近年来，随着高科技的发展，智能机器人在很多领域中已经投入使用了，减少劳动力成本的同时也造成了很多人失业，然而智能机器人的功能是有限的，有很多工作是代替不了的，所以从事这类工作的人们也就不会失业，那么未来有哪些工作不会失业的呢？

一、医护工作

人的身体结构是很复杂的，而且情况也是随时变化的，所以医生看病、动手术都要经过一番思考、判断才能进行，智能机器人是做不到这一点的，因为它们没有人的大脑，不能进行思考活动。不管时代怎么变化，地球上每时每刻都有人生病，所以医护人员是永远不会失业的。

二、教育行业

虽说智能机器人的知识储存量比人要多得多，但是却无法教给学生学习的方法，而且让一台冷冰冰的机器给学生上课，自然是没有好的课堂氛围的，学生就会觉得枯燥乏味，又怎么学得好呢？教书育人是人类的责任，所以和教育相关的工作也是永远不会失业的。

三、互联网研发人员

现在电脑和手机越来越普及了，人们外出只要带一部手机就可以了，这些高科技产品又离不开互联网的发展，未来必将是高科技产品的时代，也是互联网发展的新时代，互联网的发展又离不开研发人员，所以从事和互联网相关的工作也是不会失业的。

四、与汽车相关的工作

现在汽车越来越普及了，汽车维修、汽车美容的市场需求是很大的。可能你会说，国家不是提倡大家绿色出行吗？未来不应该是公共汽车、自行车、电动车的产业吗？汽车产业势必会受到一定的影响。

话虽这样说，但在未来很长一段时间内，汽车还是有的，数量也还是庞大的，退一万步讲，就算以后没有烧油的汽车了，但用电的汽车又会快速发展起来的，所以未来和汽车相关的工作也是不会失业的。

五、生产制造工作

我们每天都在用制造品，制造品已经涉及生活的各个方面，例如盐、杯子、药品等，现在用到这些东西，以后也要用到，所以和生产制造相关的工作也是不会失业的。

智能机器人是没有大脑的，所以永远不可能代替人类，也不可能替代所有的工作，所以未来不会失业的工作还是有很多的。

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责任编辑：露珠

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马云在东京和孙正义对话时说，未来20年有50%的岗位要失业，这会不会是危言耸呢？但有一个事实是真实的，那就是随着第四次工业革命的到来，现在一些岗位会面临失业的危险，动物有本能，机器有智能，人有智慧。未来这些职业失业的风险比较小。

一是公务员和职业军人。公务员和军人在我们国家是执政党的基础，国家管理和社会管理必须依托公务员和军人，公务员队伍和军队发生了动摇，国家就会陷入动荡。随着经济和社会发展，社会管理成本会有所下降，但这并不影响这两类人的职业稳定。

二是科技、教育、文化等智慧型就业人员。随着科技的进步，人工智能、大数据、云计算、物联网等的发展将创造新业态取代传统产业型态，大量的岗位会被取代。但机器永远代替不了人类的情感和智慧，科技、教育、文化等智慧型就业岗位只会增加不会减少。

三是企业管理人员和具有行业执业资格者等复杂脑力劳动者。这类人员从事的是复杂的脑力劳动，是知识的创造者，具有智能机器不可替代的性，是智能机器的使用者和操作者。

未来会失业的工作主要是容易被科技创新所替你体力劳动者和简单的脑力劳动者，除此之外，其它从事智慧创造工作失业的可能性极低。

未来不会失业的工作，应该是提供服务的工作。

首先，是讲故事的人、程序员和客服。

当看到这个题目，我第一时间想起之前听罗辑思维，其中有一期说到：

......硅谷的一个人演讲，说未来人类只剩下三种职业，第一种叫讲故事的人，比如罗胖这种人；第二种就是程序员，就是伺候各种机器；第三种就是客服，就是你买东西之后，我为你做一些服务。就剩这三种职业，当然这是硅谷人的那个很极端的判断......

