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代表建议改二二休为一三休，你认同吗？
2020-07-22 09:34阅读(107)
代表建议改二二休为一三休，你认同吗？:这个建议是在两会上由政协委员乔旭提出的。大家有可能不知道什么是二二休，什么是一三休，我在这说一下� ６莺鸵蝗
这个建议是在两会上由政协委员乔旭提出的。
大家有可能不知道什么是二二休，什么是一三休，我在这说一下啊。
二二休和一三休是什么
首先说一下什么是二二休。二二休咱们现在过的就叫二二休，一个月里面有4个周，每个周有两个星期天是咱们的休息时间，咱们每个周休息两天就是二二休。
而一三休呢，就是一个月里面的四个周，前两个周每周休息一天，后两个周每周休息三天，周的总休息日不变，只是将其打散，使其休息日更加的有弹性。
不过这个的提议应该是针对小部分人的，因为大部分人都是单休，双休非常少，至少我身边很少。
我个人是不认同的，至于为什么，我们可以先看看一三休的坏处。
一三休
一三休是弹性休假，前两个周休息一天，后两个周休息三天，这样的根本不符合现在大部分人的休息习惯。前两个周的休息时间太短，像一些工作压力大的人，好不容易有个双休可以好好休息，突然休息减少一天，休息一天后立刻投入到紧张的工作去，可能会不习惯，受不了（单休的人自然无所谓，因为平时也是单休）
而后两周休息3天，这个休息的时间太长（相信很多人的休息日就是在家躺着）紧张工作一段时间后，休息时间太长会让人非常累，不想干任何事，这个大家都知道吧，然后第四天上班就打不起精神，没有力气。所以每周的过渡是个问题，虽然弹性休息了，但更加的累了。
然后就是执行上的问题，现在大多数企业不会给你太多的休息日，大部分都是996，甚至997，所以这个一三休没有任何意义。这个委员可能是想用一三休刺激内需，但大部分人休息日非常少，甚至没有，我就感觉有点“百姓无栗米充饥，何不食肉糜”的意思。既然没有意义，就没有必要一三休。
应该怎样
那么下面说说应该怎么样。（我站在民众的角度）
我觉得应该强制执行一下每周休息2天的规定，因为现在大多数企业都在压榨员工，大部分是996/997。996/997可以啊，但前提是钱给到位，有的企业就给到位了，例如华为。但有很多无量企业跟风996/997，你工作完成下班了，不让你走，就让你在公司耗时间，我不懂这些企业的意思。所以我站在民众的角度觉得应该强制执行一下。
最后
总结一下，就是这个一三休不好，因为每周的过渡和执行的问题。现在的二二休就已经很好了，过渡自然，还符合大部分人的休息规律。
如果想刺激内需，不如强制执行一下二二休或许更好，因为二二休，一天休息另外一天可以出去逛逛什么的，比一三好。
将二二休改为一三休，建议到是不错，也认同。只不过，是否可以执行到位才是需要考虑的重点。
建议二二休改一三休
两会期间，南京工业大学校长乔旭建议，在中休息天数不变的前提下，将现在每周周六日双休的“二二休息制”改为“一三休息制”，以增加劳动者的弹性休息时间。使大家在休息的时候，有时间回家去看看父母，或去尽情的郊游等。
两种周休制的概念
所谓的“二二人休息制”，也就是我们正在实行的一月四周，前两周和后两周均为每周休息两天。
那么，乔旭提出的“一三休息制”是什么意思呢？
同样是一月四周，其中两周休息一天，两周休息三天，而且是穿插交替轮休大小周。比如，第一周休息周日一天，第二周休息五、六、日三天，第三周休息周日一天，第四周再休息五、六、日三天。
其中，休息一天的周称为“小周”，休息三天的周称为“大周”。同时，也可以把大周看做是一个小长假。这样的话，每个月便相当于有两个小长假可以休。
一三休的益处
其实，将每周休两天改为休一天，从感觉上并没有多大的变化。而如果将一天和三天交替休，那感觉上就不一样了，三天确实可以品尝出小长假的味道。同时，休三天确实可以有更充裕的时间回老家看看父母、陪陪父母，或者是进行一些近距离的出行、旅游。所以，这个“一三制”调休建议值得一试。
公休适用范围有限
