灵活就业人员退休后的养老金和企业退休人员一样吗？有何区别？

Answer 1

灵活就业人员和企业退休人员退休后的养老金是否相同，不能以偏概全的讨论，需要具体问题具体分析。

因为企业职工缴纳的是城镇职工社保，而灵活就业人员可以缴纳城镇职工社保，也可缴纳城乡居民社保。因此，要分两种情况讨论。

第一种情况：

如果企业职工和灵活就业人员都缴纳城镇职工社保。

养老金的计算公式相同：

• 养老金=基础养老金＋个人账户养老金
• 基础养老金=(全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
• 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60岁计发月数为139个月，55岁170个月，50岁195个月）

由养老金计算公式可得，如果灵活就业人员和企业职工的在同一个地区同一年退休、缴费基数和缴费年限相同，退休后所领取的养老金相同。

除此之外，灵活就业人员所缴纳的社保费要远远大于企业职工。

• 企业职工养老保险单位缴纳12%，个人缴纳8%，8%进入个人账户；
• 灵活就业人员养老保险全部自己承担，缴纳20%，只有8%进入个人账户。

因此，只要有工作，用人单位缴纳社保最划算。

第二种情况：

如果灵活就业人员缴纳城乡居民社保，企业职工缴纳城镇职工社保。

不同之处在于：

1. 城乡居民社保所领取的养老金要远远低于城镇职工社保。城乡居民社保由个人缴费和政府补贴构成，缴费标准低于城镇职工社保。从100元到1200元分好几档，参保人可根据自己经济状况选择不同档次缴费。
2. 城乡居民的医保待遇低于城镇职工。城镇职工医保设有最低缴费年限（比如：北京男25年，女20年），满足最低缴费年限享受终身医保待遇；而城乡居民医保不设最低缴费年限，必须每年缴纳，不缴费不享受医保待遇。

总结：

1. 只要有工作单位，工作单位缴纳社保更划算（工作单位一般都缴纳城镇职工社保）；
2. 以灵活就业形式参保的人员，如果经济条件允许，能缴纳城镇社保就不缴纳城乡居民社保，因为城镇职工社保退休后的养老金更高，医保待遇更好；
3. 如果经济条件一般，可以选择缴纳城乡居民社保。

感谢阅读，欢迎点赞和讨论，喜欢记得关注我。

Answer 2

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

我们把缴纳社保退休后领取养老金人员的分为三类：公务员事业单位人员、企业职工、灵活就业人员。这三类人员中公务员事业单位人员养老金最多，企业职工次之，灵活就业人员最少。这是为什么呢？下面我来分析一下：

养老金一般都是多交多得，我们假定企业职工和灵活就业人员的所在地区、缴费比例、缴费基数和指数、缴纳年限都是相同的，来对比一下两类人员，首先我们看一下养老金的计算公式：

养老金=基础性养老金+个人账户养老金

基础性养老金=退休所在地上一年度在岗职工平均工资 +（退休所在地上一年度在岗职工平均工资*本人缴费指数）/2*缴费年限*1％

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁为195个月，55岁为175个月，60岁为139个月）

基础性养老金差异：

我们可以看出基础性养老金的金额取决于退休地区上一年度在岗职工平均工资，缴费年限、缴费指数，这几项指标两类人员都是相同的，所以二者在基础性养老金这一项并没有差别，差别主要体现在个人账户养老金上。

个人账户养老金差异：

个人账户养老金主要是看在退休之前累计交了多少，企业职工养老保险的缴费为企业缴纳20％，个人缴纳8％，个人账户存储额是8％。灵活就业人员原则上缴费比例是一样的，但是灵活就业人员由于自己要缴纳单位和个人部分，国家有一些补贴政策。个人部分8％减免，只需要缴纳20％的部分，这个20％中有14％进入社保统筹基金，6％计入个人账户。这里每个月两者之间就差了2％。

举例说明：

看起来比例差别很小累计的年限多了也是差别比较大的。比如某一地区上年度平均工资为8000元，缴费指数为0.5，企业职工养老保险缴纳金额=4000*8％=320元，灵活就业人员缴纳金额=4000*6=240元，两类人员12月的差额在960元。再加上利息部分，以养老保险最低缴纳15年来看，两者之间的差别可见一斑了。

总之，在前提条件相同的情况下，灵活就业人员的养老金会比企业职工少一些，至于少多少，各个地区会不一样，大家可以根据公式你算一下自己的。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

