灵活就业人员个人承担全部缴费，其中60%的缴费进入到统筹账户，相当于单位的缴费，这笔钱用来发放基础养老金。

大家好，我是社保专家思之想之，灵活就业人员缴纳社保，为什么还要分个人和单位两部分？

灵活就业人员参加职工养老保险，需要自己承担全部缴费。缴费基数是当地上年度社会平均工资，缴费比例20%。

而如果你是在单位缴费的话，个人只需要承担8%，单位承担16%的缴费。

也就是说，灵活就业人员个人参保，其实就是相当于负担了单位和个人的全部缴费。

那为什么钱要分为两部分呢？

这是因为职工养老保险制度就是这样设立的，单位缴费部分进入到统筹账户，个人缴费部分进入到个人账户。

所以灵活就业人员，虽然自己承担全部缴费，但是有一部分钱要进入到统筹账户，一部分钱是要进入到个人账户。

具体比例是怎么分配呢？

在20%的缴费中，8%进入到个人账户。也就是你个人全部缴费的40%进入到个人账户。

其余的60%的钱，就是进入到统筹账户了。

举个例子，假设你们的缴费基数是6000元，缴费比例20%，你每月缴费是1200元。

其中480元进入到个人账户，720元进入到统筹账户。

两个账户的钱用来发放不同部分的养老金。个人账户里的钱用来发放个人账户养老金。

计算公式是个人账户储蓄额除以计发月数。60岁的个人账户激发月数是139个月。55岁对应的是170个月。50岁对应的是195个月。

统筹账户的钱用来发放基础养老金。基础养老金的计算公式是退休时上年度社会平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

可见灵活就业人员个人参加职工养老保险，养老金计发办法跟企业单职工参保一样，同样是多缴多得长缴多得。

不过，灵活就业人员是自己承担全部的缴费，相当于自己承担了单位的那部分缴费，因此相对于企业职工来说，缴费负担是比较重的。

不过你可以根据自己的经济条件，在当地平均工资的60%和300%之间选择适合自己的缴费基数。如果你的经济条件比较好，承受能力比较高，可以尽量选择高一点的缴费档次，这样以后养老金会更高。

如果你个人经济条件不行，可以按照60%的社保缴费下限来缴费。

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灵活就业缴纳的社保，为什么还要分为个人和单位两部分？其实并不是要分为个人和单位两部分，而是要分别计入统筹账户和个人账户两个部分，之所要划分，主要还是由于养老金的计算方式决定的。

目前我国职工养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，才叫符合法定的退休条件，只有符合法定的退休条件才能办理退休，按月领取基本养老金。在我们的基本养老金中，分为基础养老金、个人账户养老金两个部分。这两个养老金虽然都属于基本养老金的组成部分，但是资金来源的渠道是完全不相同的，虽然我们每月领取养老金都是由社保部门统一发放，管理都是由社保部门统一管理，但是这是由于两个不同的账户来支付的，基础养老金是由统筹账户来支付，个人账户养老金是由个人账户来支付。

作为单位的在岗职工，在缴纳养老保险时分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。其中单位缴费部分的比例为16%，占了大头，个人缴费部分比例为8%，仅占单位缴费部分的二分之一，这个部分是计入个人账户的。计入统筹账户的部分虽然单位按照职工的名单缴纳的，也属于人头经费，但是计入了统筹账户以后，从本质上就已经不属于个人的钱，而是属于社保统筹基金账户的钱，属于全民的钱，这个钱就是统筹使用，而不是个人使用；但是计入个人账户的钱，虽然这个钱不属于个人管理，同样归社保统筹基金管理，但是所有权是属于个人，相当于是个人资产的一部分。

作为灵活就业人员参加职工养老保险的，由于没有用人单位，但是养老金待遇和计算方式，和单位职工缴纳养老保险的缴费和计算方式是一样的。那么如果没有统筹账户部分，养老金就无法计算，也找不到合理支出的渠道，如果那样就和城乡居民养老保险一样，就失去了办理职工养老保险的目的。所以作为灵活就业人员，就需要在自己缴纳的20%的养老保险费中，按照单位缴费的方式，划出一定的比例计入统筹基金账户，划出一部分作为个人账户费用。划入统筹部分12%就相当于是单位缴费，只不过这个单位就是灵活就业人员自己，自己既是单位也是个人。单位职工，单位和个人比较好划分，单位是单位，个人是个人有明确的界限，灵活就业人员自己既是单位又是个人，也就是既要负责单位缴费部分，也要负责个人缴费部分，我想这样的比喻大家可能就比较好理解了。

