阿里巴巴每年有多少人辞职，原因都有哪些？

阿里巴巴成立到现在15年，据说员工累计离职5万，具体有多少人离职估计阿里巴巴的一般员工也无法知道吧，这都是内部数据，不可能会随便公布。

具体原因有很多，其实很多原因大家都能想像的到。阿里巴巴那么大的企业，肯定门槛高，竞争会灰常激烈，由于阿里太成功了，肯定很多人想进阿里，目的不足而论，镀金，锻炼，挣钱……

阿里巴巴的工作强度超级大，因为你一不小心别人就会超过你，好的比你好。在阿里，工作是永远做不完的。马爸爸有句经典的话，“加班是应该的，不加班也是应该的，完不成工作才是不应该的”。金句啊！老铁绝对没毛病！所以我们当时确实几乎天天加班，晚上9点下班那绝对是早的。周末，事情没做完你怎么好意思休息？继续干！

在内部流行的一种说法是：有一种肥，叫阿里肥；有一种秃（发），叫阿里秃；有一种群，叫阿里家属寡妇群。各种酸甜苦辣，只有经历的人才知道。

谢谢你的邀请，首先，阿里巴巴是一家上市公司，有着将近3万人的员工，对于拥有这么多员工的阿里巴巴来说，每年辞职的人也不在少数，毕竟，人各有志嘛。而在阿里上市前，基本上每天都会有十多名员工离职，而其中最多的就是阿里巴巴的中层，小编认为，他们在阿里已经学到很多东西了，这类人，都有着一个创业奋斗的心。

而在阿里巴巴上市走向国际化之后，高层管理一般都是从其他大企业挖掘过来，从本企业一手提拔起来的毕竟在少数，尤其对中层管理者员工来说，所以这就导致中层管理者流失比较大的原因。

此外，据调查，为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。

“月入上万，在阿里上班，是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后，原来的阿里味也变了”另外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。当然，这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在，身贴“阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐不为？

所以，我们总结下来，阿里巴巴员工离职的原因可以分为以下几类：

1.拥有绝技，想要创业

2.作为中层管理者，没有看到往上攀升的机会，所以就跳槽到更好的岗位。

3.阿里巴巴高压的工作压力，不得不另外换行业。

4.阿里巴巴发展迅速，自身技能赶不上，被淘汰。

我们要清楚地知道，不光是阿里巴巴的员工会离职，连阿里巴巴的创始人的十八罗汉也相继离职，谋求更好的发展机会，所以，离职也可能是一件好事吧，以上是小编的观点，欢迎大家留言讨论。

据公开信息显示，18年来，已经有6万人辞职离开阿里巴巴，包括很多中层人员和早期创业人员。总结下来，阿里巴巴员工辞职的原因以下面几类为主【至于其他原因大多语焉不详，暂且忽略】：

1】随着阿里巴巴在海外上市，公司经营管理逐渐国际化，阿里巴巴越来越倾向选择外来人才任职公司高管，减少了一些老员工的上升空间。

2】有一部分中高层员工凭借手中的股票“晋升”为亿万富翁、千万富翁，辞职自主创业。

3】还有一些员工，身贴“阿里巴巴”的工作经验，被其它公司高薪招聘，辞职离开阿里。

笔者在网络上搜索阿里巴巴前员工，发现有几个从阿里巴巴辞职创业的前员工，现在也是成功的企业家。他们是：

孙彤宇， 现投资博卡思的教育软件，任总经理。阿里巴巴18位创始人之一，曾任淘宝网总裁。

程维， 现滴滴出行创始人兼CEO，曾任支付宝商户事业部总经理。

陈琪， 现蘑菇街创始人，美丽联合集团CEO，曾任阿里巴巴资深经理。

李治国， 现任挖财董事长兼CEO、著名天使投资人。曾任阿里巴巴云计算中心资深总监，口碑网CEO。

我三流大学毕业一轮面试就进入阿里巴巴，干了9年，年薪70万都离职了。自然有我离职的理由

首先问楼主你问的是阿里巴巴集团吗？阿里现在新入职员工工号快20万了，集团在职约5万人，18年时间共离职约15万，平均每年有1万人离职，主动被动估计各5千。

阿里巴巴是个集团，集团下注册的公司有几十个，我们熟悉的高德优酷uc淘宝支付宝，我们不熟悉的盒马鲜生天天动听钉钉都是大阿里集团下的公司或者产品，但凡在这些公司上班的，都是阿里巴巴的员工。

而我所在的是阿里巴巴集团的第一个公司：阿里巴巴（中国）网络技术有限公司，做外贸b2b的。离职率是非常高，举个例子，一年前离职，一年后回办公室，一半的人都不认识了。

