怎么处理自己公司领导让你感觉不敢说也不敢问的状态？回答你这问题前，我得先了解你在你所在公司所处的职位。如果你的工作岗位是领导身边的职位，如秘书或助理或办公室主任之类的职位，再或者你的工作岗位是经常要向领导汇报的职位，如部门主管、经理或者项目负责人等，那么你必须尽快摆脱这种感觉。如果你是远离领导身边的职位，如普通职员，生产工人等，有那种感觉就无所谓了，因为你只要做好份内的事即可，不需要经常面见领导，也不必要求自己去获得领导欢心或者赏识。但是前一类职位的人要在职场做出让领导赏识的业绩来，就必须克服那种感觉。怎样去克服或者处理公司领导让你感觉不敢说也不敢问的状态呢？我个人建议用如下方法去改变你目前的感觉状态。
第一、你用心去了解熟悉领导的脾性喜好，尽快摸透领导的个性及情绪，即学会察言观色。这样你与领导说话或者问事的时候，就掌握了先机，知道哪时候说话或问事，领导会高兴听你说或高兴听你问。至少你说或者你问错了，领导不会生气，因为他心情好。这样，你也会感觉领导很亲和，不会感觉害怕和领导说话或者问事。
第二、你必须增强与领导说或者问的胆量和勇气，要具备与领导说或者问的胆量与勇气，必须增强自己说或者问的底气。你的底气就是对你所在职位工作的熟练程度，知识、能力、经验等提升的程度。任何领导喜欢与那些聪明且有能力的下属共事，因为这样的下属让领导交付工作任务时感觉放心，因为这样的下属来汇报工作，请示问题时感觉开心。当你不断学习，不断训练，不断提高自已的工作水平包括知识、能力、经验的累积与提升，你就有底气，有胆量与勇气去和领导说或者问了。因为领导喜欢你这样的下属去汇报工作，请示工作或者问题。
第三、自己学会去当一个领导，不断去揣摩领导的意图，去领会领导的意图，久而久之，你就钻到领导心里去了。你就会懂得领导哪时候，哪种情况下，喜欢听你说什么，喜欢听你问什么。久而久之，领导离不开你说或者问，你就是领导身边的红人了。这时候离你晋升职位不远了。