细细想了想，上面说到不会失业的，都是做服务的工作：

1）讲故事的，是给喜欢听故事的人提供内容服务；

2）程序员，是为各种机器提供服务；

3）客服，就是提供售后服务。

其次，是理发师。

做理发服务的工作，也不会失业。无论机器多智能，机器很难根据人的头型来理发，也不能让人坐上输送带，让机器统一、批量理发。而且理发师、造型师跟顾客建立的感情，机器无法代替。

第三，是医护服务人员。

需要接受医护服务的人，他们除了需要物理治疗、药物治疗外，更需要的是关心，嘘寒问暖。先进的机器，无法代替人性的关怀。我家里有老人，每隔一到两周都要到中医院看病。那个医生跟每个病人，每次都要聊半小时以上。老人总说那个医生很好，很了解他的病情和病史。开始时我们觉得，老人看了那个医生，症状没有多大改善，不明白老人为何总说那个医生好？后来分析了一下，发现老人觉得那个医生好，正是因为那个医生每次都跟他聊很久，很详细地了解他的生活情况、他的感受等等。所以老人事无大细都先去找那个医生，若是那个医生不懂如何处理，他都要听那个医生推荐，再去找其他专科。像这样的医护服务人员，应该不会失业的。

我们相信，跟服务有关的很多工作，都不会失业的。

大家好！当前社会竞争的非常激烈，很多岗位都被机器所代替。未来什么样的工作不会失业呢？下面为大家介绍一些，大家看看是否可靠呢。

(1)、教育行业的工作

教师一直是非常受人尊敬的工作，因为教师从事的事情就是传道受业解惑。虽说现在有很多试题的讲解能够被机器人所代替，但是很多做人的道理，机器人是无法代替教师工作的。

(2)、计算机类的工作

根据美国大学和雇主协会的调查，48.7%计算机科学专业的应届毕业生在他们毕业前就已经找到了工作。计算机科学专业毕业生就业市场还是有一个很大的优势，也就是他们不仅在信息科技领域就业机会多，而且很多其它领域也非常需要这类人才。

(3)、科研工作将不会失业

科学研究可能就是这些智能化机器人的研发者，他们之所以不会被淘汰是因为他们是一个在不断的变革，在追求时代的发展，以至于说时代的进步要依靠这些人，所以未来也不会失业。

(4)、WEB前端工程师

也就是我们经常说的程序员写代码，写到天荒地老，这类工作是需要相关人员未来进行完成的。将人类的文字转化到网络上排版、切图、甚至创建，这也是网络营销当中非常重要的。

还有很多如:娱乐有关的工作、餐饮行业、律师、电商运营......等等。想要不失业，那么就要顺应时代的潮流，不断革新。

你好，很高兴回答你的问题！

随着社会的快速发展，我个人觉得有以下几种！

A 与汽车相关的工作，现在的经济水平都提高了，有很多家庭都有了家用汽车，往后面去家家户户都会有汽车，在使用汽车时，需要去保养，维修等，那么我们就需要这些相关的技术人员来给我们解决问题，还有那些汽车销售，汽车研发，配件生产等一系列的人才！

B 互联网研发人员，就像现在的手机支付，手机购物，手机点餐，手机通讯等等，这些功能给我们带来无数的方便，也提供了多个就业岗位（快递，外卖小哥），随着发展，往后面这些技术会得到提高，只要你有一定的技术就不会被淘汰。

C 医护人员，人这一辈子不可能不生病，总会发生点毛病，生病了就需要去医院看医生，就需要护理人员的照顾，只有他们才会解决我们的身体上的毛病，让我们健健康康的活着！

D 生产制造人员，我们生活在这个世界上，就会需要很多的生活用品，食物，有了他们才会满足我们的需求，我们的生活才会过的更美好充实！

E 社会执法人员，在这个社会总有一些违法人员扰乱社会治安，是我们的生活收到了威胁，不稳定，不安宁，不和平等，有了社会执法人员我们的生活才会得到稳定和谐！

H 教育行业的人员，人在世上就要不断的学习进步，你的知识，技能，为人处事才会得到提高，生活的才会更有意义，更开心快乐！只要有了各行各业的老师来教我们，那么我们的问题就解决了！

就这么多了吧！当然还有很多就不一一列举了，有不足的希望大家在下方评论留言，谢谢！

我也谈谈，其实很多时候失业，再就业，这个问题就像是社会在向前发展，总是有新的产生，旧的消亡的过程。很难想象，10年前会有抖音这样的工具，会有这样的工作出现，但是现在就有了。这是新的职业。而传统的职业，比如农民，现在就是越来越少的。所以说很多时候，人总是在讨论什么职业不会消失，但是不会消失的职业是容纳不了所有人的，这个问题必须清醒的认识。医护不消失，但是不可能人人都是医护人员呀。所以说，归根到底的问题，应该是如何 保持自己与社会同步。可以平滑的切换不同职业之间。

