有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？

Answer 1

其实这两份工作都算不上好工作，有五险一金，工资3000元，到手收入太低；而工资5000元，没有五险一金，虽然到手收入高，但是缺乏社会保障。

大家好，我是社保专家思之想之，有五险一金工资3000，和没五险一金工资5000元，哪个划算呢？

从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有五险一金工资3000元，扣除完五险一金后，到手收入可能只有2000多元。

按照目前五险一金的缴费比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金个人缴费12%来计算，到手收入只有3000×（1—22.5%）=2325元。

也就是说，没有五险一金工资5000元，也不用缴纳个税，到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。

而从保障性来看，有五险一金工资3000元更有保障。

1、可以享受医保报销待遇。

没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。

如果万一生了大病，可以报销几万元乃至更多，大大减轻经济负担。而没有医保报销的话，就要全部自费了，可能每月多出的钱还不够医药费的。

2、退休后有养老金可以领取

工资3000元有五险一金，缴费满15年以上就能领取养老金。养老金可以抵抗通胀，养老金待遇计算可以按照退休时上年度平均工资来计算，而且2019年养老保险个人账户记账利率高达7.61%，高于多数理财产品利率。

而工资5000元没有五险一金就无法在退休后领取养老金，一分钱也没有。

3、可以享受失业、生育、工伤待遇

工资3000元有五险一金，缴费满1年后如果失业，可以申请失业金，失业金标准不能低于当地最低工资标准的90%，全国平均失业金每月达到1266元。

有五险一金，生孩子也是可以享受生育医疗费用报销的，还有生育津贴。

工伤保险则是对冲了工伤风险，而没有五险一金就没有任何风险保障，除非你相安无事，否则发生事情就只能靠自己的钱来负担。

4、住房公积金贷款更省钱

住房公积金相当于强制性的储蓄，工资3000元，按照12%的住房公积金缴费比例来算的话，每月可以存720元。

而且，缴纳了住房公积金，以后在买房的时候可以申请住房公积金贷款，利率可比迷商业贷款要低多了，能省下不少的钱。

而且按照社保法的规定，社保是必须缴纳的，不给员工缴纳社保的企业也不是好企业，至少是不规范的。

当然，如果你选择了工资5000，没有五险一金的企业，那你离职之后也是可以要求企业来补缴社保的。

综上所述，两者都不是理想的工作，最好的工作就是找一份有五险一金，而且工资高一点的。

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Answer 2

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有五险一金的工作，但是工资只有3000块钱和没有五险一金的工作，工资有5000块钱哪个更划算.这个问题可能明眼一看总觉得收入5000块钱是更为划算的，但实际上并不是这样子的，我认为拥有五险一金和没有五险一金差距实际上是非常大的.

它的差距主要体现在企业单位所承担的缴费比例，因为本身五险一金这部分的缴费比例，企业单位还要承担一大部分.尤其作为住房公积金来讲，如果说你所在的工作单位有住房公积金，比如说你个人账户当中扣除800块钱，那么企业单位也应该承担相应的800块钱，实际上那么这样一来的话，进入到你个人账户，至少有1600块钱，现在我们还没有算其他五险的一些费用.

那么再加上其他五险的一些费用，实际上你个人所受到回报的待遇远远超过了2000元，所以说拥有五险一金的待遇实际上非常不错的，而且你拥有的住房公积金，拥有了社保待遇，那么将来你所得到的回报也是比较高的，比方说通过住房公积金来购买住房贷款，实际上贷款的利率相对就是比较偏低的，可以有效的减轻我们购买住房的经济压力。

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Answer 3

首先按照上海地区的五险一金标准来看，两种工资方案，企业到底为个人支付了多少：

无五险一金月薪5000元：

这个很明确，企业每月就是为个人付出5000元；

有五险一金月薪3000元：

假设员工税前工资3000元，公司为员工缴纳五险一金。

则按照最低社保公积金基数计算，每月税前3000元，扣除五险一金后为2340。

但上海到手最低工资为2480，因此实际企业每月发至员工到手工资至少为2480元，每月至少还要多支付140元！

另企业为员工缴纳的五险一金与个人部分如下：

公司为该名员工的成本支出如下：

按上述两张图表计算，企业实际为该名员工每月支出金额：

工资3000元+五险一金公司部分1545.06元+补足到手2480元而额外支付的140元。

总计为4685元！

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从两种方式企业分别为该名员工支付的总数来看，到手5000元不缴五险一金，比到手3000元缴纳五险一金略多。

