肯定选择工资4500元但是福利好的公司。

从短期看，工资7500元要好。7500元的工资要比4500元多出3000元，一年下来就是36000元，这个工资差距不小啊。很多人会被这3000元的工资差距而迷惑，选择这个高工资没保障的工作。其实，这是不理性的选择，更缺乏长远眼光。

从长远来看，7500元并不实惠。还是4500元工资但是福利待遇好的工作更好一些。

我们具体分析一下五险一金的作用，来探讨到底哪个更好一些。

一是住房公积金方面。作为白领阶层，肯定要面临购房问题。白领阶层买房，能够全款买房的人是少数，大部分人需要贷款买房。这时候，就会用到住房公积金。

根据目前的现状，公积金贷款的利率要明显低于普通商业贷款，5年以下公积金贷款是2.75%，5年以上3.25%。

根据8月14日电融360大数据研究院近日发布的2019年7月中国房贷市场报告显示，7月，全国首套房贷款平均利率为5.44%，二套房贷款平均利率为5.76%。

由此可见，普通商业贷款的利率要高出公积金贷款利率2个百分点。对于几十万、几百万的房贷来说，这2个百分点的差距，折算成现金，是不小的数字。

二是养老保险方面。没有五险一金，没有养老保险，你退休以后怎么生活？月薪7500元，虽然是很高，但是你只有每个月都上班，才能领到这7500元。当你不工作了，一分钱都没有人给你。

有人会说，我可以用多出的3000元，每月自己缴纳商业的养老保险。不可否认，你可以通过这个渠道解决养老问题。但是最普通的商业养老保险每年需要缴纳至少1万元，才能保证你最低的生活需求。

比较下来，还是公司足额缴纳养老保险更合适。

三是医疗保险。这个最关键。医疗保险是对我们生病住院的重大保障。而且，这个一般不怎么用，当用到的时候，就是大病重病。

医疗保险是按月往自己的医保卡中划拨钱。平时我们感冒发烧，需要拿药时，可以刷医保卡，就不用自己的再额外拿钱了。这就省下了很大一部分费用。

另外，当你突发疾病，需要住院接受治疗时，肯定会产生很大的治疗费用。众所周知，生病住院的时候，花钱真是如流水一般。如果你没有医疗保险，那一切的费用都需要你个人承担。当前的医疗保险，能够报销很大的比例，患者自己支付的费用占很小的部分。

