进入中年，工作难找贬值快，一旦失业除了跑滴滴及看大门的工作还

Answer 1

确实是这样，人到中年（一般认为40岁及以上，现在为中年），失业后，再找工作，就业范围，非常狭窄了。

我们经常会遇到这样的情况，在一家企业，尤其是私企当中，很少见到40岁及以上的人，少数的几个，一般都是主管、总监和副总级以上了，说穿了，都是领导。

而领导，数量很少，那么，绝大多数40岁及以上的人，去了哪儿呢？

客观的言之，就是半体力劳动岗位：超市服务员、保安、跑滴滴、所有快餐店和便利店的工作人员。

你如果有心，观察一下，几乎所有中外快餐店，非小时工的工作人员，基本上，都是年过40岁的人了。

问主，这样的岗位，真的挺多了，不止看大门和跑滴滴。

因为，生活，毕竟要继续。可以放下身段，多看看多找找，40岁及以上人的工作机会，还是不少的。

但是，会办公室的工作机会，确实少了。

Answer 2

什么也别说，首先，你的心态已经输掉了。进入中年，并不是工作难找，贬值快，更不是除了跑滴滴和看大门口的工作可以做，其他就不能干了。

其实，我想说的是，人生充满无限可能。

我的表叔，42岁，听说在全家人的反对声中刚辞掉了工作，家人很是不理解，为什么他要辞掉稳定的工作，而非要去做自媒体。表叔的老家在三四线城市，从小他就在农村长大，靠山吃山，靠水吃水，这一天然优势让他找到了自己的兴趣点，结合当今流行的抖音，申请了一个三农的账号，每天在群里分享农村的生活技能，卖起了农产品等。

我并不知道表叔的做法正不正确，但是我佩服他的是，他愿意去打破固定的思维，不断尝试新技术，拥抱时代的发展趋势的做法。别人都说，思想决定一切，虽然是进入中年，但思想却越来越放开，更愿意去接受新鲜事物。

上周，我们家族聚会，我又碰上了表叔，他给我看了一下他的账号，粉丝已经有了25万，所发的视频点赞率高，成交率也很高。这点我十分佩服他的，比我大10多岁的表叔，他的想法比我们更先一步。我不由得称赞：牛！

相反，我的一个堂弟，94年，他年纪不大，但喜欢把“年纪大了，不想动了”这句话挂在嘴边。做事不踏实，并有自卑的心态，他认为自己拼不过95后00后，做事有些畏头畏尾的，从不愿意去改变自己。听大姨说，他毕业出来后，一直在小型工厂上班，有机会跳槽也不好好把握，即使工厂拖欠了2个月工资，他也没有跳出来的想法，打算能稳定就求稳定，不想折腾。

其实，无论你是42岁还是28岁，如果你的心态老，不愿意去接受新鲜事物，固步不前，即使你年轻力壮，也会被淘汰。相反，如果你已经是进入了中年阶段，但你善于改变，善于接受新事物，也乐于保持不断学习的心思，我认为，即使40多岁，你也能找到自己的价值。心态的确很重要。

这个答案我并不是告诉你应该找些什么工作，往哪个方向发展。我而是想告诉你，改变现状，最好你要首先改变自己的心态！我们往往会受“先入为主”的心态影响，认为自己中年了，什么都没机会，这就是限制你发展的重要因素。

不妨先改变自己的心态，用开放式的态度去接受新鲜事物，拥有不同的尝试，你会发现，其实机会对于任何人来说，都是平等的。

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Answer 3

【职场问题诊断】进入中年失业，再找工作确实很困难。现在人才市场招聘普遍有条年龄线存在，基础型岗位只招35岁以下的员工，技术型或公司中层管理人员也只放宽到40岁以下，除非有特殊才能的高级人才和优质企业的高管才把年龄线定在45岁以下。

