同事有点抑郁想请病假，领导说不是身体疾病不批准，合理吗？

这个怎么说呢，这个同事的抑郁是自己感觉呢，还是已经去医院检查过了，我认为抑郁的人不会觉得自己抑郁，那是不是这个同事最近有什么烦心事，心情不好呢？如果是这样的话，完全可以在周末的时候好好去放松一下，我认为没有必要请假，干嘛跟自己的工资过不去呢？周末的时候想怎么玩怎么玩，上班了就好好调节自己的状态！

同事有点抑郁想请病假，领导说不是身体疾病不批准 合理吗？

今天我们就来探讨一下。

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这个问题要多方面看。

1、如果只是自己觉得自己有些抑郁，就想休病假，这个公司当然不会批准了，因为这个只是主观的看法，并不具有科学的依据，如果批准了你，其他人也说自己有些抑郁，也想休病假，那不是乱套了吗？

2、如果自己去医院做了诊断，确实得了抑郁症，具有医院出具的诊断证明以及休假建议，那么企业可以根据自己的内部规定，给予适当的病假。

3、不过从题主的描述看，我觉得你同事的抑郁症并没有那么严重，他说他心情不好有点抑郁，这个是很主观的，并没有什么依据，而且他的这种情况很多人都有啊，比如失恋，比如家庭丧事，比如工作不顺等等，都可以导致不开心，如果这样就可以请事假，那公司就没有人上班了。

谢谢！

站在公司的角度来考虑的话，确实是合理的，但是如果站在员工的角度来考虑的话，那就是不合理的。

其实严格的来讲，有点抑郁还不能算是抑郁症，我们都知道抑郁症是非常危险的一种疾病，即使轻度的抑郁症也足以引起我们的重视，而轻度的抑郁症前期就是由于长期的抑郁所导致的，生活在节奏比较快的这个社会环境当中，我们在生活或工作当中都会或多或少的感到不同的一些压力，经常感到压抑的时候，就会让我们变得抑郁，因此如果我是这位员工的话，即使领导不会审批假期，但是我的情况非常严重的话，我也会想尽一切办法让自己得到假期，毕竟自己的身体状况也是非常重要的。

其实从企业的方面来看的话，我觉得管理应该更加灵活一些，过于死板的管理方式已经离我们非常远了，那种管理方是只会让公司变得越来越刻板，上下级之间的关系变得越来越冷淡，公司发展缺乏弹性和人情味，这样的公司很难在如今这种竞争非常激烈的环境下生存下来。

其次，如果中层管理人员连凭自己的实际情况，给员工放假的权利都没有的话，那么也说明这家公司管理方面肯定是非常落后的，该公司的人才流失状况肯定也非常严重，这对于公司的未来发展也会有着长远的影响。

另外，我认为在这个生活节奏过快的时代当中的我们，每个人都应该学会自我释放压力的一种方法，当然这种方法根据我们个人状态的不同，方法上也是有所差异的，例如如果你是一个比较内向的人的话，那么你可以在感觉到压力的时候抽时间让自己去一些比较安静的场所，比如说下班的时候去静谧的咖啡厅喝一喝咖啡，听一听舒缓情绪的音乐，或者去一些比较有品位的茶楼品一品茶等等都是比较有效的方式，适当的缓解压力可以帮助我们更加有效的投入到工作状态当中，达到事半功倍的效果，也可以帮助我们预防心理类型的疾病产生。

心理疾病虽然不是表面身体上的疾病，但是随着社会的发展，心理疾病越来越受到重视，因为心里的健康会直接影响一个人生活或工作的状态，严重的时候甚至会影响我们的性格或者生命，所以对于心理健康来说既是企业没有重视起来，我们个人也应该重视起来，积极主动的去预防该类疾病的产生，每天尽量要让自己有一个放松的心情和充满正能量的内心世界。

有医院的诊断么？拿给领导看，说的严重点，发展到重度抑郁是会死人的。