我打过好几次寒暑假工，每次走的时候，我都没有退群，因为我觉得有可能下次寒暑假还会来这个地方，到时候好联系领导啊，所以，我就没有退群，也算是给自己留一手吧，而且有的时候，朋友同学，也会让我给他们介绍工作，这个时候，我加入过的那些群，就有用了啊。
不过，有的时候，尽管我不退，领导也会把我踢出去，踢出去就踢出去吧，反正我平时也是屏蔽着的，我依然也不会觉得尴尬什么的，因为我不知道他会不会把我踢出去，所以，我不会主动退。
但如果我知道他会把我踢出去，那不用他说，我辞职了，自然会退的。就像上次我科目三考过了，我就立马退了教练的群，因为同学告诉了我，过的人，教练会踢的，与其等他主动踢，不如我自己推了。
至于以后的工作群，谁知道他会不会踢我啊，但如果群里人很少，那我可能就退了，群里的人很多，我应该不会退的，万一哪天又有事找群里的人呢。多一份资源，多留一个心眼，没什么不好的。
我还没退，别人也没踢
我遇到过一个类似的事情。
2008年我离职，手续都办完之后，直系领导突然告诉我，让我第二天再来一趟。她说得非常直白:“把你的笔记本电脑带来，我要亲自把有关公司的资料都删除”。
我听了这话非常惊讶，她说话的逻辑很奇怪。
假设她不信任我，而我要弄走公司什么资料，电脑在我家，我拷贝一份，再给她删除电脑，她也不知道我拷贝了呀。
假设她信任我，直接告诉我删除公司的资料就行了。再说我没有接触过公司的重要资料，只有些日常表格而已。
我立刻意识到，她只是对我离职不满，折腾我一下而已。我答应了，但心里有点生气。
第二天我把电脑带来，任凭她把里面的资料删除，我都站在旁边一言不发，她删除完了，抬头对我说:“你记住，我没有什么对不起你的”。
这话就更奇怪了，我为什么要记这个呢？一瞬间我明白了她这么做的意图，她是想暗示我，我是有过错的人，激发我的亏欠感。虽然这样做对她没什么好处，但是可以给我添堵啊。
所以有些人就是这样，自己没有存在感，以给别人添堵博存在，这和离职后让你退群差不多，只要你不高兴，他就乐开了花。
退就退呗，合得来的，相隔天涯也继续联系。合不来的，天天在一起也形同路人。
1没有啥好想的，直接退就好，离职人员很多比较大的公司，都会出通告，就是中高层领导自离职日，所有签名失效，另外发生任何个人行为的活动都与公司无关
2 不要太玻璃心了，觉得领导是不是怕你泄露公司机密不相信你的人品才催你退群，其实管理员，直接清楚就好。没有必要纠结这个问题
3 其实从公司来说，很多时候管理也是严谨一点，为了更好的保护公司的信息，找你退群，属于工作职责所在，所以你也应该理解领导，并且能够配合领导，大家开开心心就把这个事情处理好了。
如果可以的话，退的时候，发个小红包，就像当初进群一样，有点仪式感，挺好！
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
现在的群基本上你走了，群主就会把你踢出去。
我以前也想着，就算走了还可以继续留在那里，没必要退出来，毕竟也在那里工作那么久，和群，公司的人还是有感情的。
下次需要工作或者朋友需要的话，都可以有资源可以利用。
谁知道快要过年的时候，竟然发现自己被踢出来了，难过了好一会。
有次听我朋友说，有一个人辞职了没有退群，别人也没踢，碰巧那一年公司业绩不错，领导发了好多大红包，ta都抢到了，很多人就说人品差，都辞职了还去抢人家红包。
不知道我是不是就这样子被踢出来的，要是不踢我，你看发红包我抢不抢。
一般离职不是由公司人力部或群主从群中删除吗？
不过细想下，这位领导的做法是可以理解的。他能提出让你退群，说明这群是工作的群，工作都是有保密性的，你既然已经离职，退群也是理所应当的，没必要有太多的想法。
但是我经历了一件让我不得不有想法的事。公司有平级员工推荐同事入职，可以获得一定的推荐费，但是是分两次打入卡里，入职时打入少部分，转正后打入剩余部分。去年部门招人，领导推荐给我一个人，让我推荐给HR部门（领导推荐没有推荐费）。我以为我平时通宵加班，极力配合领导工作，领导为了奖励我，才给我此机会。而后的几个月里一直在忙项目，并没有太在意工资数额（项目有项目奖励，所以每月的工资金额是不一样的），而且推荐费两次加起来也就几百块。今年三月份，他又推荐给我一个人，我当时心里还有些窃喜，领导终于看到我的辛苦了。也就心安理得的收了这笔推荐费。五月份我提交离职申请，工作交接中，一天领导发信息说：把我之前让你推荐入职的那个同事的推荐费给我。所以我翻看了工资单，计算今年的推荐费，全额打给领导。去年的那个过去好久了，我当时忘记这个事了。领导收到费用后说：还有去年那个的呢？我瞬间懵逼，我想这句话领导是在心里憋了多久了，终于在我离职的时候讲出来了。
头天刚从公司离职，第二天就把我从公司微信群里踢出来了。之前大家在群里不是聊的挺不错的嘛，临走还依依惜别，怎么转脸就把我踢出来了。
遇到这样的情况，其实也是情理之中，毕竟公司的微信群还是以工作交流为主，其中自然包含了很多公司内部的信息。
特别是一些涉及公司机密，或商业信息的内容，倘若被别有用心的人泄露，或被离职员工散播，这责任谁都担不起，肯定会把离职同事尽快清理出去。
如今移动互联网时代，大家时时上网，资讯发达，也许只是微信群里不经意的一些小事，就有可能给公司带来巨大的损失。所以，企业的老板们，在微信群管理上，还是非常谨慎的。
之前我们在一些媒体新闻中，看到过很多公司内部的决策与公告，会被员工无意间转发在自己的朋友圈，或发布在微博里。对一些较为敏感的商业内容，常常因为传播和扩散造成的不良结果，让员工成为炮灰。
就像今年年底很多公司裁员的新闻，包括小黄车的押金事件，知乎等知名互联网企业大裁员的新闻，绝大多数都是由于员工在微信群的消息，被散步到公开网络上发酵和传播所致。
人嘴两张皮，舌根子底下压死人!