目前，每周的公休仅仅适用于国有性质的企事业单位，而在私有性质的企业中，能够完全执行公休制度的并不多，绝大多数私企的员工每周只能休息一天。所以，无论是“二二人休息制”还是“一三休息制”在私企都很难执行到位。而且，私企的劳动者数量远比国有企事业单位的劳动者数量要多得多。所以，即便调整为一三休息制，真正能够享受到该福利的劳动者数量也较为有限。
机动调休执行难度更大
在乔旭提出的“一三休息制”建议中提到，这种新的休息方式并非是强制性的，而是由用人单位自主选择。这样一来，“一三休息制”的执行范围将进一步缩小，执行难度也会加大，只会有一小部分人可以享受到这一福利。
结束语：不管怎么说，将“二二休息制”改为“一三休息制”可以惠顾到一部分劳动者，更弹性、更具人性化，是一个不错的提议。可以先进行试点探索，从实践中做出取舍。
大家对这一建议有什么看法呢？你赞同一三休息制吗？
【谢谢朋友们耐心阅读，欢迎关注、评论等，发表看法，一起互动交流！】
不支持！劳动者年龄、工作性质、精力、经济力都不同，安排休假模式要遵循人体的健康节律，要有张弛有劳逸，一三制来回倒打乱了节律，会影响健康。工作忙又常加班的人，如果周末休息一天是不能休整好的，而如果这一天家里再有点儿事，周一又开始忙碌，这样身体承受不了，对健康不利，自然的生命是有节律的！发展很重要，经济很重要，但不能本末倒置，更重要的是人民的健康与生命，不能只为出游的人考虑，有多少人总要出游？有多少人有精力有经济力总出游？需要有很多小长假出游才觉得快乐幸福只是一部分人对幸福的定义。如果你的建议不能赋予劳动者更多的假期，或者国家目前还没条件给出更多的假日，代表你也不要擅自主张把已经属于劳动者的假日总数再重做这种不合理的安排。休息日第一要务是休息，不是为拉动经济的休闲，休息不好不能工作不能劳动，更妨碍个人经济和国家经济。
我认为根据行业不同，可以由行业自主调整休息时间，政府部门可以实行值班制度。周六和周日休假的，主要还是国家公务员和教师，在企业里面，周末休假的也是行政管理部门，而第一线工作的工人有些是倒班制，有些是记时制。从产业划分角度看，农业和工业为第一、第二产业，周六周日对这两个产业的影响不大。
不认同。
第一，不符合人们长期形成的生活习惯，非常别扭。第二，即使从促进消费的角度，其拉动作用不会增大，反而减小。只有一天休息的星期，人们能做什么大的消费，就是晚上朋友聚餐，还要考虑第二天上班不能太晚或者要去看看父母。逢三天休假的星期，基于不同行业的特点，有多少行业在倒班，对他们有多少意义？对于大中小学而言，这种一三休打乱教学规律，适得其反。对医务工作者来说同样没有价值。
一三休唯有对行政事业单位中的不倒班、不加班的人有作用，但面对外出旅游，他们考虑也多，一家人要出去，都有时间吗？约朋友出去，他们都有空吗？每个逢三天休息的周都去不疲惫吗？这三天高速都免过路费吗？
估计这种建议犹如八十年代搞夏时制一样，没有多大意义。
谢邀！
就二二休能执行好了百性都烧高香了，不管怎么变劳动人民都得不到真真意义上的休息，人家用人单位想咋地就咋地，上面严了，装装样子松了照旧。周六、周日能让休上一天，我都打心眼里感到高兴，权力在用人单位一方，还是用人单位说了算。[捂脸]
问题是改了真能执行好吗？如果是为了便于执行或能够让用人单位听话执行，那还算是有用，否则就是空喊叫。好多底层的工人阶级、劳动人民，拿着三干以下的工资，整天累死累活，对国家的规定也只有听一听的份，反正自己也粘不上边，谁还会相信呢？。[what]
说白了，干活的、你就别想那个美事了，眼巴巴的看着那几个钱，不要让人给找个借口弄去就不错了。如果说用人单位能不违反规定，照规定执行的话，研究一下休息日如何休，那肯定有必要。咋没有代表建议：国家规定，用人单位要严格执行呢？。想把经济效益搞上去，用人单位领导可另想其它好的办法，不要老想着去剥削劳动人民的时间，说白了就是劳动人民的骨头你们刮得容易，来钱即简单又快，在其它方面不思进取。这样靠刮自己员工的骨头存活的企业还能长久吗？。国家要下决心断了企业领导的这种刮骨行为走捷径的念想，让他（她）们把聪明才智用在创新上去发展不是更好吗？。
