确实，现在35岁左右的员工很不受企业的欢迎，尤其是些互联网行业，还有IT公司对35岁之后的职场人都是静而远之，甚至是非常的排斥，那么这一部分的人应该怎么办呢？我从以下几点来讲。

第一，为什么很多企业不要35岁之后的员工？

不得不说，现在八零后这样的职场人已经逐步的到了40岁，八零后的职场人已经成了老油条老职场人了，但是大多数人在35岁之后普遍都会遇到中年危机，并不被很多企业所接受，其中一个很大的原因就是这些人的职业技能并没有随着年龄的增长而增长，很多人年龄越大，技能的增长，反而越来越停止了，贡献和收入都在降低。

从另一个方面来讲，除了现在的互联网行业，很多IT公司之外，其他大部分的高新企业即使不是996，也是单休，但是35岁之后的人普遍都已经成家，很多都有了孩子，在精力和体力上已经完全跟不上企业的这样的高强度的工作节奏，他们的贡献能力没有20多岁的员工强，然而开支却越来越大，收入也要的越来越多，所以说这些人的性价比并不高了。

总而言之，这些过了35岁之后的员工，很多就被企业打上了，老白兔的标签，公司会想尽办法把这些老白兔给去掉，避免公司成为兔子窝进而影响年轻人。

第二，如果你现在上有老下有小，经济压力比较大，那还是要以上班为主，但找工作的思维要换一下

如果你现在已经是35岁之后的人了，而且你上有老下有小，特别是很多老人在养老上面需要花钱，小孩子教育方面需要花很多钱，在这样的情况下，你就不要再去折腾做什么创业或者是其他的你不擅长的工作，这样只会让你浪费时间精力，还有就是很多的机会成本，现在对你现在来说，你需要先解决你生存和发展及家庭质量的维护，所以说现在对你来说找工作上班，还是一个性价比最高的事情。

那么上面一点已经说过了，就是35岁之后不被很多企业所接受，因为这些企业都有一个特点，就是对年龄越大，薪酬越高，但创新能力和加班熬夜能力比较低的员工来说，他们认为这样的员工性价比比较低。因此你在找工作的时候需要注意以下两点。

一，尽量避免高科技企业或者技术迭代比较快的高新企业，还是要传统的行业为主

首先从大的层面来说，高新企业和高科技企业以及一些自媒体公司基本上你进去工作，都需要有一定的运气，还有就是需要有一定时间积累才会看到成果，而且没有风口，红利期之类的话，很可能你做很长时间也没有太大进展，比如说很多给公司做运营公众号的人，他可能做了一年两年都没有什么成效，只是在公司混日子而已，这样的话再加上你没有任何的年龄优势，再拖个一两年，你可能会更难以就业。

但是传统行业就不一样了，传统行业基本上是你的工作能力和工作收益可以做到一个预期，只要你付出劳动力，就会有相应的报酬，虽然低一点，但也在一个预期的范围之内。就比就比如说你在工地打工，或者是在小区当门卫或者保安你每天做的工作都在你的能力范围之内，而且每个月都有固定的薪资给你，这样的话基本上就是只要你能付出自己的劳动就能有报酬，就不让你做自媒体必须要达到多少粉丝才会给你一定的薪水和奖励。

二，技术迭代比较快的公司往往都是年轻人，无论是年龄，还有协同度方面都会出现一定的困难

如果你在某个领域不是特别的专长，甚至没有特别丰富的经验，就应该避免这种技术迭代比较快的公司，比如说像一些，互联网软件公司或者是IT硬件公司等等，这些行业很多对老板的年龄都有要求，更不用说员工了。

先不说你半路出家没有任何的成熟作品和项目，也没有任何的从业经验，单单从这些行业或者公司里面大部分都是年轻人，你进去之后就很难和这些人一起共同做事，除非你是做他们的主管，如果是同级的同事的话的话，很可能连中午吃饭别人都不会叫上你，工作协同度方面也会比较很难配合，大家毕竟不是一个时代的人。

