单位给你交社保以后，再将自己的社保转移到新的工作单位就可以了。

有一点一定要注意的是，自己从工作单位辞职以后，那么一定要记得将自己的社保进行转移。因为只有社保的正常转移才能使你的社保进行正常的需交，不然这样的话就影响你个人的利益。

感谢阅读，请加我的关注。

可以为公司代缴，也可以转入自谋职业自己缴，还可以适度中断待找到新的单位再续缴。方法有多种，必须根据需要认真选择。

如果在京、沪、深、广等大城市就业，如果出现断保，将直接影响你的积分落户、买房买车等相应待遇，必须慎之又慎。如果在其它中小城市就业，断保一段时间无非是影响以后退休金的多寡，只要缴足15年以上，老有所养、病有所医的问题还能够解决。这里，我们专就中小城市就业的优先选项问题讨论一下。

当前，随着各类新型经济组织的更新换代速度加快，机动择业是这一代人年轻人就业的新常态。自己不满意主动跳槽，企业裁员被动跳槽的现象随时可能发生。作为年轻人，需要摆正心态，迎接挑战，积极面对。但是，跳槽可以，却不能忘记社保。因为，现在年轻，需要积累生活，积累经验，更需要为将来进入老年时积累铺垫。所以，辞职后，首先应当选择的是，找新单位重新就业，由新单位续保。如果选择自谋职业，要及时更改为灵活就业养老保险，按年及时缴纳。这样，既能保证续保，也能节约一部分养老金支出。但是，有一条，没有社保的企业坚决不去。一来我们不能助长那种违法企业的违法行为，二来没有社保的企业肯定管理不善，生命力不强，不是长久之计。

这里，补充一点，必须提高对社保的认识，这关系到我们的老有所养、病有所医。俗话说，防患于未然，就是这个道理。其次，要明确社保不同于商业保险，这是政府行为，不但拥有补贴补助性质，其保值效果更高于任何一种储蓄手段。决不可只顾眼前利益而随意放弃。

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：

养老保险单位承担20%，个人承担8%；

医疗保险单位承担8%，个人2%；

失业保险单位承担2%，个人1%；

生育保险0.7%全由单位承担；

工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

农地圈问答团队：郭瑞旭回答

人才或者委托人力资源公司交

离职后，个人需要缴纳医疗保险、养老保险、失业保险的，可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月/季足额进行缴纳

暂时不用管

在我们地区，您这个情况可以转为灵活就业人员进行缴纳的，各地的政策略有不同，建议您拨打一下12333人社部门的服务电话咨询一下呢