划分了两个账户以后，我们再来分析两个账户的资金用途。统筹账户资金的用途主要是四个方面。一是支付退休职工的基础养老金，而一般情况下，基础养老金都会高于个人账户养老金。基础养老金的设立主要是为了更好地与社会经济发展增长情况相适应，便于更好共享社会发展成果，共享社会发展成果主要体现在基础养老金要与职工社会平均工资挂钩；二是用于支付国家每年调整提高退休人员的养老金；三是用于支付退休人员的死亡待遇‘；四是用于支付个人账户领完以后退休人员还健在继续发放的个人账户养老金。’个人账户资金部分，主要是由于支付个人账户养老金，就是用自己的钱支付自己的养老金，但是这个支付是按照退休人员人均寿命来确定的，按照平均寿命71岁来核算，测算出各个年龄阶段办理退休时的计发月数，比如60岁退休139个月，55岁退休170个月，50岁退休195个月等。

综上所述，灵活就业人员缴纳职工养老保险之所以要分为统筹账户和个人账户，主要是根据我国职工养老保险养老金的计算方式来确定的。由于灵活就业人员没有用人单位，需要自己全额来承担养老保险的缴纳费用，所以在缴纳的20%的养老保险费用中，需要将12%计入统筹账户，8%计入个人账户，灵活就业人员自己缴费，自己既是用人单位同时也是职工个人。如果没有统筹账户，就无法领取基础养老金、国家调整提高的养老金和死亡待遇等，因为个人账户养老金基本上都是全额计算了个人账户养老金。

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楼主您好，灵活就业人员交纳社保，为什么还要分个人和单位两部分呢？其实严格来讲，灵活就业人员交纳社保并不是区分个人和单位两部分，因为本身灵活就业人员是没有工作单位的，所以说也就不存在单位缴费的部分，那么它确实是分为两部分，但是这两部分的叫法应该是个人账户部分和统筹账户部分这两个部分。

我们灵活就业人员缴纳基本养老保险是按照20%的比例来进行参保的，其中8%的比例会进入到个人账户部分，这亿点和企业在职职工是完全一样的，因为企业在职工自己所承担的8%也会全额进入到个人账户当中去，所以说这一点是没有区别，那么剩余的12%灵活就业人员所承担的社保交费就会进入到统筹账户里面，钱相对于企业在职工的16%来讲，那么需要略低一些，因为企业在职职工是由企业单位来承担16%的养老保险交费，那么这一部分的缴费是全部进入到统筹账户里面去了。

所以说我们灵活就业人员，参加的职工养老保险和企业在职工所参加的职工养老保险，是完全一致的，累积缴费年限都是完全一样的，当然在最后计算养老金的过程中，也都是完全一致的，是没有任何区别的，那么如果说对于我们没有工作的人群来说，按照灵活就业的方式参保是很有必要的一件事情，因为这样的话是可以有助于累积增加我们的缴费年限，将来是可以获得一个更高养老金的待遇。

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因为灵活就业社保与企业职工社保，属于同属一个体系，是一样的。