在而今全民娱乐的风潮下，任何一则企业的小问题都有可能被网络扩大化，陷入舆论风潮，甚至将企业推上舆论批判的风口。遇到这样的情况，哪个老板能不害怕呀？
此前马菠萝的某个朋友说过一个更严重的例子，最终惹上了官司。在某公司的一个员工离职后，直接跳槽到了竞争对手的公司。可之前公司内部的工作交流群忘了退出。于是，他就每天默默的在群里潜水，看着之前公司在业务方面的一些内部交流信息。
由于公司微信群里的人确实比较多，大家都没有注意这位刚刚离职不久的同事还在群里，所以对近期即将投标的某个项目，大家还是习惯性在群里进行业务讨论和商务报价的交流。
而这些关键的商业信息，就被这位一直潜水的前同事给发现了，于是拿着这些信息在新公司立了一大功，拿下了一个大订单。
当之前那家公司投标失败后，非常奇怪自己的报价为何被竞争对方猜的这么准，这个秘密大约在两个月后被发现。最后，他们将这位前员工告上了法庭，可即便是赢了官司，区区一二十万赔偿，与项目几百万的损失相比，真是于事无补。
【马菠萝】经验分享
职场毕竟是我们职业打拼与竞技的场所，工作中建立的微信群，自然是大家工作交流的场所。倘若有一天你离开了公司，被他们踢出去，那就平心静气的接受吧，这就是职场。
扒开职场真相，收获有趣有用的职场锦囊秘技！期待您的关注与评论交流哦~
没什么感想，直接退群。以前在私企工作，工作太累，而且总让无条件加班，特别疲惫，每次加班到凌晨，第二天还要正点按时上班，于是有了辞职的冲动，但并没有提，考虑年假没休，所以先请了年假，上级领导就和总裁汇报我请年假的事，并说我有离职的苗头。总裁一句话，心都不在这了，还在这工作干嘛？说的我透心凉。我果断辞职，一点没有留恋，没有人情味的集团，即使做的再大，我也没有家的感觉，又怎能干一行爱一行。后来新人没招上来，领导打电话让我月初帮着出个报表，我还是去了，我骨子里就是那种不太会拒绝人的人。哎，一个企业的文化，不是一句口号，一句标语，而是用实际行动做给员工看的。
这是一个考验职场人“是否能够以职业化、理性的思维方式来看待职场现象”的问题！对于这一个现象的理解、判断、评价，能够体现一个人对于职场的理解与认知。
老鬼对于此问题，以模拟的方式谈谈个人看法供大家探讨、交流：
一个员工离职后，主动退出原来的公司群，是很正常的事情。辞职之人由于疏忽忘记了或者忽略了，也是有情可原的。
在员工辞职后的第二天，领导找到辞职之人，让员工自己主动退出来，本身是给辞职者留出了面子或者尊严的一个举动。如果直接将辞职员工踢出来也是无可厚非的！因为毕竟已经辞职了，涉及不到用微信群进行工作交流的问题了。非公司员工，不在公司群内，是没有任何错误的！
现实中，有些辞职之人，会因为自己忘记了退群而被群主踢出来，从而造成自己深深的失落感。而这个案例中，领导主动让辞职者自己退群，算是比较得体的举动了！
无论辞职之人对于这个领导之前的印象如何，双方的关系如何，单单就这个行为而言，是比较适当的。——这一点一定要搞清楚。
二、别觉着人家催促自己不对！别找理由说什么不用催自己也会抽时间退出来！也别觉着人家这是人走茶凉的表现！
有些人或许内心里面会说：催什么催，也不差这一两天！
还有人会感觉：好家伙！刚刚办清辞职手续就催着退群，真是世态炎凉、人走茶凉！
还有人会感觉：大家都是同事这么久了，群里也没什么秘密，早退一会儿晚退一会儿有什么关系？有什么区别？催什么催！
说实话：很多人被感情、感性困住了！被长期相处、大家共事一场的这种情绪困住了！
我们不谈这家企业经营管理是否规范，也别谈这家企业领导、老板是不是为人地道，更不要谈自己在这里做过多少贡献，单单就领导让你退群这件事而言，没任何毛病可言！别被感性、情绪影响了！如果是一家规范的公司，这是很正常的步骤！