说实话小民的一身，自从企业改制下岗后，来到国企打工，在2018年以前对星期天和星期六只是奢望，2018年以后可能是国家给于了用人单位压力，才有了个单休轮休日。[捂脸]毕竟，像我们这种情况，你不愿意单休，那你就可以离职了，公司完全可以轻松的去聘请一位不需要休息的人。[捂脸]
因此小民有个建议，就是不管怎么休，落到实处就是好休，否则你规定的再多，真真需要休息的人照样得不到休息，反而是不需要休息的人捡了大大的便宜。希望代表们还是多多建议建议落实问题，再不要让那些精英们闹出过劳死的恶性事件，小民就烧高香了！。[祈祷][祈祷][祈祷]
个人观点！
无论怎么修改，能够完全享受的人群终究还是少数，现在大部分人连双休都无法享受，那么再谈休息制度都是空话。
在现在的社会，当996已经成为一种常态，当加班已经成为一种文化，那么再谈周末双休还是单休，或者是休三天，其实都是不太现实的。
双休的制度执行了这么多年，但真正能够享受这一制度的还是以政府机关事业单位为主，这也是为什么公务员招人喜欢的原因之一，不管待遇怎么样，工作累不累，最起码每个礼拜休息两天还是稳定的，虽然偶尔加班，但和其他也加班是常态比起来还是幸福不少。
包括之前疫情期间很多地方下发的2.5天休假制度，包括我们浙江也发了通知，但真正执行的地方好像还没有听说过，所以说，制度和执行还是存在很大差异的。
对于休假的制度和模式，对于普通的上班族来说确实难以执行到位，企业为了发展必须付出更多的时间，那么对于员工而言加班加点就变得正常了。
总之，不管是二二休还是三一休，制度改变并不能真正影响实质的执行情况，那么对于制度的改革需求，其实也就不大了，而作为很多上班族来说，不管是什么方式，其实有的休息就是幸福。
作为老师，我不认同！因为周末越长，孩子们就越痛苦！本来周末两个辅导班课程，如果延长到三天，则可能意味着三个辅导班课程，这样的安排对学生绝对不是好事！
另外，未成年人的自觉性是有限的，先是在学校，有老师管着还好一点，如果隔一周就有一个小长假，那学生还不玩疯了，每个假期之后都要利用一两天的时间来恢复学习状态，这学期应该咋整？
其实具体怎么休我看都没看，也不想看，道理很简单，有条件休息的人随时随地都可以，没有条件休息的人，就算每个月20天假你也和他无缘，这社会财富总体没有增加的情况下，无休止的休息只会进一步的导致贫富差距。
对普通人群来说，生活的幸福指数提高是要靠双手去创造财富，而不是隔三差五的休假，就算休假了也没有钱去度假，吃喝玩乐，而大多数的小型企业也将会承受更大的负担，这些都是需要解决的问题。
所以，不要总想着放假来刺激经济消费和增长，应该重点把精力放到如何提高大家的收入上！这样一来，就算没有放假也会刺激消费，也可以抽出更多的时间出去走动走动。
我个人是比较认同的。
我做律师越久，越发现，大原则不变的前提下，一切都是灵活的，坚持一个意义不是很大的原则不变通这也是个问题。
各行各业有它的特点，不是说所有人都得周六周日休息的，也不一定一周非得休息两天。
你比如说办案人员，一个案件需要花时间精力研究，磨蹭磨蹭到周五了，心想休息了，周一再干吧，周一又不知道怎么样了，实际上效率极低。
如果一三制呢，他会有一个连续的时间把事情做完，然后期待着接下来的三天小长假，工作也能做好，玩也能玩好。
最起码能给五一，十一缓解一下压力。
代表建议改二二休为一三休，和朝三暮四一个道理，按人们适应习惯来讲，还是不改为好，人们长期适应了周六周日休息，突然改为这周休周日，下周休五、六、日。就是作为企业生产，事业单位办公，也很难适应过来？，特别是企业生产，岂不成了有松有紧，调度部门不好调度，工人上班难以适应，在当前形势下，岂不又增加了一个适应过程，有什么好处？。
至于借口看望父母和郊游，毫无意义。试想父母住在同一城市天天都可見面，父母分居两地三天又能解决什么问题？，至于效游每周两天总比，两周一个三天一个一天，则更便于安排。如果争求意見二二休，改成一三休，毫无实际意义，因此没有必要。
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