国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说50

Answer 1

首先纠正一点，国家规定的法定退休年龄一般来说：男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

也就说如果是女性，基本上50-60岁这个阶段是可以靠自己社保生存的。但是如果是男性的话，就会面临一个残酷的事实：别说是50岁，有很多吃“青春饭”的职位可能超过30岁就会比较难找工作了。

一、基础型岗位

相信在厂里面从事流水线工作的人都会有这种感觉，年轻的时候无论是精力还是体力都是十分的充足。但是到了中年之后，就会有一个明显的退化。自己的动作不像从前那么麻利了，也不能保持足够的专注力。

而反之新进来的年轻人效率就会高得多，企业毕竟都是追逐利益的。如果一个员工不能为企业创造更大的利润，那么辞退或者不招进来就是他们的必然选择。

所以，对于一些“纯体力活”、“操作简单”、“容易被替代”的岗位，往往对员工的年龄就会有一个明显的限制。

二、管理型岗位

而如果是一些要求较高的管理型岗位，年龄则反而会是一个“加分项”。因为这意味着他们拥有年轻人身上所没有的管理经验、技术和能力水平，人脉资源等等，这些人的加入就会让企业产生一种非常宝贵的“杠杠效应”，带来更多的收益。

就像我之前所在的华为，有不少猎头天天都在想尽一切办法把公司的中层管理者给挖走，即使出再多的薪资他们也觉得在所不惜。

这些在管理岗位上的中年人（也就是题主所说的50-60岁的人）不仅没有因为年龄的增长而贬值，反而是变得更加有影响力。

对于他们来说，不是找不到工作，而是其他HR天天围着他们转。

三、启示

其实题主的这个问题道出了如今我们常说的“职场危机”，但是其中有一点不一样的是，职场危机它是不分年龄的。

有些刚出社会的毕业生，可能毕业几年都毫无建树；有些是年过30，却仍然还是在基层岗位做着简单重复的工作内容；有些是事业有成的40岁中年人，却突然因为某个原因遇到了职场瓶颈，还有的......

所以，我们要从现在起就要为面对突然而来的职场危机做好准备，除了要做好本职工作外，在业余时间，也要加强学习，让自己变得有价值和不可替代，让别人看到我们身上的核心竞争力，这个才是保证我们年过50，甚至更高年龄的时候依然可以很好的生活下去的根本。

我们的学员中，就有一些年纪比较大的人，他们中有不少是从事基础岗位的。也许是看到了自己的未来，所以他们很清楚，要让自己除了本职工作有口饭吃之外，更关键的是还得有追求。

因此，他们几乎牺牲掉了自己的休息时间，全部用来写作。结果就是真的有挺多人靠着自己的努力，依靠这项技能实现了自己的目标。

这让他们更有底气，即使是未来离开了原来的岗位，他们也能活得很好。

记住一句话，吃饭的本领永远是掌握在自己手里的，不是靠父母，也不是靠国家和单位。自己变得更加优秀了，才是解决一切问题的关键，

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Answer 2

这个问题太现实了，规定的是60岁退休，但实际上到了50岁找工作就非常不容易了。

我小叔家孩子上初中的时候家里经济比较紧张，因为我们在农村生活，所以40岁的时候他就去昆山打工供孩子上学，大字不识几个，去了就在塑料制造厂做保安，40岁去的时候人也精神，腰板很直，也有力气，厂里偶尔有个出力气的急岔活的时候他总是抢在人先，很快就能帮着干完了，干了10年保安，连社保什么都没有，周六日休息的也不规律，有时候有休息，有时候没有。

第5年的时候就做了保安头儿，但是随着年龄的增大，发现头发也慢慢花白，看着也有些弯腰驼背了，干活的时候根本大不如从前，厂里新来的保安年轻人干活比他手脚还麻利，反应也快，加上很多文凭不高的人都去厂里应聘工作，慢慢的年老的一批人开始不中用了，单位就找人辞退这些年老的保安。

我小叔虽然没读过多少书，但脑子挺豁亮的，看着跟他年纪差不多大的人都开始被辞退，他买了几条烟去找厂长，说了些煽情的话，说自己没文凭出去也找不到别的工作，家里还有几个孩子在上学，家里还有老母亲要赡养，整个家庭都需要他养活，说的都是实话；然后自愿放弃了自己保安主管的这个职位，说现在年轻人也多，应该给一些表现机会，他们这些老年人按照年轻人的思想做一些基础工作就行了。