别拿其他因素、其他方面的东西来评价、看待这件事！企业不是家！企业不是同学、朋友、战友之间的关系！也不是那个群体范畴！
三、都辞职的人了，还被一点儿小事儿闹的有情绪，有点儿小家子气了！
想想自己为什么辞职？你既然辞职了，就是因为有新的目标、新的追求或者希望有新的开始了！对于已经成为“过去时”的这最后一点点小事而情绪有波动，真的不值得！
如果就是因为看不惯原来单位很多事情而辞职的，那最后这一件事无论对错，你还在乎它干嘛？
如果你是有更好的公司等着自己去认知，你还计较这点儿不会花你一毛钱的小事儿？
如果你未来要自己创业、当老板，那更应该有大格局、大胸怀，别在意这点芝麻绿豆的小事儿！
因此，无论对错，都是最后一哆嗦了，懒得动这个脑子，懒得浪费这个情绪就好！
四、如果想做的漂亮一点儿，你可以对这个领导表示感谢，之后抓紧时间退出就好了。
第一部分老鬼已经说了，领导能提示自己推出，已经算是够给面子了，够照顾人情世故了。这个时候礼貌的表示感谢，不至于因为直接被踢出去而栽面儿，挺好的！
之后该怎么办就怎么办好了。
老鬼也专门写过一篇问答文章《高情商之人，如何退出公司的微信群》，如果有兴趣，朋友们可以看看。这篇文章大概有上千万人看过了。留言挺多，或许对大家有点儿参考价值。
以上供参考吧。谢谢题主能够提出这样有标志性意义的问题。
欢迎【关注】老鬼，每天分析职场、销售、口才、人脉类实战问题。越多分享，越多收获！
我的群比较多，先看图。
说说我自己的经历。
我手机里的群没有五十，也有四十，手机置顶都是群，跟我我的单位的离职流程，在你提出离职的同事，人事就会给你一份离职申请表，里面有一行就是交接及公司相关事项，然后你要详细的填写你离职了之后和公司有关的一切事项，包括手机，电话，工作交接，及退群，在预定离职日期的当天，人事会当面在交接一下，把所填的内容在重新当面理一下，直到全部完成所有离职工作，确保和公司完全没有任何关系，至此，方可离职。
我的经历恰恰跟你相反，我以前的领导，不管部门谁离职了，他不但不要求离职的人退群，还会请离职的员工继续留在部门群里面，以便有什么工作上的遗留问题时，可以随时沟通解决。
我记得我当时离开时，在离开公司的当日，离下班还有五分钟的时候，我没有打任何招呼，默默地退出了所有跟公司或部门有关的内部群，那一刻，我并没有所谓的任何失落的感觉，相反是一种前所未有的轻松感，如释重负一般。
通常来讲，离职的员工，在离职交接办理完成，正式离开公司的当天，就应该自己主动退出原来的公司群或部门群，这是身为职场人的一个基本认知。
任何一家公司，在日常运营过程中，总会有一些信息，对外是秘而不宣的，比如说公司的管理制度、薪资制度、工艺流程文件、客户及供应商往来资料等，只限于在公司内部流转，这也是公司商业机密的一部分。工作群作为公司内部信息沟通的一种手段和渠道，自然也要履行保密义务，离职员工也从之前的保密责任主体，变成为保密对象。
可以说，保密工作做得好的公司，对于离职员工退群的要求，就如同对离职员工的工作邮件帐户，在离开公司当日必须关闭的要求一样。至于我之前那家单位的领导，在员工离职后还要求留在部门群里的做法，只能说公司在保密管理方面存在重大的纰漏。
题主因为自身的疏忽，在离职离开公司时忘了退群，第二天被领导要求尽快退群，面对这种情况，稍有一点职业素养的人，都应该对领导表示一下歉意后立即退群，不应有其他想法，这不仅是员工履行保密义务的一种体现，也是让自己免除保密责任的一种做法。
至于什么“人走茶凉”、“物是人非”、“翻脸不认人”等想法，我觉得有这种想法的人，只能说明一点，那就是你想法太不成熟，离一个合格的职场人还有很长一段路要走。
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