阿里集团下几乎都是互联网公司，工作强度是很高的，时间也是很长的，员工年龄都很小（一线的干活的应届研究生，一线的管理人员3-5年工龄，高管最多占比3%忽略不计）。

回到你第二个问题，原因是什么？

举个例子，有个部门有70名员工，有天闲来无聊数了数，

（本地员工5个，65个是外地员工）

（有20人有子女，有50人暂未有子女）

（有60个租房在离公司1公里的地方，有10个居住在郊区或次中心区）

那么主动离职的主要原因：

家庭

一天三顿吃食堂快餐，无法照顾家庭，这里会有一批生儿育女的女员工离职。举个例子，有次部门组织日本旅游，看到日本带娃的都是母亲，当时女员工就在讨论，她们的小孩都是隔代抚养，看到由日本妈妈带大的小孩很有危机感。

工作时长与收入地位不成正比

（阿里的996闻名，什么意思，每天9点上班，9点下班，一周工作6天）现在黄金一代都是85后，90后，爱惜自己的身体，你说你做到高管合伙人废寝忘食无所谓，但打工打到第5年第8年，创业的想法，小型公司的邀约都让你正视阿里的996和你的收入（估计平均税后年薪50w）地位（一线或者一线管理）不成正比。因为阿里拿50w容易，但从50w到100w那就很难了。

被动离职的

派系排挤（这个下回补充）

岗位没了，哈哈，说真的，阿里的有些岗位说没了就真没了。

但是阿里人，一般离职都感谢阿里。举个例子，《大唐荣耀》女主角十分钟拍版选了景甜，就一个原因，张艺谋调教过。很多非BAT公司给毕业的阿里人开高薪，就一个原因，被阿里虐过。

很多人想要拿到阿里巴巴的offer，很多人却辞职阿里巴巴。18年里，已经有6万人离职，包括很多高管，而离职的原因也鲜为人知。

在阿里巴巴高层员工离职后，阿里巴巴每年都会举办校友会，邀请离职老员工参加，看看曾经高层员工，如今发展成什么样了：

孙彤宇，阿里巴巴18位创始人之一，曾经的阿里巴巴2号人物，曾任淘宝网总裁， 现投资博卡思的教育软件，任总经理。

周悦虹，阿里巴巴18位创始人之一，马云的学生，java架构师 现已移民国外。

卫哲，曾任阿里巴巴CEO，2011年因阿里巴巴供应商欺诈事件引咎辞职， 现任嘉裕基金董事长，好耶集团独立董事，卓尔集团薪酬委员会主席。

吴炯，曾任阿里巴巴集团CTO， 现任风和投资管理公司创始合伙人。

李治国，曾任阿里巴巴云计算中心资深总监，口碑网CEO，1999年加入阿里巴巴，是阿里第46号员工，主导开发了阿里巴巴B2B业务群最重要的产品之一“诚信通”， 现任挖财董事长兼CEO、著名天使投资人。

程维，曾任支付宝商户事业部总经理，曾在阿里巴巴集团任职八年， 现滴滴出行创始人兼CEO，全面负责滴滴公司的战略规划和运营管理。

吴志祥，曾任阿里巴巴销售经理， 现同程网络科技股份有限公司创始人兼董事长。

陈琪，曾任阿里巴巴资深经理， 现蘑菇街创始人，美丽联合集团CEO。

陈华，曾任阿里云搜索负责人， 现唱吧创始人。

还有很多的曾经高层员工离职后，现在的发展非常好的例子。我总结下员工离职的原因：

1、底层员工：工作任务重，工资低，发展前景较小。

2、高层员工：职位发展到一定程度，在阿里巴巴就没发继续向上发展，寻找新的发展道路。

如今阿里巴巴很多高管发展的都比在阿里巴巴发展的要好，辞职最主要的还是发展空间的问题，有足够的发展空间，员工也能更好的发挥自己的水平。

想有更好的发展空间，我觉得自主创业，或者是更高职位的发展，是一个不错的选择。当然，还是要有两把刷子的。电商行业相对来说，似乎大家都比较喜欢拿到京东的offer。

我认识的人里面有几个从阿里辞职的，有主动也有被动。

那些创业成功的不太典型，大部分人离开阿里并没有特别大的成就，但不见得过得差。就是普通职员的来去。

先说两个个主动的。

她是我大学的室友毕业后在地方电视台，后来跳槽去了阿里，去阿里以后整个人就跟打了鸡血一样，明天十二点中下班，发朋友圈，就是一副非常励志的样子。。然后还换了一个城市，他当时做的就是bd。后来实在是受不了了，就辞职了，说是身体跟不上自制以后很快就结婚了。后来去考公务员，没考上，然后在一个外企当文职。

另外一位是个很有意思的四川人，大学在杭州读，大学毕业以后就在阿里任职运营，但是他本人天性比较闲散，然后家世很好，家里是部队的，有一些产业。结婚之后他老婆家里在医美行业有一些关系，要去经营过几家美容院，再跳槽去了一家呃，台湾医生集团做运营。他身上的基本功比较扎实，做运营做得很到位，比起其他一些诊所的运营，他的运营更专业负责，不是纯粹为了吸引眼球或者消费 创造一些虚假的概念，而是认真正在普及很多医美知识。