单位部分有单位部分的用处，个人部分有个人部分的用处，是不一样的。

如果全部计入个人账户，灵活就业人员，反而会吃亏！

一、企业社保的缴费比例及分配

员工在单位就业后，由单位为员工缴纳养老保险，缴费比例为单位缴纳16%，个人承担8%。其中个人缴纳的8%，全部纳入个人账户，单位缴纳的16%全部纳入社会统筹。

二、灵活就业社保的缴费比例及分配

灵活就业社保中，无论是单位缴费还是个人缴费，全部由参保者个人全额承担，全额缴费。

但是，国家考虑到灵活就业者的缴费能力，给予了适当照顾，因此，灵活就业者缴纳养老保险，缴费比例为20%。

同样与企业社保一样，只有8%进入个人账户，另外的12%纳入社会统筹了。

三、纳入社会统筹的部分去哪里了？

无论是企业退休人员还是灵活就业社保退休人员，退休的时候，养老金由两部分组成：一个是基础养老金，一个是个人账户养老金。

个人账户养老金，就是前面自己缴纳的8%的个人部分；基础养老金，就是相当于纳入社会的统筹部分。

下面以2019年青岛市最近15年以来，以最低基数缴纳的灵活就业社保的实际数据进行说明：

根据表格可以看出，缴费15年以来，虽然养老保险总计缴费6.67万，个人账户只有2.67万。

根据2019年退休的养老金，最低基数缴费15年，养老金在850元左右。

其中个人养老金：本金加利息大概3.5万，55岁退休的话，35000/170=206元

然后基础养老金部分：850-206=644元

也就是说，基础养老金占到养老金总额的75%左右。

划重点：

1.灵活就业人员缴纳的养老保险费，只有8%进入个人账户，另外12%纳入社会统筹了。

2. 正是纳入社会统筹的这12%，在我们退休后的养老金中，却占到养老金总额的75%，且活到老，发到老，还年年涨！

3.总有人说灵活就业社保，一大部分纳入社会统筹，亏了。看了今天的计算，你明白了吗？

如果全部进入个人账户，只是按照利息来计算并发放养老金的话，发完了就没有了，那才是真正的，亏呢！

许多人可能不了解，社保是由两个账户组成的，一个是统筹账户，另一个是个人账户。

统筹账户里的钱是国家的，由国家统筹支付巳经达到退休年龄且符合养老金领取条件的人的养老金、医疗费丶生育费等各种费用；个人账户里的钱则是自己的，用来支付参保人退休后的个人账户养老金。个人账户里的钱是私有财产，可以继承的。

灵活就业人员购买社保，可以根据本人的经济情况，在60%~300%之间自由选择养老保险缴费基数。由于没有单位承担缴费，20%的缴费比例全部由个人负责缴纳，其中12%的费用进入了统筹账户，只有8%的费用进入了自己的个人账户。其实就是灵活就业参保人员个人承担了60%的费用，只有40%的费用进入了个人账户。

由于灵活就业人员养老保险和职工养老保险是同一个种类的养老保险，在计算方法丶待遇享受上没有任何区别，所以在缴费方式上与有单位的职工一样，既要承担由单位缴纳进入统筹账户的费用，也要负担进入个人账户的费用，否则，将来退休时灵活就业参保人员不但没有钱贡献给国家，连自己退休时支付基础养老金的钱都没有，这明显是不符合社会公平原则的。

我认为，这是一个既很新颖，又特有见地的提问，也是一个理论性、政策性与实践性都很强的一个重要命题。

很显然，本题目提出问题的视角可谓独到，也极其敏锐给力，现从以下三个方面进行分析与解读。

一.这是构建与适应“统帐结合”养老保险体制机制与制度的必然选择。“统帐结合”体制机制与制度，就是要彻底抛弃过往退休养老金全靠单位与社会的做法，而是社保资金筹集方略，由单位和个人共同承担。这是具有中国特色的体制机制与制度，是中国在社保体制机制与制度建设上的一个伟大的创造。

二.这是适应社保资金统筹渠道来源、资金专属使用与规范管理的现实需要。社保统筹资金属于广大在职参保人员和离退休人员，它的支付有法定的内容与方向，而个人缴费的私人属性决定其必然专款专用，专户储存。因此，社保统筹资金和个人帐户资金，是两条线管理与运作，这是与“统帐结合”体制机制与制度，所完全匹配的。

三.这是与退休人员基本养老构成与不同来源渠道的资金使用方略相紊合的。退休人员的基本养老金由基础养老金，个人帐户养老金和过渡性养老金三大部分所组成。其中的基础养老金与退休中人过渡性养老金，由社会统筹帐户项下列支，而个人帐户月养老领取，则由本人的个人帐户项下列支。这说明，退休人员的基本养老金，它的构成与专业列支渠道，是完全区分开来的，这是人们的主观意志根本左右不了的必然趋势。