结果说了一番话后，居然把厂长说动了，没有开除他，只把他的主管位置让给了别人，工资减了，让他平时按时值班就行，别出大的差错。

你看，人老了就是不中用了，这么基层的工作你年纪大了，领导都不愿意要你了，明明知道你50岁以上还需要正常吃喝拉撒，但就是想辞退你，因为提供的劳动价值不足了，加上现在劳动力太多了，年轻人很多都是未就业的，所以一个岗位可能很多人在等着了，导致这个岗位的人还没有老去，就有新人要进入代替了，所以凭力气吃饭的人在年轻人年前就不占优势了，因为年老力迈这是自然规律。

但也不是所有的人到了50岁都没有单位要，一些大企业管理层的人到了50岁还是很吃香的，因为他们是靠专业能力吃饭的，年龄大经手的案例，遇见的场面更大，处理事情的方案比较全面，管理人才的手段比较灵活，是市面上比较吃香的一类人群。

而至于单位招聘要在50岁设限，也是有一定的合理性的，比如有一些高危行业，年纪大了就显得笨重，发生危险的概率比较高，所以越年轻越好，再比如一些苦力行业，年纪大了力气不足，干活慢，单位也不愿意要，其实就是各种嫌弃了。

每个人都会到达50岁，为了自己在50的年龄到来时不被职场抛弃，就只有现在多吃学习的苦，让自己有一些硬本领，才不会在50岁时处于被动场面，比如学一门技术学到精湛，或者多学一些管理方面的东西都是非常实用的；改变职场招人的条件很难，但是改变自己全由自己说了算，如果吃不了学习的苦，将来老了就得吃生活的苦。

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Answer 3

谢楼主提问

现在不仅是招工50岁以上的不要，就连35岁以上，甚至30岁就不要的也很多

我认识一个资深HR，前段时间聊天时，大家不约而同谈到了失业问题，HR小宋却表现出很开心的样子，直言：今年招人真的轻松了很多，90%来面试的人都是被裁掉的，再加上他们年龄普遍在30岁以上，所以谈工资的时候就很好压价，真是拿着毕业生的钱干着老员工的活，遍地都是“人才”啊！

如果到那个时候被辞退的是我们，又该如何自处呢？

1 在职场中努力延长职场生涯，赚取更多的资本，为可能的失业做好准备，所谓“未雨绸缪”。

2 在人口流入城市购买尽可能多的房产（如果不知道什么是人口流入城市，就看一下这个城市是否有十所以上的一本、二本大学），记住房子可能是中年失业人员的最后一张遮羞布

3 手上保持有一定的人民币现金存款和随时可变现的实物黄金，以便随时使用。人民币现金存款最少要能保证家庭三个月的支出吧。

4 能够找到新的工作最好，如果找不到一定一定要调整心态，或许你会就此退出职场。健康或许是最省钱的方式。

真正的铁饭碗可不是那些矗立在地面上的高楼大厦，而是你自身具备的核心技能，这个技能是不依附于任何实体公司的，即使离开了一个公司，依然能让你在其他地方受到重用的东西，这才是你安身立命的根本。

Answer 4

还是让我这个内行人来告诉你是什么原因吧。这和50到60岁的人吃不吃饭是没有一点关系的，为什么？因为出发点不一样。

今年的养老保险缴费工作马上就要开始了，每到这个时候，就有很多人从原公司解聘而转到我们这里以自由职业的身份参加保险，他们大多是到50岁的时候就会被原公司开除，也就是说你到了50岁，很多公司就会和你解除劳动关系，更别说是50岁的人出来找工作，想成为公司中的一员那简直难如登天啊！

那么为什么很多公司工人一到50岁就会和员工解除和同呢？有的人身体还很棒，完全可以胜任现在的工作，举个例子最近有好几个被某公司开除的工人，干到50岁公司就不要了，那么为什么不不让他们干到60岁呢？其实并不是他们干不动了，而是因为如果在公司待的时间长了，公司就不能轻易的把一个即将退休的人解聘。

