你不用怎么办，只要告诉我原因就可以了。

你说在公司干了11年，还是普通工人，应该是自谦了，即便是普通工人，也不是一般的普通工人，至少是个工程师级别的蓝领。要么你就是特别资深，技能在手，受人尊敬，所以还是先把心放下来。

在公司一般都有两条跑道，一条是管理跑道，一条是技术跑道。比你晚到的都成了领导，说明他们走的是管理跑道，管理跑道有一个局限性，就是提供管理职位的数量是有限的，不可能所有的人都升迁带团队。这时候，对于一些在本专业技术领域有造诣的员工，提供了另一种升迁晋级模式，也就是你的职位不变，但是你的级别可以一直往上升，从初级、中级、高级、资深甚至专家。

这就是很多公司所设计的一种职业发展晋级升迁模式，恰好你进入了这样一家公司，那不是值得庆幸的吗？

至于说，你的年收入比领导都高，不知道这样的信息你是从哪里获取的，是不是可靠？而且我们要知道年收入的概念是什么，包含了哪些构成部分，你有没有把这个搞清楚？否则就说比领导的年收入还高，就没有依据了。

当然我说这个并不是不相信你，而是说，你口中的那些领导，到底是什么样的职位级别？是班组长、主管、经理还是厂长、副总？这些就不得而知了。

现在只说一般情况下，如果领导是班组长、主管，你的年收入比他们都高，这也很正常，毕竟级别差异不大。但如果你所说的领导是厂长副总级别的，你比他们年收入还高，我就不太敢肯定了，除非你们公司的厂长副总这样的职位太不值钱了。

别看同是领导，其实之间的收入差别挺大的。

如果真有一种极端情况出现，比如你所说的领导涵盖了各个级别，仍然比他们年收入都高，那就属于极端的特殊情况。比方说，你是老板的小舅子，或者你对公司有特殊贡献，对老板有救命之恩，在公司危难的时候慷慨解囊，是有过大功劳的人。但这种情况也太罕见了！一般能拿到高待遇，肯定会给相应的一个头衔，哪怕是名义上的，也不至于是一名普通工人。

所以你说你怎么办呢？具体情况我不掌握，不能告诉你该怎么办，或许你心安理得就可以了。

喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。

智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

此事大有蹊跷啊，我有点不敢相信。因为按照常理来说，任何企业里面基本上都是领导的工资比员工高。但你偏偏例外，你的工资竟然比领导的还高，所以我才觉得蹊跷，实在不敢相信。

我在想，是不是因为你是公司的老员工了，那些领导都在蒙你呢，故意给你说他们的工资低，实际上他们的工资都比你高，只是怕你面子上过不去才说低自己的工资，所以才让你觉得你一个普通工人都比他们这些领导工资高，好让你心里感到舒服和满足。

另外，我觉得可能还有一种情况，就是你在公司工作11年了，这11年期间肯定多次涨过工资，经过多次叠加，你的工资已经很高了，甚至超过一些基层领导的工资待遇，所以才会出现你一个普通员工的年收入比基层领导的还要高。这种现象是正常的，也是很实际的职场存在，如果你是这种状况，也算可以了。

你现在的问题是，你在公司干了11年了，那些比你晚进来的同事都当上了领导，你还是一个普通员工，但你的年收入却比那些领导的收入都要高，你担心公司领导会因此降低你的工资，是不是这样？

如果是这样，那我告诉你，你一点都不用担心。你要知道，你现在的工资收入是受劳动法律保护的。就算公司老板觉得你工资比领导的还要高，也不能随意的降低你的工资，因为你现在的工资收入其实是一种契约合同，相当于是公司跟你约定了现在的工资价位就这么高，是不能降低的。如果公司真的因为你年薪太高了要降低你的工资，那么你直接去劳动局投诉，一定可以保住现在的高工资。所以我说你不用担心你的工资比领导还高的事。

其实，你自己应该明白，你都在公司干了11年，这么长的时间了，比你后来的同事都当上领导了，你现在依然是一名普通员工，你的年薪还是比那些领导的高，这足以说明公司根本没有动你的意思。如果公司真的想降低你的工资，早就给你降了，还用等到现在吗？由此看来，你们公司对你算是非常优待了，你要继续好好干。