但假如从员工到手金额却相差近1倍：

不交五险一金到手：5000元；缴纳五险一金到手：2480元；

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因此，如追求安稳，两份工作比较下来相差不大。

假如追求到手工资，可以选择到手5000元。为保证最基本社会保障，可以在选择到手5000元的基础上，自行缴纳社保。

选择自行缴纳，目前个人只能缴纳医保与养老保险，且个人部分公司部分全部由个人承担，按上海的最低标准，每月为1690元。

按此计算，则每月实际到手工资为3310元，仍高于前一种方案近1000元！

Answer 4

这个问题很普遍很具有代表性。

实事求是的讲，不交社保和公积金的公司都是在耍流氓和钻空子。

在招聘的时候，很多人事主管就会问你，我们公司不给你缴纳社保，但是可以给你提高工资，诱惑求职者选择不交社保公积金的那种方式。

其实我们可以实际计算下，以天津市为例，看看这二种情况企业付出的薪酬成本是多少。

不交五险一金：总总成本是5000元。

按税前3000元基数缴纳五险一金的话：

养老保险：公司缴17%，510元，个人缴8%;240元。

失业保险：公司缴0.5%，15元，个人缴0.5%;15元。

工伤保险：公司缴0.2%，6元，个人不缴;

生育保险：公司缴0.5%，15元，个人不缴;

医疗保险：公司缴10%，300元，个人缴2%，60元。

公积金：公司缴12%，360元，个人缴12%，360元。

公司付出的薪酬成本是3000+510+15+6+15+300+360=4206元。

个人到手是：3000-240-15-60-360=2325元。

这样算下来，对公司来说肯是缴纳五险一金比较划算。

但是对求职者来说，公积金是翻倍的收益。

如果选择5000的那种，减去360*2即720=4280元，如果个人去交社保，再减去1206元=3074元。相当于拿到手为3074元，

所以，当然是选择5000元的那种划算，自己请缴纳同样的缴纳社保，缴纳同样的金额后，到手的工资为3074元，比第一种多了749元。

下面这张图是我的社保公积金缴纳情况，工资是5840元，社保公积金缴纳2983.88，到手工资才2838.62元。缴纳的社保公积金比到手的工资多，你见过吗？

Answer 5

国家的法律规定，企业是必需为员工缴纳五险一金的，但是也有企业是钻空子的，或者是说没有跟员工签订劳动合同，而是用代理合同代替。那么就没有给员工缴纳社保啦，所以，就有朋友问我，工资3000有买五险一金和工资5000没有买五险一金，哪一个合算呢？

单纯的到手工资来看，当然是没有五险一金的5000多啦，而有这个五险一金的3000块钱，扣完五险一金之后，到手的可能只有2000多元。那么不用说，当然是没有五险一金的5000元多啦。

但是我们做事要有点前瞻，虽然工资3000又买五险一金到手的钱，是比工资5000没有买五险一金的多。但是，要想到五险一金的作用啊。

五险一金，顾名思义是就是保障五险和一金的。具体表现为：

医疗保险报销待遇：

没有五险一金的5000元，那就代表着不能享受任何社保待遇。工资再高也怕重病。一些小病小痛的，我们也许没有啥关系的，但如果是得了大病，可能不是月薪5000元负担得起的。

当然月薪3000元更加负担不起，但是至少还有医疗保险80%的报销比例啊。

可是大大地减轻了经济负担。

退休后领取养老金

工资3000并且缴纳五险一金，如果是缴完15年的养老保险的最低年限，那么就可以在法定年龄退休之后领取养老金。而且养老金是会增长的，随着通货膨胀和物价上涨，养老金都会有提升的调解。

但是如果工资5000没有买五险一金的话，那么就无法在退休之后领取养老金啦。单靠储蓄理财，很有可能在往后会变得钱不值钱，但如果想炒股或其它商业保险理财，可能你需要足够的投资头脑，不然也难保不会亏了。

可以享受失业、生育、工伤保险的待遇

我们知道五险也就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

那么工伤保险的话，你缴满1年，如果出现失业的情况，是可以申请失业金的，失业金是不能低于当地的最低工资标准的90%，全国平均失业金达到1266元。

生育保险就是在生育的时候可以享受生育医疗费用报销，并且还有这个生育津贴的。

最后就是工伤保险啦，工伤保险对应的就是工伤。

如果没有五险一金，那就代表着发生这些情况没有保险，只能自己负责。

买房可要用住房公积金贷款

买房可以说是很多人的一块刺，现在好多人都为了这个房子拼命。如果有住房公积金那就不同了。缴纳了住房公积金，那么这个买房的时候就可以申请公积金贷款，利息比一般的商业贷款要低很多。可以在买房的时候减低很大的经济负担！

工资只有5000元，但是没有缴纳五险一金。其实不仅是这几个保障没有，还有在大城市里生活，或者是安顿的话，是绝对少不了社保的。一二线城市会对买房、买车摇号、子女上学、申请公租房、申请居住证、出国留学，都会有社保缴费年限的要求，并且是连续的不可断的。