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灵活就业人员缴纳社保绝对没有分为个人和单位两部分，这只是大家习惯性的误解而已。

灵活就业人员参保缴费是由个人负担。

按照《社会保险法》关于基本养老保险的规定，企业职工应当参加基本养老保险，保险费有职工和企业共同承担。但是，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险。使用“可以”这个表述，说明大家有自主选择权，可以交也可以不交，而企业职工是“应当”也就是必须交。职工也没有选择缴纳社会保险的权力，也就是说即使职工主动申请不交社会保险都是无效的，也是违法的。

灵活就业人员等群体参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，保险费是由个人缴纳。

国家只有一个社保基金专户或者国库。

很多人觉得个人缴纳了社会保险费，国家又将社会保险费分为两部分，一部分是个人账户部分，一部分是统筹基金部分，比如说养老保险。实际上，这种想法是错误的。

一些实现了税务部门代扣代缴社会保险费的地方，直接将社保基金划归到国库，并没有分户管理。社会保险基金是由基金管理部门统收统支，个人缴纳的钱只是在社保个人系统中记账而已，并不会设立真正的银行或者社保账户存上这笔钱。

尽管每年国家会公布记账利率，这只是国家为了保障养老金个人账户保值增值，通过有关社会工资增长率等因素测算出来的利率，并不是真正投资产生的收益。2016年以来，相关个人账户记账利率由国家统一公布，2016年高达8.31%，2017年高达7.12%，2018年和2019年分别是8.29%和7.61%。这样高的利率，实际上已经远远超过了社保基金的投资收益率。如果做实的话，反而收益率会更低。

所以，养老保险个人账户，只不过是社会保险法以法规定的记账账户而已。

国家能够保障社会保险待遇的稳定发展。

国家通过法律的强制力保障大家的有关待遇，大家不用担心。比如说，养老保险个人账户里的钱，不能随时支取。只能退休时按月领取，或者参保人死亡时一次性支取给继承人。如果将个人账户里的钱领取完毕了，国家会使用其他资金继续发放个人账户养老金，确保大家的退休待遇不变。

2019年，我国基本养老保险基金收入52919亿元，即使按照1/3的比例算作个人账户钱数的话，至少也有1.7万亿元，而当年养老保险基金支出高达49228亿元，累计结余只有3600多亿元，历年累计结余达到了54623亿元。

为了保障我国养老保险基金的长期稳定可持续发展，国家明确将国有企业10%的股权划拨社保基金理事会，未来划拨比例还有可能提升。另外，社保基金理事会还管理着高达2万元的社保风险调剂基金。

所以，我们国家养老保险基金的长期稳定发展是非常有保障，大家勿需担心。

灵活就业社保有两个保险分别是，养老保险与医疗保险。与职工社保有很大区别的，单位缴纳的是四险，分别是养老保险、医疗生育保险、工伤保险与失业保险。您的问题为什么还会分为单位与个人两部分，你没有理解明白统筹账户概念。

城镇职工养老保险与医疗保险是由单位与员工共同缴费的，养老保险一般单位缴费16%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费8%，个人缴费2%。养老保险单位缴纳的部分进入到统筹账户，给将来自己发放基础养老金。个人缴纳的部分进入到个人账户，到自己达到退休人员年龄，领取养老金，发放个人账户养老金。顺便提一下，养老金计算公式＝基础养老金＋个人账户养老金。统筹账户对应的是基础养老金。

医疗保险单位缴纳的统筹部分，是医疗保险资金池子，给参加医疗保险看病报销用的，自己缴纳的部分，进入到个人账户，自己可以去医院看病挂号或是到医保定点药店买药，花钱可以从自己医保卡里个人账户支付。

灵活就业社保由于没有单位缴纳统筹账户的钱，需要自己缴纳单位统筹账户的钱。不过缴费比单位缴纳统筹的比例低一点，毕竟是个人缴费压力大。灵活就业养老保险个人需要缴费20%，其中12%进入到统筹账户，单位是缴费16%进入统筹账户，低了4%，剩下来8%进入到个人账户。灵活就业医疗保险，个人需要承担全部的费用10%，其中8%进入医疗保险统筹账户，2%进入个人账户。道理都是一样的，只是医疗保险统筹的钱没有少。