Answer 3

虽然这两者退休后养老金的计算方式是一样的，但实际上退休后灵活就业人员的养老金水平肯定是不如企业人员的。

我国的在职人员在缴费年限累计满15年，退休后按月可以领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

---

基础养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；

对于灵活就业人员与企业人员来说，上年度在岗职工月平均工资肯定是一样的，差别主要在于缴费工资指数和缴费年限。

对于企业人员来说，缴费工资指数正常情况下就是实际工资水平除以上年度在岗职工月平均工资；而对于灵活就业人员来说，他们是按照上年度在岗职工月平均工资，结合一定缴费档次比例计算出缴费基数后进行缴纳的，而这个缴费档次就是他们的缴费工资指数。

如果两者的月缴费基数以及缴费年限是一样的，那退休后的基础养老金自然也是一样的。

---

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

这个不管是企业职工按8%的比例缴纳个人部分，还是灵活就业人员按照20%的比例缴纳，在划入个人账户时均是按照8%的比例计入。而企业职工公司缴费部分的20%和灵活就业人员剩余的12%均划入统筹基金，因此只要缴费基数和缴费年限一样，退休时个人账户累计储存额并没有差别。

---

所以如果企业人员与灵活退休人员缴费基数和缴费年限一样，在退休后的养老金待遇也是一样的。

但是我们可以计算一下，如果缴费基数为15000元，企业退休人员个人只要缴纳8%也就是1200元，而对于灵活就业人员需要缴纳20%也就是3000元，两者需要付出完全不一样的成本才能享受一样的退休待遇。而对于灵活就业人员来说，他们大多数本身经济条件都不够好，因此都是按照较低的缴费档次比例进行缴纳的，所以在退休后的待遇大多数也是不如企业退休人员的。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

Answer 4

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，灵活就业人员退休以后养老金和企业退休人员的养老金一样吗？有什么区别？这个问题实际上是没有统一答案的，为什么呢？因为养老金取决于很多条件来决定，如果说这两个人的计算条件完全一致的话，才能够保证他们的养老金会一样多。所以说但凡发生不同的一个条件，都会影响到我们退休金的待遇。

那么有一点可以肯定的，就是灵活就业人员参保的，基本养老保险也是属于职工养老保险，他跟企业在职职工所参保的养老保险是完全一致的，这一点是没有任何区别的，所以说在最终计算退休金的过程中，计算方式是完全一致的，但是计算条件如果发生不一致的情况，那么最终的退休金也会发生不一样。

举个很简单的例子，如果说这两个人不是同年退休的话，那么就意味着社会平均工资，这样的一个重要条件是不相同的，所以说计算出来的退休金也是有所不同的，并且累计缴费年限，平均缴费指数这些条件都会影响到自身最终的退休金待遇，所以说两个人能不能够获得相同的退休金，完全是要根据这些条件来决定，但是灵活就业人员和企业在职职工的养老金的计算方式都是完全一致的，这个是可以肯定的。

感谢阅读，请加我的关注。

Answer 5

〔职说社保〕观点:由于灵活就业人员可以选择自由职业者社保或者城乡居民社保两种。所以，对于灵活就业人员和企业职工人员养老金的差别，不可一概而论，需要分别对比，分析差异进行阐述。

如果您想彻底搞懂“灵活就业人员和企业职工人员养老金的差异”，不妨跟超老师一起来探讨学习吧！

第一，自由职业者社保VS城镇职工社保；

1.两者的相同点；

其实，自由职业者社保和城镇职工社保的养老金计算公式是相同的。所以，如果影响养老金高低的上一年度职工月均工资、缴费基数、缴费年限和法定退休年龄等因素都是相同的。那么，参保人不管是选择缴纳自由职业者社保，还是选择缴纳城镇职工社保，其退休后的养老金是相同的，没有任何差别。

2.两者的不同点；

自由职业者社保和城镇职工社保，两者的唯一的区别就是:养老金/养老保险得出的“社保回报率”不同。

①自由职业者社保；

以北京市为例，自由职业者社保养老保险个人承担缴费基数的20%，若假设社平工资为X，退休当月养老金为Y，缴费月数为N，则自由职业者社保的“社保回报率”为:20%XN/Y=XN/5Y。

②城镇职工社保；

同样的缴费基数，城镇职工社保个人却承担8%，由以上公式计算得出，城镇职工社保的“社保回报率”为:8%XN/Y=XN/12.5Y。

小结:相同的条件，退休当月领取的养老金相同，但是城镇职工社保的“社保回报率”是自由职业者社保的2.5倍。也就是说，领到相同的养老金，自由职业者社保付出的养老保险费更多，通过养老金回本养老保险的周期也就更长！

第二，城乡居民社保VS城镇职工社保；

1.两者的相同点；

月养老金=基础养老金+个人账户养老金。(中人存在过渡性养老金，忽略不计的前提下)

2.两者的不同点；

城乡居民社保的基础养老金全部由地方政府财政补贴，根据当地经济状况，补贴金额有所不同。

城镇职工社保的基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

以北京市为例:

①城乡居民社保；

最低和最高缴费基数基础养老金=710元；

②城镇职工社保；

最低缴费基数基础养老金=7855×(1+0.6)÷2×15%=942.6元；

注1:北京市缴费基数为社平工资的60%～300%，参保人最低缴费15年才可以领取养老金。

最高缴费基数基础养老金=7855×(1+3)÷2×21%=3299.1元；

注2:假设按1998年开始交社保计算，到2019年，合计21年缴费。

小结:就算城乡居民社保和城镇职工社保的个人账户养老金相同，在北京，基础养老金最低每月差232.6元，最高每月差2589.1元。也就是说，两者养老保险费相同的情况下，城镇职工社保要比城乡居民社保领到的养老金要高一点。

写在最后的总结:

首先，如果有工作，还是缴纳城镇职工社保，领的的养老金最多，参保人支出的养老保险费用最少，“社保回报率”最高，也就最划算；

其次，如果离职过渡，最好选择自由职业者社保，因为两者缴费年限可以互通互联，退休时也不损失一点养老金；

最后，如果只想个人缴纳社保，建议优先选择城乡居民社保，不仅缴费档次可以自由选择，而且基础养老金全部是财政补贴，既没有财务压力，回报率又高，何乐而不为呢？

欢迎【关注懂社保、懂退休、懂职场的〔职说社保〕】，一起学习更多职场和社保实操知识。更多【分享】，更多【收获】！

Answer 6

匿名用户：我先从参保缴费回答你这个问题。

在职参加职工基本养老保险是由供职单位与你个人共同缴费的。 正常情况下，职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的，单位按职工工资的20%缴纳记入统筹账户，职工按8%缴纳，由单位代扣代缴，记入个人账户；当你工资低于当地上年度社会职工平均工资时，以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的28%为你缴费，单位按当地上年度社会职工平均工资20%缴费，记入统筹账户，职工以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴；当你月工资高于当地上年度社会职工平均工资300%时，单位就会以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的20%为你缴费，你以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴。

以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，每年缴费是按当地上年度社会职工平均工资的60%--300%的范围内为缴费基数，按20%的比例由个人缴费。其中的3/5记入统筹账户，2/5计入你个人账户。

假设你参加的职工基本养老保险的缴费总额为63500元。 如是在职企业与你共同缴费的，正常情况下，职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的，单位按职工工资的20%缴纳记入统筹账户，职工按个人工资的8%缴纳记入个人账户，这样记入你基本养老保险基金个人帐户的钱是18,142.86元。 如你是个人以灵活就业人员名义参加职工基本养老保险，缴费是按当地上年度社会职工平均工资的60%--300%的范围内为缴费基数，按20%的比例缴费。其中的3/5记入统筹账户，2/5计入你个人账户。这样记入你基本养老保险基金个人帐户的钱是25,400.00元。

再从退休时如何确定的按月领取养老金看。《中华人民共和国社会保险法》规定：参加城镇职工养老保险人员退休时按月领养老金，是根据个人累计缴费年限、缴费记入个人账户金额、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。

据此不难看出，不论你是以什么身份参加城镇职工养老保险，都是参加城镇职工养老保险人员，社保局在你退休时都是按上述规定确定的。

比如两个人，甲是在职参加职工基本养老保险的，乙是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，只要这两个人在一个参保统筹区（退休时上年度当地社会职工平均工资一样），参保缴费年限一样，记入个人账户的金额一样，性别一样，退休日期一样，社保局为他俩退休时确定的按月领取的养老金肯定是一样的。

Answer 7

对此问题我的回答是：既一样又不完全一样。讲它们一样，是说他们都属于城镇职工养老保险的范畴，是性质完全相同的同类项保险产品。尽管参保对象与覆盖范围不完全相同，但他们在适用法律、退休金领取条件与养老待遇给付上，那都是完全相同的。

讲到不完全一样，那是要区分清楚两者之间的不同点与根本区别究竟是什么。哪在保险内容性质完全相同的情况下，它们之间主要和基本的分野又何在呢？现在祥细解读与阐述如下：

1.缴费基数不一样。灵活就业人员可以在缴费基数上下限范围内，自主选择，可高可低；企业参保人员只能按照本人上年度的月平均工资，作为个人的缴费基数无疑。

2.缴费负担不一样。灵活就业人员的缴费比例，按照自主选择基数的20%缴纳，全部由个人负担；企业参保人员缴费比例，由单位和个人共同负担，企业缴纳比例现调整为16%，个人缴费为上年月平均工资的8%。

3.养老待遇不一样。从实际情况考察与评判，由于灵活就业者大多数收入不稳定，缴费基数选择下限档位居多，缴费年限也相比较短些。这样，他们退休后所实际享受基本养老金水平，大多数都处于相对比较低水准上。

