领导工作岗位变动，怎么退群比较好？
现在大家在工作中的沟通主要以微信为主，比较正式的才会走邮件，所以会形成这种各样的微信群，微信群一般以以下几种形式存在：
1、部门微信群
顾名思义就是一个部门所有成员都在的微信群，一般用于部门内部工作沟通，或者领导发布一些指示等等；
2、项目管理群
针对某个项目管理，项目成员所建的一个群，主要是针对项目进度同步，项目问题反馈，项目决策确认等等；
3、部门核心成员群
如果部门比较大，有几十人或者上百号人，一般会有一个核心成员群，这个群不是每个人都能参与的，一般是部门内比较核心的几个人或者十几个人，这些人是部门工作的主要承担者，或者说是责任的主要承担者，很多事情不方便在部门群里说，那就在这个群里说。
领导岗位变动一般会如何处理微信群？
1、在工作中领导岗位变动很正常，比如调整部门了，或者是离职了。
如果是调整部门的话，对微信群一般情况下是不予处理，领导自己会新建一个群，也就是在新部门内新建一个群，原来的群慢慢的就淡化了，当然如果有一些事情也可以在群里说，不过概率比较小了。
2、领导岗位变动之后和新接手的人进行交接
比如把群主转给新接手的人，这种情况比较少，除非是人数众多的大群，不方便重新建，一般情况是新接手的人也会自己重新建立一个群。
3、如果领导离职了
这种情况也要看人数多少，如果是几个人的，一般不会解散群，一般会让新领导重新建一个群，如果人数特别多，领导之间转移一下群主就行了。
综上所述，面对领导转岗之后，作为下属的其实无需做什么事情，因为微信群的处理领导自己会想办法的，如果群一直未动，那你就不必操心，如果群主换人了，那跟你也没关系。
所以只需静观其变就好。