人工智能到底火到什么程度？

前段时间，我去深圳大学，刚好碰到国内人工智能行业一个比较厉害的人物在开讲座。现场能坐300多人，来了500多人。

随便翻开国内的一些自媒体，关于人工智能的文章多如牛毛。

不得不承认，人工智能是未来10年的投资风口，正如20年前的互联网行业一样。

20年前，互联网发展的口号是：改变人们的生活方式。

如今，人工智能发展的口号是：取代人类，成为人类工作生活的主角。

早在几年前，人工智能取代人类的现象就已经出现。

比如，前段时间，我去深圳书城看书，旁边一个咖啡厅，他们送咖啡的服务员，就是一个漂亮的机器人mm。

比如，2011年7月，富士康科技集团CEO郭台铭向外界宣布百万机器人计划，即未来几年年，将启用100万台机器人，用于单调、危险性强的工作，提高公司自动化水平和生产效率。

在各行各业，人工智能似乎都对某些岗位产生了威胁。

这些威胁体现在：你要么适应并利用，你要么被替代掉。

而Hr这个行业也逃不过人工智能这个趋势。

韦莱滔悦人才与奖酬业务全球投资委员会董事总经理瑞文.杰苏萨森认为，我们应当意识到全职稳定工作既毫无意义又毫无必要。因为现在不再是学习——工作——退休，而是学习——工作——学习成为循环。原来30年一变的工作会变为5或10年一变。

毫无疑问，人工智能会取代掉很多岗位。但hr作为一个需要具备综合性的能力的岗位，它很难被人工智能取代掉。

对于hr来说，同理心、关系管理、创新、沟通等综合能力非常重要。对业务本身也需要更多的理解，还要懂运营，至少从产品生产到运营所有过程中所涉及的工作都要了解些，便于工作效率的提升。

Hr这些特征，注定让其成为一个人工智能无法完全替代的行业。就像新闻行业，即使机器人进入了新闻业，它也无法将多个不同话题融在一起，写出高质量、引人入胜的故事情节。

管理是这个世界最复杂的命题。管理是科学，但更多的是艺术。同样的管理科学，放在不同的企业，可能它就无法发挥作用。这就是管理的智慧。

Hr作为天生的管理者，你具有的智慧，永远是独一无二的。

所以，人工智能永远替代不了的，是你的智慧。

瑞文.杰苏萨森认为，人工智能对社会的发展是革命性的，但它只会影响任务中的部分工作，而非整个任务。比如对出租车司机来说，驾驶汽车就是他们的全部任务，所以无人驾驶汽车会取代司机。但是，人工智能也会创造一系列全新的工作，比如指导无人驾驶汽车进行学习的工作，负责改造基础设施的工作（无人驾驶汽车与信号灯、GPS、高速公路系统的连接匹配）等等，使汽车不仅仅是关于驾驶、更关于高效智慧的联动。

上帝为你关上一扇门的同时，也会为你开启另一扇门。

所以，未来优秀hr和普通hr之间的差距，在于两点：第一，如何适应和掌握人工智能，让自己的工作变得更加高效；第二，如何通过自己的智慧，培养自己持续被需要的能力。

在过去，员工离职，企业是被动的。因为我们永远无法知道哪位员工要离职。一位关键员工，可能在他离职的时候，他已经准备好一切事情，比如找到新的工作。

但是，随着大数据技术的发展，预估员工离职已经有了实现的可能。大家知道，阿里巴巴做大数据很厉害，他们会根据网络上的数据，来判断人的购买行为，甚至可以细化到你家的纸巾什么时候用完了，什么时候要买了。等到你要买纸巾的前几天，他们就会给你推送关于纸巾的优惠信息。这种推销是可怕，因为他牢牢掌控了你的需求。

人工智能等技术手段可以给企业管理人员提供离职员工的预警信息，从而让管理者更好地做出决策，比如提前挽留他们。

Hr如果能够提前掌握员工的离职信息，可以更早地进行干预，最大限度地降低公司的离职率。

对于hr来说，除了学会适应人工智能的趋势，还需要学会培养自己一直被需要的技能，只有这样，才能真正立于不败之地。

如何培养你一直被需要的技能呢？需要做到三点：

第一，要广度，也要深度。未来变化多端，掌握一项技能，可能不会让你具有安全感。对于你而言，如果能在核心技能之外获得更多发展，那你就能够创造更多的价值。我们鼓励你成为专家，但是成为专家固然重要，尤其是在你感兴趣、有激情的领域，但你也不要钻牛角尖，找到你的天赋优势，多学一些能够发挥你的优势的东西，在你力所能及的范围内成为一个全面发展的适应型人才。

第二，学会站在更高的层次管理自己。Hr最容易犯的错误，就是只管自己的三分五亩地。举个简单的例子，有些做招聘的，从来不知道培训的人在做什么，也不知道自己的招聘对培训意味着什么。做hr，要懂得跳出自己的职责范围，考虑全局的业务逻辑关系，知道你自己的工作意味着什么，这样才能真正地实现你和企业共赢的局面。