这个用工单位的年龄限制对绝大多数人来说，都不可避免的陷入职场中年危机。大学扩招之后，那些受过高等教育又非985/211毕业的大学生，有一定的专业知识但又非行业领先技术的中年人，普遍陷入两难中。他们既不想从事简单纯体力活，又因年龄和工作专业等级所限，很难再继续从事原有的或相近的岗位。

他们的出路到底在哪里？

一，通过十多年人脉积累，凭丰富的工作经验来争取单位内招机会

工作十几年也积累了不少职场人脉，这时候就该放下面子，通过关系尽快寻找单位内招的机会，毕竟还有许多单位，需要有充足工作经验的员工，来带领年轻人的工作效率。

还有行业内不同企业也有技术等级的落差，可以找相应弱一点的公司，以自己原有的技术优势和工作履历、经验来赢得较好的就职岗位。用工单位也可以通过有经验的老员工直接完成技术更新以及行业等级的突破，这是两便之举。

二，根据市场人才缺口报学一门新的技能，扩大就业范围

一专多能，平时可以留心人才市场的缺口，再去学一门新的技能。譬如：营养师、心理咨询师、衣橱整理师、催乳师、电脑维修等。多一技傍身在需要的时候就能帮你走出中年失业的困境。

三，未雨绸缪，在职的时候，结合自身爱好和兴趣专长开辟副业

兴趣是最好的导师，用它开发新的领域捕捉新的职业机会。随着互联网行业的兴盛与普及，人们的生活方式都起了颠覆性地变化，由此催生出太多依托互联网衍生的新兴职业。各人可以根据自身的兴趣特长开辟副业，额外增加家庭收入。一旦副业的收入占比和专业度达到一定高度，也就不怕中年失业，主副业自如切换即可。

四，在职场永远不要放弃学习，把自己成长成某一细分领域的顶尖人才

现在知识更新比任何时候都快，每天都有不断新兴细分行业冒出。作为职场人永远不要贪图安逸，躺在原有旧的知识架构中，要不断自我学习新的知识，广度和深度都要有所涉略，通过敏锐的职场触觉找到适合自己的领域深耕。

不断增值自身价值，把自己培养成某一领域的顶尖人才，让更多的行业人士认同你的专业地位和才能。这样你一旦中年失业就有很多企业会给你伸出就业的橄榄枝。

五，用自身的人脉、经验和积蓄开始中年创业

职场上的中年人最宝贵的就是有着丰厚的行业市场经验和专业技能，还有与之相关的人脉关系。如果自己身体健康扛得住创业初期的艰辛付出，心理承受能力较强的中年员工，在妥善安排好生活资金后，拿出多年积蓄自行创业也是不错的一种选择，他们的创业成功概率远大于大学生创业。

另外，国家也会扶持这部分人的中年创业，可向政府部门申请低息或免息的创业启动资金。

写在最后：

在职场上、在生活中，方法总是比问题多。前提是自己要振作起来、鼓起勇气，不畏眼前的各种艰难困苦，要有信心和决心通过自己的职场智慧和生活经验去战胜阻碍，为中年的自己开辟一条新的就业生存之路。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

Answer 4

你好，对于这个问题我来回答一下。对于中年失业的问题我认为分三种情况，也就是三类人群。

一，技术人员，我想中年失业对这类人的影响应该是最小的，其实经验积累说的就是这类专业技术性人才，有经验有阅历，有能力。可能他们越积累越值钱。

二，也是专业领域的人群，那就是靠嘴吧吃饭的是，比如推销员等。虽然在行业领域的造诣也比较深，但一旦年龄超过40岁也基本是风烛残年，销售是个吃青春饭的，其实也是有一定道理的，首先你得精力跟不上快节奏的工作，其次，不管你经验多足，但你的创新能力确实不如那些90后甚至是00后的小青年，这就是为什么越来越多的公司高层年轻化的原因。再次，年纪大了求稳，激情没了，按部就班多了，还重面子。大多公司的销售人员35岁要是还没做到区域经理或省区经理，就会解雇。而解雇后也是很难找到同类的工作，因为招聘单位大多也有年龄限制。