总之，从我的分析来看，我认为你不用担心什么，继续努力的工作就是了，保持这种普通员工高收入的状态就够了。你是老员工了，公司不会亏待你，你们公司真好。

以我的经验看，是你的技术水平在本单位独一无二，你自身的水平决定了价值。你就是专业和大工匠，在单位从上到下的大小领导们眼中，离了你，他们玩不转。所以，在高工资的岗位上，受着大小领导们的赏识，只要钱到位，其它的什么官职都是虚无缥渺的。

我以前在煤企上班时，以前有个专修采煤机的老师傅。平时检修班、生产班，包括段队办公室都看不到他的人影，我去了半年才见过他三面。平时他的手机24小时开机，想出远门时先报备（就是先打电话，通知单位我去什么地方了）。这样，单位人能知道他的行踪与方向。有一次，单位的采煤机出现故障，检修班无能为力了。以当时的原煤产量，一影响三个班次就得少生产3000吨原煤，当时采的是主焦煤，不进入洗煤厂的情况下当时能卖到300多元一吨，算来小100万啊。领导当时就急了，骂下边的队长：老张头人呢，队长知道老张头去省城了。领导说，打电话，包车回来。还真管用，1000元包车，老张头不到5个钟头到矿了。他换了衣服马上入井，两个小时后，采煤机重新开动。他带着检修班升井，在小渔村安排一大桌子，喝酒去了。据知情人，这次矿给了他4000元奖金，包括1000元的包车费。平时的月工资都和队长开的一样多，小2万了。

这样的人，你说给个队长他能干吗。平时不用上班，一个月有事下几个井，到工作面溜达一圈，人家心里全有数了。这就是大工匠、老师傅的厉害。

当领导的，就不要想多了。以我所知道的为例，一个单位从班组长、队长、副级领导、正职领导，可能明面上挣的比你少。但里面的系数是官越大，系数越多。工资条上体现的只是一部分，还有各种小指标、奖金呢。根本不会体现在工资条上，都是管财务的找高级领导签字领现金的。但他们承担的责任也要大一些， 尤其是对安全管理越来越严的时候，安全生产责任都有可能把他们送进监狱的。还有，他们挣的钱，也需要请客送礼，来往交际的。

所以说，既然工资条上的工资比领导们都高，你还干着技术工种，这碗饭能吃一辈子。好好钻研吧，再考高级职称，相信待遇还会更好的。祝你成功。

题主是一个有真本事的人，在企业当了11年普通工人（或许是技术工人），得到企业的认可；为企业作出贡献，企业也奖惩分明落到实处，不问身份出处，只看贡献，并具体体现在年收入上，在这样的企业工作，题主和其他员工是幸运的；这样的企业何愁做大做强呢。

看题主的表述，在企业的工人岗位上一干就是11年了，应该在自己的岗位上本领技能拔尖，是工匠型人才了，对企业来说，你的岗位十分重要，企业给你相应的高薪酬，是你劳动和贡献所得，应该珍惜这样的企业这样的岗位，把自己的技能和本事再接再厉的使出来，争取做出更大的贡献得到更多的回报。

一家企业的人才类型应该是多种多样的，比你工作晚的年轻人提拔到领导岗位，说明他有管理才干，而他的年收入没有你的多，说明企业按劳按贡献分配，你不用特别的去在意别人的感受，企业领导和同事的心里是明亮的。

一个人的能力是有限的，一专多能的人才毕竟只是少数，做一个工匠型人才挺好，受人尊重，岗位重要，收入理想，企业管理层又十分看重，干上一辈子直到退休，恐怕也是很多企业员工梦寐以求的愿望，题主身处这样的岗位这样的环境，笔者觉得应该愉快的继续干下去；如果题主也想转变方向往管理岗位上去努力一把，那是用自己的短处与别人的长处竞争，胜算是微乎其微的。笔者认识一位干了多年的电工，业务技能十分熟悉，设备电器出现故障，一些工程师束手无策，他到场了几下子就处理好，在单位领导看重，同事佩服，收入也不错。可是，当他看到工龄没有他长，技术没有他好的人干上了设能部主任，心里不平衡了，也想着去竞争，结果被调离到一般岗位，失去了原有的优势。

