这个事件太震撼人心了，要是几个人离职没什么可说，集体辞职就是大事件。这里面有可能纯在着很多复杂内幕，个人看法为。
一，首先要证明集体辞职人的身份，为高学历人才。（一般都为研究生，博士生，博士后，教授，导师。）
二，要明确中科院合肥研究所为国家级的科研事业单位，有编制，有行政级别。
三，这样的单位是多少搞科研的高级人才都想进入的单位，反而都以集体离职而震惊整个中国和世界，这个事件会在世界科研范围内产生贻笑大方的可笑事件，同时处理不好足以颠覆中国的科研各个单位。
四，高科技人才不在实验室做实验和研究论文反而离职足以证明这个单位的问题之大不是一两句就能叫旁观者说清楚和猜明白整个事件缘由。可能这个单位在科研经费，分配上存在问题，科研成果的落实没有得到科研人员应该拿到的地位和经济效益。可能通过一个事件为爆发点引燃了整个事件的发生。
五，通过集体离职事件就说明了我们国家在高科技人员的待遇问题。 科研经费管理问题。 社会名誉认可度方面。 科研成果转化成生产力方面。 高科技人才对于自己在科研方面的努力及前景方面的干劲及未来前途方面所产生的信心方面没有引起国家高层和主管单位的正视，落实，和缺失。以至于像清华北大的一些高学历高质量人才的流失那样都跑到美国效力一样。这件事处理不好这些高科技人才有可能都要流失国外，我以前写过一期美国研究人员的现状和待遇问题的小文。这就是国外吸引我们高科技人才的目标和长远规划。所以此次集体辞职事件应该引起国家层面的重视，一个单位不管大小领导就是这个单位的灵魂和舵手，上级领导层没有把好关用人不当会引起个个层面无法挽回的损失。真心希望国家在培养高级管理人才方面有个系统规划，标准，能力的考核要有全方位的甄别。希望处理好这件事，也希望这些高级科研工作者认真反映单位意见，摆正自身价值为国家多做贡献，为回报社会而确立奋斗目标。
六，国家，家庭培养一个博士生，是那么难，可能一个家族几代都出不了一个博士生，他们要读书到三十岁左右，人生的最美好的时光都在实验室和教室里度过。需要多大的毅力，家庭需要多少财力物力，父母的心力，真的不容易，希望国家在这个美好的时代，竞争压力激烈的时代好好珍惜和用好这些高科技人才，他们才是国家的希望，他们才是民族的骄傲。他们更是中国的栋梁之才。