我的一个亲戚就是在一家私营公司干活，50岁了公司就会采用各种方法逼你离职，比如给你调换工种，比如给你降工资，使你不得不选择离开，即使是连打扫卫生，人家也都不会要50岁以上的人了。

当然我认为这是不合理的，但是作为企业主资本家他们才不愿意让员工干到退休，五六十岁的人也要吃饭，五六十岁的人也要挣钱，但是想找一个相对稳定的工作，还真的是很难很难，相信这一点对于那些下岗职工是有深刻体会的，五六十岁的人出来找工作真的很难。

Answer 5

国家规定60岁退休，但一般招工超过50就不要了，难道说50-60岁的人不用吃饭了？

当一些专家在鼓吹延迟退休、国家似乎也在稳步推进延迟退休的计划时，有考虑过很多人面临的中年危机这样的困境？

只要找过工作，都会留意到不同公司的招聘条件，其中对年龄的限制：中资企业通常都有明确的年龄限制，根据不同的岗位要求的最高年龄有所不同，极少会将年龄放宽到50周岁；相反国外的一些跨国公司，在发布的招聘广告上是不限制年龄的，虽说年龄偏大实际也没有太多机会（现在很多外资企业已经本土化，里面大多也是中国人），但至少不会这么公开的年龄歧视。

这其实就是问题所在。在欧美发达国家、甚至我国的港澳地区，年龄偏大者如果有意愿，找一份与自身履历有关的工作是有可能的，因为雇主看重的是应聘者的履历及经验；而在我们国家目前的环境，则几乎不可能（除去极少的通过熟人介绍），因为招聘条件就将某一个年龄段的人排除在外了。

整个社会现在就是这样的氛围。在一些国企，企业改制或企业破产，就是将一部分未到年龄的员工提前正式退休或内退（未到退休年龄前由工厂支付生活费，到政策允许的退休年龄就办理正式退休），所以从上世纪九十年代开始的十几年时间，通过一刀切（比如女职工45岁、男职工50岁），大量的在职职工变成退休人员，很多几千上万职工的国企，最终减员到一两千人，这其实也是导致一些地方养老基金入不敷出的原因。当然能享受这样的政策的，也只是国企员工。

现在在外企、私企工作的人员远远超过国企，不论是从事什么行业（国企从事有害作业岗位，比正常退休年龄还有提前5年），都必须按照国家规定男60、女55才能退休。在私企或外企工作，稳定性不如国企，承受的压力比在国企更大，难免不会遇到各种问题，尤其是因为公司或个人原因需要更换工作。但目前的用工环境是过度消费劳动力，歧视年龄大的人员，当社会都没有营造一种健康的氛围，大量既找不到工作又无法领取养老金的中老年人，会给社会造成什么样的影响？？？

Answer 6

50岁以上难找工作，这是一个残酷的社会现实。特别是很多城市居民，下岗工人，还有失地农民。他们是家庭的顶梁柱，正是上有老下有小，最难的时候。没有工作，就没有收入，家庭负担加重，矛盾增加，社会不稳定因素也会大幅增加。因此，希望国家，政府实事求是的工作，不要回避问题，尽力解决这一难题。我们应当相信，在党和国家的正确领导下，这一个关系多少人，多少家庭的问题能很快得到解决！让中国人民共同发展，共同富裕！

Answer 7

这个问题提得好，也提得很无奈。退休，实际是一件“很奢侈”的事情，社会上还有几亿人，连退休的资格都没有。比如，农民、农民工、个体户、小生意人、打零工的、保姆等等。这些人谈论“退休”都是很奢侈的，他们恐怕要活到老做到老，比如，你看工地上、家政服务业、田间地头，很多六七十岁的老人依然在劳动挣生活费。

谈论退休，那是有正经职业的人，还有多少人，虽然有工作，但没有社保，退休不退休，与他们没有关系。有些人生活很困难，他们想做事挣钱，甚至做到六七十岁，但企业也不给他们机会。还有一些即使退休了，比如，老工人，退休金只有一千元，他们为了生活，还要去打工。比如，你看一些门卫、保安、保洁、环卫、绿化工，六七十岁了，穿得破破烂烂的，不是照样打工吗？

前不久，有一家企业让员工可以办理提前内退政策，条件挺好的。有些员工不愿意内退，因为很简单，内退后收入降低，而他们上有老下有小，他们最缺的不是回家休息，最缺的是钱，而且是现钱，因为他们每一天都需要钱，没有现金流，他们就过不下去啊。