最后再说一位我以前的同行，是从南方报业跳槽出来去了阿里，他当时任职的级别比较高。他在阿里大文娱，当时进去是因为跟宋柯比较熟。我到后来你们也看到了阿里内部斗争宋柯都被边缘化，所以他那一派系的人下场也都不是太好，这一位后来是被约谈，其实就等于被要求辞职了。

再好的公司也会有人辞职，

个人发展原因，阿里工作的，大部分是外地人，如果不能在杭州买房站住脚，迟早要厉害的，

薪资原因，给再多的钱，也会有人嫌少，

兴趣爱好， 一时的爱好不是一辈子的爱好，总会变的

我想到的就这些，还有什么请大家补充。

马云曾向外界坦言「四倍工资都挖不走阿里巴巴员工」。虽说马云挡得住别人挖墙脚，但挡不住员工自己离职呀。马云说，员工离职无非两个原因「一钱没给够，二心受委屈了」。显然阿里的薪资待遇以及各项福利在互联网界都是出了名的好 ，为什么还是有人离职呢？

1、铁打的营盘流水的兵

任何一家企业的发展都伴随着人员不断的流入流出， 阿里也不例外。企业就先工厂一样，随着其发展壮大，必定要更换掉陈旧的老的机器，注入一些新鲜的血液进来，以保持整个团队的创新与活力。所以阿里肯定会把那些能力不足的人给辞退。

2、创业

虽说阿里的各项待遇都很好，但员工终究是打工者。所以有想法的人会选择先在阿里历练几年，积累一定的知识与人脉，待时机成熟之时，就会果断离职创业。因为本身能够进入阿里的人能力都不差，在加上在阿里这几年的历练，创业成功的可能性也会相对高一些。

2、压力大

阿里作为国内互联网公司巨头，业务量是非常庞大的，各行各业基本都有其业务。对任何一家企业来说，时间就是效率，尤其是互联网公司，产品早上市一天，都有可能有这千差万别的影响。程序员们整天面对各种各样的无穷无尽的需求，给人巨大的压力。特别是临近产品上线期间，每一个人的弦都紧绷着。而且同事们各个不仅优秀，而且都很努力上进，这也无形之中给了自己一些压力。

3、加班严重

据网友爆料称，阿里的大楼是彻夜灯火通明的，加班人员有三波，第一波晚上八点下班，第二波晚上十点下班，第三波凌晨下班，有的人甚至到直接住到公司。对于年轻小伙子来讲还好，身体硬朗扛得住，但是对于中年人来说 ，疯狂加班身体是吃不消的，身体健康每况愈下，虽然薪资福利待遇好，但身体不允许也是无福享受呀。

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我目前27岁，现在就是阿里二十三级员工，阿里待遇不错，每月54顿免费工作餐，车接车送，上五休二，薪资待遇也不错，年薪75万加上分红绩效一年130万左右，买房还有补贴，就是经常出差，经常大保健，身体受不了。

多少人把进BAT视作梦想，但是进去了出来的也不少。阿里现在有将近三万的员工，但是每天都有人离职，尤其是上市前离职的非常多。我认为原因有以下几点：

1、创业

这部分人是阿里的高层员工，他们手握阿里股票，成为腰缠万贯的富翁，自身能力也发展到一定高度，于是想要出去自己创业。

2、工作压力大

在阿里上班工作压力大是造成现在阿里人辞职的主要原因。公司给员工定的KPI非常重，即使上班不要求打卡，但是为了完成指标，员工都会主动留下来加班。

3、自身能力不足

还有部分人是因为自身能力不足，跟不上阿里快速发展的步伐。这是自身原因，就没什么好说的了。一个人不管出于什么位置，都要不断地快速学习，否则就会被这个时代淘汰。

4、已无上升的空间

这部分人是阿里的中高层，随着阿里在海外上市，公司经营逐渐国际化，现在阿里越来越倾向于聘请海外的人才，他们再向上已经没有多少晋升的空间了，所以跳槽到其他公司。

5、初期吸引不够

阿里除了本部之外还有很多其他的公司，实习生去实习工资不是不高，而是非常低，不包吃不包住，一个月的工资满足不了基本生活需求。即使转正了，工资也只是刚好满足生活需求。最重要的是学不到什么东西，没有什么发展前景。我有个同学在阿里上班，为了省钱天天吃泡面，上班不到一个月，已经准备溜了。

综上所述，很多人从阿里巴巴辞职是因为以上5点：1是自身能力已经到达一定高度并且有资金，所以去创业的；2是因为工作压力大；3是因为自身能力不足，被阿里淘汰的；4是因为部分中高层已经没有发展空间；5是因为公司给实习生的条件不够诱人。

你对于这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。

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