第三，35岁之后的人，没有一技之长和很高的文化水平，应该怎么办呢？

其实对于很多35岁之后的人来说，如果你之前的工作都是做的一些很基础很基层的一些工作岗位，那么你现在对你现在而言，你需要考虑一下几点。

首先就是你要学会降低自己的期望，比如说你之前在某个大型的酒店里面当大堂经理或者是高级餐厅服务员，那么现在由于病毒一行的影响，整个餐饮行业甚至是很多实体行业都受到了，不晓得冲击这个时候就需要降低一些预期了。你可以去一些离家比较近的一些工作场所，比如说可以去超市当一下收银员或者是货品员，要不就是去小区做保洁员，或者是门卫之类的，一边工作，一边学习，然后还可以照顾家庭。

另外就是在工作到同时可以做一份副业，因为对于没有一技之长，文化水平不高的人来说，做副业其实比较容易，就是只要你的时间允许就可以有多份工作，比如说你现在在小区当门卫做保安，那么你可以利用在做门卫或保安这份工作的时间内，你也可以再接一份电销或者是销售类的工作。

甚至可以把你自己的业余爱好或者是特长发挥出来用来赚钱，比如说我之前有一个朋友，他就在小区里面当保安队长，但是他的电工能力也非常突出，他也把电工维修这一块作为了一个副业在做，因为他当保安有非常便利的客户资源，所以说他的副业经常能够超出他的本职工作收入。

随手点赞，腰缠万贯??

欢迎关注，@彪悍猫先生，多年上市公司经验资，媒体人，设计师，每天分享职场干活，让你一路逆袭

1936年出生的钟南山院士满打满算84岁了，但各单位抢着要，就算退休，也是退而不休。为何？专业能力强。举这个例子不是抬杠，是想说明年龄固然重要，但专业能力更重要。想让自己不被淘汰，唯一的出路是提升个人价值。

时代正在发生巨变，就业类型和就业空间也在发生巨变。这里有三个问题需要弄清楚。

第一，所谓企业不要35岁以上的员工主要是基层员工有35岁的要求，也就是一些人手能干的活，与35岁以上的人相比，年轻人有更旺盛的精力、有更好记忆力、并且没有家庭的拖累。然而管理岗位以及更高的岗位则没有35岁这个指标的限制。因为管理及高级别岗位更看重经验和阅历。

第二，到了40岁这个年龄阶段要是还没有一点拿得出手的职场硬功夫，这是值得反思的。当然40岁就算没有硬功夫也一切都来得及。人有两次生命，第一次生命是爹娘给的，第二次生命是自己给的，而且第二次生命往往是从40岁才开始。

第三，随着互联网对职场纵深度的拉伸，就业和创业的边界越来越模糊。一位全职职场人士照样可以在下班之后进入创业圈的创业团体中去发挥力量。同样一位创业团队中的成员，也可能还兼职着另一份差事。一人多能，一人多职将成为常态。

35岁以后怎么办？职场上的“35岁现象”和焦虑很普遍，怎么认识和应对呢？

1.第一类人：不要着急，要有耐心，坚定方向，坚持努力。

不同职业的职业生涯曲线是不同的，有的销售员、程序员都是年轻的时候精力旺盛多赚钱，有的技术专家则是越老越吃香。

一般来讲，一个人大概要工作30多年，这好比是一场马拉松比赛，有的人在35岁左右的时候，刚刚步入正轨，去抢领先的位置并没有太大的意义。

到了35岁以后，生存和发展的资本靠的就是经验、人际关系、人脉、口碑等积累，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

　大部分人会变成熟手，可能会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了；稍有成绩的人可能会自我感觉良好，觉得自己牛得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。

这个时候，还是需要一点耐心，还是要拿出前两几年的干劲来，稳扎稳打，要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。

天下没有轻松的成功，成功，要付代价；如果遇到逆境，那是上帝帮你淘汰竞争者的地方。让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

2.第二类人：未来是我们选择的。

从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择。其实每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。

你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。

　要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好！

　　除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。

3.所有的人：以后的路怎么办？职业生涯怎么规划？

陆奇曾经给过我们建议，20岁需要做让你可以走得很快的事情，快速学、快速失败。30岁你要让自己可以走得远，建立一个核心支撑体系能让你走得很远。这个体系包括你的身体、你厚实的家庭基础和几个志同道合你可以信任的朋友。