很多企业，员工到了50岁，就找个理由辞退了。人老了，干不动了，工资高了，企业都是精明的，为什么不招工资低、听话、有力气的年轻人呢？反正满大街都是年轻人求职。恨不能把老员工统统赶出公司。比如，有些知名互联网公司、科技公司，35岁以上就要淘汰出局了。至于这些老员工出局之后，吃什么？关他们什么事？这就是所谓狼性文化的负面效应，这就是企业对社会责任的亏欠。

现在五六十岁的老人，肯定要吃饭的，而且还要吃药的，更残酷的是还要给孩子买房子娶媳妇的。企业不招他们，他们照样要生存啊。有的去做保安、保洁、保姆、绿化、环卫、打零工，对于他们来说，只能出卖体力和汗水，出卖时间和健康，去赚取微薄的收入。

难道这个社会不应该反思一下吗？他们最需要钱，但社会就不给他们机会。难道仅仅是因为他们年龄大、体力差、文化低、素质弱吗？这是人类的客观规律啊，难道社会不应该建立保障机制吗？

Answer 8

国家规定60岁退休。把一般招工超过50岁就不要了。难道说50一60岁人不用吃饭了？

这位朋友提出的问题，有点绕脑筋。国家规定男性满60周岁、女职工满50周岁，女干部满55周岁即可退休。

50岁的人，还要应聘于企业？不知50岁以前是什么职业？是下岗？还是退岗？还是内退？

一、下岗？

如果是50岁现在下岗，企业是有后续安置措施的，根本不用再去应聘的。

二、退岗？

如果是退岗、即退出现岗，企业是另有按排的。岗位有变动，工资也可能有变动。但身份没改变、仍是职工，是无须再应聘其它企业的。

三、内退？

如果是内退、除工资有调整外，其它仍有企业承担的。身份不变、待遇不变，也无须再应聘企业。

四、女职工？

如果是女职工，现在就可退休。人都退休了，还谈什么招聘条件？

五、女干部？

如果是女干部，那就工作至55周岁退休。还有后顾之忧？

六、早期下岗职工？

如果是早期下岗的失业人员，50一60岁了是不会再去企业应聘的。尽管生活艰辛，但也生活就序。

人是要吃饭的，无关年龄的大小。50一60岁的人和年轻人一样去企业应聘，说实话、就没有一家企业愿意招聘、面临退休的人员。

七、企业不是慈善机构、也不是养老院。

企业是生产经营单位，不是慈善机构、也不是养老院。企业需要的是、具有一定的文化程度或专业知识、身体健康的适龄青年。

特殊行业对年轻人还有特别要求，例如化工行业。

有的个别行业所从事的是体力劳动，对年龄和身体健康还另有要求。

现实就是现实，高调没用。50一60岁的人无论原来从事过什么职业，再进企业、除非有特别技能、是企业所需（临时聘用），否则这是不可能的。

Answer 9

这是一个很矛盾的问题，在西方发达国家，特别是欧美发达国家，由于人力资源紧张，社会制度完善，可以通过立法和公会解决这个矛盾问题。但是我们国家虽然也有立法保护劳动者权益，但是对于40到50人员没有一个真正保护劳动者权益的法律。至于工会，笔者只能呵呵了。我只是想呼吁一下国家一方面加速相关立法，另一方面把工会这个组织真正利用起来，不要只做装饰。能稍微为劳动者，特别是40.50的弱势群体做一些实在的工作，我想这个社会会更和谐吧？另外根据亚当斯密的《国富论》理论：推动社会发展的不是只有资本积累吧？社会的消费良性循环是社会发展的重要动力吧？提高劳动者的消费能力也能促进社会的发展。国家不能只重视短期的社会收益却不重视劳动者的权益。否则很可能走入产品相对消费的过剩。可能带来社会经济疲软，甚至是危机。国家实力既要有经济上的硬实力，又要有消费能力的软实力。随着我们国家人口红利的日益减少，国家应该重视40.50人员的重要性。别说什么平均工资之类不切实际的指标，要看到广大劳动者真正的收入相对于生活存成本的日益降低。要让劳动者真正得到重视，真正可以有能力消费。