三，就是普通打工的，到了中年，体力精力各方面退化，除了做一些体力活，也是很难找到合适自己的工作。

由此可见，当今社会还是专业领域的技术性人员不会因年龄问题导致竞争力打折。

那么问题来了，除了专业技术人员外，我们仍然要积累经验，但更要积累人脉和资源，也许这两方面的资源扎实了，你才不至于大幅度贬值。对自己的创业之路提供的资源。

以上是我的一点见解，可能有些观点有些消极，但我认为的消极其实是～现实

Answer 5

说到底是经济基础差、服务业不发达的现状造成。日本德国很多工人都是终身制，在一个领域里面深耕细作多年，工艺上都是精艺救精，质量好、受者众。我们产业转型了这么多年，还是以那种卖苦力为主，富士康一跑，盘子谁接？今天看报道，铁路招列车员，要求2017、2018毕业，学历必须是本科。地铁里一堆安检员，都是20岁左右的毛孩子。求你们别再生了，生下来遭罪…

Answer 6

中年之痒。

联合国世界卫生组织提出的新的年龄分段中将４４岁以下认定为青年人，将４５岁至５９岁视为中年人，但在中国普通老百姓心中，常以40作为分界线，一个人的年龄一旦跨过这条线，就自觉和不自觉地将自己归于中年一类。如果一个人在这个年龄线前后仍无所作为，那么这个人的前景也基本上难有大的作为了。45又是一条线，这条线前后如果仍没什么作为，那么这个人的人生也基本是没有大的变数了。

所以，人们一旦跨入40，不论在什么岗位，无论成就如何，都免不了会焦灼,那么这种危机感来自哪里呢？

一、来自于年龄和身体的压力。

中年这个词的本身，赤裸裸地提醒每一个步入中年年龄段的人，你的生命已消费了一半，你不在年轻了，不论你成功还是不成功，留给我们奋斗的时间不多了，正所谓时不我待。无所作为的，忧恐难再有所作为，己有所作为的，又忧60逼近，风光不会长久，所以，平头百姓忧，达官显贵也忧。除了年龄，还有伴随年龄中年而中年的身体，身上的病多了起来，一会儿腰椎出毛病，一会儿颈椎不舒服，一会儿肝上肪肪多了，一会儿胃上……，似乎哪儿哪儿不舒服，精力自然也大不如前，熬夜熬不起了，开始关注养生，杯清茶里多了大枣、枸杞等杂七杂八的东西！

二、来自于这个年龄段肩负责任的压力。

人到中年，正常情况下已聚妻生子，上有老下有小，几重角色在身，特别是靠工资养家糊口的男人，一家之主，肩负挣钱养家的责任，因钱少愁，因房小忧，因孩子学业焦头烂额，因工作事业不顺窝火。有个稳定工作和收入能挣扎到退休的倒还凑合，至少无中年失业断炊之虑，那些私企的打工者们，特别是低学历的打工者，恐怕绝大部份难有这样稳到退休的机会，年富力强时或可仗力混饭，年龄越大，失业的机率也就越大。如果真的中年失业，咋办？

还能咋办！如果你有学历、???能力，或许还能找到一份体面的工作。如果你二者皆无，除了题主指的一类路，你或许可以开个小店小铺混到退休吧！除此之外还能有什么出路？写到这突然想起前不久头条有个热门回答，一众人怪罪于劳务派遣这种用工方式，俱想刃之而后快，鲜有追问一下自己的，你为什么是单位劳务派遣员工，而不是单位正式合同工？到底该怪谁？一位老师曾给出过回答：“别人努力读书时，哪个叫你爬桐子树？”，虽然劳务派遣人员不都是曾经“爬桐子树”的那些人，至少可以不客气地说，绝大多数是！所以，我们要好好教育下一代好好学习才是出路，以免人到中年再问出路和寻出路，难也！