当然，在企业和灵活就业人员中，比如企业高层与白领高管，灵活就业者中的少数高收入人群，也有选择较高基数的缴费者，按照多缴多得、长缴多得的原则，他们退休后享受较高水准的基本养老金，那就是顺理成章、水到渠成的必然结果了，但那毕竟是涉及一小部人呀！

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

Answer 8

灵活就业人员和企业退休人员的养老金计算公式都是一样的，在条件相同的情况下，退休后的养老金也应该相同。不过，在实际生活中灵活就业人员的养老金很难比得上企业退休人员。

一、养老保险的成本

我们知道，养老保险缴费的多少由缴费基数和缴费比例来确定，而缴费基数与社平工资、档次系数挂钩，通常在当地上一年度社会平均工资的60%~300%之间。

缴费比例则相对固定，企业员工的养老保险是由企业和个人各负担一部分，企业承担缴费基数的20%划入统筹账户，而个人承担8%划入个人账户。

而灵活就业人员则不同，需要按缴费基数的20%缴纳养老保险，再从其中划出8%归入个人账户，剩余的12%划入统筹账户，压力相对要大的一些。再加上灵活就业人员的收入通常较不稳定，需要先解决“有”的问题，往往选择按较低档次系数进行缴费。

举个例子， 假设企业员工甲与灵活就业人员乙的月收入都是10000元，企业员工只需缴纳8%即800元，灵活就业人员需要缴费20%即2000元，成本增加了一倍。所以很多灵活就业人员会选择按较低档次系数60%来进行缴费。

二、养老金的计算

不管是灵活就业人员还是企业退休人员的养老金都是由个人账户养老金和基础养老金构成的。不管是企业员工还是灵活就业人员计算养老金的公式都是相同的。

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
基础养老金=退休时本省上年度社平工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。

01个人账户养老金

个人账户累计储存额就是每年划入养老金个人账户的8%累加起来包括利息，个人账户是有记账利息的。在缴费基数、缴费年限相同的情况下，双方划入养老金个人账户的8%是相等的，也就是说个人账户累计储存额也应该相等。

而计发月数则与退休年龄相挂钩，现行的退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

当退休年龄相同且个人账户累计储存额也相等时，个人账户养老金相等。

02基础养老金

基础养老金的多少与退休时本省上年度社平工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限相挂钩。有人说退休时本省上年度社平工资理应相同，但是需要注意的是退休的时间节点也很重要，有时早退休一个月计算的上年度社平工资就可能有所不同，进而影响基础养老金。

缴费年限比较好理解就是缴纳养老保险的年限，本人平均缴费工资指数就是由参保人每年的缴费基数除以当地上一年度的社平工资。对于企业职工来说，这个指数相当于实际工资除以上一年度的社平工资，而灵活就业人员则不同，他们的缴费基数为社平工资乘以缴费档次系数，因此灵活就业人员的本人平均缴费工资指数其实就是缴费档次系数。

当退休时本省上年度社平工资、缴费年限相同，且本人平均缴费工资指数相等时，基础养老金相等。

三、总结

综合来看，养老金的计算受缴费基数、缴费年限、社平工资、退休年龄等因素影响，灵活就业人员与企业退休人员的养老金要完全相同，可能性不大。而灵活就业人员要获得与企业退休人员相同水平的养老金待遇，需要付出更大的缴费成本，本就收入较为不稳定很容易就弃交断交。对此，政府也出台了不少针对就业困难人员的补贴政策，比如4050社保补贴等，不过各地的政策不同，可以到当地的劳动保障部门咨询。

Answer 9

退休人员养老金的计算办法，是一套标准的公式，对所有参保人员是公开、公平的，不会因为参保人是企业职工或者自由职业者，而产生不同的待遇。

退休养老金的多少，跟以下因素有关。

一是投保缴费基数。

投保缴费多，将来退休养老金就多，这就是所谓“多缴多得”。

二是投保缴费年限。

投保缴费时间长，将来退休养老金多，谓之“长缴多得”。

三是社平工资水平。

当地社平工资高的，退休养老金多。

四是地区不同。

地区不同，会有一定的差异，比如补贴、取暖费等。

因此，只要参保人投保缴费金额、年限相同，社平工资、所在地区没有差别，那么退休养老待遇基本没有差异。

当然，由于涉及历史问题，企业职工可能会有一部分过渡性养老金，而灵活就业人员没有。

关于二者的差别，主要在于个人负担不同。企业职工的话，个人负担8％，企业负担20％；灵活就业人员则是个人负担20％。

总而言之，基本养老保险和医疗保险是国家的福利制度，是普通老百姓老有所养和病有所医的基础性保障，性价比非常高。