第三，学会把知识变为能力。能力和知识是相互促进的作用，但有知识不代表有能力。现在都在说知识变现，大家一拥而上，那些卖知识的人钱包变鼓了，可是你学了那么多知识，能力有变大吗？你确信自己的能力能够解决企业的问题吗？你能为企业带来改变吗？

未来，能够快速把知识变为能力的人，才是最有核心竞争力的人。

如今，互联网、人工智能已经进入到你的工作和生活，这些技术，也许会改变你的生活方式，但是作为hr，既要有压力感，但你也有自己的底气：2018年，也许你的基础工作会被人工智能替代，但是作为职场中聪明的个体-hr，你也可以大声说：人工智能永远替代不了的，是我的智慧。

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将来很多事业性的工作都可以通过网络平台在家工作，和其它事业性单位一样，所谓事业单位人员就是靠财政开资，有劳保退休呗，如果可以终身的事业不就和公务员没啥两样吗？集体企业除了工资以外有公积金，公益金，为社会福利和养老打基础。

我们先看看，未来会失业的工作有哪些。有些工作，将会成为失业的排头兵。如果你刚好是这类人，那么要注意，失业并不遥远。

第一类易失业岗位，容易被人工智能渠道的岗位。

我们能直接感受到的有两个典型案例，一个是银行柜员一个是翻译。这几年，去各个银行营业点，能明显的感觉到柜员岗位在缩减，而大厅里的各类自助机器在增加。我自己的感觉，家门口的营业厅，在最近几年缩减了三分之一的柜员岗位。翻译的话，各类AI翻译越来越靠谱，对于词语的含义和句式把握越来越贴近真人翻译。比如我英语六级，算是有些英语基础，那么不管是汉语翻译英语，还是英语翻译汉语，我会使用一下电脑翻译，然后自己再一边读一边调整就可以了。

当然也有人说，比如电商客服、电话销售这类岗位，也会逐渐被AI取代。

第二类易失业岗位，可替代性高又创造性低的岗位和人，容易成为裁员目标。

从2018年下半年至今，我已经陆续的辅导了一些被裁员的朋友。归纳起来，容易被裁员的人，有以下几类特征：

第一， 岗位替代性高。常见的有客服、测试这类学历门槛低且工作内容重复度高的岗位。比如有的公司会将这部分岗位设置为外包，然后问问员工是愿意以外包身份重新签订协议还是走人。

第二， 岗位替代性高且工资不是最低级的人。比如最近一家广州的环境资源咨询公司，公司本来200多人，现在裁员还剩下100人，同时公司有计划招聘30位应届毕业生或者毕业一年内的同学。为什么，算算账就知道了，已经在这里工作三年的人一个月多少钱，刚入职的人一个月多少钱。公司这样左手裁员右手招聘，即补充新鲜血液，又节省了成本。

我的建议，各行各业，都应该做好与裁员长相处的打算——你不一定被裁员，但是裁员就发生在你身边。自从2018年过来，连续的金融撼动、互联网洗牌、加上今年的疫情，会有很多公司将裁员作为一项日常管理手段。

最后，我认为考公务员并非有应对失业的终极方法。

我看到，很多人在企业裁员、倒闭频发的背景下，集中选择考公务员。我认为这不是最有效的应对方法，如果将未来押在公务员上，风险极大还可能路越来越窄。

理由一，考公务员太难。我辅导的一些985专业的环境、化学、经济管理、社会、贸易等专业，经常一个班级或一届同学的，大多数都在考公务员。大家算算竞争力，如果是100:1，那么你会是最top1%吗？

理由二，不要真的觉得公务员不会失业。社会的变化，总是在人们预期之前。10年前，谁会想到网购如此普及，5年前，谁会想到线上教育全面发展。国家要进行公务员改革，总会有真的改革那一天。而公务员体系，庞大且官僚，那么被裁员的公务员会更容易出现难以适应的情况。

说完以上容易失业的情况，我想关于不会失业的可能，大家也就想到了。那就是让自己成为不会失业的人，有真本事，以及投入工作中。这样说虽然很鸡汤，但是千百年来天道酬勤的基本道理，就酱。

从大的方面讲，未来从事服务类行业保证能够养家糊口，不至于会失业。未来收入最高的行业应该是互联网传媒领域，多媒体移动传播应该非常活跃。

不论时代怎么变化，学得一技在身，我们就有立足之地。