我有一个老哥同事，在公司已经有15年时间了，可算是一个公司的“开国功臣”了。一直以来，他都是做普通的员工，因为他的资历深、工龄长、能力好，公司也曾多次推荐他为管理层，但他却不干，非要在普通岗待着，默默耕耘。公司也没办法了，只能尊重他意见，虽然不是管理层，但公司也给他管理层级别的福利待遇。

后来，公司不断注入新鲜血液，招聘很多新领导，其中不乏90后的领导。每次开会，汇报，老哥都要给新人领导汇报工作，即使新领导知识面还不及老哥，但老哥依然做好本分工作，不会摆架子，而新领导也会虚心求教他的经验。

我曾经问过老哥，这种差别的悬殊，你能接受得了吗？老哥一副无所谓的样子，说：哪有所谓的？我追求的是钱，名利对于我来说不重要。

原来，老哥一心想：钱到位即可，给不给我当官的也没所谓。

根据我公司这位老哥的经历，对比题主的情况，两者存在不一样的想法。因为题主问到“怎么办”，说明了题主是存在两种心理：

1、我普通工人一个，工资还比新领导高，带有一种优越感；

2、我普通工人一个，但工资已经比新来的领导高，但我依然是一个普通工人，怎么办？高工资、工龄长还不能做领导吗，我要如何赶超他们成为领导？

这是两种不同情况的心理想法。

如果题主确实有以上想法，不妨多想想，你想在工作中获得什么？

正如我公司的老哥，他比较实际，他只追求钱，只要工资准时发，工资水平达到他的预期即可；如果题主除了拿高薪外，还想追求当一名管理者的，那么，你就要往如何做才能当好管理者这个层面出发了。

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题主能在一家管理比较成熟而规范的公司上班，实是一个职场人很幸运的事情。“术业有专攻”题主也不必去为此事而过多的纠结，其实这没啥意义！

至于题主年收入超过领导，那更说明你拥有不一般的个人专业技能，能够为公司创造出很大的业绩，证明了你是一个非常优秀的员工！

所以，你才会拥有比领导高的年收入，因此题主也没有必要去纠结此事，自己该干嘛就还是踏踏实实干嘛。

一、每个人的具体情况不同，因此完全是没有可比性的，只要公司能为员工的核心利益考虑，这就已经足够了。

也许题主认为自己工作了11年，还停留在普通员工的位置上，那些后来者都已被提拔当领导了，心中或许会有些失落和不平！

尤其是看到自己的年收入比那些领导都还多，说明自己的能力很不错，是得到了公司的认可，却不能提拔自己！

如果题主真是这样想，那就有些问题了！

下面的说辞也许不当，但我还是想说说，或许对你有一丝帮助。

可能题主的强项与优势就在于个人专业知识技能，而管理岗位更多需要沟通协调、团队建设、领导执行力、灵活应变能力……一些综合素质与能力。

这些恰好可能是题主的短板，因此领导才没有提拔任用，而是通过加薪来留住题主这种技术人才，这也是企业公司留人的常用方式之一。也许领导认为一线岗位更能发挥题主的个人能力，因此领导才一直把你安排在工人岗位之上，这也体现出领导知人善用的能力，并没有盲目的安排你的工作岗位。

而身在职场中的打工者，无论你是普通员工还是领导，最终都会落脚到个人经济利益上，这才是核心与根本！因此完全没有必要在意自己是处在什么位置之上！

二、题主真正应该考虑的是，如何保证自己持续稳定的输出能力，确保自己稳定的高收入。

我们都知道现在的企业公司，在工资收入的分配上，很多时候都是与员工的个人业绩贡献联系起来！

个人收入的高低，往往是由个人对公司部门贡献的大小来决定，并不是固定不变，这就需要我们自己能够有稳定的输出能力！

如果一旦我们缺失了这种能力，那收入也会相应的减少！

即使有些工作岗位不能直接为公司企业创造业绩，而是以岗位来定收入，那也需要自己以强大的个人能力为支撑，才能确保自己的稳定工作岗位，不致于被其他的后来者取代，从而失去高收入！