四是生育、失业、工伤保险。这些也是给自己的福利。

当我们生孩子的时候，产生的费用，可以按照规定报销。记得我媳妇生孩子的时候，花了两万，报销了1万多，我自己承担了小部分。

当我们失业的时候，政府会每个月给我们发放失业金，让我们渡过难关，并且还会帮我们缴纳社会保险。

当我们因公负伤时，工伤保险会支付我们因公负伤产生的医疗费、误工费、精神损失费等。

7500元工资和4500元，相差仅3000元。而4500元工资在扣除五险一金个人缴纳的部分之前，工资至少要达到6000元左右，两者实际的差距是1000元左右。

因此，从总体上来看，有五险一金要明显好于没有五险一金的工作。建议题主选择4500元，但是福利待遇好的工作。

想要对比哪个工作更好，首先你得统一一个衡量标准。我从经济角度分析一下哪份工作更值得期待。

五险一金对我们每个人作用都很大，尤其是养老保险和医疗保险。所以我这里选定的标准是，两份工作都得交养老和医疗保险。

工资7500元，以灵活就业方式自己缴纳养老和医疗保险

灵活就业人员养老保险缴费比例按20%，医疗保险缴比例数按10%，缴费基数按4500元。

公积金在这里就不再计算：

1、没有工作单位是不能自己缴纳公积金的；

2、即便找个单位代缴，所有费用也都是自己承担（单位部分和个人1:1）。

养老保险支出：4500*20%=900元，医疗保险支出：4500*10%=450元。

每月到手工资为7500元-900元-450元=6150元。

工资4500元，单位给缴纳五险一金

五险个人承担大约在11%左右（养老8%，医疗2%，失业1%），公积金按照8%缴纳（5%-12%，取个8%，不低了）。

个人社保支出：4500*11%=495元。

公积金支出：4500*8%=360元，单位也给你缴纳360元。

每月到手工资为4500元-495元-360元+（360元+360元）=4365元。

这里为什么把单位和个人交的公积金再加回来呢，因为符合条件的时候公积金是可以全部提出来的，相当于存款，这里直接作为工资计算。

综上，工资7500元（到手6150元）的工作比工资4500元（到手4365元）的到手工资高，所以如果只是从经济角度考虑，建议选择7500元的那份工作，然后以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险。如果需要公积金，可以找单位代缴（对比的时候，已经把公积金因素考虑进去了）。

我这里的分析只是从经济角度来分析的，衡量一份工作好不好，还有很多因素，工资只是其中比较重要的一项而已。

另外，题目没说工资4500元的工作福利待遇有多好，所以这里就没考虑这个问题。假如机关事业单位，给4000也得去，哈哈。

如果选择了7500元工资的工作，那么出现工伤、生育、失业怎么办？

这个问题就复杂了，我前面的分析只是从经济角度分析的。

自己交社保只能交养老和医疗。如果在单位发生工伤、生育、失业等情形，没有相应的保险怎么办呢？

方法也有，就是有点麻烦。按规定，如果用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，由用人单位承担损失。不过，真的遇到这种事情，处理起来可能会费一些周折，而且效果未必理想（仲裁啊，诉讼啊）。

以上分析仅供参考，还是那句话，选择一份工作，需要综合多种因素考虑，不能只看单一因素。

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罗主任您好，工资7500，但没有社保和公积金，另外一个工作4500块钱，但是有社保和公积金该如何来选择呢.关于这个问题，我们应该去选择一份有社保和工薪的单位来工作，因为五险一金的待遇对于我们个人来说是非常关键和重要的。

五险一金里面包括职工养老保险和职工医疗保险，还有就是住房公积金的待遇，那么拥有了这几种待遇之后，我们最终所享受到养老金，包括你退休医保的待遇那么都是有一个最基本的保证，当然拥有住房公积金的个人还可以通过住房公积金来购买住房，实际上通过住房公积金来贷款，购买住房的话那么贷款利率普遍来讲都是比较偏低的。

所以说拥有五险一金，实际上包括你个人所承担的比例和企业单位所承担的比例，二者相加有时候会大于3000块钱这样的一个标准，所以我们认为去选择这样的一个工作单位，对于自己来说是有好处的，而且企业单位正常的参保五险一金，也就是说它严格的执行劳动合同法的规定，所以说这个企业单位相对来说它的政策方面执行还是比较不错的，比起那些没有五险一金的企业单位，是有一定的好处的。

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题主给出的条件都不是我着眼选择的范畴。让我选，只有一条，哪份工作更加有利于实现自我成长。

第一，题主一看就是年轻人，年轻人未来的变数还是很大，着眼于眼前的收入考虑，没有太大意义

一是7500看起来多，但绝对不是你理想的收入。二是4500表面上考虑了长远，实际上有限制自我成长的可能：现在就在意退休后的收入是不是早了点？

第二，我以为，年轻时择业，主要应该考虑以下因素：

一是哪一份工作更适合自己，喜欢的有时靠不住，必须是合适的。每个人擅长都不一样，只有合适才能促使自己好好工作，求得突破。

二是判断哪个单位更有成长性。单位做得能不能长久，对员工影响较大。有的公司月薪很高，但某一时期他可能发不出工资，遇到歇业员工会更加倒霉。

三是综合自身情况进行综合评估。比如地域、行业、吃住行等等，选择有时侯并不容易，考虑的越周全，后悔的几率越小。特别是第一份工作，更要慎重。

个人意见，仅供参考。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工资7500块钱，但是没有社保，也没有公积金，另外一个工作有工资4500块钱，但是福利待遇很好，这两份工作应该怎么选择？选工作考虑待遇只是其中一个方面的因素，当然除了代理之外，我们还应该更加的考虑一些别的因素，比如说这个工作单位和你家庭居住地的远近问题，这也是应该考虑的一个问题.