一个人到了35岁，到了打造产品的黄金时段，他/她已经犯过不少错，他/她最需要做一个好产品让他/她的职业生涯有一个本质提升。

40岁后，理想情况是找到一个可以让你淋漓尽致去发挥的舞台，一个人的才华和一个公司的才华只有在真正被释放的情况下才能实现它的价值。如果这个舞台是你自己的最好。

35岁到45岁左右，就应该在管理工作中积累了处理问题的思路、方法和管理理念，此时，具备了思考、解决问题乃至管理的体系，可以说已经形成了一个“”万能公式”，任何问题，经过这个公式，都可以输出在当时历史条件下以及信息条件下的最优决策。

40多岁以后，有条件的可以自己创业，实践自己一系列想法，不枉在世上轰轰烈烈一回。

继续努力！静静等待，等待属于你的那一刻。“在命运为你安排的属于你自己的时区里，一切都非常准时。”

关注【管理实践课堂】 每天进步一点点，职场提升一大步。

如果喜欢我的分享，点赞、评论、转发就是最好的支持。

我是高级工程师，我是中大MBA，我是企业管理者，我有一点实践和总结，交流分享，一切正好。

#职场最想说的事# #职场微头条# #职场达人说# #职场法则#

小编观察周围的35岁以上的朋友，这个年龄之后，他们的职场通常会发展到两个方向：

A方向，在职场中做到了一定的级别，比如部门主管，高一点的可能是总监、合伙人，甚至自己开公司当老板，他们在公司具有一定的地位，年收入一般不低于二十万；

B方向，工作多年，但在职场中仍然处于一个较低的位置，比如初级程序员，某某助理，某某专员，某某销售……虽然岗位不同，共同点是：无论职位还是薪资，都没有太大的起色，工作十年来，都在三千~八千的月薪幅度里徘徊。

当然，这里并不是说月薪三千到八千就不配活着了，毕竟城市里大多数人群都是这个工资阶段，太优秀肯定算不上，但也没有那么差，就是一个普通大众的水平。

但现在很多八零后，尤其是马上奔四的八零后们，他们对未来的职场越来越焦虑，为什么呢？

为什么会出现这种现象？

一，每隔一两年，就会换一份工作，甚至换一个行业。

这种频度的跳槽，对任何人的职业生涯绝对是个硬伤。如果只是同行业内，一两年换一份工作也就罢了，因为我们民营企业本就寿命不长，撑不过两年的比比皆是，这不能怨我们打工者没有长性；

但是如果频繁改行，那很大程度是职场人自己的问题，通常，喜欢频繁改行的人会这样说：

“我不喜欢这份工作。”

“我对这份工作产生了倦怠。”

“我有了更感兴趣的职业领域。”

二，他们可能很多年没有换工作，但是也没有在工作上取得进步。

这种就是由于从业者没有太多的进取心，他或许有长性，但是，他并不十分努力，也从来不愿意刻意练习，导致他的职业能力，一直在原地踏步，同一份工作做了七八年，能力方面，也还是跟刚入行的时候没啥区别。

而那些在某一个领域取得一定成就的人，除去天赋异禀的之外，他们都有一个共同的特点，就是：

在他们熟悉、擅长并且爱好的领域里，精耕细作长达十年以上。

假设一个人从二十岁开始工作，到三十岁，刚好十年的时间。

哪怕你从二十岁到二十五岁，这五年都在探索职业方向，也没关系，五年过去也不过就是二十五岁，只要二十五岁左右，你定下了未来十年想要深耕的方向，十年之后，也不过才三十五岁，仍然很年轻，而且正是年富力强、最具有创造力的时候。

那有些人会问，可我今年已经三十岁了、三十五岁甚至四十岁了，我是如此的迟钝，竟然直到这个年纪，才明白自己真正喜欢和擅长的是什么，现在开始努力还来得及吗？

其实还是那个算法啊，站在你现在年龄，往后推十年，也不过就是四十岁啊，很老吗？人类平均寿命已经快要提到八十岁了，四五十岁做出一番成就，难道很晚？难道很委屈？难道来不及？