所以，题主真正值得思考和处理的事情，就是如何继续提升个人的专业知识技能，确保自己一直处于公司企业中“人才金子塔”的塔尖之上，始终处于一种优势地位！

这才是题主的思考方向与重点！

毕竟任何企业公司的发展，最终都会面临一个人才的换代与更替，如果自己一旦能成为公司中某个方面的技术大牛、资深人才，甚至是专家之类，那你就能够在职场中处于永远不败之地。

至于那些职场中的“35岁现象”，更多的是指那些只有一般工作能力之人，而对于那些职场技术精英，则没有这种忧虑与困惑！

即使某一天自己不幸遇到这种情况，你也会坦然面对，成功渡过职场危机，根本就不需考虑此事，凭自己精湛技能，何愁还会失业呢？

况且，职场之中不是还存有“二八”定律吗？只要自己能成为对公司生存发展起决定作用的20%员工之一，公司也是不可能会弃用的！

关键是你现在是那种人才吗？

所以，题主现在完全没有必要再去纠缠其他的事情，只管继续努力提升自己个人工作能力，将自己打造成公司中核心人才，成为不可替代的员工，这才是你的核心思考内容。

至于其他的事情，一切顺其自然，自己该干嘛就干嘛，开心过好自己的每一天则足矣！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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在公司干了11年，作为老员工能力阶决定了你的价值，年收入比领导们都高，这就是最直接的体现。

一、题主在公司干了11年，还是普通工人，说明你选择的是技术岗

在公司干了11年，题主说自己还是普通工人，我觉得这可不是一般的普通工人，至少是有真本事的技术工人。

而且资历老，有强硬技能，在高工资的岗位上，在受着大小领导们的赏识。

再者，公司给你的收入也很到位，可能在你心里，其它的什么官职都是虚无缥渺的，不太在乎。

我一个叔叔，在工厂上班，他就不喜欢管理那一套，兢兢业业的做自己的工作，技术和能力厂里的领导，都很认可。

当然，收入也是相当不错。

有几次，厂里领导像提拔他走上管理岗位，可他就是不愿意啊，他觉着自己做不来管理员工的事，与其把时间和精力放在管理员工上，还不如多提升自己的技能。

题主的情况，可能和我的这位叔叔差不多，都是普通的技术工人，收入很不错，心里一心想提升自己的技术水平。

不是每个人都适合当领导，不是每个人都想当领导，这跟人的性格也有关系。

二、比题主晚入职公司的都是领导了，但你的年收入比领导们都高，这说明他们走的是管理岗，相比题主的工作会比较轻松一点。你的年收入高说明技术能力强，从事的一些高难度、有技术的工作

比你晚入职公司的都是领导了，说明这一部分人比较有管理能力，而我们大家都知道，管理职位的数量是有限的，不可能所有的人都转岗带团队。

那些成为公司领导层的人，技术上不及你，但论管理能力你又不如他们，所以你靠技能赚钱，他们靠管理能力赚钱。

你的年收入比领导们都高，说明从事的一些高难度、有技术的工作，除了你，在公司其他人基本不能完成你这些工作。

你的能力，得到了同事和企业的认可，也为企业作出贡献，公司把这一部分钱，都具体体现在年收入上，自然会高些。

再者，题主在这样奖惩分明落到实处的公司工作，是很幸运的，只要你有能力，钱就管给到位。

三、题主之所以会发出这样的疑问，是因为你心里在焦虑

题主发出“怎么办”的疑问，可能是觉得自己工作了11年，是公司的老员工，年收入也比领导们都高，自然会带一种优越感。

但更多的是，题主在焦虑自己还只是一个“普通工人”，心里在犯嘀咕想要不要升职走上管理岗位，或者要不要继续提升自己的技能水平，更或者是在想公司给你高收入但为什么不提拔你当领导？等，这些情况，都是可能有的。