因为单位离你家近，那么你会节约很多时间上的成本，为你高效的工作奠定一个基础，当然也为你能够赢得很大的一个休息时间，也能够奠定一个基础，所以说这个因素也是非常重要的，其次还要看这个公司的发展前景和公司本身的盈利能力怎么样，如果说一个好的工作单位，那么他每年都是盈利的自然而然，福利待遇也不会少，所以说工资待遇只是其中一个方面，更重要的还是要看这个公司的发展前景如何。

即便是再高的工资待遇，那么这个工作单位如果不能长久的运营下去，那么很有可能将来还会面临失业的问题，如果一旦失业以后，实际上你这么多年在工作单位，积累和沉淀的年限都没有任何的实际意义，因为去任何一家新工作单位那么对于你一个新人来说都会从头开始，所以说考虑工作单位的发展前景和长期稳定也是重要的一方面，所以说你应该从这两方面着手去重新的选择这两份工作.

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4500一个月，福利待遇好！

很巧，电力小鲁班目前在国企，就是这个工资水平。

第一份工作虽然工资7500，但是没有五险一金，看起来每个月工资高，但真实情况是这样吗？

下面电力小鲁班就以自己的情况给你算一算这笔账！

电力小鲁班每个月扣除五险一金之外，拿到手的工资是4500，刚好和你的后面个选择一样。

4500的确没有7500多，甚至相差3000，但是电力小鲁班每个月的住房公积金个人缴纳1100，公司帮缴纳1100，合起来就是2200，这是一笔隐藏的收入，除此之外，有无公积金对于买房的重要性不用电力小鲁班说相信你也知道。其次，住房公积金之外，每个月的医疗保险，养老保险以及其他保险加起来个人缴纳1000，公司帮缴纳1000，合起来就是2000，也就是说，电力小鲁班工资到手4500+五险一金4200=8700，这就有意思了，比7500多1200元。

除了五险一金，国企福利好，更人性化。

所以电力小鲁班建议你选择后面也就是4500！

回答完毕，希望对你有用！

如鱼观点：如果是我的话，肯定会选择工资4500但是福利待遇却很好的工作。因为虽然到手的工资比较少，但是福利待遇好，后期保障高，并且到手的4500块也能满足基本的生活，所以得长远了考虑。

我们可以看一看，现在那些工作是没有社保与公积金的？一般来说无论是国企、事业单位还是企业都是为员工购买了社保，这个是国家强制性要求的，不买的话企业是犯法的，但是可能有一些私人老板，建筑承包商几乎是没有给工人购买社保的，或者是一些特别辛苦的工作，一般来说是没有社保。

实际案例

所以这类虽然工资待遇高，但是没有却没有社保的工作，相对来说不稳定，并且一般来说没有发展前途。

前段时间回老家，见到了我的一个表哥，高中学历，在成都找工作，最后找的是一个在超市里当货运司机的活儿，主要是运送冰淇淋。我问他工资是多少，他说每月7500元。但是每天很早就要送货，工作时间很长，并且这份没有购买社保。

并且夏季一过，就下岗，因为冰淇淋秋冬销量低，所以这段时候我问他工作情况时，他在家待岗，最近又在找工作。

问题分析

所以一般来说这种没有购买社保的工作很不稳定，并且福利待遇差，说不定还没有休息日！

虽然到手的工资高一些，但是没有保障啊，想一想购买五险一金4500的工资，公司福利待遇好，那么社保公积金肯定都是足额购买的，并且还有节假日，并且晋升的机会还更多，发展的空间也大！

也可以算算两者的日薪，肯定是4500的工资要高一些！并且还有个人的保障，医疗保障与养老保障，有了公积金买房也能划算一些。

往长远了考虑，所以怎么选4500五险一金都划算！

希望我的回答对你有帮助！

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。

说说我吧，在国企上班，税前7000多点点，扣完五险一金只有6200左右，工资不高，但是节假日都有些小福利，礼品这些。公司里有个小便利店，每天可以免费拿12元的东西，虽然钱不多，一个月还是有300多点，家里洗洁净，纸巾，毛巾，牙刷牙膏，洗衣液等日用品这两年来没在外面买过。情况就这样，饿不死乜吃不饱。