有一句话是这么说的：

人们往往高估了一年后的自己，却低估了十年后的自己。

很多时候，你把看问题的眼光拉得长远一点，你会发现很多问题都不再是问题。

所以，专注于当下你能做好的事情，其他的，就交给时间吧。

这是一个比较现实的问题，奔40的职场人士可以根据自身情况走不同的发展路线：

1、管理路线。35-45岁既是职场人的黄金阶段，也是一个尴尬的年龄，如果到40岁还做不到中层及以上的管理岗位，仍然从事基础岗位工作和刚毕业的孩子处于同级职位竞争，只能说明个人在过去的职场生涯中处于混日子状态，或个人能力有问题，这个需要自身去思考及作出改变：为什么这么多年我没能晋升？是什么原因，是因为学历，能力还是人际关系？

管理路线比较适合在政府部门，企事业单位，国企，大型企业等比较稳定的组织，升迁路线都会比较明确，如果跳槽也是以高一级职位及平级跳动居多。

2、专业路线。有很多职场人快40岁，虽然职位不是很高，但专业能力过硬，例如学校任课老师，虽然未从事管理工作，但有相关专业技能，不管在学校任教，还是跳槽到辅导班教学，都可以拥有相对稳定的工作和收入。以及一些技术工种，反而会随着年龄增长而吃香，例如景德镇的陶艺工人等。专业技能是职场人的护身符，是吃饭的碗，能力越突出越有不可替代性。

3、创业路线。宗庆后42岁创业，任正非44岁创办华为，年龄并不是阻碍你成功的最大问题，而是你是否拥有战胜挫折的强大内心。创业的能力对个人而言是要求最高的，不仅需要了解市场，还需要人际沟通，管理能力等。这个比较适合从大中型公司历练过的人，有合适的项目及成熟的团队出来自主创业，成功几率才是最高的。

综上，职业规划一定是以客观及全面评估自己为前提，才能更好的进行定位，走适合自身的职业路线。

我也是一名80后，说说我的经历吧，希望对你有启发！

从大学毕业以后就一直在政府部门工作，工作了十三年，我是2018年十月份辞职，自主创业，但是当时很多人进入政府部门工作希望得到一份稳定，我显然是那个另类！

但确实真的很稳定吗？我记得曾经有一个报导，说高速公路收费取消，收费员痛哭流涕地说我除了会收费，我什么也不会干，我要去哪里？人们所认为的稳定往往是温水煮青蛙，你所认为的稳定正在毁掉你，慢慢的让你在这个充满竞争的世界中，变得无能为力。所谓的稳定，更多的是心理安慰，大多数人认为的稳定，其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。殊不知岗位再稳定，也不代表个人的稳定

我担心的是过度的稳定，会让自己变成一个无能为力的人，因此学了很多的课程，努力的让自己的思维得到升级，让自己不断尝试新的事物，让自己在这个充满竞争的环境中也变得更加的具有独特性和竞争力。

通过学习让我认识了很多优秀的同学积累了很多的资源也开始尝试着去做一些项目去创业，我觉得创业虽然会面临种种的困难，但是会让自己的能力得到极大的得到提升，也许当你对家人提出你要创业的时候很多人都会去反对。不看好你，甚至给你制造很多的障碍。可能你不知道该从哪里开始创业，但是只要你内心坚定努力，寻求改变和突破，不怕跌倒，不怕失败，一定会成功！

我的建议是从小事，小的项目和生意开始，资金成本越低越好。

其实人生很多时候是从坚信自己开始，不随波逐流，不怕困难，敢于尝试，最终你会发现，你可能不会再提出这样的问题！

我的回答，您觉得有没有启发呢。

80后奔四了，很多企业不要35岁以上的员工，那以后做什么？

80后奔四了，看起来数字的确不小，但也是经验丰富，人更沉稳的年龄，做事处事更圆滑，但就是这样也是不要的。

年轻人利索，执行力强，说什么做什么，岁数大了顾虑多，想法多，影响工作效率，所以好多企业不要35岁以上的员工，那以后做什么呢？

其实这个年龄自己创业更占优势，这要根据自己所学的专业，做自己喜爱的领域，千万不可以跨领域做事情，因为隔行如隔山，是很困难的，一不小心就亏了。

目前相对比较稳定的，可以做特色餐饮，因为餐饮的门槛比较低，刚开始做一定要做小本生意， 当经验积累到一定的程度，时机成熟时再扩大规模，却不可一开始就投资了好多钱，这是创业的大忌。