综上所述，工资3000有买五险一金可能到手的不是很多，但是对往后的保障还是挺靠谱的。要说划算，那就是工资3000有五险一金的更加的划算一些。

所以签合同的时候，一定要看清楚有没有缴纳五险一金，问清楚HR，毕竟社保是挺重要的。

如果真的是规定没有这个五险一金，那么我们也不妨找个代缴公司！

Answer 6

选工作，不一定要考虑薪酬待遇，还要考虑到稳定性，以及未来的发展前途。

为什么很多人青睐于朝九晚五的机关事业单位工作？当然是机关事业单位工作稳定，很少存在失业的可能。私营企业5000元，赶不上机关事业单位3000元有吸引力。

另外，要看社会保障方面，机关事业单位拥有完善的五险两金保障，完善的职工福利体系，完善的劳动保障体系，明显要比企业单位要好很多。

事业单位的五险两金是基本养老保险、基本医疗保险（含公务员保险）、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。职工福利体系包括住房补贴、车辆补贴、探亲假待遇、独生子女补贴等等。一些机关事业单位工作时间灵活，请假也方便，一些探亲假、病假、带薪年休假、事假等等都是比较灵活规范的。

如果单纯是两个企业，进行比较。这种情况还是选择工资较高的划算。

为什么这么说呢？我们首先看一下3000元工资的实际待遇。

一般来讲，缴纳五险一金需要个人承担养老＋医疗＋失业保险个人费用10.5%左右，住房公积金5%~12%，按照到手工资80%计算，实际每月工资只有3750元。

因此，月薪5000元工资待遇要高得多。每月5000元的工资待遇可支配收入要比3000元要高的多，生活水平会更好。对于很多人来说，这是不错的选择。

有人说没有五险一金的工作没有保障，很不划算。实际上，这是要从个人选择来讲了。

如果我们选择认可企业的这种做法，那么就吃亏了。

实际上按照《劳动法》规定，职工和用人单位必须参加社会保险。

《社会保险法》也有规定，劳动者应当参加社会保险，有用人单位和劳动者根据法律规定各自承担相应的缴费部分。

因此，劳动者在工作一段时间之后向劳动监察部门投诉维权，可以要求用人单位补缴社保，住房基金也是这样。这种情况下，劳动者就没有损失了。

用人单位不给职工缴纳社保的情况下，依据劳动合同法第38条，职工可以主动提出解除劳动合同。

依据劳动合同法第46条规定，用人单位上述情况也应当支付给劳动者经济补偿金。很多劳动者担心投诉单位之后就无法在单位待下去了，会选择离职后维权。有的劳动者担心离职没有经济补偿金，所以这是没有必要的。

综上所述，情况还是比较复杂的。我们可以好好比较一下两个岗位的优缺点，然后再做决断。

Answer 7

这个得因人而异，我讲两个真实的故事，我之前一起上班的同事，一位叫小荷，一位叫阿鹏。

当时单位也买五险一金，但采取的是自愿的形式，买五险一金，选择每个月买五险一金的员工，公司会出一大半部分五险一金的费用，而员工则只出两到三百元。但选择不买五险一金的员工公司会多给其补贴两到三百元。

小荷选择了买五险一金，每个月从工资里面扣除两百左右，而阿鹏则恰恰相反，即便很多同事给他出主意让其买五险一金，最终他还是选择了不买，每个月拿着公司额外的三百元补贴。

很多同事表示不理解，明明可以出很少的钱就能够享受到五险一金的待遇，却偏偏拒绝。但在小鹏看来，五险一金对于他来说没有任何的用处。

讲这两个真实的案例，其实也就是想说，每个人的价值观不同，自然选择也就不同。

买五险已经工资3000元，加上五险一金也不过四千来块，而没有五险一金工资5000相对来说比较划算，即便自己买五险一金也比划算，相当于能够拿到手的有三千多，只不过得自己去买而已，不过也不是什么费劲的事情。

Answer 8

你好，我来回答你的问题，我正好在社保工作。

就按你的总工资是五千来算，养老金个人部分是5000X8％=400元，养老金公家部分是5000X20％=1000元，公积金5000x12％=600元，那么公司挨给你600元，你公积金里就变成1200元，还有医疗保险大慨一个月是130元个人部分的，公司部分的大概两百多元一个月。

那么你帮我算一算400十1000十1200十130十250十工资3000=6000元，那个多？

Answer 9

如果是我，我一定会选择五险一金工资3000元。

我们来算一笔账，五险一金工资3000元，税后工资预估2700元。

没五险一金工资5000元，如果是自己交五险一金，大约需要1500元，而且只有社保而已，所有的费用都是自己承担的，税后工资越3500元。

这么一算，好像没五险一金工资5000比较划算。

但是值得注意的是，公积金的钱是属于自己的钱，如果退休后或者离开了就业城市，这部分钱是可以取出来的。

同时，缴纳过五险一金的人，在购房贷款的时候可以享受较低利息的商业贷款，这部分钱远比那800元的差额要多的多。

缴纳五险的人还可以享受：

• 生病就医时医保报销

• 生育时的生育津贴领取

• 失业时的失业保险金领取

• 退休后按月领取养老金

在现在的社会，没有什么比为自己缴纳一份社保更为稳妥了，社保已经是我们普通大众最后一笔保命钱了。

综上所述，我建议你还是选择有五险一金的工作，至于工资的高低，眼光放长远一些。

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