7月16日，澎湃新闻披露了中科院合肥物质科学研究院90余名科研人员集体辞职事件，迅速引发了网络关注。近日，国务院办公厅成立了调研小组，将对该事件进行深入了解。

需要提醒的是，这90余人全部来自于核能安全技术研究所。90余人集体辞职，这在任何一个单位都是极不正常的现象。核所工作人员告诉去采访的记者:他们都是自愿离职的，离职手续在6月时都已经办完，并且他们是被挖走的，但离职属于正常人员流动。从核所工作人员的话不难听出，90余名科研人员的离职是因为被挖走，显然他们应该有去向才对。

• 网传离职人员集体递交辞职信现场

但事实是这样吗？

在报道出来之后，疑似离职人员在某乎上反驳了核所工作人员的说法。其中一个匿名账号发文表示:院方没有任何提前沟通直接拆除门禁，保安巡逻，研究所的前后门锁住，有的女同事都被吓哭了，对科研人员没有一点尊重。于是，离职原因被聚焦于更换保安公司以及门禁系统上。不过，这只是鸡毛蒜皮的小事，从这件事反映出离职人员和核所之间存在着更深层次的矛盾。

离职的这90余名科研人员，平均年龄31岁，绝大多数都是中科大毕业的硕士和博士。他们考虑问题不会肤浅到因为更换保安和门禁系统就提出辞职，毕竟核所有编制，并且工资收入并不低。另一名匿名账号表示:核所近几年离职率一直居高不下，所里成绩没有，牛却越吹越大。工作是溜须拍马，杂务缠身，还要陪吴老板打排球，一线科研人员没有机会施展才华，不迎合领导还要受到排挤。

此言论将矛头指向了核所所长吴宜灿，也间接否定了之前传言吴宜灿在外成立公司，鼓动科研人员离职加入自己公司的传言。按照中国经营报的报道显示，核所最高峰时有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200人了，加上这次辞职的90余人，目前核所仅剩下100人左右。所以，匿名账号提到的“近几年来离职率居高不下”是客观存在的事实。

至于这90余名科研人员的去年，有一匿名账号的话也许可以解释清楚，他称自己在一家科研公司找到了工作，目前还行！

所以，这起集体离职事件确实值得深度调研，如果确实是集体去了某家公司，问题的根本就在于离职人员。但是，如果他们在某乎上的反驳言论都是事实，那么，核所的领导负有不可推卸的责任。

如题

最近，中科院下属合肥核能安全技术研究所90多个员工集体离职的事件，都惊动中央了！此次事件中集体离职的都是一些博士以上事业编制。

这是都是国家的栋梁之才啊，请善待他们！

不管他们去哪里，出国还是回家，那都是他们的自由，我们无权干涉。

因为我们也不知道此次事件具体的起因，所以也不好妄加评论。

但希望能够详查此次事件。

最近网上流传说，是因为不合理的改革以待遇方面的问题使得他们集体离职。不管何种原因，反正都是导致科研人员大批离职的原因。

让我们一起等待调查结果的公布吧。

通过这次事件，我也顺便说说人才为什么流失吧。

人才流失不光是我国，也是很多国家最头疼的事，每年都有好多这样的高科技人才流出国门，为他国效力。我们辛辛苦苦培养的人才，最后给别人做了嫁衣，真的无法让人接受。

有报道显示，在美国的6名最顶尖芯片专家竟然有5名毕业于中科大。

当前，华为被美国围追堵截，芯片方面真的是卡住了华为的脖子，真的是危在旦夕。最本质的问题就在芯片技术不过关，芯片技术受制于人。

美国芯片技术全球领先，而掌握这个先进技术的顶尖人才竟然基本都是中科大的。

这是为什么呢？

人才流失他国的问题究竟出在了哪里呢？

这个问题真的值得我们去反思，我们辛辛苦苦培养的人才最后竟然为它国做了嫁衣。

个人觉得就拿美国来说，除了给他们提供更好科研环境，更好的薪资待遇外，还有更好的管理模式。

反观我们的待遇，人家的的待遇确实好，这也就造成了很严重的人才流失现象，只要稍不满意，就往国外走。

而我们的好多问题就出在搞区别对待与科研人员的待遇上！就比如在学校里，给那些留学生住豪华宿舍，待遇比我们的学生好太多了，造成了一种不自信的表现，这种环境下也会导致人才流失，人才都是很高傲的，有些会受不了区别对待，然后就另谋出路。

结语

只能说，这次集体辞职的科研人员不管去了哪里，那都是他们的自由，他们有权选择自己的路，哪怕他们真的出国了，我们也不能怨他们，因为他们是被逼无奈的。

毕竟，人往高处走，水往低处流，这是必然的现象。

写作不易，还望大家多多支持，如果有什么不同的想法跟建议的话，可以在评论区留言探讨，我会一一回复大家的。

文/安生与猫

居然惊动了国务院办公厅，专门成立了调查小组去调研，记住，是调研，不是调查，这种新现象，肯定引起相关部门关注了，是好事是坏事，肯定要搞清楚，我认为是好事，科研机构就应该市场化，90个人一块出走，应该不是管理出问题，因为不可能那么巧90个人一块负气走，大概率是被相关联的公司挖走了，而且肯定是大公司，一次挖走90人

【瘾历史观点】估计先跳到国内相关研究单位，有成果后，就被美国人过来收割了。因为更换保安，90人集体离职太不可思议了，没有预谋才怪。

为什么离职，为什么能离职？

网上报道很多了，离职无非就几个原因:

1、导火索就是换了新一批保安，保安故意刁难研究员，甚至锁在室内不让出。

2、换了新领导，安插自己人，部分人被排挤。

3、此前研究院有新项目时，扩充团队，最近两年研究院没有新项目，科研资金缩减，人员也得裁判。

4、研究院中的团队某头头此前离职后，在外面开起公司，现在趁机想挖走自己信任的科研人员，跳槽到自己公司。

5、据报这些科研人员多数是中科大毕业的研究生或者博士，读了20多年的书，月薪万元左右，只比合肥当地标准稍为高小小。虽然有编制，有福利房之类津贴，但是工资相对于普通小网红收入都不如，有意跳槽都不难想像，难就难在于，福利分的房子的，不好带走。

而有些研究员在保安闹事当天就离职成功了，关乎福利房的事，同时要是没有找到下家工作机会的事，就业圈子那么窄的情况下，当天就能激情离职？很多都是已经过30岁拖家带口的科研人员了。

为什么能离职？

即使有众多离职理由，但是这个不是普通的单位，而是中科院合肥研究所下的核研究院，普通科研人员都很少离职，更何况是核相关的。

一个科研项目得靠众人数年投入才能打造成成熟的团队，换工作后新的项目和加入新的团队，意味着要再花费一段时间才能磨合好。

而90人的离职，相当于半个核研究所都被掏空了，更别说手头的项目可能随时中断，短时间内招揽新成员也不是件易事。

90人一下子离职，要么说明这些科研人员不重要，要么这科研项目不重要。随时能中断。

核所辞职人员去向？

1、国内相关同等研究单位

不过问题这事闹大后，同类的科研单位也怕这些员工是刺头的可能，再者原本编制不好招收非应届。

2、前团队头头的私人公司

一下子90人离职，肯定此前已经打好招呼的，只是利用机会造成影响，以便离职，一下子能吃进90人，最大可能就是前团队头头开的私人公司。

3、国内相关核电公司

到2019年年底，我国核电站机组才47台，以后每年新增6到7台机组，而且核电站机组越多，核燃料和核废料处理都要配置相关科研人员，这个需求也不少。

这些核研究员都是中科大之类高校毕业的硕博生，他们本来主要因为想扎根科研领域， 从事非本专业，机会不大。要以跑外卖更不可能。

最终去向

90人离职中，大多数是30岁左右，而且多数是国内高校毕业，没有留学背景，在美国法国英国等核大国看来，这履历可能还不太感觉兴趣，但是等到中国花上大资金用核研究项目培养起来的，出成果后，再来收割其中部分拔尖的领军级科研人员。我们的人才被收割后，最后损失的还是我们。

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据说大部分被原所长院士的公司挖走了

去美国了。

追究这些辞职人员，

给他们加以莫须有的罪名，

是不公平的。

我们应该以这件事情为契机，

好好查一下官僚腐败，

好好检讨一下是谁在管这些人。

一处神秘之地…

中科院合肥核能安全技术研究所90多名职工离职事件引发热议，并引来上层的关注与重视，最新的消息是：

目前由各个部门成立的专项工作组，抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。

也期待调查结果早日公布。

我们回到本问题之中，我们知道这90多名离职的科研人员，绝大多数具有博士学历，而且有事业编制和福利分房。他们放弃编制放弃福利分房，那么他们的下家是哪里，就成为大家关心的话题。

据研究所方面回应，这些科研人员是自愿离职是正常离职，是被挖走的，而下家均为相关的技术成果投资公司。

国家科研机构中的科研人员离职，他们流向或者说他们的下家一般有下面三个：

1. 同类科研机构科研所或合作的大学院校
2. 国内相关技术成果公司，相关合作公司
3. 国外

关于第一个流向：

根据合肥核能安全技术研究所的网站信息显示，该所与60余家同行院所及高校有合作关系，其中不乏有核工业第二研究设计院，中国核动力研究设计院，核工业西南物理研究院等这样的国内知名科研机构，也有国防科技大学，西安交通大学等知名高等院校。

如果这90余名科研人员辞职后流向了这些同类科研机构或大学中，这其实也是好事，同行竞争人尽其能，而且这严格意义不算是人才流失，因为对于高端科研人员而言，我们希望他们为我们国家服务，他们在这些同类科研机构和大学中工作奉献，只是在国内换了个平台，但依然是为国家服务。

关于第二个流向：

同样根据合肥核能安全技术研究所的网站信息显示，该核能研究所与三大核电集团以及100余家核电设备制造厂商建立了战略合作关系，比如宝钢特种材料有限公司，中核北方核燃料元件有限公司等，都是鼎鼎有名的企业。

如果这90余名科研人员辞职后流向了国内的这些相关企业，由于这些企业与核能研究所有技术上的合作，他们去了也算是比较对口的，只是不知道有些企业是否能提供各种高端苛刻的研究平台。这在某种程度上算是人才的流失，因为很多的企业主要还是为企业本身服务的。

关于第三个流向：

高科技科研人员，高端科研人员，在全世界来说都是稀缺人才，都是稀缺资源，而且该核能研究所也有不少的国际间合作，该所也有自己的独特的优势，国外的一些科研机构或相关企业觊觎我们的科研人员，这是很正常的。

如果这90余名科研人员辞职后流向国外这些科研机构或企业，这对于我们国家而言肯定属于人才流失，这种情况尽量要避免。

按照研究所的回应，这些科研人员应该是流向了相关的企业，应该是第二种流向。

前段时间不是有热议说一些大学的留学生尤其是留学的博士，都不愿意回国，大家都说这是在为他国培养人才。想想也是，一个博士从小学读书开始，到博士毕业，需要经历20多年，国家培养一个人才的确不容易。因此国家必须要出台相关的政策，明确吸引人才，留住人才，避免人才流向国外。