作为创业者一定要摸清路子，却不可掉以轻心，因为你做的事情是要挣钱的，如果不能够把工作当事业干，想干成事的确也不容易，只有干一行、爱一行，专一行，才可以有大作为，干出大事业。

结 语

我的建议是做特色餐饮小本生意，通过做小本生意积蓄能量，这是最稳妥的一种方式，虽然挣钱不多，但是比上班强多了，也不用受气，自由自在地当自己的老板。喜欢我的内容，请关注+点赞+转发！下方留言进行交流！谢谢！

（本文由“餐餐美味”原创制作，未经授权禁止搬运转载)

就这个事我来讲个事：有一个朋友，80年的，大学毕业后就去深圳打拼，开了一家软件公司，才几年时间就赚了好几百万。由于年少有为，所以就开始有些轻浮了。开始出入一些高端场所，而且买了辆豪车。后来有一次开发产品失败，资金链又断了，结果直接被打回原型，还欠了不少钱。但是他不气馁，又开始了创业，听说最近两年又开始赚钱了。目前公司已经发展到200多人的规模。

1、年龄不是住当你成功的借口

年龄只是代表了你的成长的时间，而说话做事的能力是你自己的。所以很多人都说多大了，工作不好找等等都是一些借口。所以当下最重要的是调整心态，不要说自己都多大了。

2、工作还是很好找的

企业不要，但是工作还是很好找的，你也听说过卖煎饼果子大妈月赚10万的事情吧。所以没有必要一心想入企业，或者国企之类的，其他工作，例如快递、外卖小哥等等很多。

3、一定要保持学习

因为一个人只要保持学习，不停的更新自己的技能，相信总有用得上的，熟话说“技多不压身”。

总之，很多工作还是可以做的，并不是说进入企业才能生活。我是@匠心鑫先生，10多年的职场老司机。欢迎关注我，每天分享职场干货，让你一路逆袭，献给每一个不想混日子的人。

35岁是职场生涯的一道坎。假设35岁以前，你还没有找到自己的职场定位，并有所突破的话，那么35岁的你可能真的有点危险了。

35岁不仅意味着中年危机，同时也意味着你已经是家庭顶梁柱，上有老下有小，中间还有房贷、车贷，等一堆负担。正是人生中压力最大的时候，提前做好准备方能安然度过。

一、找到职业生涯突破口

事实上我们常说的35周岁以上就业难，易被优化，主要是针对没有找准定位并所有突破的职场人。他们往往已在职场耕耘5年以上，但依旧是基层员工或者基层管理者，和年轻人一比，性价比显得略差。同等条件下，企业当然会选择性价比更高的年轻人。

达到35周岁以前，你一定要对自己的职业生涯进行充分分析，了解自己的优劣势，寻找合适的突破方向。

1.技术专精：如果你不善于管理，但在技术上是一把好手，那就把精力投入到技术打磨上，努力成为技术专家。这样的专家或科学家从来都不怕被优化，只要技术领先，永远有需要你的地方。

2.管理专家：假使你已经离开技术团队有段时间了，职业发展方向已经调整为人员管理方向。你需要做的是让自己不断成长，带领团队完成一项又一项的挑战。

对于企业而言，只要你对企业的贡献大于企业在你身上的投入，那么你就是高性价比员工，远离被优化队列。

二、提早规划第二收入源

为应对可能到来的中年危机，你还需要提早规划第二收入源，让自己摆脱对工资的依赖。

有些人会提早开始理财。无论是定投，还是期货或股票，通过你自身的理财能力早早积累财富，实现仅靠睡后收入也能保证生活品质。此时无论是何种变化，都不会对你家的生活造成影响。

有些人则提早开始规划副业。无论是培训师、自媒体人还是创业，他们的成功并不是来自一场幸运的邂逅，而是早早布局，小范围试错，最终走向的辉煌的结果。

最近的热点新闻之一，就是华夏保险鼓励其B类以上干部停薪留职，自主创业。其实本质上也是企业内部人员优化。但其中不少人已有第二手准备，并未被突如其来的通知所打倒。他们拿着公司给的资金，享受公司提供的三年内缴纳社保的政策，加速个人转型。