但也用不着为中年失业过分忧心，这个时代，只要不懒，找口饭吃的机会总是有的。

Answer 7

中年失业，工作确实不太好找。但也不是没有出路，除了跑滴滴及看大门等工作，仍有许多选择。毕竟，人至中年，也在职场摸爬滚打了挺长一段时间，有这个年纪独特的优势。

这个时候，与其拼体力，拿自己的弱势跟年轻人竞争，不如想想自己拥有什么，从这出发。在此，我有以下几个建议。

一、过去从事什么工作，梳理自己的职业经历及人脉关系

进入中年，即便失业，过去的经历也不会成为一张废纸。很多工作恰恰需要有经验的老手，而非职场新人。若是失业，可以从自己过去从事的行业、工作着手，找到新的工作。

只是这个时候要拼的，不是充足的体力、旺盛的精力，也不是自己愿意加班，不辞辛苦，而是自己丰富的经验及难得的资历。

此外，多年工作积累的人脉关系也并非没有用处，可以利用自己手上的资源，通过内推等途径找到新的工作。人至中年，劣势渐显，但与此同时，也有独特的优势，助力职场。

二、利用已有的积蓄，自己创业

创业，有大有小，取决于自身实力与愿景。到了中年，可以利用自己已有的积蓄，做个小生意。这个时候，见识更加深远，也没那么冲动。只要好好经营下去，过得并不会差。

我有一亲戚，遇上公司裁员，被裁了。领了一些补偿金，加上自己原有的积蓄，在县城开了个茶叶店。他自己酷爱喝茶，对这方面有些研究，也有不少茶友，算是原始客户。

因为挑选的茶叶质量过关，再加上价钱公道，慢慢地就运转下来了。看他的样子，比过去工作时，反而更加精神。

只是，不管是从自己的擅长处还是热爱的事着手。不要盲目仓促做出决定，一定要经过考察，仔细规划，同时也有备有相应的资金。这样，在前期收入不稳定时，才不至于慌乱无措。

三、人至中年并不可怕，停止学习才是末路

人到中年，之所以看起来选择锐减，原因更多在于自身没有竞争力。找到一份工作，便以为从此无忧，停止了学习，当失业的巨浪来时，于是被狠狠地拍下了船。

不断学习，探索新的领域，精进自身，才是自己能倚仗的。并且，不会随着年岁的增长而逊色分毫。

既然题主是说一旦失业，那么，不如在失业之前，好好利用这一危机意识，把自己武装完备。继续学习，迭代成长。只有这样，才能有更多出路可供选择。总之，人至中年并不可怕，停止学习、放弃思考才是末路。

以上。

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Answer 8

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Answer 9

我不赞成你的说法，首先你的心态就有问题！难道人到中年就一无是处了吗？不是说40岁才是人生的开始！三十而立，四十不惑，在职场上，40岁的人正处在人生的高峰期。他们在职场上沉稳老练，具有丰富的实践经验，人脉资源宽广，拥有一定的掌控全局的能力，是公司的中坚力量。

当然，如果你只是在公司干到了中年，而没有学到一些技能，那么一旦你失业，你就很难再找到好的工作，但也不会只有跑滴滴或看大门。

我们身边就有很多这样的人，Ta们在逆境中奋起拼搏，最后闯出了一番新天地。 我们县城有一位40多岁下岗的老工人，下岗时她也很迷茫，但她没有消沉。她利用自己以前在国有企业做饮食的手艺，跟几位下岗的姐妹们一起合伙开起了一个餐饮店，由于店面宽敞，整洁又卫生，口味又好，很多顾客都愿意去她的餐馆就餐。没过几年，她就赚到了人生中的第一桶金。

当中国大地开始兴起开自选超市时，她敏锐的意识到超市经济大有可为，就毅然而然的退出了当时很赚钱的餐饮行业，投身到开自选超市的大潮中去。现在她在我们县城的超市就有七八家，容纳就业人员几百人，每年她都被评为市里的优秀企业家。

中年失业并不可怕，只要你自己调整好心态，善于利用自己的经历，资源、人脉，发挥自己的长处，你就能找到一份满意的工作。