综上所述，灵活就业社保，不是分为单位与个人，而是分为统筹部分与个人部分。原因是没有单位缴纳统筹账户，需要自己承担一定比例统筹账户费用，所以个人缴纳社保压力都很大。

这个问题问得特别的好，帮助了很多灵活就业人员缴纳社保问题解惑了。这是目前社会保险制度的规定，原因是社保无论是养老保险、医疗保险等，都是分为两大部分：

一部分主要是靠单位缴费；

另一个部主要是靠个人自己从工资中扣除缴费。

单位缴费部分进入国家统筹的基础账户，包括养老基础账户、医疗基础账户、工伤基础账户、失业基础账户等。

而个人缴费主要是进入劳动者也就是员工自己的个人账户，当然个人账户只有养老个人账户和医疗个人账户，还有就是公积金个人账户。

你现在虽然是自己灵活就业，但是国家社保制度不可能因为个人灵活就业而改变

正因为这个原因，所以你等于是没有单位帮你缴纳单位部分，也就是单位部分也需要你自己缴纳，所以你花的社保成本要比在职员工要高得多，原因是在职员工公司部分是由公司承担的。你这部分等于是自己承担了。但因为你是灵活就业，所以没有办法。因为你以后社保缴满，也是要按照国家社会保险制度依法享受养老金；或者你在缴纳社保期间生病等，也是可以享受医保报销等。

这也就是为什么你是灵活就业，还是需要依法缴纳单位和个人两部分费用的主要原因。

灵活就业的人缴纳社保，相对成本高，主要原因是单位和个人费用都需要自己承担。

国家社保部门对于灵活就业人员没有强制性缴纳，完全凭灵活就业人员自觉自愿参加。

且灵活就业人员，只需要参加基本养老保险和基本医疗保险，不需要参加工伤、失业、生育等。

缴纳基本养老和医疗保险比例与企业在职职工相同，社保基础国家没有强制性，这点与企业在职职工不同，社保基础可由灵活就业人员自己选择，最高是上一年度月社平工资3倍，最低可以是上一年度月社保工资60%，也可以选择中间值。

具体缴纳标准以当地人力资源和社会保障部门规定为准，建议去窗口咨询办理。每个地方的规定，可能也会有细小的差别。

结语

通过上述综合分析，现在应当知道为什么灵活就业人员自己缴纳社保，也需要分单位部分和个人部分了吧，主要原因就是不同缴纳部分进入国家规定的不同社保账户；这是根本原因。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，灵活就业人员交纳社保。为什么还要分个人和单位两部分呢？对于这个问题严格的来讲，那么灵活就业人员所交纳的社保，它主要指的是职工养老保险和职工养老保险，当然无论是养老保险也好，还是医疗保险也好，都是分为个人账户和统筹账户两个部分，其实严格来说并没有所谓的企业部分，因为毕竟灵活就业人员是没有工作单位的，当然也就不存在单位的缴费部分了。

那么这个统筹账户部分实际上就等同于企业在职员工企业单位给自己员工所承担的社保缴费费用，那么养老保险灵活就业人员是按照20%的比例来参保的，其中8%的缴费比例将会进入到个人账户里面去，那么剩余的12%就进入到了统筹账户里面，所以说这种情况那么也就意味着，我们灵活就业的人员也是分为个人账户和统筹账户两部分组成，这一点和企业在职职工是没有区别的。

只不过就是企业在职职工的统筹账户部分是完全由企业单位来承担，而个人仅仅只需承担这其中的8%，也就是进入到个人账户的这一部分，所以说作为企业在职职工而言，那么自己所承担的缴纳费用和缴费比例会更低一些，对于自身的这个经济压力上面，有很大的好处，那么灵活就业人员，由于没有企业单位事，需要全额承担20%全部的缴费金额和缴费比例，所以说可想而知它的经济压力会比较大，但是在参加社保的过程中最终的结果是完全一致的。

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