三、调整好心态，直面挑战

不可否认的是总还有一部分人，他们既无法实现职场个人突破，也没建立起成功的第二收入源。此时，无可否认的是中年危机的还是会降临到他们的身上。此时，能做的就是调整好心态，勇于直面职业生涯的第二轮挑战。

假使短时间内无法找到同等条件岗位，真的要及时调整方向，降薪留用或降薪求职都是可选的。记得在某职涯论坛上看到，某BAT大厂被优化的工程师不停地向其他互联网企业投递简历，但薪资预期并未调整，结果就是面了一圈，一张Offer也没收到。

同样是被优化的码农，由于短期内没有找到合适的工作，他依然选择加入蓝骑士送外卖。可就是这么一份被人看不起的工作，他通过2个月的努力，就实现了月入1万5的成绩。

所以决定你35岁后人生的并不是企业的决定，而是你的心态和选择。

80后奔四并不可怕，可怕的是明知即将经历中年危机，但依旧没有行动。无论你是打算在现有职场突破，还是开创第二收入，你都需要提早准备。

以上。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

不是很多企业不要35岁以上的员工，是基本上所有的单位都不要35岁以上的员工，包括考公务员事业编，都要求35岁以下，至于为什么，这个是招聘行业不成文的规定。除了一些对技术要求高的岗位、或者低端的重复劳动岗位，比如机械设计师、医生、烧饭清洁阿姨等，这些岗位反而偏向年纪大的。

为什么会这样呢？对于一个企业来说，绝大多数招聘的岗位都是一线销售客服等，需要付出长时间的劳动时间，这只有年轻人吃的消身体，35岁以上基本有家庭，不太可能像年轻人那样拼命工作，其次35岁以上绝大多数已经结婚了，需要养一家老小，所以不太能接受低工资高提成的工作，因为没有保障，所以很难接受这种销售类的工作，但是公司一般对外招聘的基本上都是这种销售工作，你可以去招聘网站上看，一大半都是招销售有关的岗位，因为这类岗位流动性大需求量大。

那么大多数35岁以上的人做什么呢？本人正好处于这个年龄段，我根据自己身边的同学朋友的情况来回答这个问题。绝大多数当然在上班了，一部分再机关事业单位国企，这类单位不会主动去开除任何人，所以他们不存在35以后去找工作的情况。一部分在民企工作了5.6年然后出来单干的，比如以前在代理记账公司工作，出来自己开代理记账公司，以前在外贸公司工作，自己出来开外贸公司。还有一部分自己做点小生意的，比如开网店、卖海鲜，开小店。一部分在公司走上领导岗位。当然更多在卖保险，卖车卖房送外卖送快递的。四五线小乡镇你去看送快递的多数都是四五十岁中年人。

35岁以后还在一线从事低端劳动工作，或者还在不停的尝试碰壁的，这个人的人生基本上不会有起色，当然这个不是绝对的，也会有一部分人通过自己的努力走上人生巅峰，不过这个还是少数的。韵因为你要在某个行业赚到钱，显然你要有很长时间的积累，包括技术经验、管理经验、人脉，这些经验的积累最快的途径，就是去同行业的公司学习，但是35岁之后不太会有机会去其他公司学习，给你积累经验然后出来单干，因为人家不要那么大年纪的销售。

35岁以后你的人生境界应该要有个提高了，不能和刚毕业的大学生一样，在低层次的就业岗位徘徊，所以刚刚大学毕业不要去享受安逸的工作，年轻就应该出去闯一闯，不是说能做出多大的成就，不要在35岁以后才去吃亏才去碰壁，人生每个阶段都要有每个阶段的事，35岁以后就应该享受，你在35岁之前在人生路上碰过的壁给自己带来的人生经验，10年工作下来，技术、人脉、管理经验的积累带给你的能力的提升、职位的提升、赚钱能力的提高，不要到了35岁才发现自己除了游戏段位提高，其它什么都没有提高，这个毫无意义。等到35岁以后发现自己连个销售的工作，人家都不要你了，那时候再慌张想要去积累，就没那么多时间了，机会也不会有了。