也是题主焦虑的地方，但是每个人的能力都是不一样的，你比如说，题主可能天生对技术更敏感，学技术对你来说，就是小事，分分钟就搞定。

但要你去学一些管理方面的知识，你就会头疼不知所措。而那些比你晚去公司上班的人呢，有些人是天生的领导者，在管理这条路上，更能发挥自己的优势和才干。

所以，建议题主没有必要去计较谁做领导，多提升自己的技术水平，也是不错的，术业有专攻。

当然，对于你这样在本专业技术领域有造诣的员工，你可以不断提升自己的技能啊，可以一直往上升，从初级、中级、高级、资深甚至专家。

这也是你升迁晋级模式的很好的选择啊，即使你的职位不变，但你的收入高过其他领导啊。

在技术上赶超他们成为领导，也不是没有可能。

总结

题主不是管理层，但自己工资比领导都高，不是管理层也胜是管理层了，从另外一个角度来说，这份工作也挺适合你的。

工作的目的，说白了就是为了赚钱，而你拿到的的年收入比领导们都高，足够你养家糊口，过一个好一点的生活。

公司的薪酬制度，奖惩分明，这可以说明题主所在的公司潜力很大，工作没有高低之分，最重要的是适合自己。

所以你说你怎么办呢？好好钻研提升自己的技能水平，早日争取成为该领域的专家，考高级职称，相信你的待遇还会现在更好的。

最后，祝如你所愿。

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在公司干了11年还是普通工人，比你晚的都是领导了，但是年收入比领导高，其实我蛮恭喜你的，这足以证明两点：

一、实力派选手

不是公司的领导层，却比公司领导层的年薪高，说明你有你过人的实力能让你继续为公司的发展添砖加瓦，否则年龄大无产出的早被公司pass了。

二、公司薪酬体系健全

干的年头久工资还多，说明你们有对应的岗位工资和薪资工资标准，不是随口一呼而出的工资，相对你来说还是相对较为公平的，尤其是对于跟了公司这么多年忠诚度比较高的员工来说值得了。

另外，年长当普工，年轻当领导，在我小的时候，我也很诧异，年轻人给年长者当领导会是一种什么现状呢？不能很好的理解这个关系，是因为我长期保守的师徒关系，父子关系思想，总觉得长者为师，后来我以一个90后的角色浅列公司管理层的时候，我发现一切都那么的合情合理，很多事情在你看来很简单的时候，对于别人真的很难，无论是综合能力方面还是处理事情的思维方面，管理者就是管理者。

但是人各有志，并不是所有人都想成为管理者，有人说普工挣得是辛苦钱，我赞同，但我也赞同管理者挣得也是辛苦钱，我每天感觉都是“放羊式”的上班，既要安排验收好部门的工作，还要各种大会小会忙个不断，表面上我似乎啥也没干，其实一天下来也是垂头丧气，跟瘪了气的气球似的，没有经历过说了也不懂。

所以身在单位，最终的还是利益最大化才是值得我们关注的，做好自己的事，顺风顺水，开心最重要，当不当领导真没那么重要。

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继续凉拌

看了这个问题使我想起了一个小故事，是这样的。

也是一位在公司里干了十年的老员工，比他进去晚的都已经升职，可他还是在自己的岗位上得不到任何升迁。

于是他越想越不是滋味，拿着辞职报告找到了经理，说明了来意，经理也很客气的招待了他，让他先把辞职报告留着。经理就和聊了起来，首先对他的工作态度及技能给予了充分的肯定，然后又说到，你在这个岗位上兢兢业业的做了这么多年了，也给公司创造了很大的价值，可是你给这个公司培养了多少后继人才？你只管做你的工作，可你不懂的传授技能，不懂的如何把你的经验拿出来与人分享，从而导致了你的岗位不可取代，你一旦离开就没人会顶替你，所以这么多年你一直在这个岗位上。听完这话，老员工拿起辞职书默默的离开了。

你的这种情况可能和这位老员工相同，希望你能从这个故事里体会到一些东西。