很高兴回答你这个问题！
从你备注的说明分析，你领导在双休日或者节假日给你打电话发微信布置工作任务已经成为了一种习惯，你不堪重负，已经影响了家庭生活，可又不想轻言放弃。我觉得应该从以下几个方面考虑：
1.公司的性质如何，处于什么发展阶段。
如果公司是新兴产业，正处在上升阶段，那我觉得你应该坚持下去，为公司的发展壮大出力。毕竟公司羽翼未满，各方面条件（人力、财力）都还受限，但前途无限。共同爬坡，等公司纳入正轨后，我想老板不应该亏待你。如果那时候老板还只管用人不计报酬的话，再离开也不迟。
如果公司是夕阳产业，处于发展的下降期，我劝你还是尽早离开，别因为犹豫不定而耽误了自己的前程。
2.看看老板布置的工作内容
如果老板布置的工作确实带有突发性质，这说明公司业务量饱满，大有发展前途。这样的话你应该尽量克服困难，完成老板交代的临时性工作。
如果老板布置的临时工作都是平时其他员工拖拉磨蹭未完成的普通工作，那就另当别论了。这说明你工作能力强，而老板又觉得你好说话，有点欺负人。这样的话我同样劝你尽早离开这家公司。
3.看人品
看你说的情况你在这家公司工作应该不止一两年了，应该对老板的人品有所了解。如果老板人不错，受条件限制经常给你指派临时性工作实属无奈之举，那你应该尽可能地帮助他一同爬坡。
如果老板就是故意刁难，把给你指派临时工作认为是理所应当，那你还是尽早离开的好！
以上是我的几点不成熟建议，不知符合不符合你的实际情况。不管咋样都祝你早做决定，顺祝夏祺！