当然选4500福利好的公司。

现在正规企业都是五险必须给上，不给上的说明企业不正规。对于一个不正规的企业来说，工资再高也没有持续性。

4500虽然看起来工资低，但是五险一金加起来也有至少1500，加上你说的福利很好，每月折合怎么也有500块的价值吧？这实际相当于每月6500和7500的比较。

一个实际获益6500的靠谱公司和一个连五险都不发的企业相比，这还用选吗？

况且福利好的企业，公积金往往也很高，五险一金总额1500只是按最少计算。福利好的单位公积金基本都是一千起步，这样算下来实际获益甚至不比7500的少。

关键是后者严格按照规定执行五险一金的发放，而且福利还好，说明这公司不仅效益好，而且稳定性强。相比于五险一金都不发，工资却那么高的企业而言，安全系数高的不是一星半点。

福利很好是多好？！！这是问题的关键所在。当然，现实情况下， 一般来说，工资4500福利很好的单位肯定会胜于工资7500没交社保公积金的单位，为什么呢？听我慢慢分析。

一、福利很好的单位，一般政府机关国企事业单位居多

一般什么单位会工资偏低，福利很高，那大概率是政府机构，国企，事业单位人员，他们财大气粗，不愁钱，尤其照顾编制人员，工作也清闲，几乎不怎么加班，福利待遇还好，我们可能平时很少注意到他们的隐形福利，比如买房优惠，子女教育，医疗报销，车牌摇号等等，这些普通人一般享受不到的资源，他们可以。

所以说，如果题主你说的4500工资是在体制内上班，那敢情好啊，千万别傻乎乎地放弃了，多少人抢破头脑都进不去的机会，你现在碰上了要好好珍惜。

二、福利很好的情况下，社保公积金这块也不会少

福利很好，划重点。福利好的情况下，一般最直接能体现出来的地方就是单位给你交的社保公积金多，毕竟社保牵涉我们方方面面的日常需求，而公积金是我们的住房保障福利，两者跟我们的生活息息相关。

如果你社保按4500的基数购买，按我这城市的标准，单位给你交1000多点，你自己交四五百，国企事业单位一般公积金按12%交，那公积金就是单位和个人各交540。五险一金单位和个人承担总共加起来一共2500多。这样加上工资4500，直接就是7000了。

然后平时假期多，像学校的话，寒暑假一年都有三个月休假还能照拿工资的，而且平时节假日发上千节日红包，时不时发点柴米油纸，吃饭还有食堂免费早午餐，色香味俱全，这样加起来的福利，根本不是账面上的工资数额可以比的。

三、7500工资但没有社保公积金的单位，公司不规范还抠门

再说回来，题主说有份工作是7500工资没社保公积金。连社保公积金都没有的公司，还有什么人性可言，肯定是血汗工厂无疑，抠门的私企无疑。这每月7500的工资肯定是只有这么多了，其他啥没有，什么年底双薪，过节福利，带薪年假，绩效奖金啥的，甭想。

公积金很多单位不交倒是现状，但现在社保不交的，也太恶心人了吧，就让人在外裸奔，员工以后的养老，日常的医疗，万一的意外，必需的生育，不得已的失业，都没有得到相应保障，这点钱也不愿意出，公然违法，实在没良心。

这也侧面体现了公司的管理是很不规范和严谨的，法律意识还不强，估计只是个微小企业，老板还是个小肚鸡肠的老板，跟着这种老板组建的团队，估计也没什么发展。还是避而远之比较理智。

总的来说，7500工资没有五险一金的单位，最好别去，这种公司不规范，也不人性化，多是剥削压榨劳动力而已。4500工资福利很好的单位可以考虑，最好先辨别下是什么性质的单位，福利好体现在什么方面，有没有其他优势，比如稳定有晋升空间工作清闲等。综合评估后，再做出合理的选择。

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